一段短短的面試自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印像.。

　　自我認(rèn)知與職位匹配是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況、報(bào)考動(dòng)機(jī)、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中，自我認(rèn)知與職位匹配類的題型占了25%的比重，各地的省考中這種題型也占有相當(dāng)?shù)姆至�，因此，考生�?yīng)當(dāng)重視這類題型，了解這類題型的特點(diǎn)和答題思路，把握出題規(guī)律，掌握答題的方法和技巧，拿下相當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)，為整個(gè)面試取得好成績(jī)打下鋪墊。下面專家將談?wù)効忌鷮?duì)這類題型應(yīng)重視的幾方面。

　　一、自我認(rèn)識(shí)

　　想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

　　這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

　　所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

　　隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

　　然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

　　用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

　　二、獲取報(bào)考單位和職位的信息

　　俗話說得好：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”考前對(duì)報(bào)考單位和職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)對(duì)于回答自我認(rèn)知與職位匹配這類題型是大有裨益的。近年來，無論是國考還是省考，常結(jié)合報(bào)考單位和職位的情況來出題，這樣更能直觀地測(cè)試出考生對(duì)報(bào)考單位和職位了解多少，是否具有勝任報(bào)考職位的能力�？忌鷳�(yīng)當(dāng)在考前通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、熟人等渠道，了解報(bào)考單位和職位的情況，比如單位性質(zhì)、主要職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置，報(bào)考職位的工作性質(zhì)，職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長等，事先擬好底稿，在考場(chǎng)上回答問題時(shí)將介紹自己與所考單位和職位有機(jī)聯(lián)系起來，有效地應(yīng)對(duì)這一類題型。

　　三、以真誠打動(dòng)面試官

　　面試選拔公務(wù)員講究“德才兼?zhèn)?rdquo;，面試官往往都比較認(rèn)可誠實(shí)的考生。有些考生胡編亂造經(jīng)歷、特長、優(yōu)勢(shì)，面試官一聽便知�？忌鷳�(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況和親身經(jīng)歷去組織自己的答案，當(dāng)然適當(dāng)?shù)匮b飾一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來，讓面試官覺得即使你不是最優(yōu)秀的一個(gè)，也是最真誠的一個(gè)，是最值得信任的一個(gè)。