面試，是在經(jīng)歷了資格審查，筆試篩選后的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。要在留下來(lái)進(jìn)行面試的人中勝出，面試中如何自我介紹，很重要。
1、比較容易出錯(cuò)的地方是，只想說(shuō)自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求，自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹，要與用人單位的需求相對(duì)接。
3、適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語(yǔ)言講述好。
4、用人單位會(huì)就你的成功經(jīng)歷和事例，提出一些內(nèi)行的問(wèn)題，宜明白簡(jiǎn)潔地回答，以證明自己的實(shí)力。
5、細(xì)想一下，用人單位可能會(huì)提什么問(wèn)題，要提前有所準(zhǔn)備。
6、恰當(dāng)表明，用人單位以及什么樣的崗位，是自己實(shí)現(xiàn)人生理想的地方。
7、如能保持輕松，則可能隨機(jī)應(yīng)變，處理好面試中該處理好的事。
8、面試，是雙方再發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，如果再發(fā)現(xiàn)中增強(qiáng)了雙方的需求度，那就是最佳效果了。
萬(wàn)變不離其宗，所有的努力，都是要讓用人單位知道，你就是他們所需要的人，你有這個(gè)實(shí)力，還有很好的潛力。
讓用人單位覺(jué)得，你不是一個(gè)喜歡自吹的人。言過(guò)其實(shí)，容易讓人警覺(jué)和討厭。
防止由于準(zhǔn)備或舉措不當(dāng)，以致未能讓用人單位發(fā)現(xiàn)你，或者不能取得用人單位的信任。
我曾幾次參加過(guò)面試他人，我是從我個(gè)人的體會(huì)中，想到了上面這些問(wèn)題的。
我想你可能并非是要找工作，而是要探討這個(gè)問(wèn)題，故提供點(diǎn)意見(jiàn)，供參考。
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