一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：

(1)考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;

(2)考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

(3)考核筆試中難以獲得的信息。

面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

(1)問(wèn)題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

(2)壓力式。由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

(3)隨意式。即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

(4)情景式。由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

(5)綜合式。招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”