給面試官留下好印象的自我介紹技巧
良好的開(kāi)端是成功的一半，參加面試也是如此。在自我介紹環(huán)節(jié)如果能夠吸引到HR的眼球，那么你已經(jīng)成功一半。作為求職者，如何在面試中獲得HR是好感呢?以下是小編整理的關(guān)于自我介紹的一些小技巧，歡迎參考。
小陳同時(shí)面試了三家公司，無(wú)一例外都給他發(fā)來(lái)了offer，總結(jié)小陳的面試經(jīng)驗(yàn)，原來(lái)他在第一項(xiàng)的自我介紹中給HR留下了好印象，甚至在一次復(fù)試中HR直接告知他經(jīng)理對(duì)其印象非常不錯(cuò)。
如何在面試中用很短的自我介紹卻能給面試官留下很深的印象呢?可以這么說(shuō)，自我介紹和簡(jiǎn)歷內(nèi)容各占了是否面試成功的70%和30%，不管你是否相信，在你自我介紹的階段，HR基本上已經(jīng)決定是否錄用你。
第一點(diǎn)，面試時(shí)的自我介紹不是讓你把自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，興趣愛(ài)好通通丟給HR讓他來(lái)判斷你是否能勝任崗位需求，而是要斬釘截鐵的向?qū)Ψ絺鬟_(dá)一種訊息：為什么這份工作非我來(lái)做才最合適。比如你有過(guò)類似崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，盡可能的列舉出更多跟崗位招聘需求相近的經(jīng)歷。記住一點(diǎn)：在有條件的情況下，任何公司都想“撿現(xiàn)成”的，沒(méi)有多少公司會(huì)愿意花精力去栽培什么潛力股。
第二點(diǎn)，自我介紹還要涵蓋了你對(duì)應(yīng)聘的這家企業(yè)了解多少，不要籠統(tǒng)的把自己收集來(lái)的信息一股腦的拋給面試官。注意提煉面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的核心想法：即你為什么非我們公司不可?對(duì)公司的了解，可以通過(guò)看這家企業(yè)的一些宣傳片中的某一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)渲染氣氛，這樣會(huì)讓面試官對(duì)你格外留意，好印象也就是這么塑造出來(lái)的。
第三點(diǎn)，人無(wú)完人，如果HR讓你描述下自己的`性格缺點(diǎn)，要注意了，避重就輕。這里的“重”主要是指性格、人際交往、工作能力等，如果直接告訴面試官“我脾氣不好”、“我不善于跟人溝通”，那么恭喜你，你已經(jīng)被踢出局了。什么是輕?比如方向感不好，對(duì)金錢概念不是很強(qiáng)之類的。不要覺(jué)得自己的“避重就輕”顯得虛偽，只要不是很過(guò)分，無(wú)傷大雅。
第四點(diǎn)，也就是進(jìn)入了整個(gè)面試的最后環(huán)節(jié)，一般面試官會(huì)問(wèn)你是否還有什么問(wèn)題需要提問(wèn)的，如果這時(shí)候你說(shuō)“沒(méi)有”，那么面試官就不會(huì)感受到你對(duì)來(lái)公司上班有多么強(qiáng)烈的欲望。你可以試著問(wèn)下“如果我來(lái)公司上班，那么最開(kāi)始接觸到的工作有哪些，工作環(huán)境如何等等”。
面試，掌握技巧，搶先一步掌握面試官的心思，工作輕松搞定。
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