從理論上講面試測評應(yīng)試者任何素質(zhì)由于人員甄選方法都有其長處和短處揚長避短綜合運用則事半功倍否則能事倍功半因此人員甄選實踐我們并面試去測評人所有素質(zhì)而有選擇地用面試去測評能測評內(nèi)容

　　面試測評主要內(nèi)容下：

　　1、儀表風(fēng)度 指應(yīng)試者體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位對儀表風(fēng)度要求較高研究表明儀表端莊、衣著整潔、舉止文明人般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強

　　2、專業(yè)知識 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識深度和廣度其專業(yè)知識更新否符合所要錄用職位要求作對專業(yè)知識筆試補充面試對專業(yè)知識考察更具靈活性和深度所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識需求

　　3、工作實踐經(jīng)驗 般根據(jù)查閱應(yīng)試者人簡歷或求職登記表作些相關(guān)提問查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作情況補充、證實其所具有實踐經(jīng)驗通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗了解還考察應(yīng)試者責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事理智狀況等

　　4、口頭表達能力 面試應(yīng)試者否能夠自己思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來考察具體內(nèi)容包括：表達邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等

　　5、綜合分析能力 面試應(yīng)試者否能對主考官所提出問題通過分析抓住本質(zhì)并且說理透徹、分析全面、條理清晰

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對主考官所得問題理解否準(zhǔn)確回答迅速性、準(zhǔn)確性等對于突發(fā)問題反應(yīng)否機智敏捷、回答恰當(dāng)對于意外事情處理否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?/p>

　　7、人際交往能力 面試通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動喜歡同哪種類型人打交道各種社交場合所扮演角色了解應(yīng)試者人際交往傾向和與人相處技巧

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其類型工作人員(企業(yè)管理人員)顯得尤重要方面遇上級批評指責(zé)、工作有壓力或人利益受沖擊時能夠克制、容忍、理智地對待致因情緒波動而影響工作;另方面工作要有耐心和韌勁

　　9、工作態(tài)度 了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作態(tài)度;二了解其對現(xiàn)報考職位態(tài)度過去學(xué)習(xí)或工作態(tài)度認真做、做好做壞者無所謂人新工作崗位也難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)

　　10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈人般都確立有事業(yè)上奮斗目標(biāo)并之而積極努力表現(xiàn)努力把現(xiàn)有工作做好且安于現(xiàn)狀工作常有創(chuàng)新上進心強人般都安于現(xiàn)狀無所事事求有功求無過對事都熱心

　　11、求職動機 了解應(yīng)試者何希望來本單位工作對哪類工作感興趣工作追求判斷本單位所能提供職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望

　　12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動喜歡閱讀哪些書籍喜歡樣電視節(jié)目有樣嗜好等了解人興趣與愛好對錄用工作安排常有好處

　　13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位情況與要求討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心問題及回答應(yīng)試者能問其些問題等《