精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

銀行/農(nóng)信社招聘面試題常見類型

時(shí)間:2021-01-30 09:35:09 面試試題 我要投稿

銀行/農(nóng)信社招聘面試題常見類型

  1、個(gè)人背景意愿類

銀行/農(nóng)信社招聘面試題常見類型

  通常是考查有關(guān)應(yīng)考者背景和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,內(nèi)容會(huì)涉及應(yīng)考者的價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。同時(shí)也在考察考生的綜合分析能力和言語表達(dá)能力。例:

  (1)請(qǐng)結(jié)合自身的情況談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考這個(gè)職位。

  (2)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你和你的家庭。

  (3)根據(jù)你掌握的情況,簡(jiǎn)要介紹一下你所報(bào)考職位的要求。你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)職位嗎?

  對(duì)于此類問題,理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與擬任職位相匹配,同時(shí)又要做到簡(jiǎn)明扼要,重點(diǎn)突出。

  2、應(yīng)對(duì)壓力危機(jī)類

  這種問題通常是故意給應(yīng)考者施加一定的壓力,看看其在壓力情境下的反應(yīng),主要考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語言表達(dá)能力。例:

  (1)你正和領(lǐng)導(dǎo)談話,一群眾拿著卷宗沖進(jìn)來對(duì)著你大喊大叫,你如何處理?

  (2)假如在一次重要會(huì)議上,組織上安排由你發(fā)言,輪到你發(fā)言時(shí),你才發(fā)現(xiàn)沒有帶來發(fā)言稿,你對(duì)這次發(fā)言內(nèi)容又不太熟悉,你如何處理?

  對(duì)于此類試題,應(yīng)考者要理解自己的角色,把自己放到情境中去,同時(shí)應(yīng)考者應(yīng)有快速反應(yīng)能力,要能提出比較全面的行為對(duì)策。

  3、領(lǐng)導(dǎo)決策能力類

  領(lǐng)導(dǎo)決策能力,是指面臨問題和機(jī)遇,及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷,并做出科學(xué)決斷的能力。

  (1)目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題,你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好?

  (2)某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項(xiàng)決策有不同意見,因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)這個(gè)情況,你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?

  決策能力是一個(gè)多層面的能力體系,它主要包括三類:一是基本能力,它是進(jìn)行決策活動(dòng)應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng),例如學(xué)習(xí)能力、思維能力、認(rèn)識(shí)能力、語言表達(dá)能力等;二是專業(yè)能力,它是使決策工作能達(dá)到預(yù)定的目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng),例如決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組織能力、指揮能力、控制能力、自檢能力等;三是特殊能力,它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng),例如創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力、靈活應(yīng)變能力等。

  4、組織能力類

  主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源,并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào),來主要考察應(yīng)考者的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。例:

  (1)法制宣傳月,單位讓你組織一次法制宣傳活動(dòng),你怎么組織?

  (3)單位要舉辦個(gè)元旦聯(lián)歡晚會(huì),如果是你,怎么組織?

  此類試題應(yīng)有步驟的分為事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)的過程,并且要根據(jù)題目的具體要求有所側(cè)重。

  5、人際關(guān)系類

  此類問題一般是設(shè)置一種場(chǎng)景,在這個(gè)場(chǎng)景中有人際關(guān)系間的'矛盾存在,問的是應(yīng)考者面對(duì)這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果,此類試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題的能力等等。例:

  (1)你得到提拔后,A同事對(duì)你十分熱情,言聽計(jì)從,B同事反應(yīng)冷漠,不言不語,C同事冷言冷語,你如何處理與三人的關(guān)系?

  (2)你在自己工作以后的業(yè)余時(shí)間獨(dú)立完成了一篇改革方案,交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求意見后,就杳無音信了。后來發(fā)現(xiàn)這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了,但是署名卻是你的領(lǐng)導(dǎo)。碰到這樣的事情你會(huì)如何處理,特別是如何處理和這位領(lǐng)導(dǎo)的的關(guān)系?

  在回答此類為人處世技巧題時(shí),與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí),要持尊重態(tài)度,服從上級(jí)的安排,懂得保密,不議論上級(jí);對(duì)上級(jí)集體要服從,單向請(qǐng)示不卑不亢,保持中立態(tài)度,不亂說話等;與同事相處,要有理有節(jié),保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度;遇到矛盾,先找自身缺點(diǎn)和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取長(zhǎng)補(bǔ)短,互相幫助,一視同仁,不拉幫結(jié)派;互相幫助,正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤,多幫助、多鼓勵(lì),求同存異。 總之,保持寬容、平等態(tài)度,不議是非,明白金無足赤,人無完人,正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

http://www.ardmore-hotel.com/

【銀行/農(nóng)信社招聘面試題常見類型】相關(guān)文章:

工商銀行招聘常見的面試題目04-12

銀行招聘面試題目及參考答案10-31

銀行常見面試題及參考答案09-04

小升初面試題類型匯總12-01

銀行招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)面試題及答案08-31

工商銀行面試流程和常見面試題03-26

寧夏銀行校園招聘面試題型及解題技巧匯總08-05

最常見的面試題09-17

常見軟件測(cè)試面試題05-10

加拿大留學(xué)常見打工類型09-15