會計面試的題目
在各領域中，我們都離不開試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編為大家整理的會計面試的題目，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會計面試題目
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則。
2、“管理費用”明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表？
8、描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)透視表的建立步驟。
應騁會計職位的面試題
1、你覺得會計人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應該圍繞在能給目標公司提供哪些方面的財會技能上。答案可以圍繞學位和資格證書或者其他會計公司的實踐經(jīng)驗。面試人員亦應表現(xiàn)出對這個職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。
應答示例：我在一家小型出版公司做了四年會計，負責的內容包括起草收入報告、資產負債表、幫助主管準備財政報告等。作為一個合格的會計，除了有一定實際工作經(jīng)驗外，還應具備相關的資歷證明。我擁有會計學位，并通過了公共會計資格考試。
2、你有分析資金周轉和差異方面的經(jīng)驗嗎？
建議：面試者可以舉一個實例，比如通過一個普通的貸款項目得到資金以加強你的說服力。另外，你若要能夠向非財經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫作報告書所用到的原理就更好了。
應答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動分析。我還負責制作每月的差異分析，并解釋為什么實際績效會和原來計劃的有所不同。我和有關部門的經(jīng)理一起工作，來修訂或者改進消極的方面。
3、你是否有參與制作財政報告書的經(jīng)歷？
建議：面試人員應舉一兩個例子證明自己在準備財政報告書的經(jīng)驗方面，以及在寫作報告時所承擔的責任。面試人員要證明自己是實際準備過這個報告，而不只是簡單地審閱過這個報告。
應答示例：在上一份工作中，我擔任會計主管，準備過財政報告書——包括所有日志賬以及和實際相對財政預算方面的比較和調整。（接下來要談一些細節(jié)問題）
4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)？
建議：如果你的目標公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強的成本核算能力。你應該把自己熟悉的成本核算方法與目標公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時間就能適應他們的方法。
應答示例：我用過各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因為我大部分時間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標準成本核算系統(tǒng)的設計和實施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。
5、你有制定財政預算的經(jīng)驗嗎？
建議：在回答面試官問題的時候，要表現(xiàn)出你的整體意識，而不僅僅只盯著一個特定的部門，目標公司要的是和各種層次的管理者都打過交道的、并能分析信息來描繪公司財政情況圖景的人。
應答示例：我曾在部門和公司準備過財政預算。我負責按部門給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統(tǒng)一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對賬目的經(jīng)驗建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應答示例：我曾在一個小型的會計事務所工作過一年，主要是給一些小企業(yè)客戶審閱所有的記錄和賬簿。我還負責給這些客戶起草所有的文件，判斷客戶公司起草的記錄準不準確，把那些金融報告和聲明書拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內部控制和其他步驟方面的管理報告，并和客戶一起去認真執(zhí)行這些建議。
7、你是否有過異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？
建議：這樣的問題主要是看面試人員的經(jīng)驗、門路和合理決策的能力。
應答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務，這筆債務到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我?guī)е掠兄卮箜椖康墓鎻捅九艿娇蛻舻霓k公室和他們溝通，并制訂了一個雙方都同意的還債計劃，解決了收賬問題。
8、你是否經(jīng)手過對結果負有直接責任的核算項目？
建議：給面試官舉一些能體現(xiàn)你經(jīng)驗的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗最好與目標公司有契合。
應答示例：我們耍用一些電腦設備，為了解這些設備的情況，我曾作過一個“租還是買”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話給財務部門，完成這個分析后，我還要把結果報給上級。
9、你遇到的最困難的會計經(jīng)歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動上的，也可以是體力勞動上的，比如花幾個小時來輸入很平常的數(shù)據(jù)。你給出的答案務必是誠實和坦率的。
應答示例：我第一次工作時，公司正面臨著國內收入的審計。我沒有直接被牽涉進去，因為那時我不做稅務工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準確的。
幸運的是，審核結果沒有問題，實際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。
10、面對一個有壓力的情況，你會怎么處理？
建議：這個問題需要面試者證明的是，如何能從一個有壓力的環(huán)境中走出來，并在重回這個有壓力的環(huán)境之前花一些時間去減壓。答案不應當只是站起來在部門里走幾圈，應當還有作作深呼吸等方式，即使這意味著要離開這個辦公樓。
應答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
會計面試題目
1、會計的6大基本要素是什么?
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什么?
答案：資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、固定資產折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產。
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
會計面試的題目 1
財務面試最常遇到的刁鉆問題
1、企業(yè)所得稅季度預繳時，可以彌補以前年度虧損嗎？
根據(jù)《企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表（A類，2018年版）》規(guī)定：報表第8行“減：彌補以前年度虧損”欄次所示，企業(yè)季度預繳所得稅時，可以彌補以前年度虧損。
2、建筑行業(yè)項目合同期限超過180天，怎么確定《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》有效期限？
稅務機關不再按照180天設置報驗管理的固定有效期，改按跨區(qū)域經(jīng)營合同執(zhí)行期限作為有效期限。合同延期的，納稅人可向經(jīng)營地或機構所在地的國稅機關辦理報驗管理有效期限延期手續(xù)。
3、未開票收入怎么申報？
某企業(yè)為一般納稅人，取得未開票不含稅收入，該企業(yè)應填寫增值稅申報表附表（一）未開具發(fā)票欄次申報。企業(yè)為小規(guī)模納稅人，6月取得未開票不含稅收入，由于企業(yè)6月取得未開票收入，屬于第二季度取得的收入，第二季度申報增值稅時應填寫增值稅申報表應征增值稅不含稅銷售額（3%征收率）欄次申報。
4、差額征稅開具發(fā)票，備注欄需要填寫嗎？
按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的，納稅人自行開具或者稅務機關代開增值稅發(fā)票時，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣。
最常見的財務專業(yè)面試真題
1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求？
根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結算的范圍有：
職工工資、津貼；個人勞務報酬；根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出；向個人收購農副產品和其他物資的價款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費；零星支出；中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應當事先報經(jīng)開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”；不準謊報用途套取現(xiàn)金；不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金；不準用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄；不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、現(xiàn)金的限額一般是多少？
庫存現(xiàn)金的限額：由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)
3、現(xiàn)金支票有何特點？限額是多少？填寫要求？
現(xiàn)金支票的特點：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。
每個銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。
支票填寫要求：
�。�1）支票正面蓋財務專用章和法人章（在填寫金額一欄的下面），缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
（2）出票日期數(shù)字必須大寫。
�。�3）現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。
（4）人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要正確。
�。�5）人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。
�。�6）用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”等。
�。�7）蓋章：支票正面蓋財務專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
4、農民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎？
根據(jù)《財政部稅務總局關于農民專業(yè)合作社有關稅收政策的通知》的規(guī)定：對農民專業(yè)合作社銷售本社成員生產的農業(yè)產品，視同農業(yè)生產者銷售自產農業(yè)產品免征增值稅。
第三條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅；第四條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產品和農業(yè)生產資料購銷合同，免征印花稅。
5、企業(yè)怎樣來保管支票？有哪些要求？
（1）支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關制度。
（2）領用支票要填寫“支票領用申請表”，報主管領導批準后，經(jīng)會計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。
�。�3）領用支票要填寫“支票領用登記簿”。
�。�4）嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結算。
�。�5）外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉讓。
（6）對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調節(jié)表”對未達賬項要及時查詢處理。
�。�7）對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
6、固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
7、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？
小規(guī)模納稅人與一般納稅人的劃分是增值稅納稅人的分類，因此主要交的是增值稅，按照3%的征收率征收。另外，地稅還要交城建稅、教育費附加和個人所得稅等。對月銷售低于3萬元的小微企業(yè)，暫免征收增值稅。
8、財務報表分為哪幾個？
�。�1）資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；
�。�2）附表通常包括：利潤分配表、資產減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。
9、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理？
非本公司人員發(fā)生的、與生產經(jīng)營相關的差旅費、業(yè)務費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經(jīng)營所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用（業(yè)務招待費）”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
10、對于成本控制你怎么看待？
對于專業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
會計崗面試的專業(yè)面試真題
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？
4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的'辦公用房，如何進行會計處理？
6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？
7、你為什么離開以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
財務面試，這幾個問題你必須要問
1、我匯報給誰？他的職業(yè)背景如何？
一個職業(yè)的領導無疑是你成功的保證，現(xiàn)實中的混子還是很多的。跟對人，這是最簡單的成功法則。除此之外，問清楚這一點，也可以保證以后工作是否能夠順利進展。
很簡單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當?shù)刂鞴懿块T領導，這種模式下，審計部門是不可能審計出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領導著，還能說人家壞話不成。
2、財務團隊的離職率如何？
從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財務部門的文化，如果離職率過高，你還是小心點。這一點非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。
一個企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題？機制上有問題？待遇和發(fā)展前景上有問題？勞動負荷程度上有問題？老板有問題？等等，我想都會有問題。
3、這個職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)？
合理的管理雇主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。
4、為什么現(xiàn)在招聘這個職位？
是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
5、成長的可能和空間會如何？
這個對于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了（當然可以問一些公司培訓和能力發(fā)展的問題）但對于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚。
6、公司目前有那些困難和問題？
這個可以幫助你預測到財務部門的實際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。
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