經典面試題你能給我們公司帶來什么

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的經典面試題你能給我們公司帶來什么，希望能夠幫助到大家。

　　資料：

　　在面試中，招聘官與求職者會不斷的用提問的方式來試探或者得到自己想要的答案，有些求職者就特別喜歡提問詢問一些，關于公司福利的問題，了解公司會給自己帶來哪些，而招聘官也不示弱，“你能給我們公司帶來什么”這個經典的問題，那么求職的你，知道該如何回答了嗎？

　　約翰·肯尼迪總統的就職演說里有一句經典名言：“不要問你的國家能為你做些什么，而應該問你能為國家做些什么�！痹诂F實生活和工作中，人們更關心自己的利益，關心自己能否獲得足夠的支持和幫助。

　　同樣求職面試時，同樣也很少有員工會考慮到這個面試題：“我能給我們公司帶來什么？”很多人錯誤認為，從別人那里獲得是很合情合理的�，F在我們要把肯尼迪總統這句經典名言改成“不要問企業(yè)為你提供了多少，應該先問自己為企業(yè)創(chuàng)造了多少”。對于職場，它有著更深遠的意義。如果你想在面試中脫穎而出，就要突出自己的能力，并在回答中明確體現出來。

　　經典面試題：你能給我們公司帶來什么？

　　回答樣本：因為我曾經做過兼職翻譯，所以，如果是商品目錄的翻譯的話，就很能發(fā)揮我的能力。如果是做對機械、電子、化學等情報、資料等多方面的匯總工作的話，我相信也一定不會讓公司失望。

　　點評：巧妙地說明了自己的特長，這一點是積極材料。對自己適合什么樣的工作也頗有心得，相信一定能讓主考官動心。

　　可見，對于“你能給我們公司帶來什么？”這個面試題的回答，關鍵在于結合公司需要的基礎上，表明自己的優(yōu)點，及能為公司產生怎樣的效益，一定不要太謙虛，否則可能會被主考官認為能力不足而慘遭淘汰。

　　注意事項：

　　1、不要說謊

　　通常員工在工面試、工作中都會撒謊。撒謊不會給你帶來工作。在面試中，哪怕是一點點夸張也是謊言。不要這樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。與一個自信適度的人和一個吹牛的人交談是不一樣的。謊言會毀了所有的面試，經驗豐富的面試官會發(fā)現謊言，然后讓你走。

　　2、不要成為攔路石

　　面試官正在尋找渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人。猶豫和拒絕將是令人震驚的負面信號。

　　3、不要用言語傷害別人

　　一般來說，那些傷害別人的人被認為是背后捅人的人，搶別人的功勞，面試時說以前老板的壞話，如果你感覺以前的工作像是在地獄一樣，面試官會覺得你這個人有問題，不適合他們公司。

　　4、不要浪費時間

　　每一次面試，面試人員都有機會提出問題。讓你的問題顯得更聰明、更直截了當，并通過看對面的面試官的回答來決定是否合適。問太多無關的問題，你就會被視為一個注定要把公司的資源浪費在微不足道和耗時的事情上的人。

　　5、不要小題大做

　　詢問午餐或會議室在哪里意味著缺乏準備和主動性。做好準備。要問公司的日常事務或職能，比如項目的地點、隔間的大小以及公司的咖啡休息政策。

　　6、不要流汗

　　手心出汗或額頭上的珠子不會給你留下好印象，出汗會被視為軟弱和緊張的表現。

　　7、不要太難伺候

　　如果你開始談論你理想的辦公溫度、適合你背部疼痛的椅子、需要飲水機安裝進口礦泉水，那么我們可能會看到一個禮貌的微笑和打開的門，不管你的資歷如何。如今，社會上沒有哪家公司的HR會物色那些過于講究物質和辦公空間的人。

　　8、不要一直假笑

　　面試中出現的過度假笑可以看作是緊張和缺乏自信。一個微笑如果看上去是假的，面試官很快就會發(fā)現這一點。相反，做一個體貼和愉快的人。當有什么值得笑的時候笑。先在鏡子或朋友面前練習。

　　面試時了解這些需要注意的點，定會幫助你順利進行面試。

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