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文藝部面試問題及答案
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家?guī)淼奈乃嚥棵嬖噯栴}及答案，希望能幫助到大家。
面試問題及答案1：
1.當工作(活動組織)和學習沖突的時候你怎么選擇？
答案：個人覺得學業(yè)是第一位的，不能逃課，不能一味的為了工作而工作。應該是在保證學業(yè)的前提下盡量做好學生會的工作。
我以前就是這么給學長問的，還好我回答的就是如上述所說。
2.高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學生會經(jīng)驗
3.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗？
4.是否領(lǐng)導過團隊？在團隊中擔任什么職位？
5.團隊是否遇到過困難與阻礙？你們是如何克服的？你在當中發(fā)揮了什么作用？
6.團隊有什么優(yōu)秀的成果？
7.你從TEAMWORK中學到了什么？
8.如果進入文藝部，你會做什么來幫助體育部更好的發(fā)展？淺談想法
9.你對文藝部的看法？
10.你為什么來報文藝部？而不去學習部，宣傳部呢？
11.如果學習很忙，而文藝部正好也缺乏人手，這個時候，會選擇學習還是部門活動？
12.作為明星最重要具備什么素質(zhì)？
13.談談你對文藝部的理解？
14.你喜歡哪個明星嗎？
15.你最喜歡哪一部電影？
16.為什么要尊重主席和部長？
面試問題及答案2：
一、才干、才能
1、請先自我介紹一下(系別、班級、姓名以及目前擔任班里的職務)
2、可以談談自己的興趣、愛好、特長？(必要的現(xiàn)場秀一下)
3、除了學生會，你還進了什么社團嗎？
4、以前有參加過、組織過、策劃過什么活動嗎？可以是多方面的，不僅僅是文藝。中間有遇到什么問題，具體是怎么解決的呢？
5、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)
6、進入文藝部你覺得你有那些優(yōu)勢？(很經(jīng)典的學生會面試問題)
二、組織、協(xié)調(diào)
1、文藝部在學生會里擔當者舉足輕重的作用，當一個活動要舉行的時候就必須是沖在最前面的時候，往往這個時候就會有恨多臨時性的部門會議，或者文藝部會經(jīng)常召開部門會議，甚至與你的其他事情碰在一起，你怎么去協(xié)調(diào)你的事情？
2、對于一項工作，你是愿意自己完成還是團體完成？
3、當一個活動需要承辦的時候，往往需要系里多個部門的協(xié)調(diào)配合，有時候更需要與其他系的各個部門熟悉，你覺得你具備什么樣的條件去做這些事情？(或者說你認為自己競選文藝部有是什么優(yōu)于他人的？)
4、在接下來的藝術(shù)節(jié)中，如果給你分配了很多工作，你會怎樣去協(xié)調(diào)？
5、文藝部會經(jīng)常召開部門會議，甚至與你的其他事情碰在一起，你怎么去協(xié)調(diào)你的事情？
6、當一個活動需要承辦的時候，往往需要系里多個部門的協(xié)調(diào)配合，有時候更需要與其他系的各個部門熟悉，你覺得你具備什么樣的條件去做這些事情？
7、你認為責任心和能力，哪個更重要？
8、談談你對文藝部的理解？
9、當你要舉辦一場晚會時，大家熱情都不高，沒有人報節(jié)目怎么辦。
10、你如何讓那些有才藝又不積極的同學上臺演出？
11、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？
12、部長給你留下任務(活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃)在3天內(nèi)完成，但是隨后的3天里你無法聯(lián)絡到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？
13、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？
14、你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系？
三、態(tài)度、表現(xiàn)
1、你在自己的空閑時間會做些什么？
2、你覺得自己的優(yōu)點和缺點是什么？
3、以后在學生會里發(fā)展，競爭是難免的，如果有人和你競爭同一個職務，但他在背后說你壞話，你會怎么做？
4、為了參加面試，你做了哪些準備？
四、想法，創(chuàng)新
1、你覺得，對于文藝部，如果舉辦活動可以組織什么大的小的活動呢？
2、請你認真談一談針對在學生會工作中對責任感的理解。
3、你對文娛部有什么看法？為什么要加入文娛部？
4、你作為文藝部的一員，應當起什么樣的責任？
5、你申請加入文藝部的目的是什么？
6、你希望與什么樣的上級共事？
面試問題及答案3：
1、請做一下自我介紹。
在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。
面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況，先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作，最好有一些建設(shè)性的提議，這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！
2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？
這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。
我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的xx能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來�！�
4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
5、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
6、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
7、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
8、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
9、談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
10、你希望與什么樣的上級共事？
a、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自己要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c、如“作為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
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