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“最煩”人的面試題目
“面試時(shí)最討厭被問到的問題”的微博近日在網(wǎng)上熱傳，想想看，在面試的時(shí)候總有一些是你不愿意被考官提問，或者難以回答的題目讓你感到“最煩”。但是即便如此，我們還是要理性回答，下面是小編整理的“最煩”人的面試題目，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
“最煩”人的面試題目
一、你覺得自己有什么缺點(diǎn)?
重慶第二師范學(xué)院中文系應(yīng)屆畢業(yè)生潘慧：去年底我去一家廣告公司應(yīng)聘，剛做完自我介紹，招聘官就拋出這個(gè)棘手的問題。如果說得太簡單，對方會覺得你不誠懇;說得太實(shí)誠，又可能因自爆缺陷而出局。我當(dāng)時(shí)只能支支吾吾混過去……
網(wǎng)友答：
A：我最大的缺點(diǎn)就是沒缺點(diǎn)!
B：我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……
C：我對數(shù)字不太敏感，有時(shí)候比較粗心。
D：我有時(shí)候在家里不是很喜歡做家務(wù)。
回答策略：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個(gè)問題很大程度在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實(shí)際情況，讓人覺得你謙虛誠實(shí)。
總之，回答時(shí)不要像A那樣說自己沒缺點(diǎn)。就算一時(shí)想不到，選擇D這樣無關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩(wěn)當(dāng)。但如果你應(yīng)聘的是會計(jì)，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
二、你為什么頻繁跳槽?
重慶通訊學(xué)院2000級計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生劉波：我的經(jīng)驗(yàn)是，如果你的簡歷上出現(xiàn)三個(gè)以上的工作經(jīng)歷，必定會引起招聘單位的質(zhì)疑———你的忠誠度不高。而每當(dāng)被問到這個(gè)問題時(shí)，我多半只能超白癡的回答“為了更好的職業(yè)發(fā)展”。
網(wǎng)友答
A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心!
B：因?yàn)槲蚁矚g挑戰(zhàn)，新環(huán)境會讓人精力充沛。
C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠(yuǎn)，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn)，但過了幾個(gè)月沒工資的日子，我想我以后不會這樣任性了。
D：因?yàn)槟杏压ぷ鞯某鞘邪l(fā)生變化，我當(dāng)然只有嫁雞隨雞辭職!
回答策略：這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實(shí)承認(rèn)過去的經(jīng)歷，同時(shí)表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當(dāng)然，你也可以說明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)等等。要記住，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化。
三、你的預(yù)期薪酬是多少?
重慶工商大學(xué)06級旅游管理專業(yè)畢業(yè)生趙麗萍：每次面試我最怕對方問到關(guān)于薪水的問題。說低了，心里過不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過于看重金錢。
網(wǎng)友答：
A：肯定越多越好!
B：我在乎的是經(jīng)驗(yàn)，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。
C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報(bào)酬就是多少!
D：暫時(shí)沒考慮過這個(gè)問題。
回答策略：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價(jià)正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個(gè)工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。
四、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
湖南大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)自動化專業(yè)2009級畢業(yè)生周柯：作為一個(gè)才跨出校門的畢業(yè)生，我真心還談不上什么職業(yè)規(guī)劃。但是，不說的話人家會覺得我沒志向，夸�？谟謺徽J(rèn)作浮躁，如何回答讓人頭痛。
網(wǎng)友答：
A：我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內(nèi)事就行了。
B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒問題。
C：在不斷的工作中學(xué)習(xí)和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力求在幾年內(nèi)通過晉升，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。
D：我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)還不夠，將在工作中努力學(xué)習(xí)，爭取早日進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)!
回答策略：為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸�？诘娜耍芏喙疽话悴粫紤]錄用。
這個(gè)問題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式增加對方對你的信任和認(rèn)同。
面試時(shí)最令人討厭的7個(gè)問題
1、“你的職場規(guī)劃是什么？”
“我的職場規(guī)劃是什么？很簡單啊，現(xiàn)在入職普通員工，半年后升職部門主管，一年后成為總經(jīng)理，然后被老板娘看上，從此不用再奮斗了！”
好了，我的規(guī)劃說完了，問題是“你能滿足我嗎？”
面試時(shí)，HR都喜歡問職場規(guī)劃，但很多求職者壓根兒就沒有職場規(guī)劃——
我們就是想找個(gè)工作賺點(diǎn)錢而已，整那么多虛頭八腦的東西干什么呢？
2、“你為什么從上家公司離職？”
“廢話，還能是什么原因？無外乎就是錢少、活多、不開心唄！”
但是，你還真不能這樣說，否則的話，面試官會覺得你這人忒現(xiàn)實(shí)——雖然這個(gè)面試官自己很可能就是因?yàn)椤板X少、活多、不開心”而從別的公司跳槽過來的！
于是，我們就只能違心地這樣說：“上家公司挺好的，只是我想要謀求一個(gè)更好的發(fā)展，畢竟人要有追求嘛……”
這話啊，你不信，面試官也不信，但他就愛聽，你有什么辦法呢！
3、“為什么選擇我們公司？”
“你們招人，我缺錢，所以我就來了！再說了，不是你TM叫我來面試的嗎？”
你可以在心里這樣說，但卻不能當(dāng)面直接懟面試官，而是要冠冕堂皇的說一些很官方的場面話，比如——
“因?yàn)橘F公司是行業(yè)翹楚，更有發(fā)展前途，而且工作氛圍更好，我認(rèn)為在這里可以有一個(gè)更好的發(fā)展�！�
4、“你有了解過我們公司嗎？”
“了解？就你們這公司，百度地圖上都無法查找，坐了地鐵轉(zhuǎn)公交，下了公交還要打個(gè)摩的，完事還要走TM半里地才到，網(wǎng)上根本無法查到任何信息，我上哪兒了解去？”
這個(gè)問題絕對是面試中最奇葩的，明明自己公司不咋地，作為面試官不主動介紹也就算了，還要難為面試者去絞盡腦汁半猜半蒙的給出答案——我是來面試的，不是來考試的！
5、“能說一下你的缺點(diǎn)嗎？”
“一個(gè)人得多傻才會主動說自己的缺點(diǎn)��！如果真有人這么二，你TM敢招嗎？”
偏偏的，很多公司就是喜歡問面試者有什么缺點(diǎn)，不知道是為了看面試者丑態(tài)百出，還是為了看面試者撒謊的能力有多強(qiáng)。反正啊，這種時(shí)候，大家都心知肚明，你接下來說的缺點(diǎn)一定要是無關(guān)緊要的——比如“經(jīng)驗(yàn)不是很足但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”、“沒有負(fù)責(zé)過大型的項(xiàng)目，不過對各種流程爛熟于胸等”——總之基本邏輯是，先給出個(gè)小缺點(diǎn)，再轉(zhuǎn)折到一個(gè)大優(yōu)點(diǎn)。
6、“你對我們公司有什么要求嗎？”
“我希望每周只上一天班，上班時(shí)間是朝九晚五，期間7個(gè)小時(shí)玩游戲1個(gè)小時(shí)補(bǔ)覺，還有每個(gè)月漲一次工資，漲幅不得低于2倍，最好能幫我陪個(gè)女秘書……”
我的要求提出來了，而且發(fā)自內(nèi)心，你能滿足嗎？
不能滿足？那你問個(gè)P��！問點(diǎn)實(shí)在的，不是更有意義嗎？
7、“如果你被錄用，你打算干到什么時(shí)候？”
“這個(gè)簡單，我這人一向從一而終，我會做到貴公司倒閉！那么，我也要問一個(gè)問題，如果你們錄用我，你們是不是也打算讓我一直干下去永不辭退我？”
說實(shí)話，如果面試中遇到這個(gè)問題，多半是這個(gè)公司真的太垃圾，日常擔(dān)心員工會走人，說明公司內(nèi)部存在嚴(yán)重的問題。這種情況下，就算真的被錄用了，還是建議多考慮一下是否要入職。
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