2016年有關事業(yè)單位面試試題及答案
今天CN人才網(wǎng)小編為您整理了2016年有關事業(yè)單位面試試題及答案，僅供參考!希望可以幫到你!
1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦?
2.你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?
3.如果你遇到了挫折將怎么辦?
4.你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你的擇業(yè)觀?)
5.你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?
1.【答案示例】
首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢?如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現(xiàn)自己，做到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。
2.【答案示例】
我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經(jīng)常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面�？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。
3.【答案示例】
(1)要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)。(2)分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經(jīng)驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗中吸取教訓。(3)求助他人�？赡苡捎诋斁终呙曰蛘咧R經(jīng)歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
4.【答案示例】
(1)每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。(2)要看這個職位能不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我的長處(3)人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發(fā)展，取得一個更重要的角色。
(4)希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
5.【答案示例】
(1)如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
(2)認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現(xiàn)不良的后果。
(3)和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
(4)如果方案沒有問題，那么根據(jù)不同的原因進行說服工作，統(tǒng)一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。
1.你對人們追求時尚有何看法?
2.為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?
3.有人說：“權大于法”，對此，你有什么認識?
4.作為一名領導干部，你認為應當如何創(chuàng)造性地開展工作?
5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作?
1.【答案示例】
時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然�，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現(xiàn)象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境及經(jīng)濟條件的現(xiàn)實。
2.【答案示例】
(1)尋找根源，激發(fā)合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。
3.【答案示例】
(1)這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。(2)正確分析權與法的關系。(3)分析這種說法產(chǎn)生的原因和危害。(4)提出基本的解決方案。
4.【答案示例】
(1)創(chuàng)新是一種精神，是一個民族發(fā)展不竭的動力，也是實現(xiàn)領導干部職責的基本要求。(2)創(chuàng)造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現(xiàn)，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。(3)領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神;必須敢于負責，敢擔風險。(4)要堅持一切從實際出發(fā)，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
5.【答案示例】
(1)解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。(2)尊重實踐，深入調查研究。(3)注意領導方法和工作方法。
1.假如你是某鎮(zhèn)的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦?
1.答：“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現(xiàn)在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開„„我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的!
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