銀行半結(jié)構(gòu)化面試試題

　　銀行半結(jié)構(gòu)化面試可以分為幾類：

　　(一)自我認知類——自我介紹，你為什么報考XX銀行，你怎么看柜員的工作，你能夠接受調(diào)劑到縣級城市，你覺得你為這次應(yīng)聘做了什么準備等等，這些問題一般難度不大，自我介紹可以準備兩個版本(1分鐘和3分鐘)，關(guān)于柜員的工作內(nèi)容崗位職責(zé)你可以通過網(wǎng)絡(luò)去了解一下，再結(jié)合自身(專業(yè)，能力，性格等等)談?wù)勀銓�這個崗位的看法。

　　(二)針對簡歷或者自我介紹提問。通常你提交簡歷，面試官在你自我介紹的時候會粗略瀏覽你的簡歷。然后面試官會對簡歷中較為感興趣的部分或者對你自我介紹中比較吸引人的部分進行提問深入了解，一般這部分問題可以分3類：

　　1、學(xué)科專業(yè)類：如你最喜歡的是哪門課程?你同學(xué)都是從事本專業(yè)的工作，而你從事銀行工作，你是怎么想的?

　　2、實習(xí)類：談?wù)剬嵙?xí)中你遇到什么最大的困難?你又是怎么去解決的?面對工作壓力你是通過什么途徑釋放壓力

　　3、性格愛好類：你最近最喜歡讀的一本書或者一部電影是什么?你喜歡什么樣的體育運動?

　　(三)情景類問題。如：如果你是大堂經(jīng)理，如何安撫一個激怒的顧客。這類問題時考察的實際是工作上的應(yīng)急處理能力。情景類的問題還包括，現(xiàn)場叫你模擬推銷一款金融產(chǎn)品，對你的綜合表現(xiàn)進行評測。

　　(四)語言組織，綜合分析類。如：結(jié)合實際個人經(jīng)驗，談?wù)剬?ldquo;知易行難”這四個字的理解;“誠信、挫敗、財富、機遇”幾個詞講一個小故事。編故事題目盡量做到將故事設(shè)定到工作場景中。而綜合分析類的題目需要自己對這個問題有自己的看法，一般被問到的概率相對比較低。

　　(五)專業(yè)類面試。一般在總行或者省分行的半結(jié)構(gòu)化面試中還會涉及到金融行業(yè)的基礎(chǔ)性知識。例如：商業(yè)銀行貸款有幾類?銀行如何發(fā)現(xiàn)不良貸款信號?怎樣控制不了貸款損失?

　　【題目】

　　有人調(diào)侃說：西游記中有“關(guān)系”的妖怪都回了天堂，沒有“關(guān)系”的都死了，請問你怎么看。

　　【解析】

　　此題屬于半結(jié)構(gòu)化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。

　　參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關(guān)系，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發(fā)展。孔子說“獨學(xué)而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關(guān)系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進步。

　　但是在現(xiàn)實生活中也確實存在著一些像西游記中的“關(guān)系”現(xiàn)象，有些人認為，凡事都要靠關(guān)系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實是歪曲了“關(guān)系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關(guān)系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。

　　現(xiàn)在的社會，依然是個人能力占據(jù)主導(dǎo)地位，講究的還是智慧。而“關(guān)系”可能只是維持一時的良好狀態(tài)。所以，我們應(yīng)該正確的看待“關(guān)系”，學(xué)會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關(guān)系。我們也應(yīng)該正確的運用身邊的“關(guān)系”，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關(guān)系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質(zhì)和能力，腳踏實地的去奮斗。

　　銀行春季招聘面試：半結(jié)構(gòu)化面試常見問題

　　銀行面試形式主要有兩種，一是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二是半結(jié)構(gòu)化面試，在半結(jié)構(gòu)化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統(tǒng)一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結(jié)構(gòu)面試中最常見的題目，供廣大考生參考：

　　問題一：你為什么申請這個職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

　　問題二：請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題; T=Target，此件事情最終的目標是什么;;A=Action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等); R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

　　問題三：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

　　對于一個未踏進職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動機，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

　　問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果大家作好了充分的準備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　問題五：你認為你自己有什么缺點?

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望考官會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急。”希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應(yīng)該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如柜員對細心的要求很高，那大家應(yīng)聘該職位時最好不要所自己的缺點是“粗心大意”。