面試官考察自我介紹的內(nèi)容

　　求職者到底該如何介紹自己？我們不妨從面試官為什么要讓求職者進(jìn)行自我我介紹著手。求職者會(huì)提交一份簡歷給面試官，基本上求職者的信息都在上面。那么面試官為什么還要求職者自我介紹，原因如下：

　　面試官通過面試自我介紹考察應(yīng)聘者以下五方面內(nèi)容：

　　1.考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突。

　　2.考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。

　　3.考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

　　4.考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

　　5.考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

　　首先，求職者在自身的簡歷上填寫的內(nèi)容務(wù)必要真實(shí)，面試官一旦發(fā)現(xiàn)求職者在自我介紹與簡歷內(nèi)容相出入，面試官會(huì)認(rèn)為求職者有所欺騙。其次，求職者要把握好時(shí)間控制，同時(shí)展現(xiàn)自己的能力。最后總結(jié)了一些自我介紹的`建議。

　　自我介紹小貼士：

　　1.時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。

　　2.內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

　　3.要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

　　4.要圍繞崗位勝任能力來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年，自己在3-5年里所獲得的成績。

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