20個值得警惕的面試試題

時間：2023-02-12 19:28:49 面試試題我要投稿

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20個值得警惕的面試試題

　　請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說簡歷上都有的東西。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信，最好在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

　　你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓，加上實習工作，讓我能勝任這份工作。

　　說說你最大的缺點?

　　回答提示：企業(yè)通常不希望聽到直接回答缺點，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

　　你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司做出奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　你對薪資的要求?

　　回答提示：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會很合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。

　　在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業(yè)不太喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　如果我們錄用了你，但一段時間后發(fā)現你不適合這個職位，怎么辦?

　　回答提示：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習知識和經驗，了解這個職業(yè)的內涵和要求，力爭減少差距;

　�、谀阌X得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個適合你的、你熱愛的職業(yè)，那樣對企業(yè)和個人都有好處。

　　你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：去面試前先做功課，了解一下該公司的介紹、背景和業(yè)務，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作。

　　請說出你選擇這份工作的動機?

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職業(yè)不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。

　　你能為我們公司帶來什么呢?

　　回答提示：①試著告訴他們你可以減少公司成本——“我已經接受過XX近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”;

　　②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。

　　你怎么理解你應聘的職位?

　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。

　　喜歡這份工作的哪一點?

　　回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是在回答面試官這個問題時不能太直接，尤其是薪資方面的問題。如果自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”

　　你為什么愿意到我們公司來工作?

　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位做了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我”、“公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，近幾年來在市場上很有競爭力”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

　　你做過哪件事最令自己驕傲?

　　回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決于你的知識、社交能力和綜合表現。

　　如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　分析：這個問題的主要目的是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，重點是想要知道細節(jié)。

　　在前一家公司的離職原因是什么?

　　回答提示：避免把離職原因說得太詳細、太具體，也不能摻雜主觀的負面感受，同時也不能躲閃回避，不能涉及自己負面的人格特征等。

　　談談你過去做過的成功案例?

　　回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，切忌沒有重點和夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。

　　為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

　　回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。

　　分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河，例如一定會為該公司帶來多少業(yè)務等，這樣很容易給人一種不切實際的感覺。

　　相信上面的回答能給各位一定的啟發(fā)，但是，面試這些事兒，不同企業(yè)有各自的風格和側重點，這里的回答僅供大家參考。