結構化面試試題特點

　　結構化面試試題是面試過程中考官向考生發(fā)出的刺激性指令，也是對考生做出一定行為反應的要求，是面試內(nèi)容的直接表現(xiàn)形式�？忌�的個人素質(zhì)在回答試題的過程中得到充分體現(xiàn)，考官通過考生對試題的回答，分析判斷考生具備的素質(zhì)是否符合公務員的要求。了解試題的設計、特點、種類，有利于考生把握試題的測評要素，以便更好地掌握重點，較好地答題。

　　公務員結構化面試試題的特點是：

　　(1)試題是組合式的。

　　(2)試題是結構化的。

　　(3)政治思想性。

　　(4)科學性。

　　(5)針對性。

　　(6)靈活性。

　　(7)簡約性。

　　(8)延展性。除少量客觀試題外，試題具有很大的延展性，一題多解，答案不唯一，讓每一個考生都能有充分發(fā)揮的余地。

　　近幾年面試的特點：

　　(1)試題越來越新穎多變。

　　(2)試題量逐漸減少并相對固定，一般就是5類題中選擇。

　　(3)試題越來越接近實際生活。

　　(4)試題越來越與專業(yè)相結合，與公務員工作相結合。

　　(5)試題題型和內(nèi)容越來越豐富。

　　(6)試題中非引導性問題、開口型問題逐漸取代引導性問題、閉口型問題。

　　對面試試題的幾個錯誤認識

　　(1)面試題是有標準答案的。很多人認為考官手里的題本是注明標準答案的，這是不確實的。面試題的答案，情況比較復雜。有的是有唯一正確答案的，如知識測驗;有的是沒有統(tǒng)一答案的，但有“可接受答案”、 “允許答案”;有的是既沒有統(tǒng)一答案，也沒有“可接受答案”、 “允許答案”，只需考生做出答案就行。從近幾年的情況來看，面試題大多是一題多解，沒有標準答案，只要考生能開口說話，言之成理即可。以往考官手里的題本好多地區(qū)是有參考答案的，但最近幾年，題本基本上不注明參考答案和答案要點，以免影響考官對考生的判斷。

　　(2)面試回答是沒有對錯之分、沒有事非之別的，只要能自圓其說就行。這種提法有點荒 謬。公務員最基本的素質(zhì)之一是要有明辨是非的能力，要能判斷對錯才能更好地為人民服務，如果連對錯是非都分不清，是不可能成為公務員的。雖然面試題沒有標準答案，但并不代表沒有是非之分所有面試題的前提是符合國家法律規(guī)范、方針政策和社會道德規(guī)范的，在這個前提下，答案只是角度的不同，而不是對錯的問題，脫離了這個前提，面試就沒有意義了。

　　(3)面試題太難了，特別是對大學生。

http://www.ardmore-hotel.com/

【結構化面試試題特點】相關文章：

結構化面試特點08-06

結構化面試試題09-21

結構化面試練習試題精選08-09

事業(yè)結構化面試試題09-25

結構化面試試題及答案08-10

結構化經(jīng)典常用面試試題08-04

教資面試結構化試題08-05

護士結構化面試試題08-05

醫(yī)院結構化面試試題08-05

幼師結構化面試試題08-05