奇怪面試題的智慧
招聘難,各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù),招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”,其中不乏谷歌這樣的名企。在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后,隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對下列招聘“怪題”,你知道如何解題破招嗎?
怪題1:請寫一篇影評
某名企面試電話銷售人員,其中有一道面試題,給了幾部電影名稱和簡要的內(nèi)容介紹,讓答題者挑選其中一部寫下自己的影評。D君一看,心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想,挑了一部自己看過的寫了起來�？蓪懙耐耆且恍�“不著調(diào)”的想法,忘了與自己工作崗位相結(jié)合,結(jié)果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復(fù)試。
點評:面試銷售這樣的職位,會碰上這樣的問題,確實會讓應(yīng)聘者不知所措,尤其是自認為寫作能力低的人,信心當(dāng)即就被削了一半。其實這樣問題,意在考察求職者的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配,個人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃,以及你對該職業(yè)的忠誠度。
怪題2:請選出你最喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員,面試正在進行中。S君和面試官坐在一個的桌子的兩邊。面試快到尾聲時,面試官拿出一張印有很多動物的圖片,里面有:大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等,然后問S君說:“選出你最喜歡的三種動物,并說出理由”。S聽后覺得不難,就說豹子如何的行動迅速、敏捷,孔雀如何美動人……可他的回答完全沒面試官的共鳴。
點評:在一個辦公室里,除了職位的不同外,長的工作也會使得每個人的性格、處事作風(fēng)、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài):有的人很精靈,鬼點子多、有的人穩(wěn)重,寡語,不多表態(tài)、有的人做事風(fēng)風(fēng)火火,注重任務(wù)結(jié)果。相對應(yīng)的,這些特點會與某些動物的行為習(xí)慣有些類似,成為一種類型的職場性格和行為特征。企業(yè)在招聘時,給出此問題主要是為了預(yù)測、考察應(yīng)聘者可能在工作中出來的性格特點和行為。
怪題3:請算出一輛校車能裝多少高爾夫球
谷歌曾多年被選為工程界和商業(yè)界“最吸引人才”的企業(yè)、“聲譽”和“最值得工作”的企業(yè)。但想要進谷歌絕非易事,應(yīng)聘他們的產(chǎn)品經(jīng)理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶,你會要求多少報酬?”你能答上么?
點評:解決這類題目,不能僅停留在問題表面,還要結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點來進行思考。建議你從崗位性質(zhì)入手,產(chǎn)品經(jīng)理的一個重要職能就是客戶需求,制作出合理的產(chǎn)品方案,解決客戶問題。那么,你可通過補充提問,了解更多客戶的要求和條件,給出更合理的答案。或者,你可以提供多種可答案的解決方案以供選擇,制定產(chǎn)品方案也是產(chǎn)品經(jīng)理的職能之一�？傊�,面對這樣的問題都一定要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位職責(zé)內(nèi)容和特點來回答。
怪題4:你覺得唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務(wù)公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方,接到面試通知,他既緊張又興奮。面試開始后,前面的常規(guī)問題他都回答得不錯。就在這時,HR說:“問一個比較有趣的問題,是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人,你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出:“孫悟空”,然后在繼續(xù)解釋說:“孫悟空機智、靈活、眼力好,一眼就能看出妖怪是誰,應(yīng)該他比較適合”,聽完他的答案,HR笑笑,說面試結(jié)束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
點評:問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位),這樣的問題考察目的在于兩點:第一,對崗位職責(zé)、功能等方面的理解是否透徹;第二,從側(cè)面考察應(yīng)聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者,一份簡歷投遞多個崗位,甚至很多崗位自己都沒完全了解,就去面試了,這樣的結(jié)果肯定不好。所以在面試前,一定要有透徹的了解,最好是有自己的職業(yè)定位,這樣有針對性準(zhǔn)備,能夠面試的成功機率。
怪題5:告訴你,我們只要博士,你還要繼續(xù)面試嗎?
某公司招聘技術(shù)銷售經(jīng)理,公司的知名度不錯,張榜招聘,簡歷如雪片般飛來。經(jīng)過初步篩選,第一批面試的人是30人。輪到C君時,他緊張得不得了。剛坐下,HR抬頭說:“看你簡歷上寫的'學(xué)歷是本科,但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了,腦子一片空白。在后面的面試中,C君一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,非常不自然。其實,面試官的這句話不僅影響了C君,也影響了其他人,第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
點評:事實上,這是用人單位故意設(shè)置的一道“壓力測試題”,在面試過程中持續(xù)測試你。既然通知了本科學(xué)歷的人來面試,就說明本科學(xué)歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術(shù),主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰(zhàn)精神,以及自我能力。面試中,自我價值的體現(xiàn)是最重要的環(huán)節(jié)之一,除了你自己本身要有真材實料之外,會呈現(xiàn)也需要。很多求職者因為過于急于求成,連自己的核心競爭力都把握不準(zhǔn),又怎么能展現(xiàn)才華呢?要這些,未必要通過一次次碰壁來積累,不妨找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)進行學(xué)習(xí),或請教面試專家。
職業(yè)規(guī)劃師建議,在面試心儀的公司時,碰到看似與職位無關(guān)的問題時,你要做的準(zhǔn)備是:
1.情緒平靜,不要心慌,更不要退縮離場;
2.思索回憶這個崗位的核心要求都有哪些;
3.考慮自身情況,盡量貼近崗位需要作答。
有些難以解答的問題,不管有多奇怪,對方想要的其實并不是一個確切的答案,而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以在回答的時候,你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。這是企業(yè)按照其需要篩選優(yōu)秀人才的一種方式,面試者需要見招拆招。
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