- 最容易迷惑求職者的面試問題 推薦度:
- 相關(guān)推薦
迷惑求職者的面試問題
求職者們在面試環(huán)節(jié)需要注意的是,千萬別被面試官以下提問的面試問題所迷惑
1、同事或上司的什么問題會令你煩擾?
別掉進(jìn)這個陷阱。專家表示,你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導(dǎo)向,而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事,或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”
專家建議。沉思幾秒,然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人,贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力,以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
2、可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎?
專家表示,這個問題確實(shí)沒理由讓人驚奇,因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯栴}之一, 面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會出現(xiàn)這個問題。但是,面試 者往往要么沒法立即給出答案,要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會。
專家表示,面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個能夠展現(xiàn)自己成就的答案,如自己如何為一個特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問題。
3、可以描述一下你在工作或?qū)W習(xí)中把事情搞砸了的情況嗎?
這個問題是個雷區(qū)。“這個問題里隱含的問題是,你是否從自己的錯誤中吸取了教訓(xùn),還是不斷重復(fù)同樣的錯誤。”專家說道。同樣,面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解,你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負(fù)責(zé)。或許更成問題的是,如果你的答案提供了一串自己的負(fù)面品質(zhì)或重大劣跡,那么你實(shí)際上是在向面試官展示自己的不可靠,你肯定拿不到這份工作了。
因此,你不應(yīng)回避這個問題或讓自己顯得很差勁。“略述一個善意的小錯誤,接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓(xùn)。
更多熱門文章分享,大家敬請參考:
http://www.ardmore-hotel.com/
【迷惑求職者的面試問題】相關(guān)文章:
最容易迷惑求職者的面試問題09-26
十大迷惑面試者的問題09-25
求職者最反感的面試問題08-13
求職者面試最忌提6個問題08-17
切勿被HR的面試誘餌所迷惑09-25
求職者如何應(yīng)答面試問題優(yōu)缺點(diǎn)08-16
求職者遇到的讓人哭笑不得的面試問題08-21