大學生傳媒中心面試題

時間：2022-10-23 06:27:16 面試試題我要投稿

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大學生傳媒中心面試題

　　2015屆浙江越秀外國語學院大學生傳媒中心篩選面試筆試將在十月8日-14日進行，大學生傳媒中心篩選擇優(yōu)方案大致為：三輪(具體由各個部門實際情況而定)篩選。前兩輪面試筆試由部門內(nèi)部(部長與部員)完成，第三輪面試由主席團與戰(zhàn)略研究院共同完成，最終成員的招收決定以第三輪面試為準。

大學生傳媒中心面試題

　　第一輪面試

　　旨在初步了解各個面試者的精神面貌與性格品質(zhì)，言談舉止與對部門的認識以及對工作的了解程度。

　　第二輪筆試

　　旨在用筆試的方式來檢測各個面試者的專業(yè)基礎，對各個部門的具體工作的了解與具體實施的細節(jié)的把握。

　　第三輪面試(原則上第三輪面試不再刪減人員)：

　　旨在對第一二輪篩選過后的優(yōu)秀學生進行各部門間的微調(diào)與細分，以及考察對自身在部門中的定位以及對大學生傳媒中心的了解以及展望，和自身要求以及自己今后在傳媒中心達到的具體高度做一個了解.

　　招新總負責:周澤奇

　　骨干評定人員:李琪淑王瑩

　　新聞部:王瑩李琪淑方如意季瑩瑩

　　攝影部:周澤奇吳曙辰鄭佳

　　編輯部:王瑩鄭依煖陳靈杰

　　微平臺事業(yè)部: 李琪淑沈詩培沈靜儀

　　影視制作部: 周澤奇盛嘉成余志豪

　　廣播臺: 李琪淑王瑩蔡貞貞

　　行政事務部: 周澤奇汪佳鈺

　　市場拓展部:王瑩

　　新聞部考核方案

　　新聞部作為傳媒中心的主要新聞來源，需要部員們具備一定的新聞敏感性，敢于探索和吃苦。當然，開朗健談的個性和優(yōu)秀的文筆也是必備的基本功。由于筆試面試的時間和內(nèi)容有限，重要的是在具體的工作中來觀察大家是否適合新聞部。

　　本次新聞部一共計劃招新15人左右，兩個校區(qū)各7人左右。

　　1、面試

　　面試主要考察其態(tài)度和溝通能力。

　　2、筆試(大綱)

　　筆試主要考察其認真程度以及對于新聞寫作的領悟能力。

　　新聞部在試用期考察其是否真的愿意在新聞部做事，以及是否具有采寫能力。

　　新聞部采用試用期方案

　　1.通過前兩輪考核，大約留下10位左右。試用期結(jié)束后，保留7位左右。2.試用期為期兩三周(至多一個月)，每人至少經(jīng)歷兩次采訪，至少有一次采訪由老生帶領指導。

　　3.試用期的稿件可以是一次合寫，一次單獨交稿。

　　編輯部

　　面試篩選方案

　　為配合大學生傳媒中心的擴大，以及提高編輯部全體成員綜合素質(zhì)，本次新成員面試程序和內(nèi)容將細分為三個層次，這不僅是對新成員的考驗，也是對老成員的二次審核，我們將從以下三點進行面試

　　1、態(tài)度 2、基礎 3、能力

　　一.需求方向及人數(shù)：

　　部門全體人員所需(共7人)其中全體均參與排版和文字編輯

　　二.面試筆試篩選

　　第一輪面試(針對所有人)

　　目的：確認報名同學是否適合進入我部門。態(tài)度，興趣程度，以及加入我們的目的和決心，對自己的目標。

　　1、根據(jù)面試人員的報名表中的自我介紹詳略進行第一印象評分;

　　2、面試人員應展現(xiàn)對文字編輯的熱情和上進心，和對接受新的任務的信心和耐心，通過面試官的問題進一步表現(xiàn)自身的態(tài)度;

　　3、在面試人員與面試官面對面中，面試人員所展現(xiàn)出的“健談、自信、熱情”進行第二印象評分;

　　4、有編輯經(jīng)驗及其他文學作品獲獎者優(yōu)先

　　三.第二輪筆試(針對文字功底進行初步考核)

　　對通過面試者進行統(tǒng)一筆試考核，擬定具體的時間和地點以及文字標題，參與筆試者在規(guī)定時間內(nèi)進行自由創(chuàng)作并上交。

　　實踐考核期(全體成員，原則上不淘汰成員)：能力

　　通過第二次面試者理論上已進入編輯部(除傳媒中心骨干面試)。在進入編輯部后兩個月內(nèi)，新老成員都將有一個實踐考核期，最終考核為加分制，低于一定分數(shù)離開部門。

　　考核要求如下：

　　實踐考核期

　　考核方案:

　　通過第二次傳媒中心骨干面試者理論上已進入編輯部。在編輯部后兩個月內(nèi)，新老成員都將有一個實踐考核期，最終考核為加分制，分數(shù)排名最后三名(至少)淘汰。

　　1、編輯：考核期兩個月中，必須有耐心地新接觸的排版等編輯部工作，并能對上交的稿件進行仔細檢查和修改

　　2、出任務：兩個月內(nèi)必須出滿2次以上任務

　　3、自行創(chuàng)作：兩個月內(nèi)必須有文學創(chuàng)作(未達到要求者將被記錄)

　　新聞中心攝影部面試方案

　　為提高攝影部全體成員綜合素質(zhì)，本次新成員面試程序和內(nèi)容將與往年不同，不僅是新成員的考核，也是攝影部老成員的考核。

　　攝影部新成員面試將分為三個重點：1、態(tài)度 2、基礎 3、質(zhì)量

　　一、第一輪面試

　　1、根據(jù)面試人員的報名表中的自我介紹詳略進行第一印象評分;

　　2、面試人員應展現(xiàn)對攝影的熱情和上進心，通過面試官的問題進一步表現(xiàn)自身的態(tài)度;

　　3、在面試人員與面試官面對面中，面試人員所展現(xiàn)出的“健談、自信、熱情”進行第二印象評分;

　　4、有單反或微單者優(yōu)先，有經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　二、第二輪筆試

　　1、通知面試人員準備作品，筆試當天把作品上交給面試官，面試官根據(jù)作品打分;

　　2、理論考試：組織面試人員進行攝影知識理論考試。由攝影部出考題，有理論基礎者優(yōu)先。

　　實踐考核期(全體成員)

　　通過第二次面試者理論上已進入攝影部(除傳媒中心骨干面試)。在進入攝影部后兩個月內(nèi)，新老成員都將有一個實踐考核期，最終考核為加分制，分數(shù)排名最后三名(至少三名，具體淘汰人數(shù)依總?cè)藬?shù)而定)淘汰。

　　最終考核要求如下：(每人基準分為60分)

　　1、考核期兩個月中，必須出席攝影理論指導(傅建平老師授課)，照片評析,集體外出采風等攝影部活動 (每出席一次加1分)

　　2、出任務：兩個月內(nèi)必須出滿2次以上任務 (兩次以上每多一次加1分)

　　3、部門例會：必須準時出席部門例會，會議上將會對攝影理論進行檢查(遲到扣2分，未通過檢查扣2分)

　　4、自主攝影：兩個月內(nèi)必須自主拍攝三個主題攝影照片(該要求不加分，以實際照片直接評分)(未達到要求者將被記錄)

　　最終考核需上交的內(nèi)容如下：

　　1、你最滿意的5-10張照片(新聞照除外);共15分總體考察

　　2、你所拍攝上交的所有新聞照;共10分工作考察

　　3、你所拍攝的所有主題攝影照片(不重復照)+修過的單張或組照。共15分主觀能動性考察(未達到要求者將被記錄)

　　最終考核分數(shù)由攝影部部長評判、統(tǒng)計和公布，并將去留人員上報至行政中心。

　　微平臺事業(yè)部面試方案

　　此次微平臺事業(yè)部招新面試旨在選取對微信微博日常運營維護有興趣且有熱情，愿意不斷學習的同學來加入大學生傳媒中心大家庭：

　　面試：

　　1.根據(jù)報名者的報名表內(nèi)容進行第一印象評分。

　　2.要求報名者重新自我介紹，并通過問答方式考察報名者。

　　3.在面試過程中，報名者應表現(xiàn)出自身的閃光點，并向面試人員表達對微平臺的看法。

　　4.在面試問答過程中判斷報名者對部門的熱情、態(tài)度、工作能力。

　　5.有一定文字功底和微平臺操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　考核：

　　考核期內(nèi)正常安排在微平臺的工作：

　　1、跟隨老成員學習微平臺的操作，參與微信微博的日常運營和內(nèi)容發(fā)布(根據(jù)工作完成情況和成員反饋情況考評)

　　2、進行專題策劃：至少參與1個專題(根據(jù)專題產(chǎn)的反響進行考評：閱讀量、點贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、關注人數(shù))

　　3、參與每周的小會議：參與會議內(nèi)容，提出自己的看法和見解(根據(jù)出勤率和態(tài)度考評)

　　面試內(nèi)容和要求不固定，由考核人員綜合上述進行最后評定。

　　最終考核分數(shù)將由面試人員上報至行政中心

　　影視制作部面試筆試細則

　　一.影視制作部招新需求：

　　預計兩個校區(qū)共招二十二人 (方向不唯一)

　　A.視頻攝影六人(會設備操作，有單反操作基礎);

　　B.劇本，內(nèi)容，文案策劃三人(有文字功底基礎);

　　C.剪輯后期兩人(有基礎)+一人(零基礎但有熱情);

　　D.燈光三人(熱愛影視);

　　E.原創(chuàng)音樂一人(熱愛影視)

　　E.繪畫設計兩人;

　　F..道具，場務四人(熱情，專注，學習力強)。

　　二.影視制作部面試考察范圍

　　1. 交流溝通能力

　　2. 對影視的熱愛程度及責任心

　　3. 個人發(fā)展方向及目標的認定

　　三.影視制作部筆試考察范圍

　　1.攝影，后期相關的基礎問題。

　　2.對于微電影《調(diào)音師》進行相關解讀分析。(微電影《調(diào)音師》鏈接：http://m.v.qq.com/cover/r/r901qn4slepiyqd.html)

　　3.影視方面思維的考察一.影視制作部招新需求：

　　預計兩個校區(qū)共招二十二人 (方向不唯一)

　　A.視頻攝影六人(會設備操作，有單反操作基礎);

　　B.劇本，內(nèi)容，文案策劃三人(有文字功底基礎);

　　C.剪輯后期兩人(有基礎)+一人(零基礎但有熱情);

　　D.燈光三人(熱愛影視);

　　E.原創(chuàng)音樂一人(熱愛影視)

　　E.繪畫設計兩人;

　　F..道具，場務四人(熱情，專注，學習力強)。

　　二.影視制作部面試考察范圍

　　1.交流溝通能力

　　2.對影視的熱愛程度及責任心

　　3.個人發(fā)展方向及目標的認定

　　三.影視制作部筆試考察范圍

　　1.攝影，后期相關的基礎問題。

　　2.對于微電影《調(diào)音師》進行相關解讀分析。(微電影《調(diào)音師》鏈接：http://m.v.qq.com/cover/r/r901qn4slepiyqd.html

　　3.影視方面思維的考察

　　行政事務部招新方案

　　為給行政事務部注入新鮮的血液，更好的鍛煉新老成員的各方面能力，塑造更優(yōu)秀的行政事務部人才，鞏固以及提高行政事務部軟實力。這次行政事務部招新重點有：創(chuàng)新、高效以及過硬的心理素質(zhì)。

　　一：面試：

　　由行政事務部成員對投報者進行關于第一輪面試的相關短信通知。由行政事務部部長作為組長，其他成員分別輪流與其進行考官組合，向投報者進行自我介紹，問題詢問，才藝展示的面試環(huán)節(jié)，時間控制在3~5分鐘1人。每一名考官擁有一張該投報者的考核表，總分20分，若該投報者的總分達到及超過60分，則及格進入下一輪筆試;若總分不足60分，則不能進入下一輪筆試。

　　二：第二輪筆試：

　　1、創(chuàng)意策劃2、行政事務部創(chuàng)意LOGO設計 (由投報者自行2選1)

　　三：長期考核：

　　在新生正式進入行政事務部以后，請注意我們在本學期隨時都對本部門新成員進行考核，工作態(tài)度不認真者;工作成果不達標者;兩次及以上例會及大會不參加或遲到早退者，本部門擁有隨時要求該部員離開本部的權力。

　　面試時間地點將由短信通知!

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