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應(yīng)屆大學(xué)生面試中常談的問(wèn)題
不管是應(yīng)屆生還是社招生，相信大家都經(jīng)歷過(guò)面試的摧殘。面對(duì)咄咄逼人的面試官，面對(duì)隨處可見(jiàn)的問(wèn)題陷阱。我們應(yīng)該如何面對(duì)？以下是小編收集整理的應(yīng)屆大學(xué)生面試中常談的問(wèn)題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
應(yīng)屆大學(xué)生面試中常談的問(wèn)題
1、面試中談最能概括自己的三個(gè)詞
考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致;表述上盡量口語(yǔ)化;切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。
2、面試中談?wù)務(wù)劶彝デ闆r
考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來(lái)對(duì)工作和生活的態(tài)度。
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口;強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、面試中談?dòng)惺裁礃I(yè)余愛(ài)好
考查內(nèi)容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;最好能有一些戶(hù)外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。
4、面試中談最崇拜誰(shuí)
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來(lái)的發(fā)展方向。思路：不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或崇拜自己，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人;不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系;最好說(shuō)出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
5、面試中談最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。
6、面試中談?wù)勅秉c(diǎn)
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
7、面試中談為什么選擇我們公司
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來(lái)回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來(lái)制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
大學(xué)生面試常被問(wèn)的問(wèn)題和應(yīng)答技巧
1．你覺(jué)得沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是不是你的一個(gè)劣勢(shì) ？
我在校的時(shí)候，曾經(jīng)在課余時(shí)間做過(guò)……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經(jīng)驗(yàn)還有距離，不過(guò)不能說(shuō)一點(diǎn)基礎(chǔ)沒(méi)有，而且我無(wú)論做什么，都能很快進(jìn)入角色……
我覺(jué)得有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)是必不可少的，但有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)給人的思維帶來(lái)束縛，或許我會(huì)通過(guò)對(duì)這個(gè)崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來(lái)，當(dāng)然具體還需要我的上級(jí)和同事的指導(dǎo)和把握……
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司（單位）想要的顏色……
嚴(yán)格意義上講，有經(jīng)驗(yàn)的人只有貴單位內(nèi)部才有，來(lái)這里應(yīng)聘的人都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，因?yàn)榧幢闶怯薪?jīng)驗(yàn)，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經(jīng)驗(yàn)并不能完全適合這里的工作，有時(shí)反倒因?yàn)檫^(guò)分遵循他們所謂的經(jīng)驗(yàn)而將這里的事情搞糟糕，他們的經(jīng)驗(yàn)無(wú)非是行業(yè)中的一些共性的東西，相信用不了太長(zhǎng)時(shí)間，那些共性的東西我也能完全掌握……
2．"沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)新的工作？"
八個(gè)字，勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)……
從簡(jiǎn)單的東西入手，向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，找資料來(lái)充實(shí)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總結(jié)每一天、每一件工作給自己帶來(lái)的心得……
承認(rèn)不足，虛心求教，找個(gè)師傅來(lái)帶帶我……
我有個(gè)老師，在課余的時(shí)候，也為外面的公司做些類(lèi)似的業(yè)務(wù)，我想開(kāi)始的時(shí)候多請(qǐng)他指導(dǎo)我……
我父親（媽媽、叔叔、姨媽……）就是在這個(gè)崗位上工作了很多年的成手，在開(kāi)始的時(shí)候，如果遇到什么解決不了的難題，我想他（她）不會(huì)看我笑話(huà)的……
3．"請(qǐng)你自我介紹一下。"
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語(yǔ)化；要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。千萬(wàn)不能說(shuō)"這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了"，趁這個(gè)機(jī)會(huì)，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會(huì)比干巴巴的簡(jiǎn)歷好上不知多少倍。
4．"能談?wù)勀愕募彝幔?
"我的家境不是很好，所以選擇了……（學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、城市）"
"我的家境不是很好，所以從小養(yǎng)成了吃苦耐勞的習(xí)慣……"
"我的家境不是很好，所以比較務(wù)實(shí)……"
"我的家境不是很好，所以獨(dú)立意識(shí)和適應(yīng)環(huán)境的能力比較強(qiáng)……"
"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養(yǎng)成了積極向上的進(jìn)取心……"
"我的家庭背景還可以，父母都是教師（知識(shí)分子、干部），所以家教比較嚴(yán)格……"
"我的家庭背景還可以，所以不會(huì)更多計(jì)較薪金上的問(wèn)題，做事更加看重能否體現(xiàn)價(jià)值，發(fā)揮能力……"
"我的家庭背景還可以，所以更加看重自己的未來(lái)發(fā)展方向，這是選擇了貴公司（單位、企業(yè)）的主要原因，畢竟這里代表著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向……"
5．"你最崇拜誰(shuí)？"
所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．"你的座右銘是什么？"
"只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工�。�
7．"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。"
可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)�；卮�"沒(méi)有缺點(diǎn)（弱點(diǎn)）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺(jué)得你要么是對(duì)自己缺乏了解，要么是自負(fù)。人無(wú)完人，沒(méi)有人會(huì)相信這樣的回答。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。
8．"談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。"
人人都經(jīng)歷過(guò)失敗，說(shuō)自己從沒(méi)失敗過(guò)，是不可信的�；卮疬@樣的問(wèn)題時(shí)，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說(shuō)成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對(duì)眼前的這場(chǎng)應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待員的工作，而你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時(shí)與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶(hù)被你痛打的風(fēng)險(xiǎn)而給你這個(gè)工作機(jī)會(huì)嗎？
在敘述自己失敗經(jīng)歷的過(guò)程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過(guò)程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
9．"你為什么選擇我們公司？"
這個(gè)問(wèn)題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。"
10．"對(duì)這個(gè)崗位，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？"
不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者"不行"�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。
"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。"
11．"如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？"
這是個(gè)空泛的問(wèn)題，你在沒(méi)有投入到具體的工作中之前，是不會(huì)知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒(méi)給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結(jié)果，也是蒙出來(lái)，肯定是不正確的�；卮疬@樣的問(wèn)題，可以從側(cè)面闡述。
"我會(huì)聽(tīng)清楚完成這項(xiàng)工作的具體要求，就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。"
12．"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?
這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
"我的個(gè)人條件完全符合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職。"
13．"依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?"
"不可一概而論……"
"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養(yǎng)，機(jī)會(huì)也不如貴公司多……"
"或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機(jī)會(huì)最為重要……"
14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?"
"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。"
15．"你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？"
回答時(shí)注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份工作對(duì)自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對(duì)方覺(jué)得你腦子里只想著錢(qián)。一般可回答自己認(rèn)識(shí)到待遇問(wèn)題是次要的，而且要相信用人單位會(huì)按國(guó)家政策和單位的制度辦事。一般來(lái)說(shuō)，隨著對(duì)單位的貢獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。
16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"
"在壓力之下我的能力會(huì)表現(xiàn)得更突出……"
"壓力對(duì)我不會(huì)構(gòu)成問(wèn)題，我有多種方法承受壓力……"
"我曾經(jīng)有過(guò)承受壓力的經(jīng)歷……那段時(shí)間里，我覺(jué)得自己成熟快……"
"我覺(jué)得沒(méi)有壓力就無(wú)法提高……"
17．"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作？"
"我喜歡我碰到過(guò)的每一位領(lǐng)導(dǎo)和自己從事過(guò)的每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專(zhuān)業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)。"
18．"你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎?你覺(jué)得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?"
"我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"
19．"你希望與什么樣的上級(jí)共事？"
最好回避對(duì)上級(jí)具體的"希望"，多談對(duì)自己的要求。
"作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。"
20．"與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？"
"對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我會(huì)與我的上級(jí)充分交換意見(jiàn)。"
21．"你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？"
不要這樣回答：
我最大的弱點(diǎn)是過(guò)于追求完美。
我最大的弱點(diǎn)是工作起來(lái)不要命。
是不看重金錢(qián)。
樂(lè)于幫助別人。
這樣的回答并不聰明，反而會(huì)有嘩眾取寵和賣(mài)弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說(shuō)得過(guò)于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說(shuō)那些可以被當(dāng)作是弱點(diǎn)也可以被當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。
比如，你應(yīng)聘的崗位是銷(xiāo)售，那可以說(shuō)：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專(zhuān)注于一件事情的能力差些，不適合做需要長(zhǎng)時(shí)間保持安靜的工作。
再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說(shuō)："我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于注重細(xì)枝末節(jié)，對(duì)細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽?zhuān)乙舱囍恼@些缺點(diǎn)……"
22．"你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
23．"你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
"我的回答可能讓您覺(jué)得詫異，大學(xué)里，我并沒(méi)有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識(shí)，比如哲學(xué)，其中的辯證法部分，對(duì)我正確看待人、看待事物、看待身邊發(fā)生的事情，都起到了積極作用。再比如……"
"我珍惜大學(xué)生活的每一天，也包括大學(xué)里的每一節(jié)課，雖然這些課程有時(shí)會(huì)與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說(shuō)服自己，在這些課程中找到對(duì)自己有利的地方，一旦找到了這個(gè)點(diǎn)，我就不再不喜歡這門(mén)課程了。"
"我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時(shí)這與任課的老師有直接的關(guān)系，老師會(huì)把呆板的理論變得生動(dòng)鮮活，也會(huì)把本該有趣的課程變得枯燥無(wú)味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂(lè)于承擔(dān)這樣的工作，這也是我來(lái)應(yīng)聘貴公司個(gè)這崗位的原因，因?yàn)槲矣X(jué)得這里能激發(fā)我的興趣和創(chuàng)造力……"
24．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
25．"在此之前，你為什么還沒(méi)找到合適的職位？"
"我的課程剛剛完成，來(lái)這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業(yè)前就去上班，而我怕那樣做會(huì)因?yàn)閷W(xué)校里的事情還沒(méi)完全結(jié)束，而影響工作……"
26．"你的業(yè)余愛(ài)好是什么？"
最好說(shuō)些有團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經(jīng)常和集郵的朋友聚會(huì)探討集郵心得。
可以適度夸大，但不要說(shuō)謊話(huà)，否則有可能遇到行家而露餡。
27．"你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？"
"崗位決定角色，這對(duì)我對(duì)上級(jí)都是一樣的，上級(jí)有對(duì)我要求和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，我對(duì)上級(jí)是服從的義務(wù)……"
"在工作場(chǎng)合，年齡、性別與工作之間沒(méi)有什么必然的關(guān)系……"
"如果我的下屬比我年紀(jì)大，我會(huì)在感情上給予尊重，但在工作上，我不會(huì)因?yàn)槟挲g的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對(duì)我的輕視和不尊重，將心比心，我會(huì)處理好這樣的上下級(jí)關(guān)系……"
28．"你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？"
"熟能生巧，我也肯定能做得更好……"
"應(yīng)該是能做好。過(guò)去沒(méi)做好的地方，變成了教訓(xùn)，現(xiàn)在沒(méi)理由再做不好；做得好的地方，變成了經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)在可以做得更好……"
29．"我可以跟你的前任上司（學(xué)校的老師、班主任）聯(lián)系求證一下嗎？"
"當(dāng)然可以，我把他（她）的電話(huà)號(hào)碼給你……"
或許他根本不會(huì)打這個(gè)電話(huà)，只是想試探你的反應(yīng)，想判斷在你離開(kāi)前面的那家單位（或?qū)W校）時(shí)，有沒(méi)有遺留下什么不光彩的事情；如果離開(kāi)前面單位時(shí)的理由是正當(dāng)?shù)�，而且沒(méi)有做過(guò)什么冒犯職場(chǎng)大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來(lái)不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對(duì)方你前任領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)號(hào)碼，即便是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的不和而離開(kāi)的。
為了不讓自己因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)而失去這個(gè)工作，你可以將其他人的號(hào)碼留給對(duì)方，比如和你關(guān)系過(guò)得去的部門(mén)副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說(shuō)，都可以算是你的領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，在離開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)后，最好給留下其電話(huà)號(hào)碼的人打個(gè)電話(huà)知會(huì)一聲，不至于唐突。
30．"有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？"
如果你的回答是"有"的話(huà)，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
"沒(méi)有，短時(shí)期內(nèi)，我不可能具備相應(yīng)的條件……"
"怕荒廢了自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)……"
"我學(xué)的是技術(shù)性的專(zhuān)業(yè)，而且興趣也在這里，只想做好專(zhuān)業(yè)上的工作，不愿意去面對(duì)復(fù)雜的管理……"（如果你應(yīng)聘的是技術(shù)專(zhuān)業(yè)崗位，不妨可以這樣回答） 如果是適合創(chuàng)業(yè)的職位，可以這樣回答："我對(duì)集體、對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感很強(qiáng)，喜歡在象貴公司（單位）這樣的環(huán)境里體現(xiàn)價(jià)值"……
31．"評(píng)價(jià)一下我（主試人）吧。"
"您很和藹，是個(gè)容易交流的人……"
"您應(yīng)該是個(gè)比較犀利的人，做事干凈利落……"
"您是個(gè)相當(dāng)精明的人，善于從各個(gè)角度獲取我的信息，是個(gè)出色的主試人……"
盡量說(shuō)些正面的優(yōu)點(diǎn)，但千萬(wàn)別把自己當(dāng)同街頭的算卦先生相混淆，說(shuō)出一些不著邊際的東西來(lái)，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．"別盡講好聽(tīng)的，說(shuō)出我的兩樣缺點(diǎn)來(lái)吧？"
"優(yōu)點(diǎn)可以是一目了然的，缺點(diǎn)卻需要長(zhǎng)期觀察才能看出來(lái)，如果有幸在一起工作，或許會(huì)得出我對(duì)您坦誠(chéng)而客觀的評(píng)價(jià)……"
"讓我馬上說(shuō)出您的缺點(diǎn)來(lái)，還真的很困難，如果說(shuō)錯(cuò)了，對(duì)我對(duì)您都是不負(fù)責(zé)任的……"
"沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么缺點(diǎn)啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人口才的緣故吧……"
"如果非要說(shuō)缺點(diǎn)的話(huà)，剛才說(shuō)過(guò)的您的某些優(yōu)點(diǎn)，在某種條件下，也可能就是您的缺點(diǎn)……"
33．"你對(duì)薪金有什么樣的期望？"/"……這樣的薪金標(biāo)準(zhǔn)你覺(jué)得怎么樣？能接受嗎？"/"你對(duì)薪金有什么要求嗎？"
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開(kāi)展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題。
有些用人單位會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問(wèn)題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問(wèn)題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)用人單位錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿(mǎn)意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。
如果真被問(wèn)及這方面的問(wèn)題，說(shuō)明用人單位對(duì)你的情況很感興趣，這是個(gè)積極的信號(hào)，對(duì)這一問(wèn)題，你或許可以這樣表述：
"我期望的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是……但期望是一回事，實(shí)際又是另外一回事，畢竟我剛出校門(mén)，對(duì)行情不是很了解，貴公司（單位、部門(mén)）也有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的前提下，我尊重貴公司關(guān)于薪金方面的考慮，……"
"我沒(méi)有把薪金特別當(dāng)回事，畢竟我剛出校門(mén)，在工作經(jīng)驗(yàn)上，尚處于學(xué)習(xí)階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應(yīng)能力和工作能力，更相信自己的價(jià)值在貴公司的薪金上能有公平的體現(xiàn)……"
"我沒(méi)有把薪金特別當(dāng)回事，但有時(shí)候，工資的多少是個(gè)人成功的一個(gè)標(biāo)尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會(huì)在貴公司給予我的薪金上得到體現(xiàn)，我期待著貴公司給我亮分。"
"我沒(méi)有把薪金特別當(dāng)回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個(gè)行業(yè)的單位做兼職時(shí)的情況來(lái)說(shuō)吧，當(dāng)時(shí)我做……工作，他們給的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是……但我從來(lái)沒(méi)有為此計(jì)較過(guò)，后來(lái)，因?yàn)闈M(mǎn)意我的工作，他們重新將標(biāo)準(zhǔn)提高到……我知道兼職與全職是沒(méi)多少可比性的，我愿意接受貴公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)。"
反面的例子：
"我認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是……如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我很難接受。"
"我從前做過(guò)這方面的工作，他們給我的標(biāo)準(zhǔn)是……現(xiàn)在怎么也不能比過(guò)去低吧。"
"我現(xiàn)在很困難，如果工資在……以下，恐怕維持不了我的正常生活。"
如果你這樣表述的話(huà)，大概多半的用人單位會(huì)馬上客氣地結(jié)束面試的。
34．"有男（女）朋友嗎？"/"你談戀愛(ài)了嗎?"/"你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài)？"
這是個(gè)隱私問(wèn)題，問(wèn)這樣的問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大的必要，但如果問(wèn)及，這背后一定有其目的。回答這樣的問(wèn)題，先要搞清楚對(duì)方的意圖，至少要做必要的判斷：
有這么幾種常見(jiàn)的情形：
對(duì)方的單位很不正規(guī)，尤其是對(duì)女生而言，有的老板或領(lǐng)導(dǎo)者是借助招聘之名行不可告人目的之實(shí)；
可能是個(gè)善意的問(wèn)題，比如主試人是個(gè)老大媽?zhuān)娇茨阍接X(jué)得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒(méi)有男（女）朋友，就假公濟(jì)私，一廂情愿地打起了小算盤(pán)。
特別是得知你是外地人的時(shí)候，覺(jué)得如果本地有了你的另一半，你會(huì)更安心在這里工作。
對(duì)你生活態(tài)度的側(cè)面考察。
或許是對(duì)你應(yīng)變能力的一種考察。
最好說(shuō)沒(méi)有，這樣的回旋余地大些。
"學(xué)業(yè)很忙，自己的去向沒(méi)定，沒(méi)來(lái)得及考慮……" 口才
"自己還沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái)，不愿意在這件事情上分神，暫時(shí)沒(méi)有考慮這方面的問(wèn)題……"
"自己在這方面比較遲鈍，沒(méi)有過(guò)急考慮這樣的問(wèn)題……"
"時(shí)機(jī)和條件都不是很成熟，以后再考慮也不晚……"
這些說(shuō)辭即便對(duì)方不相信，也找不出什么破綻來(lái)，社會(huì)終究不同于學(xué)校，出現(xiàn)在你面前的問(wèn)題遠(yuǎn)比校園生活中遇到的問(wèn)題復(fù)雜，處理問(wèn)題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢(qián)，外圓內(nèi)方。
35．"你有什么業(yè)余愛(ài)好？"
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映一個(gè)人的一些基本的特征，對(duì)方問(wèn)這樣的問(wèn)題，實(shí)際的意思是從你的愛(ài)好中探詢(xún)你的性格和能力或者價(jià)值取向，回答這樣的問(wèn)題時(shí)最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。你的愛(ài)好可能很多，但說(shuō)的時(shí)候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負(fù)面影響的愛(ài)好順嘴說(shuō)出，如果說(shuō)出的愛(ài)好讓人覺(jué)得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征，你離起身告辭的時(shí)候就不遠(yuǎn)了。
比如：上網(wǎng)，你的想法是讓對(duì)方感知你有現(xiàn)代生活氣息，與時(shí)俱進(jìn)，可是在平常人眼里，上網(wǎng)往往是聊天、玩游戲，會(huì)讓人將你和不務(wù)正業(yè)和不良的作息習(xí)慣聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛(ài)好，否則會(huì)收到適得其反的效果，比如說(shuō)：我喜歡駕駛神州號(hào)飛船去走親戚，自己以為這樣的說(shuō)法最能體現(xiàn)自己的能力，但主試人的嘴里只會(huì)擠出兩個(gè)字：瘋子。
36．"與其他人相比較，你的不同在哪里？"
這個(gè)問(wèn)題中包涵著對(duì)方想知道你如何評(píng)價(jià)別人的信息，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。
不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，對(duì)他人的贊譽(yù)往往會(huì)為你帶來(lái)意想不到的收獲，會(huì)為你編織近似于完美的形象，會(huì)在對(duì)方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無(wú)遮攔、沒(méi)城府與你聯(lián)系到一起。
你的回答應(yīng)該圍繞著應(yīng)聘崗位的要求來(lái)組織重點(diǎn),如果是會(huì)計(jì)或者搞專(zhuān)項(xiàng)研究，你可以這樣回答：
"我可能更專(zhuān)注于自己分內(nèi)的事情，當(dāng)然，這樣也好也不好，好處是做事認(rèn)真，不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復(fù)雜的各類(lèi)信息。"
如果是要求你擁有活動(dòng)能力的崗位，比如銷(xiāo)售、接待、外聯(lián)等崗位：
"我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動(dòng)范圍比我周?chē)囊话闳艘螅瑥男〉酱蠖际侨绱耍幸粋�(gè)活躍的交友空間，信息獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來(lái)，我不得不花費(fèi)很大的精力來(lái)維系周?chē)娜ψ�，不如他們那樣把時(shí)間更專(zhuān)注地放到一件事情上，所以說(shuō)我不適合做安靜的工作。"
37．"我們和另一家單位都聘用你，你會(huì)如何選擇？"
這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是，我們對(duì)你有多大的吸引力？你更看重什么？你自己不妨設(shè)想一下你就是對(duì)方，如果應(yīng)聘者回答："哪家給的錢(qián)多我就去哪家"或者"那我得權(quán)衡一下利弊"你會(huì)怎么做呢？
不管你是否真的面對(duì)被兩家單位同時(shí)看好的形勢(shì)，都要讓對(duì)方覺(jué)得你只想選擇這里，至于真正對(duì)比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機(jī)會(huì)，即便后來(lái)真的發(fā)生兩家同時(shí)看好你的情況，也沒(méi)必要再來(lái)找這家單位商量。
"我還是覺(jué)得這里是最適合我，雖然可能那里的條件比這里優(yōu)厚，從發(fā)展的角度上看，我只能選擇這里……"
"這種假設(shè)也許不會(huì)發(fā)生，我一直只關(guān)注貴公司（單位），在得到貴公司（單位）的明確拒絕之前，我是不會(huì)尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對(duì)貴公司（單位）起碼的尊重……"
"我或許會(huì)選擇另一家，但那是在被你們拒絕之后，只要你們需要我，我想我會(huì)拒絕再選擇別的單位，因?yàn)�，我覺(jué)得我會(huì)更適合這里，這里也更適合我……"
如果對(duì)方讓你進(jìn)一步說(shuō)明原因，你可以從公司名氣、工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、企業(yè)的文化氛圍和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些方面去選擇闡述角度。
如果你應(yīng)聘的是家名氣比較大的單位，話(huà)是比較容易說(shuō)的，但如果這家單位是家小企業(yè)，你就要斟酌了。
"中小公司雖然工資標(biāo)準(zhǔn)不比大公司，但優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，而且成功的幾率也更大……"
"貴公司可能會(huì)顯得更有活力，我從主觀上講，不愿意在那些已經(jīng)形成森嚴(yán)等級(jí)的企業(yè)做事，因?yàn)樗麄儾粫?huì)輕易給我鍛煉和實(shí)踐自己能力和想法的機(jī)會(huì)，感覺(jué)好像永無(wú)出頭之日……"
38．"你愿意干最基礎(chǔ)的工作么？"
"這不是愿意不愿意的問(wèn)題，而是必要甚至必須的問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話(huà)，我更想一下成為高級(jí)的白領(lǐng)，但我知道最基礎(chǔ)的工作會(huì)給我更多的教益，畢竟基礎(chǔ)工作的磨練對(duì)我來(lái)說(shuō)是進(jìn)步的基礎(chǔ)……"
"基礎(chǔ)性的工作能帶給我很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于戰(zhàn)勝未來(lái)可能擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾蝿?wù)的挑戰(zhàn)有著很大的幫助，所以我愿意做……"
"我更愿意讓自己的職場(chǎng)生涯從最基礎(chǔ)的東西開(kāi)始，最好一步不落，一課不落，這樣學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和練就的本事才顯得扎實(shí)……"
"我覺(jué)得在某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì)，所以我樂(lè)于面對(duì)這樣的工作……"
"其實(shí)，大多數(shù)人都要經(jīng)歷這樣的階段，我能正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待基礎(chǔ)性的工作，會(huì)把這樣的工作當(dāng)成是對(duì)自己的鍛煉，只有做好簡(jiǎn)單的工作的人，才能逐步地具備適應(yīng)復(fù)雜工作的要求，就好像連馬步都站不穩(wěn)的人做不了武術(shù)宗師一樣……"
39．"誰(shuí)對(duì)你的影響最大？"
這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作答。有幾點(diǎn)需要注意：回答時(shí)要注意從積極的方面考慮，最好說(shuō)出在人類(lèi)歷史上發(fā)揮過(guò)公認(rèn)的積極作用的人物，如果說(shuō)自己的身邊熟悉的人，一定從實(shí)在的事情上說(shuō)起，突出他們富有人情味的一面，這樣比較可信，也容易感染對(duì)方，比如你說(shuō)："希特勒對(duì)我的影響很大，他的那本《我的奮斗》我看了好幾遍……"（即便事實(shí)就是如此，這樣的答案并不能讓你顯得特立獨(dú)行，反倒會(huì)壞事，所以也就不要說(shuō)了，再說(shuō)你這樣的想法會(huì)隨著自己的成長(zhǎng)而不斷改變，將來(lái)也許對(duì)你影響最大的人物會(huì)變成另一個(gè)人。）
一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題："為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大？"此外，類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是："你最喜歡哪本書(shū)？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？"對(duì)此你一定要三思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。
40．"你認(rèn)為你適合干什么？"
"我的性格比較外向，適合做與人接觸的一類(lèi)工作……"
"我的性格比較內(nèi)向，適合做研究之類(lèi)的工作……"
"我的文筆還可以，從前有意識(shí)地訓(xùn)練過(guò)自己在這方面的能力，雖然不是中文專(zhuān)業(yè)出身，但做文字工作會(huì)很快進(jìn)入角色……"
"自己涉世不深、閱歷尚淺，看待問(wèn)題的方式方法都有待完善。但相對(duì)來(lái)說(shuō)，我在各方面都有較好的可塑性，覺(jué)得貴公司（單位）這次招聘的這幾個(gè)崗位我都可以嘗試……"
41．"你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)？"/"你還希望知道哪些方面的事情？"
這個(gè)問(wèn)題的背后隱含著你可能被錄用的傾向性征兆，如果對(duì)你不滿(mǎn)意，對(duì)方往往忽略這個(gè)問(wèn)題不問(wèn)，省得浪費(fèi)時(shí)間，所以要慎重對(duì)待。
如果你要問(wèn)，就要問(wèn)些能夠引起對(duì)方注意，并且顯得不是那么過(guò)分，盡量委婉些。員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
"能為我介紹介紹貴單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃嗎？" 口才
"在內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制上貴單位有哪些具體的舉措呢？"
"您知道，畢竟新的環(huán)境要有個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，如果我有幸被貴單位錄用，您這里能給我多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)適應(yīng)呢？"
"我很希望能改善自己目前的居住條件，安居才能樂(lè)業(yè)，不知道公司能夠在這方面提供哪些方便……"
"我住的地方離單位比較遠(yuǎn)，這樣對(duì)工作也不太方便，公司在員工住宿方面有什么考慮嗎……"
"如果被公司聘用，公司能否為使我盡快進(jìn)入角色提供些幫助呢？"
"您已經(jīng)介紹得比較詳細(xì)了，我暫時(shí)沒(méi)什么問(wèn)題了。"
"對(duì)您剛才提到的……我理解得還不透徹，希望您能忽略我的愚笨，再給些明確的概念。"
問(wèn)問(wèn)題是個(gè)巧妙向?qū)Ψ絺鬟_(dá)你想法的機(jī)會(huì)，但要拿捏好分寸，而且問(wèn)題不宜過(guò)多，一兩個(gè)就足夠了，否則會(huì)有讓對(duì)方生厭的可能。
42．"你的畢業(yè)成績(jī)并不是很出色？"/"你覺(jué)得作為你應(yīng)聘的單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)？"
"您知道，學(xué)校的課程里面有些是毫無(wú)用處的東西，對(duì)這樣的內(nèi)容，我往往是采取省略法，而那些適用的學(xué)問(wèn)我是很注意攝取的，所以您看到的分?jǐn)?shù)雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節(jié)省下來(lái)的時(shí)間用在了對(duì)更有價(jià)值的知識(shí)的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績(jī)……"
"我想，如果我要是只有高分而沒(méi)有想法和能力的書(shū)呆子、書(shū)袋子，貴單位是無(wú)論如何也不想錄用我的……"
"成績(jī)算是個(gè)參照，也許并不能在您眼里描繪出我的真實(shí)能力……"
43．"你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么？"
這個(gè)問(wèn)題是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)勇于進(jìn)取的一面。
"在初中（高中）的一個(gè)暑假（寒假）里，我到工地去找了份工作，并且一直堅(jiān)持到開(kāi)學(xué)，那個(gè)學(xué)期的學(xué)費(fèi)是我自己靠艱苦勞動(dòng)獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對(duì)困難，它對(duì)我后來(lái)的生活起到了很積極的作用……"
44．"在遇到很大的打擊時(shí)，你有沒(méi)有想到過(guò)輕生？"
這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)在一次招聘中被問(wèn)到。用人單位大多青睞那些具有堅(jiān)強(qiáng)意志的求職者，他們樂(lè)觀向上，遇事冷靜，不會(huì)被一時(shí)的壓力所嚇倒，遭遇打擊時(shí)，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰(zhàn)勝挫折。一個(gè)人的個(gè)人意志很重要，有時(shí)也許一個(gè)人很有才干，但他如果是個(gè)十分脆弱的人，那么發(fā)展前景也不會(huì)太好，有時(shí)會(huì)給用人單位帶來(lái)不良的后果。
45．"你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)？"
這種問(wèn)題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，其本身并不具有對(duì)人不尊重的成分。在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類(lèi)問(wèn)題并非起決定性作用。
46．"你的暑期打工工作是怎樣找到的？"
所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，這樣的人會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，無(wú)論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段工作經(jīng)歷。
47．"你如何規(guī)劃自己未來(lái)的事業(yè)？"/"你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？"
好多人都回答："進(jìn)入決策管理階層""進(jìn)入高層"，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎�。這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：管理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。
"我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)在哪里。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)……"
48．"你是否愿意做常規(guī)工作？"
用人單位從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無(wú)望成材的員工。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你就應(yīng)該接受它。
"我能正確對(duì)待這樣的工作，我會(huì)在這樣的工作中鍛煉自己的各項(xiàng)實(shí)際能力……"
49．"你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作？"
正規(guī)的用人單位不會(huì)希望自己的員工隊(duì)伍總是處于頻繁更迭的狀態(tài)。
"我想找長(zhǎng)期的工作……"
"我知道，學(xué)我這樣專(zhuān)業(yè)的人，如果沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作環(huán)境，會(huì)一事無(wú)成，這也是我到您這里來(lái)應(yīng)聘的原因，因?yàn)槟@里可以為我提供這樣的環(huán)境……"
"我不是那種一鍬下去后不見(jiàn)有水涌出就轉(zhuǎn)身離開(kāi)的人，也不是那種靠不斷變換環(huán)境來(lái)尋找新鮮感的人，在自己熟悉的環(huán)境中，我的能力肯定會(huì)更加容易地發(fā)揮出來(lái)……我對(duì)小時(shí)候的一首兒歌記憶深刻，并且經(jīng)常拿它來(lái)規(guī)勸身邊的朋友：一只小羊去吃草，北山望著南山好，到了南山看一看，還是覺(jué)得北山好……"
在你回答完畢之后，你也要反問(wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題："你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的？"不要怕問(wèn)，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。
50．"你并非畢業(yè)于名牌院校？"
"據(jù)說(shuō)，比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)，高山上也會(huì)有洼地，洼地里也會(huì)出高……"
"您想找適合這個(gè)崗位的人，而我正是這樣的人，名校畢業(yè)并不能說(shuō)明他們比我更適合……"
51．"你經(jīng)歷太簡(jiǎn)單，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。"/"你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，你怎么看?"
"我確信如我有緣加入到貴單位，將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。"
"這樣的我比起那些經(jīng)歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……"
52．"你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？"
"據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框。"
53．"你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。"
"我?guī)龔垖W(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請(qǐng)忘掉它。"
54．"你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？"
"據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專(zhuān)心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……"
55．"你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害？"
這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì)。
"我會(huì)接受別人的意見(jiàn)，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。"
56．"你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？"
"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。"
57．"你對(duì)加班有什么看法？"
"我覺(jué)得公司在創(chuàng)業(yè)時(shí)期或者業(yè)務(wù)大量堆積的時(shí)候，員工做適度的奉獻(xiàn)是正常的，但如果長(zhǎng)期如此，勢(shì)必會(huì)影響到精神狀態(tài)和工作效率。"
"我在工作效率上不會(huì)輸給任何人，但如果貴單位需要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的人，我就是……"
"我不會(huì)吝惜自己的力氣……"
"加班是在有限的時(shí)間內(nèi)，擴(kuò)展自已經(jīng)歷的機(jī)會(huì)，我對(duì)此持積極態(tài)度……"
58．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
"在待遇方面，我是個(gè)中庸主義者，跟著公司的步伐走，并沒(méi)有過(guò)多的想法……"
59．"你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位？"
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，要向?qū)Ψ阶C明你不是愛(ài)在背后說(shuō)三道四議論人非的那種人，沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì)歡迎這些人。這里，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，不要涉及價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。
60．"為什么離開(kāi)先前的那家企業(yè)？"
這個(gè)問(wèn)題很敏感，要謹(jǐn)慎思量。
這類(lèi)問(wèn)題被問(wèn)及的幾率很高的，并且是一個(gè)重要的問(wèn)題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。單位撤消、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)去單位的"離職原因"在這里不存在。避免"離職原因"說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
"我對(duì)先前那家單位很有感情，但由于市場(chǎng)萎縮，那家單位幾近破產(chǎn)……"
不能這樣回答這個(gè)問(wèn)題：
"人際關(guān)系復(fù)雜，讓人覺(jué)得在那里工作很壓抑……"（現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱可能會(huì)被認(rèn)為是心理衛(wèi)生狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨(dú)的心境之中。）
"工作繁重，報(bào)酬太低……"（真不知道你的胃口有多大，我們最好不去冒這個(gè)險(xiǎn)，如果用你的話(huà)，或許不出一個(gè)月，你也會(huì)這樣對(duì)下一家單位說(shuō)我們的。）
"那家公司分配不公平，干多干少一個(gè)樣。"（絕對(duì)的公平在這個(gè)世界上是不存在的，況且很有可能是這種不公平只是你的個(gè)人認(rèn)同，拿這來(lái)說(shuō)事的人肯定矯情�。�
"上司有毛病，我看著他就心煩……"（哪個(gè)上司沒(méi)毛病啊，這么喜歡挑毛病的人，只能是沒(méi)有上司，自己做老板了，如果讓上司去適應(yīng)下屬，那上司還有工夫去工作嗎？）
"我原來(lái)的那家單位，總是換領(lǐng)導(dǎo)……"（工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個(gè)人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒(méi)有人會(huì)喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。）
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩用人單位的面試人員提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。了解這些問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞、隱含義至關(guān)重要，關(guān)鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式。
61．"我們覺(jué)得你的年齡稍小了點(diǎn)，恐怕在經(jīng)驗(yàn)方面不如其他人，你怎么看?"
"這樣的說(shuō)法未必全對(duì)……"
"這樣的看法值得探討……"
"這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……"
62．你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)？/你對(duì)我們的企業(yè)知道多少？
多從正面進(jìn)行評(píng)價(jià)，把來(lái)之前查到的該單位的資料中的內(nèi)容說(shuō)幾項(xiàng)，來(lái)支持你的評(píng)述。
"我知道的不多，但作為這個(gè)行業(yè)的新秀，貴公司在短短的兩年時(shí)間里，就達(dá)到了780萬(wàn)的年銷(xiāo)售額度，而且還繼續(xù)以15%的速度遞增，足見(jiàn)公司在管理、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)等方面是欣欣向榮的……"
63．"你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么？"
�。◤母咝А⒎⻊�(wù)、效益三個(gè)方面回答，效果比較好。）
你也許還會(huì)被問(wèn)到這樣的一些問(wèn)題，自己試著做些合適的答案出來(lái)，免得面試時(shí)發(fā)慌：
"你對(duì)我們這個(gè)行業(yè)知道多少？"
"你怎么評(píng)價(jià)自己？"/"最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？"
"賣(mài)這張桌子給我"（如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)常碰到這類(lèi)問(wèn)題。）
"你在學(xué)校里的生活默默無(wú)聞？"
"如果我們給你的不是你想要的職位或崗位，而是另一個(gè)，你怎么想？"
求職面試時(shí)不同類(lèi)型的提問(wèn)
直接式的問(wèn)題。諸如"你是哪年出生的？"、"你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？"等等。
選擇式的問(wèn)題。如"你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？"。
自由式的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題回答沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如"你的興趣愛(ài)好是什么？"
因果式的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵是前一個(gè)問(wèn)題的回答，將導(dǎo)致后一個(gè)問(wèn)題的結(jié)論，例如"你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？"、"你認(rèn)為你的這些缺點(diǎn)是否符合我們現(xiàn)在這個(gè)職位？"等等。如果第一個(gè)問(wèn)題回答不當(dāng)將使回答第二個(gè)問(wèn)題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說(shuō)，而是應(yīng)該仔細(xì)考慮一下再談。
測(cè)試式的問(wèn)題。如"你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個(gè)崗位，你認(rèn)為你們倆誰(shuí)更合適？"
挑戰(zhàn)式的問(wèn)題。有時(shí)主試人會(huì)提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問(wèn)題，如"你只有大學(xué)4級(jí)英語(yǔ)，是不是很難勝任我們的崗位？"。
誘導(dǎo)式的問(wèn)題。對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)"陷阱"，是主試人有意想更進(jìn)一步了解，比如：用人單位的面試人員在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，向你提問(wèn)："您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做？"如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明你上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能爭(zhēng)取求職成功。
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