HR分析常見面試題答法
在面試中，如果求職者能夠猜透面試官心思，并圍繞其理念做回答思路，那么面試成功的可能性就會大大增加，那么你能讀懂HR的面試題嗎？下面我們就從HR角度分析常見面試題答法，希望對于想要找工作面試的你能夠有一定的幫助。
Q1：在就業(yè)初期如何正確衡量自己的薪水？
HR分析：
首先，我們必須說明的是，薪水對一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來說一般不應(yīng)該是最看重的東西，學(xué)習(xí)和成長應(yīng)該更加被重視。建議剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，先預(yù)定個(gè)自己的薪金期望值，再根據(jù)社會上本專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪金水平，進(jìn)行修正，不要過高也不要太低。
剛畢業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)入公司的薪水不會有太大差別，但一段時(shí)間過后就會有高低之分。從企業(yè)的角度來說，一個(gè)好的企業(yè)會制定一個(gè)完善的薪金統(tǒng)籌計(jì)劃，它是對內(nèi)公平的。
從員工的角度說，經(jīng)過幾年的積累和對自我提升，員工對公司的價(jià)值也有了提升。每個(gè)人在不同時(shí)期需要給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，并了解自己在這個(gè)階段最看重的東西，以及在一段時(shí)間內(nèi)既定的目標(biāo)是否能夠達(dá)到。
所謂正確的衡量自己的薪水一定要建立在客觀看待自己的位置以及個(gè)人的預(yù)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無論目前的薪水高低，保持一個(gè)平常的心態(tài)，瞄準(zhǔn)個(gè)人長遠(yuǎn)的發(fā)展是最有價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
Q2：大學(xué)生如何更快地完成從“校園人”到“公司人”的轉(zhuǎn)變？
HR分析：
大學(xué)生自身需要在大學(xué)期間兼顧學(xué)習(xí)、看書的同時(shí)要多參加一些社會活動以鍛煉自己的社會能力。
另外，現(xiàn)在很多大型企業(yè)對于新員工都做了比較完善的規(guī)劃。為了讓新員工在加入公司之后更快地融入企業(yè)，了解企業(yè)的文化與歷史，掌握一些工作技能并熟悉企業(yè)的文化及環(huán)境，公司會組織一系列的入職培訓(xùn)。參加這些培訓(xùn)會對新員工起到非常好的'引導(dǎo)作用。
但大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識到的是，在學(xué)生時(shí)代所要學(xué)習(xí)的課程是已經(jīng)被安排好的，在工作中沒有人為你做這個(gè)計(jì)劃。作為成年人要進(jìn)入另外一種狀態(tài)，找到自己的工作方式和工作節(jié)奏。對于入職培訓(xùn)做得不太完善的企業(yè)，學(xué)生就需要更多的自我學(xué)習(xí)的過程。要認(rèn)真了解自己的工作職責(zé)，向領(lǐng)導(dǎo)詢問自己的工作，遇到問題的時(shí)候主動請教并學(xué)習(xí)相關(guān)的知識技能。
Q3：企業(yè)通常有哪些培養(yǎng)人才的模式和機(jī)會？是否會為新人創(chuàng)造一下新機(jī)會？
HR分析：
這個(gè)問題主要由兩方面的因素決定，一要看員工的自我表現(xiàn)狀況，另外要看公司的發(fā)展?fàn)顩r。
相對于老員工來講，新員工在經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺。如果想要在工作經(jīng)驗(yàn)上超越他們需要付出很大的努力，但從其他方面來講，新員工往往更有激情、更有想法。新員工要利用潛在機(jī)會來發(fā)揮自己的這些優(yōu)勢。
有的公司比較注重員工的培訓(xùn)和未來的發(fā)展機(jī)會，會同時(shí)提供綜合型和技術(shù)類的培訓(xùn)，任何有助于員工完成相關(guān)工作的課程及訓(xùn)練都會被考慮。有的大型跨國集團(tuán)會伴隨著新產(chǎn)品的開發(fā)提供一些外派或?qū)W習(xí)深造的機(jī)會，很多相關(guān)的技術(shù)人員和銷售人員都會被外派到其他國家的分公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)。但是機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，員工一定要具備相應(yīng)的素質(zhì)才能贏得這些機(jī)會。
有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答，這就是對HR招聘心理的分析，如果你能意識這一點(diǎn)并出色的完成，那么求職面試對你來說并不是一件非常困難的事情了。
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