面試自我介紹及問題
篇一：公司面試自我介紹范文
我是xxx,今年xx歲,是xxxxx專業(yè)xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)聘的職位是xx
在校期間,我做過很多種兼職,利用寒暑假,我也從事很多種工作,我進(jìn)過電子廠,感受過電子廠作業(yè)員的生活,做過銷售,對(duì)于家具有一定的了解,并且我本人的專業(yè)是數(shù)學(xué)教育,主要是靠語言工作的.
正直和努力是我做人的原則,沉著冷靜是我遇事的態(tài)度,鉆研和盡職是我從業(yè)的要求.對(duì)于貴公司的認(rèn)識(shí)就是衡陽恒泰·衡陽市南方互感器有限公司坐落在美麗的湘江之畔，毗連南岳第一峰，居于蔡倫故鄉(xiāng)之稱的中國工業(yè)重鎮(zhèn)衡陽。衡陽是國家火炬計(jì)劃輸變電裝備產(chǎn)業(yè)基地，有著數(shù)萬名輸變電設(shè)備制造產(chǎn)業(yè)工人，承襲著祖先發(fā)明、創(chuàng)新理念，擔(dān)負(fù)著輸變電設(shè)備的研發(fā)、制造重任。
公司有30多年專業(yè)的互感器研發(fā)、制造經(jīng)驗(yàn)，有300多名互感器研發(fā)技術(shù)人員、專業(yè)管理人員和熟練技術(shù)工人.是一個(gè)集產(chǎn)品研發(fā)、制造、零部件加工、銷售于一體的定點(diǎn)骨干企業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)立足之本，公司自創(chuàng)立以來，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，不斷加大科研力度，累計(jì)完成開發(fā)研制新產(chǎn)品達(dá)60余種，取得授權(quán)專利9項(xiàng)，所有產(chǎn)品皆擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其中有7項(xiàng)主導(dǎo)產(chǎn)品獲得了湖南省名牌產(chǎn)品稱號(hào)。公司主要生產(chǎn)550kv及以下電壓等級(jí)的油浸式、SF6氣體絕緣、新型復(fù)合絕緣、環(huán)氧樹脂澆注等系列電流、電壓互感器。
公司位于國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一一白沙洲工業(yè)園區(qū)，占地面積46000平方米，建筑面積31396平方米。按互感器生產(chǎn)工藝要求及流程，配備了各類互感器生產(chǎn)工藝設(shè)備和1500kv無暈工頻串級(jí)試驗(yàn)變壓器，3600kv沖擊電壓發(fā)生器及全套的互感器檢測設(shè)備。公司依靠完善的管理、精湛的技術(shù)、嚴(yán)密的制造工藝、先進(jìn)的生產(chǎn)裝備和測試手段，形成了年生產(chǎn)5萬臺(tái)10kv至550kv互感器的能力。 公司以"誠信為本，品質(zhì)為魂，開拓創(chuàng)新，顧客滿意"為經(jīng)營理念，竭誠為國內(nèi)外的電力用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司的產(chǎn)品暢銷全國，并出口到亞洲、非洲、歐洲及美洲等30多個(gè)國家和地區(qū)。
面對(duì)未來，衡陽恒泰·衡陽市南方互感器有限公司將繼續(xù)秉承與社會(huì)、自然、資源和諧發(fā)展的宗旨，發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)求精，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新"的企業(yè)精神，謀求將自身打造成為"具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知名品牌的全球輸變電設(shè)備供應(yīng)商"。
顯然這些都是貴公司的網(wǎng)上介紹,而我自己的認(rèn)識(shí)就從貴公司的名字開始,恒泰----恒,我堅(jiān)信成功源于持之以恒,泰,我想到便是國泰民安這個(gè)詞,我想,國泰民安就是恒泰之態(tài). 公司以"誠信為本，品質(zhì)為魂，開拓創(chuàng)新，顧客滿意"為經(jīng)營理念，竭誠為國內(nèi)外的電力用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。不正是愿國泰民安的體現(xiàn)嗎.此刻坐在這里,放眼窗外,藍(lán)天白云下的嶄新建筑閃閃發(fā)光,一切看起來都那么新,讓我覺得,此刻的恒泰,象剛出山的雄獅,正蓄勢待發(fā).奔跑之勢如掙圓的弓箭,勢不可擋.最讓人覺得享受的便是窗外的風(fēng)景,遠(yuǎn)離了喧囂的鬧市,郊區(qū)的寧靜似乎更為珍貴,道路兩旁那一叢叢綠色,更令人心醉.不僅發(fā)出感慨,我要是能天天在這樣的環(huán)境中工作,還有什么不滿足的呢?我不是詩人,不能做首詩來體現(xiàn)境的優(yōu)美,也不是文人。
各位尊敬面試官早上好，今天能夠在這里參加面試，我感到非常榮幸。
我叫xx，是溫州機(jī)電技師學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。此次來應(yīng)聘貴公司機(jī)床維修崗位。在校期間，我學(xué)習(xí)了《電工基礎(chǔ)》、《電子儀表與測量》、《電機(jī)與變壓器》和《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)》等十多門課程，通過自己的努力，各科取得比較優(yōu)異的成績，曾多次取
得品學(xué)兼優(yōu)獎(jiǎng)學(xué)金，市優(yōu)秀學(xué)生干部，校優(yōu)秀團(tuán)干等稱號(hào)。在業(yè)余時(shí)間參加學(xué)院第二專業(yè)培訓(xùn)，目前我已經(jīng)取了電工上崗證、銷售員、制冷維修、助理電子商務(wù)師、國際單證員等多個(gè)技能證書;在校期間我曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)院勤工儉學(xué)社團(tuán)社長、班級(jí)團(tuán)支書等職務(wù)，積極組織同學(xué)參加溫州動(dòng)漫節(jié)，溫州啤酒節(jié)、大羅山八小時(shí)穿越等活動(dòng);我對(duì)電子技術(shù)特別感興趣，也可以說這是自己的專長，參加永磁電動(dòng)機(jī)調(diào)速項(xiàng)目的制作。為了彌補(bǔ)自身工作經(jīng)驗(yàn)的不足，我利用寒暑假到溫州長江汽車電子有限公司生產(chǎn)一線參加社會(huì)實(shí)踐，鍛煉了我的吃苦精神，學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我也有一些不足的地方，但我相信通過今后在工作崗位上虛心學(xué)習(xí)一定能克服。我非常熱愛這份工作，并且我相信我能夠做好，希望面試官們能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝。
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年...歲。漢族，法學(xué)本科。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對(duì)生活充滿了信心。
我以前在檢察院實(shí)習(xí)過，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)去。成為一名法律工作者是我多年以來的強(qiáng)烈愿望。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。這也是我對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和人生價(jià)值，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)!
古有毛遂推薦自己。今有××自我推薦!各位評(píng)委好我叫××我平時(shí)就是個(gè)活潑開朗很愛說話的女孩同學(xué)關(guān)系處得不錯(cuò)，學(xué)習(xí)也蠻好，愛好也蠻多�？偠灾远傊尽す善薄ゎH具競爭力，可稱之為·潛力股中的黑馬。我知所有來的選手都很優(yōu)秀。但是我相信我就是我，可以被超越，不會(huì)被替代。
篇二：企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘—自我介紹
在座的各位領(lǐng)導(dǎo)上午好，首先感謝公司給了我這次競聘的機(jī)會(huì)，我叫**，是公司的一名普通員工，生物工程專業(yè)本科畢業(yè)，我2009年3月份進(jìn)入***股份有限公司，先后在技術(shù)中心，**車間，**車間進(jìn)行了為期半年的實(shí)習(xí)，初步了解了公司的生產(chǎn)概況，2009年9月至今，我在**車間從事工藝員的崗位。
我今天要應(yīng)聘的崗位是企業(yè)管理部副經(jīng)理這個(gè)職位，就我個(gè)人的理解，企業(yè)管理部是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的部門，主要包括公司運(yùn)營中的“人力資源、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、市場、信息、設(shè)備與工藝、作業(yè)流程、文化制度與機(jī)制、經(jīng)營環(huán)境”等等。而副經(jīng)理在一個(gè)部門中啟到了一個(gè)承上啟下的作用，在部門經(jīng)理的堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助經(jīng)理把交辦的任務(wù)貫徹到每一個(gè)部門及員工，再將員工提出的問題進(jìn)行匯總并反饋給經(jīng)理。
對(duì)于企業(yè)管理部而言，主要負(fù)責(zé)四大職能，“計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制”， 我所了解的*****企業(yè)管理部，主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面的運(yùn)作：
1·制定公司各種中長期的規(guī)劃、相關(guān)經(jīng)營計(jì)劃、配合完成公司營銷方案
2·完善公司組織架構(gòu)，明確各部門職能范圍，健全公司管理制度 ·做好生產(chǎn)與經(jīng)營的協(xié)調(diào)與控制工作
3·做好車間結(jié)算方案的制定與審核
4·做好對(duì)公司招標(biāo)采購與項(xiàng)目開發(fā)投資的監(jiān)管與組織
5·負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的績效考核和各部門工作的監(jiān)管
6·做好公司網(wǎng)站宣傳及信息化平臺(tái)的建設(shè)和公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和保養(yǎng)。
7·收集整理經(jīng)濟(jì)政策、市場、行業(yè)信息提交董事會(huì)參考
對(duì)于我自己而言，我從進(jìn)入*****開始，基本上一直在公司基層生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)和工作。在基層工作的三年之中，我在做好本職工作的同時(shí)，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，同時(shí)也認(rèn)真學(xué)習(xí)基層生產(chǎn)管理，熟悉基層生產(chǎn)管理模式，同時(shí)參與車間的績效管理、現(xiàn)場管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、質(zhì)量管理等等各種管理工作，也取得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，在日常工作和生活中，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)、興趣愛好廣泛，也積極參與組織公司工會(huì)、團(tuán)委的各種活動(dòng)，在去年7月份，我作為公司臺(tái)球興趣小組的負(fù)責(zé)人與公司團(tuán)委聯(lián)合成功的組織了****第一屆臺(tái)球聯(lián)賽，取得了一致好評(píng)。對(duì)于管理模式而言，車間是小家，公司是大家，如果我這次能夠競聘成功，我一定以200%的熱情投入到新的崗位上來，在企管部*****的帶領(lǐng)下，挖掘潛力，不斷創(chuàng)新進(jìn)取，與各位同事和諧共處，認(rèn)真做好公司企管部的各項(xiàng)職能工作，不斷強(qiáng)化自身組織協(xié)助能力及溝通、領(lǐng)會(huì)執(zhí)行力，樹立良好的工作態(tài)度，為公司的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這一次學(xué)習(xí)與鍛煉，并且為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)，只有競爭才會(huì)激勵(lì)自己不斷進(jìn)步，我相信我能勝任這個(gè)工作，謝謝大家。
篇三：生產(chǎn)質(zhì)量經(jīng)理面試及答案
一、請(qǐng)您做一下自我介紹：
我叫XXX,19XX年出生于XX省XX縣. 19XX年畢業(yè)于XX大學(xué)XX系.本科.
畢業(yè)于分配到XX省XX縣XX廠任檢驗(yàn)科科長.主要負(fù)責(zé)從原材料到成品的檢驗(yàn)工作. 19XX年XX月停薪留職,同時(shí)應(yīng)聘到XX省XX縣XX玩具集團(tuán)化妝品分公司任檢驗(yàn)部主管,主要負(fù)責(zé)化妝品分廠的質(zhì)量體系及原材料半成品成品的檢驗(yàn)工作.
19XX年XX月任XX市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX有限公司品質(zhì)部經(jīng)理并兼任行政部經(jīng)理.主要負(fù)責(zé)公司品質(zhì)體系的建立及運(yùn)行,以及供應(yīng)商管理/產(chǎn)品檢驗(yàn)/客戶關(guān)系管理等工作.
20XX年XX月任XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)XX公司副總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)后勤部人力資源部品管部,主要業(yè)務(wù)為公司全方位的質(zhì)量管理及推進(jìn)工作.
20XX年XX月任XX公司ISO和六西格瑪專員,后由于六西格瑪推進(jìn)項(xiàng)目被總部否決，被任命為人力資源部門科長。 要點(diǎn)介紹：
1、這個(gè)經(jīng)歷一定要背熟，說話要干脆利落。而且要保證你說的內(nèi)容尤其是工作時(shí)間與離職時(shí)間跟你交給面試官的個(gè)人簡歷完全一致，否則別人會(huì)認(rèn)為你編造簡歷。 2、中間要加上你在某個(gè)公司負(fù)責(zé)什么工作的東西，一是顯得內(nèi)容充實(shí)，二是以最快的速度介紹你的工作要點(diǎn)。
3、最后一段之所以這樣介紹，是為了給另一個(gè)問題“你為什么選擇離開現(xiàn)在的公司”做好一個(gè)鋪墊.
二、可否描述一下你自己的個(gè)性？
本人性格相對(duì)較為外向,善于與人溝通及相處.同時(shí)善于將理論知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合,這一點(diǎn)非常適用于品質(zhì)管理.另外,本人原則性較強(qiáng),善于處理質(zhì)量問題. 要點(diǎn)介紹：
1、質(zhì)量管理的一個(gè)重要特性是要溝通協(xié)調(diào)，所以你要在性格介紹中把這一點(diǎn)突出出來。
2、理論要上升到宏觀，實(shí)踐要能解決微觀問題，這是質(zhì)量管理最強(qiáng)的特征，你也要介紹出來。
3、“原則性強(qiáng)”一定要強(qiáng)調(diào)，原因就不用說了吧？ 4、總而言之一句話：你所介紹的性格特征要與你準(zhǔn)備找的工作“質(zhì)量經(jīng)理”一詞掛起鉤來，讓別人一聽你的性格就知道你適合做“質(zhì)量經(jīng)理”。
三、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？
就管理而言,本人的管理風(fēng)格傾向于將工作合理進(jìn)行分配,并提供相對(duì)寬松的環(huán)境及激勵(lì)手段促使部下完成任務(wù).在此過程中講究公平公正和公開,通過誠心和威信而不僅僅是職權(quán)或制度進(jìn)行管理. 要點(diǎn)介紹：
1、對(duì)這個(gè)問題而，其實(shí)并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，但你最好閱讀一下相關(guān)的管理學(xué)書籍，使自己的回答符合管理學(xué)原理。
2、上面的回答是符合管理學(xué)原理的，并且貼近本人自己的管理風(fēng)格。
3、對(duì)于此問題來說，一定不要過于強(qiáng)調(diào)你管理風(fēng)格中的某一方面而忽略另一方面，否則會(huì)給別人“偏執(zhí)”或“偏激”的感覺。
四、你覺得自己最大的長處為何？
本人的最大長處是善于快速學(xué)習(xí)新的知識(shí), 并將之與工作實(shí)際相結(jié)合. 要點(diǎn)介紹： 1、這個(gè)問題本身并不難回答，關(guān)鍵是你一定要將這個(gè)長處跟質(zhì)量管理“若有若無”地掛起鉤來，以便跟其它類似的問題相配合。 2、就這個(gè)答案而言，就是跟質(zhì)量管理的“理論性很強(qiáng)而且實(shí)踐性也很強(qiáng)”的特征相吻合的。
五、你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么？
最大的缺點(diǎn)可能是有時(shí)原則性過強(qiáng)，總希望周圍所有人都能以最大熱情和精力投入到工作中，這樣一來靈活性就不足.
1、不要說莫名其妙的話諸如“我最大缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)”等等，這樣等于是把面試官當(dāng)傻瓜！
2、不要說對(duì)你要面試的“質(zhì)量經(jīng)理”一職有不良影響的缺點(diǎn)如“不善于溝通”等。就算你
真的不善于溝通，這會(huì)兒也暫時(shí)先不要說，等以后慢慢改掉吧。 3、不要說太小的雞毛蒜皮似的缺點(diǎn)，這樣會(huì)給面試官造成”不誠實(shí)“的感覺。 4、提的缺點(diǎn)要實(shí)在，但這個(gè)實(shí)在的缺點(diǎn)必須對(duì)你應(yīng)聘的這個(gè)”質(zhì)量經(jīng)理“職務(wù)不造成嚴(yán)重影響！
六、請(qǐng)介紹你的家庭。
我有一個(gè)善良溫柔的妻子和一個(gè)兩歲的兒子.我非常愛他們.一般在星期日或業(yè)余時(shí)間我會(huì)跟他們在一起,為他們做飯以及游戲.有時(shí)我們會(huì)去外出旅游同時(shí)會(huì)照很多照片,他們都非常喜歡一些風(fēng)景區(qū). 要點(diǎn)介紹：
1、一定不要說自己的家庭不幸福�。m然可能真的不太幸福）因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)懷疑家里的各種麻煩會(huì)不會(huì)影響到你的工作心情。
2、盡量在這個(gè)回答中表現(xiàn)出你的愛心與責(zé)任感。因?yàn)樵诿嬖嚬傺劾镞@個(gè)問題不僅對(duì)你的家庭重要，而且對(duì)你的工作能否做好至關(guān)重要
七、介紹目前服務(wù)的公司。
這是一家日資企業(yè),生產(chǎn)XX和XX,在日本今年的"最有活力企業(yè)"排名中排第30位,比去年進(jìn)步了4位.這個(gè)企業(yè)管理比較完善,通過了ISO9001的2000版和ISO14001的2004版.質(zhì)量體系水平較高,從六西格水平來看大致處于4.5個(gè)西格瑪?shù)乃?公司推進(jìn)了QCC和改善提案制度,同時(shí)QCC水平很高,去年我們輔導(dǎo)的有一個(gè)圈獲得了XX省"XX之星"優(yōu)秀QC小組稱號(hào),同時(shí)有兩個(gè)圈被評(píng)為國家級(jí)優(yōu)秀QC小組.
這家公司實(shí)行的典型的日本式管理,注重人文關(guān)懷和人性化管理,公司內(nèi)部有一種追求進(jìn)步和自我學(xué)習(xí)的企業(yè)文化.
要點(diǎn)介紹：
1、不要說你以前公司的壞話！因?yàn)檫@樣會(huì)讓別人懷疑你不成熟而且不夠忠誠！ 2、介紹公司時(shí)要側(cè)重在你現(xiàn)在公司在”質(zhì)量管理“方面的特征，尤其是好的地方，因?yàn)槟忝嬖嚨氖恰辟|(zhì)量經(jīng)理“。
3、在介紹公司的時(shí)候順帶提一下質(zhì)量方面的成績，為以后”你自己的工作成績“進(jìn)行鋪墊。
4、如果你現(xiàn)在的公司確實(shí)有很多問題，就用”當(dāng)然，還有一些不是很完善的地方諸如。。�！耙还P帶過。不要談得太多，以免讓人覺得你在抱怨。
八、哪些方面有改進(jìn)的必要?
我的主管跟我談過,因?yàn)槲易约河斜容^強(qiáng)的工作能力,所以有時(shí)會(huì)以己度人,希望別人也能夠同樣擁有豐富的管理知識(shí)和技能,所以對(duì)部下和別人的要求有時(shí)太高，原則性過強(qiáng).我的主管因此而希望我在有些事情上不要太著急,不要太過于追求完美，有些事情是可以靈活處理的. 要點(diǎn)介紹：
1、這個(gè)問題的回答跟那個(gè)”你的性格有哪些缺點(diǎn)“一樣，屬于既不能說得太狠，又不能說得太輕的那種。 2、原則上仍然是說一些實(shí)實(shí)在在的缺點(diǎn)而且對(duì)于你要面試的”質(zhì)量經(jīng)理“一職沒有嚴(yán)重影響的缺點(diǎn)。
九、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
我最近正在看一本有關(guān)VB編程方面的書,因?yàn)槲矣X得電腦知識(shí)對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代人來說是一項(xiàng)必不可少的技能,無論是對(duì)于工作還是對(duì)于學(xué)習(xí).而程序設(shè)計(jì)是電腦學(xué)習(xí)的一個(gè)非常重要的部分,學(xué)會(huì)一些簡單的編程,可以做到用其它方法做不到的事情.在看這本書的過程中,我發(fā)現(xiàn)編程是一件非常有意思的事情,閱讀一個(gè)程序就像在讀一篇散文,它給了我很大的樂趣. 要點(diǎn)介紹：
1、不要談一些明顯跟工作離得太遠(yuǎn)的東西。武俠小說？免了吧！
2、也不一定非要是質(zhì)量管理方面的專業(yè)性書籍，那樣的話反而會(huì)讓人覺得很假，難道你每天24小時(shí)都在工作啊？
3、最好是有點(diǎn)上進(jìn)的書籍，并且最好順便提一下你的讀書心得，當(dāng)然這些讀書心得也是有點(diǎn)上進(jìn)的。
十、你覺得你的主管(同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語？
我的主管和同事們都認(rèn)為我知識(shí)面非常廣,工作能力很強(qiáng),并且在質(zhì)量管理方面非常專業(yè),說
話幽默而且善于跟別人溝通,只是有時(shí)候原則性太強(qiáng). 要點(diǎn)介紹：
1、同事的介紹當(dāng)然重點(diǎn)是要說些好的啦！但是不能全是好的，否則的話可能連你自己都不會(huì)相信！
2、還是那句話，你說的缺點(diǎn)要實(shí)在，但不能影響到你所面試的職位！
十一、 你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？
沒有。就我個(gè)人而言，我更需要進(jìn)修和補(bǔ)充的可能不是工商管理，而是相應(yīng)的產(chǎn)品知識(shí)，所以如果有可能的話我會(huì)再去修一個(gè)機(jī)械制造的本科專業(yè)。 要點(diǎn)介紹：
1、這個(gè)問題并不難回答，你根據(jù)自己的實(shí)際狀況決定就是了。但是要記住一點(diǎn)就是不要給面試官留下一個(gè)你不安心工作的印象。 2、無論你是回答要繼續(xù)讀還是不繼續(xù)讀，最好事先都要想好充分的理由，要從職業(yè)生涯方面想理由
十二、 你如何規(guī)劃未來,你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就？
我對(duì)未來有足夠的信心.因?yàn)橹袊F(xiàn)在的發(fā)展前景非常良好,而同時(shí)質(zhì)量管理又是如此的糟糕.所以在中國做質(zhì)量管理是一個(gè)非常有前途的工作.同時(shí)由于本人的性格和興趣都比較適合于質(zhì)量管理,質(zhì)量管理知識(shí)非常全面而且工作能力較強(qiáng),應(yīng)該有較強(qiáng)的發(fā)展空間,我以后的發(fā)展重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是將這些最先進(jìn)的管理方法進(jìn)行應(yīng)用,五年之后將會(huì)是一個(gè)值得別人認(rèn)可和尊敬的質(zhì)量管理人員. 要點(diǎn)介紹：
1、這個(gè)問題相對(duì)是比較難的。因?yàn)槊嬖嚬偻鶗?huì)是你進(jìn)入公司后的上司，所以你不要回答“我的目標(biāo)是做總經(jīng)理”之類的話，那樣對(duì)他可能會(huì)構(gòu)成威脅。
2、一定要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的進(jìn)取心，最好將職務(wù)工資之類的容易給對(duì)方造成威脅的東西避開。
3、最好是象上面一樣從工作質(zhì)量以及工作經(jīng)驗(yàn)和成就感方面回答。
十三、 你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班以后的時(shí)間，你都做些什么？
在這么多年的質(zhì)量管理工作經(jīng)歷中,我認(rèn)識(shí)到一個(gè)問題:作為一個(gè)好的質(zhì)量管理人員來說,如果要能夠深層次地解決質(zhì)量問題,僅有質(zhì)量管理的技巧還不夠,還需要有一定的產(chǎn)品專業(yè)知識(shí).所以如果要進(jìn)修的話可能會(huì)進(jìn)修一些關(guān)于機(jī)械制造方面的課程.事實(shí)上現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間一旦有機(jī)會(huì)的話我都是在看有關(guān)機(jī)械制造方面的書籍. 要點(diǎn)介紹：
1、關(guān)于進(jìn)修的問題同上面的回答一樣，最好是回答不影響工作又對(duì)工作有幫助的進(jìn)修計(jì)劃。
2、業(yè)余時(shí)間是一個(gè)很大的概念，你不能業(yè)余時(shí)間全用來玩兒吧？那樣會(huì)顯得你沒有上進(jìn)心。
十四、 你的期望待遇是什么？
對(duì)于待遇來講，我想要跟我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力相匹配。從個(gè)人的期望來講，我希望能夠提供XXXXX元每月以上的工資，因?yàn)檫@樣的工資才會(huì)匹配我現(xiàn)有的工作能力，也會(huì)讓我富有成就感。 要點(diǎn)介紹：
1、這是一個(gè)非常實(shí)際的問題，恐怕幾乎每個(gè)公司都會(huì)問。首先是不能回避此問題，對(duì)于你要求的工資理直氣壯地正面回答（當(dāng)然要量力而行地去要工資）。
2、要給自己所要的工資進(jìn)行一定的說明，以緩和你索要一個(gè)高工資給對(duì)方帶來的心理沖擊感。
3、此時(shí)不要解釋太多，否則反而顯得你底氣不足。
十五、 、你找工作時(shí)最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理想中的工作。
我想在找工作的時(shí)候我最在乎的是公司的企業(yè)文化，公司各階層是否有一種正確的品質(zhì)意識(shí)。作為質(zhì)量部門，能否將質(zhì)量管理水平推進(jìn)一個(gè)更高的臺(tái)階其中一個(gè)非常重要的因素就是上級(jí)的支持，所以在我理想的工作中，最上層應(yīng)該深刻理解質(zhì)量的內(nèi)涵，支持質(zhì)量部門的工作，在這種情況下工作開展就會(huì)非常順利，工作起來也會(huì)更加開心。 要點(diǎn)介紹：
1、一定不要正面回答“我最在乎的是工資待遇”，即使你心里這么想也不要這么說！如果他們給的工資不夠你大不了不來就是了！
2、最好從企業(yè)文化和工作環(huán)境或人際關(guān)系等方面來進(jìn)行回答，一是顯得你有一定的職業(yè)素養(yǎng)，二是顯出自己對(duì)工作的關(guān)心和熱情。
十六、 你曾聽說過我們公司嗎?你對(duì)于本公司的第一印象如何?
第一印象是這家公司很漂亮，面試時(shí)候發(fā)現(xiàn)前臺(tái)的服務(wù)人員很和藹，公司所有接觸到的人員素質(zhì)都比較高。 要點(diǎn)介紹：
1、盡量回答“聽說過”，除非它們是一個(gè)新建的非常小的公司。這就要求你在面試之前通過網(wǎng)絡(luò)或其它渠道了解一下你現(xiàn)在面試的公司，這叫“不打無準(zhǔn)備之仗”。 2、不要說這個(gè)公司的壞話，包括任何人的壞話。你怎么知道你所批評(píng)的人跟這個(gè)面試官一定就沒有親戚？
3、找一些表面的東西夸一下這個(gè)公司就行了，也不用太拍馬屁以免讓人覺得虛偽。
十七、 、為什么想離開目前的工作？
事實(shí)上，兩年前我被招到這家公司的時(shí)候是作為ISO和六西格瑪專員招進(jìn)去的，在這兩年中，我們制定了整個(gè)的六西格瑪推進(jìn)計(jì)劃，甚至聘請(qǐng)了專業(yè)的咨詢公司，選定了項(xiàng)目，也擬定了相關(guān)的培訓(xùn)日程，但是公司總部認(rèn)為時(shí)機(jī)不夠成熟，他們認(rèn)為QCC更適合日資企業(yè)的文化。六西格瑪項(xiàng)目就此夭折，我也因此調(diào)到人力資源部門做科長。 而我對(duì)人力資源管理并不很擅長，也并非自己職業(yè)生涯的方向，所以我決定重新尋找一份質(zhì)量管理方面的工作。 要點(diǎn)介紹： 1、如果你是到一家正規(guī)的外資企業(yè)尤其是歐美企業(yè)去應(yīng)聘，這個(gè)問題極有可能會(huì)問。因?yàn)檫@些公司很注重員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
2、這個(gè)問題一定要小心回答！不能給對(duì)方造成頻繁跳槽不安心工作或者好高鶩遠(yuǎn)自私自利的印象！
3、最好找一個(gè)實(shí)實(shí)在在的理由，而且這個(gè)理由不能在你現(xiàn)在應(yīng)聘的這家公司出現(xiàn)類似狀況！
4、如果你真是因?yàn)楣べY太低而跳槽，也不一定要回避這一點(diǎn)。把它明確說出來，同時(shí)順便解釋兩句如“這兩年業(yè)務(wù)成長極快”之類的理由以進(jìn)行緩沖。
十八、 、對(duì)于目前的工作,你覺得最不喜歡的地方是什么？
對(duì)人力資源方面的工作來說，現(xiàn)在我所負(fù)責(zé)的工作絕大部分都是一些事務(wù)性工作，每天處理各種考勤和工資，缺少創(chuàng)造性，這樣的工作不能發(fā)揮我的長處，這是我所不喜歡的。 要點(diǎn)介紹：
1、此問題的回答要表現(xiàn)出你的工作熱情。
2、最好是從工作本身的角度進(jìn)行回答，此時(shí)不要談自己的性格“不適合做什么”，因?yàn)槟悻F(xiàn)在應(yīng)聘的工作極有可能也會(huì)如此。
十九、 、目前的工作上,你覺得比較困難的部分在哪里？
事實(shí)上對(duì)于人力資源來說還沒有遇到什么難處，因?yàn)槲覀儚S這部分工作相對(duì)比較成熟，運(yùn)作起來沒有太多的問題。只不過有時(shí)候要處理一些有關(guān)勞動(dòng)法方面的問題，有時(shí)不僅要照顧公司的利益，還要同時(shí)照顧勞動(dòng)者的利益，有時(shí)讓我有些為難，在這種情況下，我會(huì)站在公司的立場上，跟勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，盡量取得一種平衡。 要點(diǎn)介紹：
1、盡量少提困難，否則會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力。
2、但是還是要提一些實(shí)實(shí)在在的困難，提出的困難必須是真正工作上的難點(diǎn)（此時(shí)就要考驗(yàn)?zāi)銓?duì)工作的理解和業(yè)務(wù)素質(zhì)喲�。绻闾岢龅碾y點(diǎn)對(duì)對(duì)方來說是一個(gè)很容易解決的問題的話，同樣會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力。
二十、 你最近在找工作時(shí)曾面談過哪些工作,應(yīng)征什么職位,結(jié)果如何？
事實(shí)上由于我的合同還差兩個(gè)月才能到期，我剛剛才決定重新尋找一份能發(fā)揮自己長處的工作。所以我雖然已經(jīng)收到了幾份面試通知，但都還沒有來得及去面試，貴公司是我這次找工作時(shí)第一個(gè)面試的公司。 要點(diǎn)介紹：
1、不要說你“已經(jīng)面試過很多家公司”，這樣會(huì)讓對(duì)方懷疑你的價(jià)值（為什么這么久還沒找到工作？）。
2、但是要暗示對(duì)方“已經(jīng)收到了幾份面試通知”，表示自己不愁工作。 3、仍然要從工作興趣方面著手，以彰顯自己的價(jià)值。
二十一、 談?wù)勀阌X得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
這種工作經(jīng)歷自然是有的。我印象中最深的是在我做品質(zhì)經(jīng)理的時(shí)候，我需要將ISO9001系統(tǒng)導(dǎo)入到公司中，那是我第一次做體系的建立工作。首先是要對(duì)公司所有人員進(jìn)行培訓(xùn)，所以我制定了培訓(xùn)計(jì)劃，但培訓(xùn)拖得太久，要用兩個(gè)多月的時(shí)間才能培訓(xùn)完，以致于到最后時(shí)沒有一個(gè)人能從頭培訓(xùn)到尾，培訓(xùn)效果自然并不好。后來我進(jìn)行了總結(jié)，整個(gè)的問題就出現(xiàn)在培訓(xùn)計(jì)劃上，這樣制定培訓(xùn)計(jì)劃是不對(duì)的。這件事給我的印象非常深。 要點(diǎn)介紹：
1、不要回避此類問題，即使犯過稍微大點(diǎn)的錯(cuò)誤也沒關(guān)系。因?yàn)槊嬖嚬俨⒉辉诤跄惴高^什么錯(cuò)誤，關(guān)鍵他要看你如何認(rèn)識(shí)這個(gè)錯(cuò)誤。
2、但是不要提曾給公司造成重大損失的錯(cuò)誤。如果這樣，誰還敢要你？
3、如果你確實(shí)有過經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不妨根據(jù)自己的感想明說。畢竟，自己也要接受經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是不是？
4、重點(diǎn)在于你如何認(rèn)識(shí)你曾犯過的錯(cuò)誤，從中吸取了哪些教訓(xùn)。
二十二、 、由你的履歷看,你在過去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁,我如何知道如果我們錄用你,你不會(huì)很快地離職？
事實(shí)上我也認(rèn)為自己最近幾年跳槽有些頻繁，但有時(shí)候是逼不得已。在我做副總的那家公司，雖然我和另一個(gè)副總盡力而為的工作，將管理費(fèi)用降低了百分之五十，成本降低了百分之三十，但由于前期投資決策的失誤以及運(yùn)作上原因，公司最終無法持續(xù)運(yùn)營。而在我現(xiàn)在服務(wù)的這家公司，我始終不能從事自己喜歡的質(zhì)量管理工作，使我非常遺憾。另一個(gè)原因是因?yàn)槲业奶�，她雖然對(duì)我的工作非常支持，但對(duì)南方那邊的氣候和飲食習(xí)慣一直不能適應(yīng)，總是會(huì)有這樣或者那樣的問題，所以我和她商量我們是不是可以尋找一個(gè)北方的城市進(jìn)行生活，這是我們的長期打算。 要點(diǎn)介紹：
1、這個(gè)問題是比較難于回答的問題之一。
2、如果你每次跳槽都有充足的理由，不妨據(jù)實(shí)回答。
3、一定要顯出自己的跳槽是“迫于無奈”，不能給對(duì)方留下不忠誠或不安心工作的印象。
二十三、 、你找工作時(shí)最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理想中的工作。
我想在找工作的時(shí)候我最在乎的是公司的企業(yè)文化，公司各階層是否有一種正確的品質(zhì)意識(shí)。作為質(zhì)量部門，能否將質(zhì)量管理水平推進(jìn)一個(gè)更高的臺(tái)階其中一個(gè)非常重要的因素就是上級(jí)的支持，所以在我理想的工作中，最上層應(yīng)該深刻理解質(zhì)量的內(nèi)涵，支持質(zhì)量部門的工作，在這種情況下工作開展就會(huì)非常順利，工作起來也會(huì)更加開心。 要點(diǎn)介紹：
1、一定不要正面回答“我最在乎的是工資待遇”，即使你心里這么想也不要這么說！如果他們給的工資不夠你大不了不來就是了！
2、最好從企業(yè)文化和工作環(huán)境或人際關(guān)系等方面來進(jìn)行回答，一是顯得你有一定的職業(yè)素養(yǎng)，二是顯出自己對(duì)工作的關(guān)心和熱情。
二十四、 你目前已離職了嗎？
還沒有。事實(shí)上由于我跟公司簽有勞動(dòng)合同，出于法律原因，我只能等到合同期滿的時(shí)候才能離職，而我合同期滿的時(shí)候是在4月份。這也正是我在這個(gè)時(shí)候找工作的原因。當(dāng)然如果我有強(qiáng)烈要求，也可以采用緊急辭工的辦法，但是這樣做會(huì)給我現(xiàn)在服務(wù)的公司帶來一定的損失，從心底里我并不愿意這樣做。 要點(diǎn)介紹：
1、這個(gè)問題不難回答，只要據(jù)實(shí)講來就可以了。 2、要和其它問題一樣，隨時(shí)表現(xiàn)出自己的責(zé)任心。
3、如果還沒離職，要表現(xiàn)出在離職前還必須對(duì)現(xiàn)在的公司盡職盡責(zé)的態(tài)度。因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥恚銓?duì)現(xiàn)在公司的態(tài)度就是對(duì)他們公司的態(tài)度。
二十五、 、你對(duì)這份質(zhì)量經(jīng)理的工作有什么樣的展望？
我擁有十多年的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，所以在質(zhì)量管理方面深知不同的企業(yè)有不同的文化.
篇四：倉庫主管面試技巧
填空題
1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管員依據(jù)采購訂單對(duì)送貨單或入庫單上所列訂單編碼、 、 、 、、交貨日期以及采購訂單上的進(jìn)行核對(duì)清點(diǎn)。
2、7s是整理、、、清潔、 、安全、 。
3、入庫的物料和成品應(yīng); 并設(shè)
4、倉管人員應(yīng)堅(jiān)持 ，按時(shí)上交報(bào)表，做到致。
5、我們的工作理念：同是創(chuàng)業(yè)者、和企業(yè)一起
6、接了手的事必須
7、高績效團(tuán)隊(duì)的三性特征：工作的、工作的思考性、工作的。8、
9、做為溝通信息的接收者：我們必須牢記“事前問清楚，事后 “的原則。
10、溝通是、需要主動(dòng)、需要關(guān)心，更需要。
11、倉庫工作人員倡導(dǎo)、負(fù)責(zé)、、團(tuán)結(jié)互勉的工作態(tài)度和作風(fēng)。
12、盤點(diǎn)時(shí)注意物料的擺放，盤點(diǎn)后需要對(duì)物料進(jìn)行，保持原來的或 擺放順序。
13、盤點(diǎn)前需要將所有能入庫歸位的物料全部入庫，不能歸位入庫或未登帳的進(jìn)行注明不參加本次盤點(diǎn)。
14、盤點(diǎn)時(shí)需要重點(diǎn)注意下盤點(diǎn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤原因：物料 ，物料標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤，物料等。
15、復(fù)盤人對(duì)“初盤盤點(diǎn)表“進(jìn)行 ，快速作出盤點(diǎn)對(duì)策，按照先盤點(diǎn)差異小、再物料的方法進(jìn)行復(fù)盤工作。
判斷題
1、這些物品是什么，保管員清楚就行，標(biāo)示與否沒關(guān)系。（ ）
2、清掃并不僅僅是打掃，而是生產(chǎn)制造工程中重要的一部分，清掃是要用心來做的。 （√ ）
3、7s活動(dòng)是一種持之以恒的項(xiàng)目，不能堅(jiān)持的話，則7s活動(dòng)難以成功，若能腳踏實(shí)地加以改善的話，則7s活動(dòng)將逐見功效。 （ ）
4、工廠什么地方有什么東西，我們有經(jīng)驗(yàn)，靠感覺就可以了。（ ）
5、7s競賽等活動(dòng)中所執(zhí)行的獎(jiǎng)懲只是一種形式，而團(tuán)體的榮譽(yù)與不斷進(jìn)步才是最重要的。 （ ）
收料檢驗(yàn)入庫流程圖
1、草繪出收料檢驗(yàn)入庫流程圖
2、做出簡要說明篇二：倉庫管理員面試題******有限公司
（倉管員）姓名: 職位: 日期:得分:
選擇題（每空5分，共計(jì)45分單雙選）
1.物資庫倉管員從崗位職責(zé)劃分，大致分為（ ）、（ ）、實(shí)物倉管員和輸單員。 a、司磅員b、打單員c、收貨倉管員d、理貨員
2.物資倉管員在平臺(tái)收貨時(shí)，首先要貼（ ）物料標(biāo)識(shí)卡，并在上面注明收貨日期和物料名稱。
a、綠色b、紅色c、黃色d、盤點(diǎn)標(biāo)識(shí)
3.物料到達(dá)倉庫后，倉管員憑采購部門簽字的送貨單打印（ ），并根據(jù)上面的內(nèi)容檢查貨物是否與實(shí)物相符。
a、待檢單b、收貨憑證c、收貨訂單d、發(fā)貨訂單
4.緊缺物料到貨后，打單倉管員必須優(yōu)先打單，收貨倉管員進(jìn)行優(yōu)先收貨，并通知（ ）緊缺物料已到，接到通知后立即通知外檢進(jìn)行檢驗(yàn)。 a、實(shí)物倉管員b、生產(chǎn)線 c、收貨倉管員 d、采購部
5.收貨倉管員在收貨時(shí)，發(fā)現(xiàn)外協(xié)外購件數(shù)量不足，應(yīng)第一時(shí)間通知（）現(xiàn)場予以確認(rèn)，并填寫“數(shù)量差異反饋報(bào)告”。a、配套車間b、采購部c、總裝車間d、配送員
6.（ ）和（ ）負(fù)責(zé)對(duì)配送員所反饋的存在差異的物料進(jìn)行抽查。a、收貨倉管員 b、實(shí)物倉管員 c、倉儲(chǔ)班班長 d、理貨員
7.在接收車間的退貨時(shí)，車間所標(biāo)識(shí)的原包裝一律視為無效，各實(shí)物倉管員必須當(dāng)面開箱進(jìn)行驗(yàn)收，進(jìn)行點(diǎn)數(shù)確認(rèn)，保證物料數(shù)據(jù)的（ ），包裝的（ ）。 a、準(zhǔn)確性 b、精確性c、完整性d、完好性
8.來料數(shù)量要準(zhǔn)確,包裝要統(tǒng)一、規(guī)范,標(biāo)識(shí)要清晰、明確是指：（）必須一一列出，缺一不可。
a、編碼b、規(guī)格型號(hào) c、出廠日期 d、編碼、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、出廠日期
9.盤點(diǎn)前生產(chǎn)線退料包括（ ）ａ、規(guī)格不符合的物料 ｂ、超發(fā)的物料 ｃ、料廢 ｄ、不良半成品
簡答題（共計(jì)55分）
1.物資管理組所管物料繁多，如何確保所管物料的準(zhǔn)確性？當(dāng)所管物料出現(xiàn)帳物不符時(shí)，作為一名倉管員應(yīng)如何處理？（10分）
2.作為物資倉管員的基本職責(zé)是什么？（15分）
3.如果你發(fā)現(xiàn)你所管的實(shí)物與帳物不相符你應(yīng)該怎樣處理？（10分）
4.倉庫基本的的作業(yè)流程。（10分）
5.現(xiàn)在在職場上你認(rèn)為是先就業(yè)后擇業(yè)還是先擇業(yè)后就業(yè)？（10分）
業(yè)務(wù)技能方面
1、 請(qǐng)你自我介紹一下你自己？觀測點(diǎn)：優(yōu)勢？經(jīng)驗(yàn)？
2、 請(qǐng)你談?wù)剬?duì)倉庫管理的理解？你覺得倉庫管理的重點(diǎn)在哪些？ 觀測點(diǎn)：帳卡物管理？現(xiàn)場管理？人員管理？服務(wù)性等
3、 倉庫日常工作收料、存儲(chǔ)、發(fā)料、配送的重點(diǎn)你認(rèn)為各是什么？ 觀測點(diǎn)：布局設(shè)置、物流線路、批次管理、先進(jìn)先出fifo、庫位管理、定期盤點(diǎn)、計(jì)劃性（時(shí)間）、庫存控制、周轉(zhuǎn)率、操作系統(tǒng)等庫區(qū)管理項(xiàng)
4、 上一份倉庫主管工作的工作職責(zé)、主要工作流程請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述 觀測點(diǎn)：表述的條理性？完整性？涉及管理深度？
5、 上一份倉庫主管每天工作內(nèi)容、周工作內(nèi)容、月工作內(nèi)容、年度計(jì)劃等情況詳細(xì)說明觀測點(diǎn)：工作的計(jì)劃性？涉及管理深度？
6、 對(duì)6s管理、精益管理是否了解？以往做過哪些這方面的管理工作？ 觀測點(diǎn)：基礎(chǔ)管理能力
7、 人員管理、績效管理談?wù)勀愕目捶ǎ?觀測點(diǎn)：人員管控能力
8、 針對(duì)我司園區(qū)現(xiàn)狀（庫區(qū)管理亂，管理度低下），你準(zhǔn)備對(duì)建立規(guī)范化、流程化、制度化的工作如何開展？擬采取的措施、計(jì)劃？準(zhǔn)備多長時(shí)間來實(shí)施改善？
9、 上一單位離職原因？
10、 你還有什么問題要問嗎？篇四：面試考試題目(倉庫管理員)ok 面試考試題目（倉庫管理員）（滿分100分，請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成） 姓名： 日期： 評(píng)分：
單選題（2分*20=40分）
1. 甲將在市場買的兩部手機(jī)賣給乙，價(jià)格均為600元，其中一部賺了20%，480另一部虧了20%，750、請(qǐng)問甲的經(jīng)營成果是（ b ）。a．賺了b．虧了c．不虧不賺
2. mc在企業(yè)管理中意為（ b ）。 a．計(jì)劃控制 b．物料控制 c．生產(chǎn)控制
3. 質(zhì)檢的英文簡寫是（ b ）。a．pie b．qc c．pc
4. 會(huì)計(jì)的基本恒等式（ c ）。a．資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益b．負(fù)債=資產(chǎn)+所有者權(quán)益c．資產(chǎn)+收入=負(fù)債+所有者權(quán)益+費(fèi)用
5. 倉管員登記賬簿的格式為（ b ）。a．三欄式賬簿b．多欄式賬簿c．現(xiàn)金日記帳
6. excel表中，自動(dòng)求和的函數(shù)是（ a ）。 a．sumb．a(chǎn)veragec．count
7. 復(fù)制選定區(qū)域的快捷鍵是（ b ）。a．ctrl+xb．ctrl+cc．ctrl+v
8. 物料入庫前須經(jīng)（ c ）檢驗(yàn)并簽明合格意見和數(shù)量后方能入庫。a．銷售部b．財(cái)務(wù)部c．品管部
9. 物料經(jīng)驗(yàn)收入庫并按分類方法擺放好后應(yīng)及時(shí)（ b ）。 a．清理打掃 b．登記物料卡 c．登記臺(tái)賬
10. 倉管員應(yīng)依據(jù)（ a ）登記物料減少數(shù)。a．車間領(lǐng)料單 b．入庫單c．車間退料單
11. 倉管員應(yīng)對(duì)其提供數(shù)據(jù)的哪三性負(fù)責(zé)。（ b ） a．準(zhǔn)確性、及時(shí)性、可比性b、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性c．可比性、一貫性、完整性
12. 倉管員應(yīng)保證賬、物、卡一致，其中卡指的是（ c ）。 a．記分卡 b．考勤卡 c．物料卡
13. 我國的安全生產(chǎn)方針是（ a ）。a．安全第一，預(yù)防為主b．安全第一，教育為主c．生產(chǎn)第一，安全其次
14. 請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中填入合適的數(shù)字2，5，11，（ b ），47。 a．20 b．23 c．25
15. 記載物資基礎(chǔ)信息及其流程的各類單據(jù)，須保證其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，其中有一聯(lián)必須及時(shí)遞交哪一部門？（ a ）a．財(cái)務(wù)部b．生產(chǎn)部c．銷售部
16. 成品入庫的一般流程是（ c ）。 a．品檢—>登賬—>入庫b．入庫—>品檢—>登賬 c．品檢—>入庫—>登賬d．入庫—>登賬—>品檢
17. 物料出庫的一般流程是（ a ）。 a．車間開領(lǐng)料單—>倉管員審核—>倉管員發(fā)料 b．倉管員發(fā)料—>倉管員登賬—>車間補(bǔ)領(lǐng)料單 c．倉管員發(fā)料—>車間補(bǔ)領(lǐng)料單—>倉管員審核 d 車間開領(lǐng)料單—>倉管員發(fā)料—>倉管員審核
18. erp系統(tǒng)是（ b ）簡稱。a．物料需求計(jì)劃 b．企業(yè)資源計(jì)劃c．制造資源計(jì)劃
19.商品的保管卡用于具體貨垛進(jìn)、出、結(jié)數(shù)量的記錄，一般由（d ） a會(huì)計(jì)使用管理 b門衛(wèi)使用管理 c統(tǒng)計(jì)使用管理 d保管員使用管理
20.較普遍采用的一種商品發(fā)運(yùn)方式是（b ） a提貨制b托運(yùn)制 c送貨制 d配送制
多選題 （3分*10=30分）
1. 做為一名材料倉倉管員，在工作中將接觸到以下哪些單據(jù)？（abd）。 ．．． a．材料入庫單b．車間領(lǐng)料單c．車間退料單d．產(chǎn)品出庫單
2. 倉庫盤點(diǎn)前，倉管員應(yīng)做的工作包括以下哪方面？（abc）。a．清理整頓，擺放整齊
b．結(jié)出庫存余額，編制庫存報(bào)表 c．先自行盤點(diǎn)，尋找差異原因d．盈時(shí)多送，虧時(shí)補(bǔ)扣
3. 盤點(diǎn)的作用有（abcd）。a．查明實(shí)存數(shù)量并與賬面核對(duì)，計(jì)算盈虧b．檢查實(shí)物的保管水平，有無損壞或變質(zhì)c．檢查實(shí)物的使用情況，有無庫存超齡 d．匯總反映存在的問題及其改善的建議
4. 物料卡的作用有（abcd）。a．在物料與賬簿之間起著橋梁作用，便于賬物相核對(duì) b．更直觀地反映所對(duì)應(yīng)的物料，隨時(shí)結(jié)出其庫存c．依據(jù)物料卡登記賬簿。d．便于盤點(diǎn)
5. 對(duì)于生產(chǎn)超額領(lǐng)料，倉管員應(yīng)（abcd）。 a．為保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，按領(lǐng)料單發(fā)料b．如經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則發(fā)料c．拒絕發(fā)料d．如未經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則拒絕發(fā)料
6.下列屬于倉儲(chǔ)在物流中的作用的是（abe）。a.倉儲(chǔ)是物流過程中的重要環(huán)節(jié)。 b.倉儲(chǔ)可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費(fèi)用。 c.完善城市功能。d.增加商品的附加價(jià)值。e.為生產(chǎn)提供方便。
7. 下面屬于倉儲(chǔ)服務(wù)的增值服務(wù)功能的有（ab）。 a、貼標(biāo)簽b、再包裝c、轉(zhuǎn)運(yùn)d、分類
8. 物流中心的發(fā)展趨勢有（abc）。a.系統(tǒng)化、信息化b.一體化、專業(yè)化c.全球化、網(wǎng)絡(luò)化d.現(xiàn)代化、綜合化
9. 物流系統(tǒng)具有一般系統(tǒng)所共有的特點(diǎn)，即（abc）。 a.整體性b.相關(guān)性c.目的性d.技術(shù)性
10. 倉儲(chǔ)作業(yè)組織的原則有（ab）。a.倉儲(chǔ)作業(yè)的連續(xù)性b.倉儲(chǔ)作業(yè)的節(jié)奏性 c.倉儲(chǔ)作業(yè)的準(zhǔn)確性 d.倉儲(chǔ)作業(yè)的經(jīng)濟(jì)性
簡答題 （4題*10分=30分）
1、簡述倉儲(chǔ)在物流過程中的作用。
�。�1）倉儲(chǔ)是物流過程中的重要環(huán)節(jié)；
�。�2）倉儲(chǔ)可保證社會(huì)再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行；
（3）倉儲(chǔ)可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費(fèi)用；
�。�4）倉儲(chǔ)可保證商品在流通過程中的質(zhì)量；
�。�5）為商品進(jìn)入市場做好準(zhǔn)備；
�。�6）為生產(chǎn)提供方便；
�。�7）為逆向物流提供場所。
2、簡要說明現(xiàn)代倉儲(chǔ)管理的特點(diǎn)。
�。�1）經(jīng)濟(jì)性。倉儲(chǔ)活動(dòng)是社會(huì)化大生產(chǎn)的重要組成部分，并且具有生產(chǎn)性，同樣創(chuàng)造商
品價(jià)值。
�。�2）技術(shù)性。倉儲(chǔ)作業(yè)的機(jī)械化、倉儲(chǔ)管理的信息化是倉儲(chǔ)管理的發(fā)展趨勢。
（3）綜合性�，F(xiàn)代倉儲(chǔ)管理包含了新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理概念與方法，涉及行業(yè)廣
泛。
3、倉儲(chǔ)管理的含義是什么？倉儲(chǔ)管理是對(duì)貨物儲(chǔ)存的經(jīng)營管理，是服務(wù)于一切庫存商品的經(jīng)濟(jì)技術(shù)方法與活動(dòng)。從
廣義上看，倉儲(chǔ)管理是對(duì)物流過程中貨物的儲(chǔ)存、中轉(zhuǎn)過程及由此帶來的商品裝卸、包裝、
分揀、整理、后續(xù)加工等一系列活動(dòng)的經(jīng)營管理。
4、倉儲(chǔ)管理包括哪幾方面內(nèi)容？
（1）倉庫的選址與建設(shè)；
�。�2）倉庫機(jī)械作業(yè)的選擇與配置；
（3）倉庫作用組織和流程；
�。�4）倉庫管理技術(shù)的應(yīng)用；
（5）倉庫的作業(yè)管理；
�。�6）倉儲(chǔ)綜合成本控制。
篇五：面試經(jīng)歷
首先筆試，有中文也有英文的部分，比較簡單，通過率還是比較高的，我身邊很多人去筆試了都基本上能進(jìn)下一輪。面試兩個(gè)面試官對(duì)一個(gè)，主要是關(guān)于簡歷內(nèi)容，為什么選擇麥德龍，對(duì)零售業(yè)的看法之類的問題
面試官提出的問題
問題1：
實(shí)習(xí)過程中遇到怎樣的問題，你是如何解決的
回 答：
我認(rèn)為他是更注重心理的看法，所以我在陳述怎么做的時(shí)候，表達(dá)了我的想法
面試經(jīng)歷：
去了先填履歷表，然后兩位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，先進(jìn)行自我介紹，在講一下對(duì)麥德龍的了解有哪些。然后領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性的提問，及一些工作中問題的解決方式。最后談薪水！
面試官提出的問題
問題1：
說一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
面試經(jīng)歷：
一個(gè)是HR的主管，一個(gè)是行政主管，面試比較順利，先是自我介紹，然后就是很普遍的問題，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你得缺點(diǎn)是什么之類的。說優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，我說了三個(gè)，我覺得差不多就行了，別把自己夸的跟花一樣，結(jié)果人事主管問了一句：還有呢？我很驚奇地問回去：三個(gè)還不夠��？我覺得都挺好的了！兩個(gè)主管強(qiáng)憋著，沒噴出笑來。后來用英語問我缺點(diǎn)，我能整整愣了一分鐘，沒想出我的缺點(diǎn)...并不是我覺得我真沒缺點(diǎn)，只是覺得前面把自己夸那么好，后面再把我真實(shí)面貌給出來太打擊人了吧...
面試最后，行政主管回答我的問題，結(jié)果那個(gè)小伙子不知道是不是見識(shí)我這種沒心沒肺的人太少了，竟然緊張的發(fā)抖，說得話也語無倫次的...HR的主管把話接過去才解決了小伙子的困境。我當(dāng)時(shí)好想問他一句：是不是被我嚇到了？
我面了能有十分鐘，剛出去沒兩分鐘又被叫了回去，那個(gè)行政主管低著頭跟我說：我們還有幾個(gè)問題要問你，再去趟辦公室吧...然后又聊了兩三分鐘.
面試官提出的問題
問題1：
題目之一：如果你是一個(gè)賣大蔥的，你得蔥一元錢一斤，有一個(gè)顧客，6角錢買你蔥白，4角錢買你蔥葉，
你賣不賣？為什么？題目之二：你有一個(gè)8000平方米的營業(yè)場，你會(huì)設(shè)多少個(gè)停車位？為什么？題目之三：一個(gè)細(xì)胞，1分鐘分裂成2個(gè)，兩分鐘分裂成4個(gè)，三分鐘分裂成8個(gè)...40分鐘后燒杯就滿了，問：多少分鐘的時(shí)候燒杯滿了一半？
1。面試官會(huì)問：如果交給你一個(gè)倉庫，你如何去快速上手（管理），并管好。
這個(gè)問題很大，沒有唯一的說法，主考官也并不是希望你能回答問題的本身，他要考你幾個(gè)方面：
1。快速反應(yīng)能力
2。表達(dá)能力
3。邏輯思維能力
可從以下幾方面：
1。先了解基本情況（不能束手無策），包括物料、流程等
2。倉庫全面盤點(diǎn)（這個(gè)是最好的，我個(gè)人認(rèn)為。因?yàn)槲乙私庑逻M(jìn)倉管開展工作的思路，只有通過盤點(diǎn)，才能快速認(rèn)識(shí)物料數(shù)量，熟悉儲(chǔ)存庫位）
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。本題的綜旨是考核倉管員的原則性。任何情況下，都不允許先領(lǐng)料后補(bǔ)單，否則屬違規(guī)。本職位是倉管，不是主管，不需要求考慮其它情況
一、倉庫管理的專業(yè)知識(shí)
1、明確認(rèn)識(shí)到倉庫管理的重要性。倉庫作為一個(gè)工廠的物料和成品積散地，擔(dān)負(fù)著非常大的作用。除銀行外，工廠里幾乎所有的流動(dòng)資產(chǎn)都集中在倉庫，倉庫的流動(dòng)順暢與否，生產(chǎn)進(jìn)出頻繁和物料的收發(fā)是否正常有序，直接關(guān)系到工廠的生產(chǎn)效率能否達(dá)成有效目標(biāo)。而物料的成本占整個(gè)企業(yè)成本的50—70%，重要性極高，倉庫對(duì)物料的數(shù)字準(zhǔn)確性也關(guān)乎到生產(chǎn)的進(jìn)度。如果物料沒有及時(shí)供給生產(chǎn)，造成收發(fā)料的短缺，極可能會(huì)影響到出貨的順利。判定任何一家工廠好壞首先可以從這三個(gè)方面來觀察：現(xiàn)場（車間）、倉庫和洗手間。
倉庫的重要性由此可見一斑。
2、倉庫的分類和各種細(xì)節(jié)管理的認(rèn)知。組建一個(gè)倉庫一般來說要符合以下三個(gè)原則：符合工藝要求的原則；符合進(jìn)出順利的原則；滿足安全的原則。本人曾服務(wù)于美、日、臺(tái)、港、民營等多家企業(yè)，依經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，倉庫大體可劃分為：毒品（化學(xué)品）倉、工具倉、辦公用品倉、常用物資倉等；常用物資倉又可分為：原材料倉、半成品倉、成品倉；原材料倉又可以分為：電子材料倉、五金倉、塑膠原料倉、紙箱倉、包輔材料倉和印刷倉等。
對(duì)于倉庫的主要工作職責(zé)可用“三字”來概括：“收”、“管”、“發(fā)”。
收：依訂單和送貨單對(duì)來料進(jìn)行數(shù)量上的驗(yàn)收，以“定量包裝”的原則來要求供應(yīng)商，按單收料，大數(shù)全點(diǎn)，細(xì)數(shù)采用抽查的方式進(jìn)行，一般是5%-15%的比例來抽點(diǎn)，如有誤差再加大抽檢比例。也可以使用一些精密度比較高的稱量輔助工具來達(dá)到快捷高效地收料。如：電子磅稱等。
管：對(duì)于IQC已經(jīng)驗(yàn)收確認(rèn)OK或特采之物料依倉儲(chǔ)已規(guī)劃好位置歸于指定地點(diǎn)，并做好標(biāo)識(shí)和帳務(wù)處理，一定要有品管部門的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和簽字記錄。這就是所謂的收料“三關(guān)”：品質(zhì)關(guān)、數(shù)量關(guān)、單據(jù)關(guān)。
發(fā)：倉庫在發(fā)料時(shí)一定要按單發(fā)料，依照領(lǐng)料單和配料單并查實(shí)采購合同單或施工單進(jìn)行發(fā)料，切不可只依領(lǐng)料單發(fā)料，造成物料的多發(fā)和浪費(fèi)。并且還要做好出入庫的料帳記錄與定期盤存，不良物料及呆廢料的定期處理。簡而言之，用“四字”來概括：帳、物、卡、證。并要求達(dá)成“三符”：賬賬相符、賬實(shí)相符、賬證相符。
在物料歸于物料區(qū)的過程中，對(duì)于物料的堆放也要符合一定的“堆放原則”：立堆、加高機(jī)的利用、通道暢通、堆放時(shí)易讀數(shù)等。
但是對(duì)于堆放一定要遵循以下“三不”原則：不得阻塞通道、不得阻塞消防栓和滅火器、不得超高。
對(duì)于堆放一般采用“四法”管理：五五堆放法、六號(hào)定位法、托盤化管理法、分類管理法。
一般來說物料上下要采用“疊放原則”：“上小下大、上輕下重、中間常用”。
對(duì)于化學(xué)品的儲(chǔ)放要遵守“三遠(yuǎn)離四嚴(yán)禁”原則：遠(yuǎn)離火源、遠(yuǎn)離水源、遠(yuǎn)離電源、嚴(yán)禁超高、嚴(yán)禁混合堆放、嚴(yán)禁堵塞通道、嚴(yán)禁堵塞滅火器。
儲(chǔ)存和發(fā)放物料一般要遵循以下“三原則”：倉庫“十二防“（防火、防水、防壓、防腐、防銹、防爆、防曬、防倒塌、防潮、防盜、防蛀、防電）、定點(diǎn)定位定量、先進(jìn)先出等三原則。
3、對(duì)于物料的“儲(chǔ)存期限”有一個(gè)比較全面的了解：電子元器件的有效儲(chǔ)存期為12個(gè)月；塑膠件為4個(gè)月；五金件為6個(gè)月；包裝材料為6個(gè)月；成品為12個(gè)月；化工及危險(xiǎn)品按供應(yīng)商提供的期限為準(zhǔn)。當(dāng)然這個(gè)有效期每家公司規(guī)定不同，但大致一樣。對(duì)于超過期限的物料在投入到生產(chǎn)時(shí)，一定要進(jìn)行再次品質(zhì)確認(rèn)。
4、對(duì)于原物料的進(jìn)出倉、半成品的進(jìn)出倉、成品的進(jìn)出倉有一套比較完整的進(jìn)出控制程序。同時(shí)，對(duì)于退料補(bǔ)料、呆廢料的處理也要建立一套適合各公司具體操作的管理辦法。
5、帳務(wù)的各種規(guī)范和電腦系統(tǒng)化的建立。最開始的手工帳逐漸演化到電腦帳和系統(tǒng)賬，但是電子帳和系統(tǒng)賬并非是完美的，所以，手工帳在某些方面仍需要結(jié)合延用。另外,局域網(wǎng)及郵箱也能增加工作的效率�，F(xiàn)在許多公司到一定的規(guī)模后，為了更好達(dá)成資源共享及便于成本核算，還采用了MRPⅡ、ERP等系統(tǒng)化管理。
6、“5S”或“6S”等的積極開展對(duì)于倉庫管理起到非常關(guān)鍵的作用。任何一家工廠的“5S”開展是否有效可以從倉庫反映出來。倉庫“5S”如果搞得好與壞對(duì)于車間的積極推行也有一定的深遠(yuǎn)影響。同時(shí)，倉庫的“5S”對(duì)于倉庫的物料更加規(guī)范更加有效儲(chǔ)放也有積極和深遠(yuǎn)的意義。
7、盤點(diǎn)。盤點(diǎn)對(duì)于倉庫是一項(xiàng)非常重要的不可缺少的工作程序。盤點(diǎn)的目的是為了查明各項(xiàng)物品、材料、固定資產(chǎn)的可用程度，以期達(dá)到有效利用資產(chǎn)的目的。同時(shí)為生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃提供更加準(zhǔn)確的依據(jù)，更好把握各項(xiàng)物資的最低存量和最高存量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種呆廢料和呆滯品，從而達(dá)到有效控管庫存。
以上這些是作為一個(gè)倉庫主管必須熟練掌握的專業(yè)知識(shí)，當(dāng)然還有一些沒有談到的倉庫具體管理細(xì)節(jié)。
二、具備物控方面的專業(yè)知識(shí)
物控的工作內(nèi)容一般可分為四大塊：請(qǐng)購方式與存量基準(zhǔn)的設(shè)定；生產(chǎn)用料的分析、計(jì)算及預(yù)測；生產(chǎn)用料的請(qǐng)購與余料的轉(zhuǎn)用；進(jìn)料異常與生管采購等部門的協(xié)調(diào)。
物料控管是為了更好服務(wù)于生產(chǎn)，對(duì)于物控的精髓是“三不”：不斷料、待料；不呆料、滯料；不囤料、積料。如果這方面沒有做好可能會(huì)出現(xiàn)這些損失：停工待料、物料積壓、影響生產(chǎn)。良好的物料管理必須具備五大職能（即“5R”：適時(shí)、適量、適價(jià)、適地、適質(zhì)）和“三不”準(zhǔn)則（即不錯(cuò)：筆筆有賬、料賬相符；不壞：物物可用、質(zhì)量確保；不亂：井然有序、一目了然），所以對(duì)物料的請(qǐng)購和分析是非常重要的，了解這些物控知識(shí)對(duì)于倉庫管理有著非常深遠(yuǎn)的意義。
對(duì)于物料控管我們一般是采用ABC分析法：簡單的說，就是重要的少數(shù)，不重要的多數(shù)。這種物料的分析法，對(duì)于我們倉庫管理工作可以帶來非常有益的作用。我們在按ABC物料分析法訂購物料時(shí)，也可以按照這種方式對(duì)庫存進(jìn)行有效、有針對(duì)性地管理。比如A類物料是種類少，金額大，這是倉庫管理時(shí)的重點(diǎn)；B類物料種類和金額處于一般情況可以進(jìn)行存量控管。對(duì)于C類物料種類多，但金額少，為了節(jié)省采購成本可以進(jìn)行批量采購達(dá)到降低采購成本的效果。當(dāng)然這里還牽涉到物料的分析和計(jì)算辦法。比如：材料周轉(zhuǎn)率、材料周轉(zhuǎn)天數(shù)、成品周轉(zhuǎn)率、成品周轉(zhuǎn)天數(shù)、安全存量、最高存量、最低存量等的計(jì)算和實(shí)際操作辦法。
具備物控方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于倉庫管理可以說是十分有益，也是一個(gè)優(yōu)秀倉儲(chǔ)主管必須具備的技能。
三、具備財(cái)務(wù)最基本的知識(shí)
倉庫的各種進(jìn)出物料和各種存貨直接關(guān)系到財(cái)務(wù)的成本核算。所以認(rèn)識(shí)到倉庫各種庫存物料和存貨的精準(zhǔn)數(shù)量對(duì)于成本核算的意義是非常重大。流動(dòng)資產(chǎn)是公司資產(chǎn)一個(gè)重要的組成部分。資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。
資產(chǎn)包括：固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。其中固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)是比較好統(tǒng)計(jì)的，一般來說固定資產(chǎn)按照購進(jìn)價(jià)有一個(gè)累計(jì)折舊的年限，這很好核算，無形資產(chǎn)也是不斷變動(dòng)，它是根據(jù)公司的商譽(yù)價(jià)值來決定公司無形資產(chǎn)的價(jià)值。但是流動(dòng)資產(chǎn)是變化最大的，也是最難計(jì)算的：比如，應(yīng)收應(yīng)付帳款、現(xiàn)金、存貨、銀行存款、銷售收入、各種費(fèi)用（管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、制造費(fèi)用）等的進(jìn)出直接關(guān)系到成本核算。所以說沒有認(rèn)識(shí)到倉庫各種準(zhǔn)確數(shù)據(jù)對(duì)于成本核算的意義也不會(huì)有很高的積極主動(dòng)性。
篇六：求職就業(yè)經(jīng)驗(yàn)
科普找工作
此前，有數(shù)位同學(xué)詢問我一些有關(guān)找工作的經(jīng)驗(yàn)，恰巧畢設(shè)忙碌沒有詳細(xì)作答，畢設(shè)結(jié)束以后幾位同學(xué)也是功課較緊，沒有能很好地交流。后來，我想到一一作答還不如寫一個(gè)文檔，給想了解的同學(xué)作參考，從而減少溝通的成本，并能給更多的同學(xué)提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫于以下。當(dāng)然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內(nèi)容并不能百分百地符合事實(shí)，但在下秉著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，盡可能貼近事實(shí)，如有不明不足之處，還請(qǐng)各位手下留情，莫拍磚頭。
就業(yè)數(shù)據(jù)
首先，我列一下09級(jí)的就業(yè)數(shù)據(jù)。2013年7月，學(xué)院統(tǒng)計(jì)的09級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)率（考研成功也算就業(yè)率），應(yīng)該是是60%多一些。截至2013年9月，根據(jù)同學(xué)互相了解所反饋的信息統(tǒng)計(jì)（以樂觀心態(tài)統(tǒng)計(jì)），就業(yè)率在8成到9成之間。這個(gè)數(shù)據(jù)是瘆人的，我們換一個(gè)角度看，09級(jí)八院畢業(yè)生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)形勢是嚴(yán)峻的（不但我們學(xué)校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業(yè)情況也是不好）。而08級(jí)八院的畢業(yè)生同學(xué)，在7月份就業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)率就高達(dá)百分之80以上了，9月份換工作的同學(xué)更是不計(jì)其數(shù)，不得不感慨，就業(yè)形勢，真的是因年而異。在此，我無法推測今年的就業(yè)形勢如何，只能靠大家摸石頭過河了。
招聘流程
接下來，拋開就業(yè)形勢，介紹一下畢業(yè)生找工作的流程，重點(diǎn)介紹校園招聘。假設(shè)X公司來校招聘，下面用X簡稱。
X來我校招聘前，會(huì)提前一個(gè)星期左右在數(shù)字化校園的系統(tǒng)里登記公司的信息（說明宣講會(huì)及面試事宜），大家可以登陸自己的數(shù)字化校園賬號(hào)，在學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng)→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根據(jù)公司的需要網(wǎng)投簡歷。在指定的時(shí)間及地點(diǎn)內(nèi)，X會(huì)安排宣講會(huì)，該宣講會(huì)主要介紹X目前的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)實(shí)力、所獲成績等，接而介紹本次校園招聘的各個(gè)崗位職責(zé)、能力需求、名額等，后面是提問環(huán)節(jié)，給求職者答疑解惑的時(shí)間。到此，宣講會(huì)基本結(jié)束，宣講會(huì)結(jié)束后仍可投遞簡歷到X，X篩選結(jié)束后，會(huì)將面試具體事宜的短信發(fā)至合格人員的手機(jī)。如果你收到了X的面試短信，那么根據(jù)短信
提示到指定地點(diǎn)面試；如果你沒有收到，也可以選擇強(qiáng)面，但是成功率基本都不高。
以下是銷售崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先后，面試人員自覺上臺(tái)自我介紹，時(shí)間不超過3分鐘。大家自我介紹完后，當(dāng)場公布晉級(jí)第二輪的名單。該環(huán)節(jié)主要考察你的表達(dá)能力和總結(jié)功底，如何在較短的時(shí)間內(nèi)展示自己，自然而不做作，并讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試人員分為幾組，沒有組長。面試官將統(tǒng)一拋出一個(gè)議題（大家可以上網(wǎng)去搜搜熱門的討論題目，提前準(zhǔn)備），供各組討論。各組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論議題，總結(jié)結(jié)果，并選出發(fā)言人發(fā)言。各組發(fā)言人發(fā)言完畢后，面試官仍會(huì)對(duì)相應(yīng)的組別進(jìn)行提問，同時(shí)也給非發(fā)言人的面試人員展示的機(jī)會(huì)。該環(huán)節(jié)結(jié)束后，等候通知。該環(huán)節(jié)主要考察的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，面試官尤其不希望看到團(tuán)隊(duì)爭吵的畫面，所以本環(huán)節(jié)建議不要爭當(dāng)發(fā)言人，不必?fù)?dān)心沒有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，面試官會(huì)充分觀察各個(gè)小組，并適時(shí)給機(jī)會(huì)讓非發(fā)言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級(jí)者到指定地點(diǎn)，與X面試團(tuán)的boss作當(dāng)面交流。交流內(nèi)容多為一些家常小事、為何選擇做銷售、你怎么理解銷售、以后有什么打算等等，如果boss興起或許會(huì)跟你談?wù)劷诘男侣劵蛘邔?duì)某一件事你怎么看待的，整個(gè)過程15-30分鐘吧。結(jié)束以后就是等offer的通知了。本環(huán)節(jié)主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現(xiàn)出自己的真實(shí)的風(fēng)貌，如果是踏實(shí)肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說說自己的計(jì)劃和目標(biāo)等；此處因人而異吧。另外還會(huì)觀察你是否適合長年在外打拼，盡量不要說自己獨(dú)生、有男女朋友而且還是外地的、家里負(fù)擔(dān)大等信息，這樣會(huì)顯得你家庭的負(fù)擔(dān)太多，boss擔(dān)心你做不長久。
以下是研發(fā)崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，筆試內(nèi)容會(huì)有一些電子基本知識(shí)、模電數(shù)電基礎(chǔ)、某個(gè)電路的直接分析、根據(jù)題目要求畫電路圖等。本環(huán)節(jié)主要考察一些電子專業(yè)的基本知識(shí)，重點(diǎn)對(duì)三極管、電源電路、功放電路、單片機(jī)等知識(shí)做準(zhǔn)備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實(shí)驗(yàn)室，讓你操作儀器，測一些參數(shù)和指標(biāo)，并讓你現(xiàn)場測試電路的問題等。本環(huán)節(jié)主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發(fā)里面是相當(dāng)重要的，畢竟到了公司初期都是做測試居多，還不能一下子把項(xiàng)目丟給你，所以面試官會(huì)比較關(guān)注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會(huì)跟技術(shù)部的面試官介紹你之前做過的項(xiàng)目或者比賽，項(xiàng)目或者比賽是怎么做的，用了哪些片子，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪個(gè)方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎(jiǎng)項(xiàng)。結(jié)束以后就是等offer的通知了。這一環(huán)節(jié)基本是考察真功夫了，也沒什么錦囊妙計(jì)了。
以上是銷售和研發(fā)這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據(jù)公司實(shí)際情況來，上面的流程相應(yīng)來說算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個(gè)下午解決宣講會(huì)、面試、簽約，有些公司則歷時(shí)一個(gè)月之久；有些公司銷售面試不做無領(lǐng)導(dǎo)討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時(shí)定人的；小公司銷售和研發(fā)一起面試，中大公司才會(huì)考慮分開等等�？傊嬖囶愋汪~龍混雜，各位多多適應(yīng)，一笑而過吧。
除了銷售和研發(fā)外，還有技術(shù)支持、生產(chǎn)主管、品質(zhì)工程師、制造工程師等諸多職位，由于精力有限，而且在下對(duì)這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，更妙一些。
公司分類
介紹完找工作的流程后，你可能會(huì)問，什么樣的工作會(huì)適合我呢？根據(jù)我在校期間與工作后實(shí)地觀察的總結(jié)，來校招聘的公司有幾種類型，并且對(duì)同學(xué)的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業(yè)為主。
生產(chǎn)型公司——這些公司多數(shù)分布在東莞、佛山、深圳關(guān)外（寶安區(qū)、龍崗區(qū)）和運(yùn)德等地，公司人數(shù)多則上萬人，少則幾百人，一般自主生產(chǎn)一些設(shè)備，銷給一些國內(nèi)外的代理商，上班環(huán)境基本是在工廠，辦公及周邊生活環(huán)境會(huì)稍差一些。這類公司會(huì)著重招研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管及儲(chǔ)備干部等。研發(fā)工程師要求有較強(qiáng)的研發(fā)能力，能對(duì)公司在做的產(chǎn)品電路迅速上手，并且有改進(jìn)的能力；生產(chǎn)主管，則主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線管理，督促員工上工，登記產(chǎn)能，看管設(shè)備等，不需要太多的技術(shù)含量，管理為主；儲(chǔ)備干部，多為助理，幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務(wù)，看后續(xù)表現(xiàn)調(diào)崗。
貿(mào)易型公司——這些公司多數(shù)分布在深圳關(guān)內(nèi)（南山區(qū)、羅湖區(qū)），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產(chǎn)能力，一般以貿(mào)易為主，同時(shí)有一些研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但是研發(fā)主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環(huán)境較為舒適。這類公司，著重招銷售工程師、技術(shù)支持工程師和銷售助理。銷售工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技術(shù)支持工程師，客戶問及技術(shù)問題時(shí)能夠現(xiàn)場解答的技術(shù)人員，要求有一定的`溝通能力，技術(shù)要求不算太深，但要求全面。銷售助理，則是幫銷售處理合同、出貨、對(duì)賬、核對(duì)等等，有時(shí)候也會(huì)跟客戶有所溝通，較適合女生。
技術(shù)方案公司——這類公司多數(shù)分布在一線城市中科技氛圍較強(qiáng)的科技園，如深圳高新園、北京中關(guān)村等，擁有實(shí)力較強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專門研制產(chǎn)品的方案，提供給技術(shù)較薄弱的生產(chǎn)廠家，或者是賣license，總而言之研發(fā)氛圍較強(qiáng)。公司上班的環(huán)境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司，多數(shù)只招研發(fā)工程師，要求有極強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力、技術(shù)全面，門檻高，自然待遇也很好。
國營企業(yè)——這類公司，多數(shù)招一些測試員和維護(hù)人員。測試員，主要為產(chǎn)品做測試，技術(shù)含金量較低。維護(hù)人員，一般為機(jī)組維護(hù)人員，這類工作熟悉以后，難度都不是很大。這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數(shù)看運(yùn)氣，如果關(guān)系夠硬，也是能夠進(jìn)去，但是晉升空間相當(dāng)?shù)汀?/p>
代工公司——富士康，當(dāng)之無愧的代表，招研發(fā)人員和生產(chǎn)主管等。研發(fā)人員，更多的是測試工序，儀器，學(xué)習(xí)模仿，要求技術(shù)含量不高，適合成績好但技術(shù)功底不深的同學(xué)。生產(chǎn)主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。
基本上電子類行業(yè)的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學(xué)也仍要注意，網(wǎng)投簡歷時(shí)要當(dāng)心一些皮包公司。這些公司也就幾個(gè)人，做的都是一些投機(jī)倒把的生意，華強(qiáng)北炒貨、電話銷售、以次充好等，不是正當(dāng)公司，務(wù)必小心。
當(dāng)然，非電子類行業(yè)的公司也會(huì)來校招聘，類別可以是：機(jī)械類、工程類、農(nóng)業(yè)類、能源類等。這些公司，之所以會(huì)來我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實(shí)肯干的品質(zhì)，而不是我們的專業(yè)技能。即使專業(yè)上不對(duì)口，在相應(yīng)行業(yè)里熬幾年，一樣能混得風(fēng)生水起。
如何提高命中率
無論如何，大家對(duì)自己的工作城市或者環(huán)境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時(shí)候，天朝的國情讓大部分人失去了選擇的權(quán)力，基本上是有公司來了就投簡歷等面試，也都希望能在畢業(yè)前找到工作，畢業(yè)以后不必四處奔走。那么，我就說說我對(duì)實(shí)際找工作的看法。
在找任何工作之前，關(guān)于心態(tài)，我覺得要自信而堅(jiān)韌�？赡苣銜�(huì)覺得，這個(gè)說得太虛了！但你想過，怯懦、惶恐、猶豫、擔(dān)心等這些狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前，會(huì)是什么樣的效果嗎。所以，請(qǐng)自信起來，無論你這個(gè)大學(xué)過得怎么樣。有人會(huì)質(zhì)疑，我不懂太多技術(shù)，也沒有什么社團(tuán)經(jīng)歷、更沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金，甚至有可能還不能正常畢業(yè)，我能如何自信起來呢？在下認(rèn)為，大學(xué)的經(jīng)歷是讓你有更大的籌
碼進(jìn)入面試環(huán)節(jié)而已，而擴(kuò)大籌碼的方式不單單是經(jīng)歷這一點(diǎn)，還有其他方式。真正進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，大家?guī)缀跏瞧降鹊�。很多面試官需要的只是你的一些特定品質(zhì)而已，比如銷售和管理崗位多數(shù)要熱情而勤奮、溝通流暢，技術(shù)崗位多數(shù)要穩(wěn)健而扎實(shí)、有基本功底，覺得自己擁有對(duì)應(yīng)崗位的品質(zhì)，你都應(yīng)該有信心。當(dāng)然，面試總會(huì)有不成功的時(shí)候，甚至很久都沒有成功。這個(gè)時(shí)候，堅(jiān)韌的心態(tài)能讓你繼續(xù)充滿信心地去找尋工作。
調(diào)整好心態(tài)，就開始想著怎么著工作了。在投簡歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位，這個(gè)步驟，大家可根據(jù)上一版塊的內(nèi)容參考分析。
投簡歷。簡歷正常情況下是1頁，如果內(nèi)容太多，實(shí)在要寫2頁的同學(xué)，請(qǐng)讓第二頁占滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷，名字可以突出（有別于其他信息的字體），經(jīng)歷盡量寫一些與面試崗位相近的內(nèi)容，覺得沒什么可寫，可以適當(dāng)“杜撰”，達(dá)到效果且能自圓其說即可。關(guān)于簡歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點(diǎn)更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的，盡量投多崗位，機(jī)會(huì)較大。但這么操作也可能引發(fā)這樣的問題：你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過的。所以各有利弊，大家自己權(quán)衡。
筆試�；旧先魏我粋�(gè)崗位都要筆試。普遍地有一些數(shù)學(xué)邏輯題，性格測試，智商題等等，電子行業(yè)的公司，會(huì)出一些模電、電分的基礎(chǔ)知識(shí)，分崗位后就有不同的題目了。研發(fā)崗位的會(huì)比較難一些，可能還會(huì)跨專業(yè)出題。這個(gè)環(huán)節(jié)，多根據(jù)公司的性質(zhì)來做一些簡單準(zhǔn)備，但在下認(rèn)為效果不大，此處看平時(shí)的基本功。
面試。之前在招聘流程版塊里面，已經(jīng)介紹了相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，此處不再贅述。需要再啰嗦的一點(diǎn)是，面試整個(gè)過程需要自信，能做到行云流水是最好的。
總結(jié)與思考。大多數(shù)同學(xué)會(huì)忽略這一點(diǎn)，但它對(duì)面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過最后一輪，都不要灰心。對(duì)比周圍的同學(xué)，打電話問面試官，搞清楚是什么原因，讓你沒有拿到offer。
關(guān)于出路
前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業(yè)相關(guān)的工作，畢竟這是大多數(shù)同學(xué)的選擇。但也有相當(dāng)一部分同學(xué)的出路，并非在此。下面談?wù)勂渌雎返倪x擇。
篇七：自我介紹信
我叫李恩善，我來至吉林省延邊朝鮮族自治區(qū)延吉市。
1985年1月2日我出生在朝鮮族家庭，能歌善舞，喜歡跳舞唱歌，樂于助人，活波開朗，喜歡熟練講英語。我畢業(yè)于延邊大學(xué)�？茖W(xué)院 應(yīng)用英語系，成績優(yōu)秀，得到老師們的好評(píng)
2008年跟朋友一起來到天津求職一家韓國企業(yè)，當(dāng)公司總務(wù)職位應(yīng)聘，了解有關(guān)韓國公司企業(yè)管理文化細(xì)節(jié)當(dāng)中的一部分。 比如職員考勤管理，食堂衛(wèi)生安全管理，有關(guān)重要文書管理2010年-2011年 應(yīng)聘到天津遇升工科技有限公司韓語翻譯 了解并應(yīng)用 職員工資卡開通，銀行和現(xiàn)金賬管理，支票購買和開通，社內(nèi) 買入賣出 表格管理 。2011年拿到韓國就業(yè)簽證去首爾就職，先去的 公司是一家位置在 韓國水源韓國化妝品生產(chǎn)車間，我在那里 了解 常用的化妝品的來龍去脈 從生產(chǎn)到包裝，出口 進(jìn)一步了解。然后再找一家韓國天安三星IPAD生產(chǎn)車間了解 韓國電子產(chǎn)品的生產(chǎn)到包裝，出口進(jìn)程。我擔(dān)任做的是產(chǎn)品表面出荷檢查。2013年我從新回到天津，在北辰柳灘工業(yè)園內(nèi)找一家韓國企業(yè)叫天津東具機(jī)電。主要做LG電磁如，空調(diào)，北京現(xiàn)代汽車，部品 模具生產(chǎn)車間，擔(dān)任總務(wù)并總經(jīng)理翻譯，認(rèn)真了解掌握個(gè)協(xié)力業(yè)體的有關(guān)生產(chǎn)安排，生產(chǎn)進(jìn)程，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)日志，月底當(dāng)月買入賣出結(jié)算表格管理，模具生產(chǎn)車間內(nèi)日常辦公用品店，現(xiàn)金支出取和管理，模具部職員上下班考勤管理
熟練掌握總經(jīng)理對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)的安排和生產(chǎn)進(jìn)展情況，按時(shí)給總經(jīng)理做業(yè)務(wù)報(bào)告，正確轉(zhuǎn)達(dá)總經(jīng)理對(duì)職員業(yè)務(wù)要求嚴(yán)格管理。工作中對(duì)自己嚴(yán)格要求，遵守公司各項(xiàng)人事管理制度，堅(jiān)決履行業(yè)務(wù)認(rèn)真態(tài)度，嚴(yán)格清楚管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)文件
2016年新的一年開始~！ 我想在新的一年給自己下個(gè)更大的目標(biāo)，希望完成實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻奮斗，認(rèn)真履行上級(jí)對(duì)自己賦予的各項(xiàng)任務(wù)，注意細(xì)節(jié)，克服困難，勿疏忽扎實(shí)完成本職業(yè)務(wù)，希望在新的一年有更大更遠(yuǎn)更高的前景~！
2016年 1月14日
篇八：面試技巧
******有限公司
�。▊}管員）姓名: 職位: 日期:得分:
一、選擇題（每空5分，共計(jì)45分單雙選）
1.物資庫倉管員從崗位職責(zé)劃分，大致分為（ ）、（ ）、實(shí)物倉管員和輸單員。 a、司磅員b、打單員c、收貨倉管員d、理貨員
2.物資倉管員在平臺(tái)收貨時(shí)，首先要貼（ ）物料標(biāo)識(shí)卡，并在上面注明收貨日期和
物料名稱。
3.物料到達(dá)倉庫后，倉管員憑采購部門簽字的送貨單打�。� ），并根據(jù)上面的內(nèi)容檢
查貨物是否與實(shí)物相符。
a、待檢單b、收貨憑證c、收貨訂單d、發(fā)貨訂單
4.緊缺物料到貨后，打單倉管員必須優(yōu)先打單，收貨倉管員進(jìn)行優(yōu)先收貨，并通知（ ）
緊缺物料已到，接到通知后立即通知外檢進(jìn)行檢驗(yàn)。 a、實(shí)物倉管員b、生產(chǎn)線 c、收貨倉管員 d、采購部
5.收貨倉管員在收貨時(shí)，發(fā)現(xiàn)外協(xié)外購件數(shù)量不足，應(yīng)第一時(shí)間通知（）現(xiàn)場予以確
認(rèn)，并填寫“數(shù)量差異反饋報(bào)告”。a、配套車間b、采購部c、總裝車間d、配送員
6.（ ）和（ ）負(fù)責(zé)對(duì)配送員所反饋的存在差異的物料進(jìn)行抽查。a、收貨倉管員 b、實(shí)物倉管員 c、倉儲(chǔ)班班長 d、理貨員
7.在接收車間的退貨時(shí)，車間所標(biāo)識(shí)的原包裝一律視為無效，各實(shí)物倉管員必須當(dāng)面開
箱進(jìn)行驗(yàn)收，進(jìn)行點(diǎn)數(shù)確認(rèn)，保證物料數(shù)據(jù)的（ ），包裝的（ ）。 a、準(zhǔn)確性 b、精確性c、完整性d、完好性
8.來料數(shù)量要準(zhǔn)確,包裝要統(tǒng)一、規(guī)范,標(biāo)識(shí)要清晰、明確是指：（）必須一一列出，
缺一不可。
a、編碼b、規(guī)格型號(hào) c、出廠日期 d、編碼、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、出廠日期
9.盤點(diǎn)前生產(chǎn)線退料包括（ ）ａ、規(guī)格不符合的物料 ｂ、超發(fā)的物料 ｃ、料廢 ｄ、不良半成品
二、簡答題（共計(jì)55分）
1.物資管理組所管物料繁多，如何確保所管物料的準(zhǔn)確性？當(dāng)所管物料出現(xiàn)帳物不符時(shí)，
作為一名倉管員應(yīng)如何處理？（10分）
2.作為物資倉管員的基本職責(zé)是什么？（15分）
3.如果你發(fā)現(xiàn)你所管的實(shí)物與帳物不相符你應(yīng)該怎樣處理？（10分）
4.倉庫基本的的作業(yè)流程。（10分）
5.現(xiàn)在在職場上你認(rèn)為是先就業(yè)后擇業(yè)還是先擇業(yè)后就業(yè)？（10分）篇二：面試考試題
目(倉庫管理員)ok面試考試題目（倉庫管理員）（滿分100分，請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成） 姓名： 日期： 評(píng)分：
一、 單選題（2分*20=40分）
1. 甲將在市場買的兩部手機(jī)賣給乙，價(jià)格均為600元，其中一部賺了20%，480另一部
虧了20%，750、請(qǐng)問甲的經(jīng)營成果是（ b ）。a．賺了b．虧了c．不虧不賺
2. mc在企業(yè)管理中意為（ b ）。 a．計(jì)劃控制 b．物料控制 c．生產(chǎn)控制
3. 質(zhì)檢的英文簡寫是（ b ）。a．pie b．qc c．pc
4. 會(huì)計(jì)的基本恒等式（ c ）。a．資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益b．負(fù)債=資產(chǎn)+所有者權(quán)益
c．資產(chǎn)+收入=負(fù)債+所有者權(quán)益+費(fèi)用
5. 倉管員登記賬簿的格式為（ b ）。a．三欄式賬簿b．多欄式賬簿c．現(xiàn)金日記帳
6. excel表中，自動(dòng)求和的函數(shù)是（ a ）。 a．sumb．a(chǎn)veragec．count
7. 復(fù)制選定區(qū)域的快捷鍵是（ b ）。a．ctrl+xb．ctrl+cc．ctrl+v
8. 物料入庫前須經(jīng)（ c ）檢驗(yàn)并簽明合格意見和數(shù)量后方能入庫。a．銷售部b．財(cái)務(wù)部c．品管部
9. 物料經(jīng)驗(yàn)收入庫并按分類方法擺放好后應(yīng)及時(shí)（ b ）。 a．清理打掃 b．登記物料卡 c．登記臺(tái)賬
10. 倉管員應(yīng)依據(jù)（ a ）登記物料減少數(shù)。a．車間領(lǐng)料單 b．入庫單c．車間退料單
11. 倉管員應(yīng)對(duì)其提供數(shù)據(jù)的哪三性負(fù)責(zé)。（ b ） a．準(zhǔn)確性、及時(shí)性、可比性b、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性c．可比性、一貫性、完整性
12. 倉管員應(yīng)保證賬、物、卡一致，其中卡指的是（ c ）。 a．記分卡 b．考勤卡 c．物料卡
13. 我國的安全生產(chǎn)方針是（ a ）。 a．安全第一，預(yù)防為主b．安全第一，教育為主c．生產(chǎn)第一，安全其次
14. 請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中填入合適的數(shù)字2，5，11，（ b ），47。 a．20 b．23 c．25
15. 記載物資基礎(chǔ)信息及其流程的各類單據(jù)，須保證其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整
性，．．．．
其中有一聯(lián)必須及時(shí)遞交哪一部門？（ a ）a．財(cái)務(wù)部b．生產(chǎn)部c．銷售部
16. 成品入庫的一般流程是（ c ）。 a．品檢—>登賬—>入庫b．入庫—>品檢—>登賬 c．品檢—>入庫—>登賬d．入庫—>登賬—>品檢
17. 物料出庫的一般流程是（ a ）。 a．車間開領(lǐng)料單—>倉管員審核—>倉管員發(fā)料 b．倉管員發(fā)料—>倉管員登賬—>車間補(bǔ)領(lǐng)料單 c．倉管員發(fā)料—>車間補(bǔ)領(lǐng)料單—>倉管員審核 d 車間開領(lǐng)料單—>倉管員發(fā)料—>倉管員審核
18. erp系統(tǒng)是（ b ）簡稱。a．物料需求計(jì)劃 b．企業(yè)資源計(jì)劃c．制造資源計(jì)劃
19.商品的保管卡用于具體貨垛進(jìn)、出、結(jié)數(shù)量的記錄，一般由（d ） a會(huì)計(jì)使用管理 b門衛(wèi)使用管理 c統(tǒng)計(jì)使用管理 d保管員使用管理
20.較普遍采用的一種商品發(fā)運(yùn)方式是（b ） a提貨制b托運(yùn)制 c送貨制 d配送制
二、 多選題 （3分*10=30分）
1. 做為一名材料倉倉管員，在工作中將接觸到以下哪些單據(jù)？（abd）。 ．．． a．材料入庫單b．車間領(lǐng)料單c．車間退料單d．產(chǎn)品出庫單
2. 倉庫盤點(diǎn)前，倉管員應(yīng)做的工作包括以下哪方面？（abc）。a．清理整頓，擺放整齊
b．結(jié)出庫存余額，編制庫存報(bào)表 c．先自行盤點(diǎn)，尋找差異原因d．盈時(shí)多送，虧時(shí)補(bǔ)扣
3. 盤點(diǎn)的作用有（abcd）。a．查明實(shí)存數(shù)量并與賬面核對(duì)，計(jì)算盈虧b．檢查實(shí)物的保管水平，有無損壞或變質(zhì)c．檢查實(shí)物的使用情況，有無庫存超齡 d．匯總反映存在的問題及其改善的建議
4. 物料卡的作用有（abcd）。a．在物料與賬簿之間起著橋梁作用，便于賬物相核對(duì) b．更直觀地反映所對(duì)應(yīng)的物料，隨時(shí)結(jié)出其庫存c．依據(jù)物料卡登記賬簿。d．便于盤點(diǎn)
5. 對(duì)于生產(chǎn)超額領(lǐng)料，倉管員應(yīng)（abcd）。 a．為保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，按領(lǐng)料單發(fā)料b．如經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則發(fā)料c．拒絕發(fā)料
d．如未經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則拒絕發(fā)料
6.下列屬于倉儲(chǔ)在物流中的作用的是（abe）。a.倉儲(chǔ)是物流過程中的重要環(huán)節(jié)。 b.倉儲(chǔ)可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費(fèi)用。 c.完善城市功能。
d.增加商品的附加價(jià)值。e.為生產(chǎn)提供方便。
7. 下面屬于倉儲(chǔ)服務(wù)的增值服務(wù)功能的有（ab）。 a、貼標(biāo)簽b、再包裝c、轉(zhuǎn)運(yùn)d、分類
8. 物流中心的發(fā)展趨勢有（abc）。a.系統(tǒng)化、信息化b.一體化、專業(yè)化c.全球化、網(wǎng)絡(luò)化d.現(xiàn)代化、綜合化
9. 物流系統(tǒng)具有一般系統(tǒng)所共有的特點(diǎn)，即（abc）。 a.整體性b.相關(guān)性c.目的性d.技術(shù)性
10. 倉儲(chǔ)作業(yè)組織的原則有（ab）。a.倉儲(chǔ)作業(yè)的連續(xù)性b.倉儲(chǔ)作業(yè)的節(jié)奏性 c.倉儲(chǔ)作業(yè)的準(zhǔn)確性 d.倉儲(chǔ)作業(yè)的經(jīng)濟(jì)性
三、簡答題 （4題*10分=30分） 1、簡述倉儲(chǔ)在物流過程中的作用。
（1）倉儲(chǔ)是物流過程中的重要環(huán)節(jié)；
�。�2）倉儲(chǔ)可保證社會(huì)再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行；
�。�3）倉儲(chǔ)可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費(fèi)用；
�。�4）倉儲(chǔ)可保證商品在流通過程中的質(zhì)量；
（5）為商品進(jìn)入市場做好準(zhǔn)備；
（6）為生產(chǎn)提供方便；
�。�7）為逆向物流提供場所。
2、簡要說明現(xiàn)代倉儲(chǔ)管理的特點(diǎn)。
�。�1）經(jīng)濟(jì)性。倉儲(chǔ)活動(dòng)是社會(huì)化大生產(chǎn)的重要組成部分，并且具有生產(chǎn)性，同樣創(chuàng)造商
品價(jià)值。
�。�2）技術(shù)性。倉儲(chǔ)作業(yè)的機(jī)械化、倉儲(chǔ)管理的信息化是倉儲(chǔ)管理的發(fā)展趨勢。
�。�3）綜合性。現(xiàn)代倉儲(chǔ)管理包含了新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理概念與方法，涉及行業(yè)廣
泛。
3、倉儲(chǔ)管理的含義是什么？倉儲(chǔ)管理是對(duì)貨物儲(chǔ)存的經(jīng)營管理，是服務(wù)于一切庫存商品的經(jīng)濟(jì)技術(shù)方法與活動(dòng)。從
廣義上看，倉儲(chǔ)管理是對(duì)物流過程中貨物的儲(chǔ)存、中轉(zhuǎn)過程及由此帶來的商品裝卸、包裝、
分揀、整理、后續(xù)加工等一系列活動(dòng)的經(jīng)營管理。
4、倉儲(chǔ)管理包括哪幾方面內(nèi)容？
�。�1）倉庫的選址與建設(shè)；
�。�2）倉庫機(jī)械作業(yè)的選擇與配置；
�。�3）倉庫作用組織和流程；
�。�4）倉庫管理技術(shù)的應(yīng)用；
�。�5）倉庫的作業(yè)管理；
�。�6）倉儲(chǔ)綜合成本控制。篇三：倉庫主管試題(完成) 深圳市****科技有限公司
倉管主管面試筆試題
二、填空題
1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管員依據(jù)采購訂單對(duì)送貨單或入庫單
上所列的
訂單編碼、 、 、 、、交貨日期以及采購訂
單上的
進(jìn)行核對(duì)清點(diǎn)。 2、7s是整理、、、清潔、 、安全、 。
3、入庫的物料和成品應(yīng); 并設(shè)
4、倉管人員應(yīng)堅(jiān)持 ，按時(shí)上交報(bào)表，做到致。
5、我們的工作理念：同是創(chuàng)業(yè)者、和企業(yè)一起
6、接了手的事必須
7、高績效團(tuán)隊(duì)的三性特征：工作的、工作的思考性、工作的。8、
9、做為溝通信息的接收者：我們必須牢記“事前問清楚，事后 “的原則。
10、溝通是、需要主動(dòng)、需要關(guān)心，更需要。
11、倉庫工作人員倡導(dǎo)、負(fù)責(zé)、、團(tuán)結(jié)互勉的工作態(tài)度和作風(fēng)。
12、盤點(diǎn)時(shí)注意物料的擺放，盤點(diǎn)后需要對(duì)物料進(jìn)行，保持原來的或 擺
放順序。
13、盤點(diǎn)前需要將所有能入庫歸位的物料全部入庫，不能歸位入庫或未登
帳的進(jìn)行注
明不參加本次盤點(diǎn)。
14、盤點(diǎn)時(shí)需要重點(diǎn)注意下盤點(diǎn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤原因：物料 ，物料標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤，物料
等。
15、復(fù)盤人對(duì)“初盤盤點(diǎn)表“進(jìn)行 ，快速作出盤點(diǎn)對(duì)策，按照先盤點(diǎn) 后
盤點(diǎn)差異小、
再物料的方法進(jìn)行復(fù)盤工作。
三、判斷題
1、這些物品是什么，保管員清楚就行，標(biāo)示與否沒關(guān)系。（ ）
2、清掃并不僅僅是打掃，而是生產(chǎn)制造工程中重要的一部分，清掃是要用心來做的。 （√ ）3、7s活動(dòng)是一種持之以恒的項(xiàng)目，不能堅(jiān)持的話，則7s活動(dòng)難以成功，若能腳踏實(shí)地
地加以改善的話，
則7s活動(dòng)將逐見功效。 （ ）
4、工廠什么地方有什么東西，我們有經(jīng)驗(yàn)，靠感覺就可以了。（ ） 5、7s競賽等活動(dòng)中所執(zhí)行的獎(jiǎng)懲只是一種形式，而團(tuán)體的榮譽(yù)與不斷進(jìn)步才是最重要
的。 （ ）
三、收料檢驗(yàn)入庫流程圖
1、草繪出收料檢驗(yàn)入庫流程圖
2、做出簡要說明篇四：倉庫管理員面試自我介紹倉庫管理員面試自我介紹
倉庫組長面試自我介紹1 本人性格穩(wěn)重，工作踏實(shí),自信，自律;開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多的朋友，
具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。 能夠接受各方面的意見，不怕失敗，進(jìn)行自我總結(jié)和提高。對(duì)倉庫來料入倉，材料在庫管理，物料發(fā)放等整個(gè)流程都能很好控制，能熟練操作
office,erp等辦公軟件（于2012年在上述公司榮獲erp關(guān)鍵用戶職稱）.于上述公司有過對(duì)
erp操作員進(jìn)行過多次erp操作培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容是由本人個(gè)人制作。 倉庫做賬文員面試自我介紹2性格活潑開朗，喜歡閱讀書籍、聽音樂、旅游、跳舞，易于身邊的人相處。 做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，誠實(shí)守信，保密意識(shí)強(qiáng)。 最大的優(yōu)勢就是年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)用時(shí)間和汗
水去證明。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。倉庫管理員自我評(píng)價(jià)3
1、做事耐心細(xì)致，有條理。
2、 誠實(shí)負(fù)責(zé)為己任，吃苦耐勞是根本。
3、誠信，對(duì)于個(gè)人信息絕無半點(diǎn)虛言。
4、雖然工作經(jīng)驗(yàn)不太豐富，但是有闖勁，有韌勁，有想法，責(zé)任心強(qiáng)。篇五：倉庫管理
人員試題含答案倉庫管理員崗前培訓(xùn)試題姓名：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 部門：日期： 得分： 一、 填空題（每
題3 分，共 30分） 物料的“收、管、發(fā)、運(yùn)”把握的原則——及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、節(jié)約。
物料出庫要做到——及時(shí)備貨、及時(shí)發(fā)貨、及時(shí)核庫、先進(jìn)先出。 面向通道擺放——便于物
料在倉庫內(nèi)移動(dòng)和取出； 先進(jìn)先出的原則——防止貨物因保管時(shí)間過長而發(fā)生變質(zhì)和損耗等；
篇九：面試PMC知識(shí)
一、自我介紹： 面試練習(xí)
我的名字叫***，于**年**月**畢業(yè)，從參加工作到現(xiàn)在一直從事的是PMC職業(yè)，在做PMC期間的主要工作職責(zé)：
1、生產(chǎn)計(jì)劃的編制；
2、物料需求計(jì)劃的計(jì)算；
3、物料的請(qǐng)購；
4、物料進(jìn)度的跟蹤；
5、生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)；
6、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題的處理與反饋；
7、出貨的跟蹤與安排；
8、月底與客戶的對(duì)帳；
9、與各部門及客戶的溝通與協(xié)調(diào)；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
二、生產(chǎn)計(jì)劃的編制流程：
接收到客戶訂單后，根據(jù)IE提供的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能及公司現(xiàn)有的資源，制訂生產(chǎn)計(jì)劃。
生產(chǎn)計(jì)劃內(nèi)容：
線別 機(jī)型 訂單號(hào) 生產(chǎn)工單號(hào) 批量 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能 計(jì)劃數(shù)量 生產(chǎn)日期 備注（eg：8H的產(chǎn)能）
三、物料跟蹤的流程：
根據(jù)訂單量和現(xiàn)有庫存、內(nèi)部BOM提出短缺物料清單，首先要求倉庫對(duì)短缺材料做進(jìn)一步的確認(rèn)，確認(rèn)OK后我會(huì)下PR給采購，由采購下PO給供應(yīng)商并回復(fù)物料交期，然后對(duì)物料進(jìn)度進(jìn)行全程跟蹤，如有問題及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
系統(tǒng)操作流程：訂單入系統(tǒng)——運(yùn)行MRP——跑物料需求——系統(tǒng)下PR——采購下PO
四、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題處理流程：
出現(xiàn)異常問題（一般公司出現(xiàn)最多的是品質(zhì)異常）時(shí)，第一時(shí)間如召集相關(guān)人員（生產(chǎn)、品質(zhì)、工程）檢討分析原因，同時(shí)知會(huì)到客戶,要求公司內(nèi)部盡快給出一個(gè)處理方案，并將處理方案第一時(shí)間反饋給客戶，并和客戶協(xié)商最終交期。
五、在自己的工作中，出現(xiàn)最多的問題是滿足不了生產(chǎn)計(jì)劃，處理流程：
當(dāng)完成不了生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，請(qǐng)生產(chǎn)部在第一時(shí)間反饋給我，并給出一個(gè)合理的解釋，分析原因及改善方案，或反饋給相關(guān)部門協(xié)助處理。
六、MRP：物料需求計(jì)劃
七、做PMC需要做的報(bào)表：除了做生產(chǎn)計(jì)劃表和出貨計(jì)劃表外還有材料短缺表，訂單信息跟蹤表（機(jī)型/訂單量號(hào)/訂單量/BOM/工藝（文件）/鋼網(wǎng)/過爐制具/測試治具/制程，未結(jié)生產(chǎn)工單狀態(tài)表，工單率跟蹤表，生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率跟蹤表
八、
1． 講述MC一職的工作流程；PMC部的組織架構(gòu)及具體的分工方式。
2． 講述MRP的計(jì)算方式；需考慮那些數(shù)據(jù)？
1 訂單量，2 物料庫存，3 BOM
3． 名詞解釋：何為JTI？如何才能做到？
JIT just in time，是準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)管理,最早是日本豐田汽車公司采用的一種生產(chǎn)管理方式。它的基本思想是"在需要的時(shí)候，提供所需要的材料、零件和設(shè)備等"，從而避免庫存帶來的閑置浪費(fèi)，因此又稱為無庫存生產(chǎn)方式。???? 準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式（Just In Time簡稱JIT），1973年以后，這種方式對(duì)豐田公司渡過第一次能源危機(jī)起到了突出的作用，后引起其它國家生產(chǎn)企業(yè)的重視，并逐漸在歐洲和美國的日資企業(yè)及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中推行開來，現(xiàn)在這一方式與源自日本的其它生產(chǎn)、流通方式一起被西方企業(yè)稱為“日本化模式”，其中，日本生產(chǎn)、流通企業(yè)的物流模式對(duì)歐美的物流產(chǎn)生了重要影響，近年來，JIT不僅作為一種生產(chǎn)方式，也作為一種通用管理模式在物流、電子商務(wù)等領(lǐng)域得到推行。?? JIT核心思想??在JIT生產(chǎn)方式倡導(dǎo)以前，世界汽車生產(chǎn)企業(yè)包括豐田公司均采取福特式的“總動(dòng)員生產(chǎn)方式”，即一半時(shí)間人員和設(shè)備、流水線等待零件，另一半時(shí)間等零件一運(yùn)到，全體人員總動(dòng)員，緊急生產(chǎn)產(chǎn)品。這種方式造成了生產(chǎn)過程中的物流不合理現(xiàn)象，尤以庫存積壓和短缺為特征，生產(chǎn)線或者不開機(jī)，或者開機(jī)后就大量生產(chǎn)，這種模式導(dǎo)致了嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。豐田公司的JIT采取的是多品種少批量、短周期的生產(chǎn)方式，實(shí)現(xiàn)了消除庫存，優(yōu)化生產(chǎn)物流，減少浪費(fèi)的目的。?? 準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式基本思想可概括為“在需要的時(shí)候，按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”，也就是通過生產(chǎn)的計(jì)劃和控制及庫存的管理，追求一種無庫存，或庫存達(dá)到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)。準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式的核心是追求一種無庫存的生產(chǎn)系統(tǒng)，或使庫存達(dá)到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)。為此而開發(fā)了包括“看板””在內(nèi)的一系列具體方法，并逐漸形成了一套獨(dú)具特色的生產(chǎn)經(jīng)營體系。??
4． 如何與采購部協(xié)調(diào)追蹤欠料？
做好物料跟蹤，如有異常要求采購及時(shí)反饋，為了更好的進(jìn)行追蹤物料，要把采購的準(zhǔn)時(shí)交貨率算入考核，并且和采購及品質(zhì)一起做好對(duì)供應(yīng)商的評(píng)審及考核。
5． 講述生產(chǎn)線的具體領(lǐng) 補(bǔ) 退料流程及審批流程。
領(lǐng)料要根據(jù)生產(chǎn)訂單打印領(lǐng)料單給倉庫，有倉庫進(jìn)行發(fā)料給生產(chǎn)物料員。補(bǔ)料是要寫材料申請(qǐng)單并由PMC 生產(chǎn)主管 倉管 及個(gè)人簽字給倉管再有倉管發(fā)料給產(chǎn)線物料員。退料流程是有產(chǎn)線物料員寫退料單并會(huì)簽到品質(zhì) 生產(chǎn)主管 PMC 倉庫，且注明退料原因
6． 是否有使用過ERP系統(tǒng)作業(yè)？如有，屬于什么系統(tǒng)？MC需使用那些模塊？
7． 是否能配合上司的工作完成一些額外的交辦事項(xiàng)，是否能依照工作情況安排加班？
能出貨計(jì)劃安排流程：根據(jù)客戶要求合理安排出貨計(jì)劃，出貨計(jì)劃編排如：每天排一個(gè)出貨計(jì)劃下發(fā)到各相關(guān)部門（品質(zhì)，生產(chǎn)，倉庫）。出貨計(jì)劃內(nèi)容包括：出貨時(shí)間，出貨地點(diǎn)，出貨機(jī)型，機(jī)型訂單號(hào)，機(jī)型工單號(hào)，數(shù)量
薪資待遇，我目前工作的薪資待遇總體工資可以拿到3700元，希望現(xiàn)在月總體工資不低于4300元。如果達(dá)不到要求：貴司提供的工資我也可以接受，最重要的能在大公司學(xué)習(xí)提高自己。
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