資深HR總結對的18道經典面試題

　　面試最常見問題是什么?這些問題背后的真正目的是什么?又暗藏著哪些陷阱?面試之后總是沒有下文，你知道自己弱在哪，敗在哪嗎?最被面試官看中的資歷是什么，你都了解嗎?資深HR為你講解18個經典面試題和答題技巧超級實用，速速擴散!

　　提問1、請自我介紹一下你自己

　　回答提示：不要只是簡單介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些簡歷上都有。企業(yè)最希望通過這個問題，了解你是否能勝任工作，所以，也要注意介紹自己最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、主要的成績等，簡短但要能突出自己積極的個性和做事的能力。

　　提問2、五年內，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：最普通的回答是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按公司的管理思路發(fā)展”，當然，你也可以說出一些你感興趣的職位�？脊倏偸窍矚g有進取心的應聘者，如果回答“不知道”，或許就會是你喪失了一個好機會。

　　提問3、我們?yōu)槭裁雌赣媚?

　　回答提示：這個問題，主要是測試你的沉靜與自信。可以根據自己的實際情況和優(yōu)勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。

　　提問4、如果你內錄用了，但工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)你并不適合這個職位，怎么辦?

　　回答提示：首先強調，申請這個工作是你經過了深思熟慮和全面了解的決定，既然互相選擇了，所謂的不適應肯呢過是缺乏經驗或者業(yè)務不熟練導致的。而后表明態(tài)度：如果發(fā)現(xiàn)短時內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，力爭減少差距，相信假以時日，是能夠做好工作的。

　　提問5、就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么?

　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。你可以重新強調自己的優(yōu)勢，然后說“對于這個職業(yè)和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，知識缺乏經驗。我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”

　　提問6、在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做?

　　回答提示：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，私底下找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按領導的要求認真完成這項工作。但是，如果領導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。

　　提問7、你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作?

　　回答提示：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生提出這個問題，說明并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答�；卮饡r，要體現(xiàn)出誠懇、機智、果斷及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優(yōu)秀的實習生，也積累了一些經驗。請放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　提問8、如果我們沒有錄用你，你下步有什么打算?

　　回答提示：求職中的成敗太常見了，所以，可以不卑不亢地表現(xiàn)出自己的堅韌與不服輸?shù)木�神。比如，可以表示，會認真總結這次面試的經驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當做歷練積累和重新出發(fā)的起點。

　　提問9、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：首先強調，本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，首要的是想方設法去彌補或挽回損失。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔責任。同事應該補充，之后會總結經驗教訓，人不可能不犯錯誤，重要的是要學會從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓。

　　提問10、工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：1，我會服從領導指揮，配合同事的工作。如果發(fā)生問題，會首先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意、同事看不慣，或者為人處世方面是否不夠周全。如果存在問題，努力改正。2，如果難以發(fā)現(xiàn)原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。3，作為一名合格的員工，應以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，也會做好本職工作，虛心向他們學習。以誠待人，總會收到誠意的回報。

　　提問11、如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發(fā)現(xiàn)同事們因此孤立你，你如何處理?

　　回答提示：1，工作成績突出，得到領導肯定是好事情，以后更加努力工作。2，但也會檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當，產生了誤會，會加強同事間交往。3，以后在工作中，會更注意工作方法，避免傷害別人的自尊心。

　　提問12、你是否能接受加班?

　　回答提示：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題。你可以回答：“我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。”但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　提問13、你何時可以入職?

　　回答提示：最好的回答是“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定和要求上班”。但如果還有學業(yè)還沒有完成，或者上一份工作沒有交接，可以告知用人單位，但需要表明愿意在能力所以范圍內盡早入職。

　　提問14、你選擇離職的原因是什么?

　　回答提示：回答這個問題時一定要小心，即使在前份工作受到再大的委屈，對公司有多少怨言，都不能表現(xiàn)出來，避免面試官的負面情緒及印象。最好的回答方式是從自身發(fā)展來表明離職原因，比如，覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，遭遇職業(yè)的天花板，或前份工作與自己的長期職業(yè)生涯規(guī)劃不合等;也可以表明應試的這份工作對自己而言是很好的機會。答案最好是積極正面的，回答時一定要表現(xiàn)得真誠。

　　提問15、你并非畢業(yè)于名牌學校

　　回答提示：對于這種讓你略感尷尬的問題，不卑不亢地回應，比如，我認為，是否畢業(yè)于名牌院校并不是最重要的，重要是有能力完成您交給我的工作。我認為，我目前掌握的技能完全可以勝任工作，而且我覺得以往經歷，讓我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手能力更強，我想我更適合貴公司的這個職位。

　　提問16、你希望待遇月薪大約是多少金額?

　　回答提示：薪金是一個敏感的話題，如果你心里沒底，可以問：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?因為一個管理嚴格的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

　　提問17、薪水和工作，哪個對你更重要?

　　回答提示：兩者對我都很重要。薪水可以解決個人生存問題，是生活的必需;工作，是為了證明和提升自己的能力，是發(fā)展的需要。當然，你也可以強調，為了一個更有發(fā)展前途的工作，暫時相對低的薪金也是可以接受的，強調未來發(fā)展可能。

　　提問18、假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本?為什么?

　　回答提示：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的能力，目的是看你有沒有急才，思路有沒有條理，條理清楚地說清理由即可。比如：我會選擇生活百科全書，因為這時人最基本是解決生存問題。

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