美企古怪的一些面試題

　　最搞怪的25個面談問題，名列第一的是高盛公司招聘分析師的'問題：“如果把你縮小到鉛筆大小，放入攪拌器，你要如何脫困？”

　　如果想到Google擔任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：“這個房間能塞進多少個籃球？”想當亞馬遜的經(jīng)理，就得知道“如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？”

　　想做IBM的軟件工程師嗎？得回答出“不使用磅秤，如何稱出大象的體重”.

　　蘋果公司的問題也很古怪：“有3個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝橙，另一個裝蘋果和橙。3個箱子上的標簽都標錯。你只打開一個箱子，不能看里面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為3箱水果貼上正確標簽嗎？”

　　系統(tǒng)公司的問題更讓人為之氣結(jié)：“一個蘋果售價20美分，一個橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？”

　　從這些腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，可見現(xiàn)代企業(yè)的人事主管可能不再問一些正經(jīng)八百的問題，更不會問“5年后想達到什么成就”之類的八股問題。

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