【精華】面試自我介紹模板匯編九篇
當進入一個陌生環(huán)境，常常需要我們進行自我介紹，用自我介紹往往可以讓他人有一定的了解。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，下面是小編為大家收集的面試自我介紹9篇，歡迎大家分享。
面試自我介紹 篇1
尊敬的評委老師：
我叫***，是南京審計學院會計學院財務管理專業(yè)的本科畢業(yè)生。
我即將走完四年的求知之旅，四年充實的大學生活，培養(yǎng)了我科學嚴謹?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識。課堂內(nèi)外拓展的廣博的社會實踐、扎實的基礎(chǔ)知識和開闊的視野，使我掌握了扎實的財會專業(yè)知識。我在所熱愛的學生社團工作中養(yǎng)成的熱心奉獻、以集體為重、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信在崗位上我同樣可以為之傾灑我的真誠，做到愛業(yè)、守業(yè)、敬業(yè)!我竭誠希望我的才能可以為貴單位欣欣向榮的事業(yè)盡綿薄之力!
作為應屆大學生，我還很稚嫩，但我明白：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，在實踐中證明自己。我相信，良好的自學能力和不懈的鉆研精神一定能使我很快勝任我的工作。如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與;但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水!
面試自我介紹 篇2
各位考官：
你們好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機會向各位醫(yī)學界的前輩們請教和學習，我感到非常的榮幸。希望把自己全面素質(zhì)完美的體現(xiàn)在各位面前，我叫***，今年x歲，本科畢業(yè)。
我平時喜歡看書和瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息，網(wǎng)上能夠找到許多與臨床工作密切相關(guān)的知識。我的性格比較開朗，與周圍的同學朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進行良好的溝通。我以前在某市某醫(yī)院實習，給我?guī)碡S富的經(jīng)驗，對于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級醫(yī)師的指導下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學習期間，我對內(nèi)、外、婦、兒等臨床學科的基礎(chǔ)知識掌握很好，又經(jīng)過了一年的醫(yī)院實習，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個職位要求。實習期間我對于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進行了重點學習，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入這些科室的工作中。
同時,我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價值,希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我將獻上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中!謝謝!!
面試自我介紹 篇3
1. 自我介紹。
你好，我是XX。學歷本科，籍貫XX，XX專業(yè)畢業(yè)。性格活潑外向，待人熱情幽默。我覺得我很適合儲備經(jīng)理這個職位，也有信心可以做好。
第一， 我學習能力強，在校曾獲得校二等獎學金。
第二， 我具有良好的團隊合作精神和一定的組織能力。大一和學院辯論隊的同學一同奮斗過，獲得新生辯論賽的季軍。平時周末也會組織朋友聚一聚，一起吃個飯，唱歌，戶外運動，或者在周邊旅游。
第三， 工作踏實，勤奮。之前我在一家電子商務公司的一個項目組里做銷售客服。我的業(yè)績一直很好，基本上每個月都是第一。
第四， 我熱愛餐飲行業(yè)，熱愛美食。是個不折不扣的吃貨。各種美食餐廳都有我的足跡。愛因斯坦說過，興趣是最好的老師。
所以，我有信心可以勝任這個職位。
2. 為何離職。
前一任公司太小，沒有太大的晉升空間，個人能力得不到很好的展示。而我是個很有上進心的人，進取心挺強的。對于我自己是追求更大的平臺和更好的發(fā)展。
3. 你之前薪水多少，實習薪水不高噢。
之前底薪挺低的，1200.做銷售是靠業(yè)績來拿提成的。我是一個很勤奮的員工，工作很努力，所以我的薪水要比其他同事高一些。銷售額每個月都上下有波動，平均下來是6K-7K左右的樣子。
現(xiàn)在由于換了個行業(yè)，我也知道薪水肯定是不如從前。我一切都要從頭開始，從最基礎(chǔ)的開始學起。以學習為主。但是我相信我們公司有一套完整的薪酬體系，在我的努力下，公司能夠給我值得的價格。
4. 為什么選擇必勝客。
第一， 百盛集團是全球最大的連鎖餐飲集團。被譽為連鎖餐飲零售的黃埔軍校。第二， 必勝客有完整，成熟，嚴謹?shù)呐嘤l(fā)展體系。有全球頂尖系統(tǒng)的冠軍發(fā)展計劃課程。理論與實踐相結(jié)合。能夠讓我學習到科學的餐飲行業(yè)管理模式和方法，這對于我自身來說，不僅是技能的提升。更有個人綜合能力的提升。
第三， 必勝客是倡導以人為本，為員工關(guān)愛，認同鼓勵，輔導支持，的一家公司。我非常希望能在這樣一個溫暖的工作環(huán)境中努力快樂的工作，與公司一同成長。
5. 你在朋友眼中是個什么樣的人。
我朋友都覺得我是個很好相處的人。雖然在朋友圈子里面我是處于一個領(lǐng)導地位，但是不會有很強勢或者專橫的感覺。平時在一起我會很照顧大家的各種習慣。舉個簡單的例子，就說我組織聚會吃飯，點菜的時候，我基本上都會每個人都考慮到，這個喜歡吃什么菜，哪位有什么忌口的不吃的。大家相處都很愉快。
6. 你個人有什么你覺得的缺點。
我個人覺得自己有點心急。我這個年紀很期望成功。我原來看過一句話，意思是說，成功是一個鐘一個鐘熬過來的，少一分鐘都不算。我想我缺少的就是這樣的一種沉淀。我對于成功有一種內(nèi)心強烈的渴望。不過我看過那句話之后自己也有進行反思。覺得非常正確，我現(xiàn)在就是需要這樣的沉淀。不急功近利，一步一個腳印踏踏實實的來。
7. 為何選擇必勝客。
必勝客和肯德基是兩種不同的餐飲模式。KFC是素食類快餐產(chǎn)品，面向大眾化，必勝客定位是高檔消費群。突出家庭型和舒適性。我非常喜歡必勝客這種全程式的服務，優(yōu)雅的環(huán)境和眾多的美食。每次和朋友去都會覺得很開心。真正體現(xiàn)了必勝客倡導的歡樂休閑的用餐文化。風格和理念與我本人更近，讓我有強烈的歸屬感，有利于未來在企業(yè)和工作的發(fā)展。我也特別希望我能夠在這種溫馨有活力的換晉中工作。所以選擇必勝客。
8. 為何選擇餐飲行業(yè)。
第一， 自身興趣濃厚。是個不折不扣的吃貨。熱愛美食。
第二， 民以食為天，人出生在吃飯，人離開這個世界最后也在吃飯。個人認為這是一個需求非常強烈，很有發(fā)展前景的行業(yè)，經(jīng)久不衰。
9. 職業(yè)規(guī)劃。
如果很幸運通過了面試。我會努力學習，爭取在2-3年內(nèi)做到餐廳經(jīng)理的位置。
10. 如何理解服務行業(yè)，尤其是餐飲服務行業(yè)。
個人覺得服務行業(yè)是客戶至上，為客瘋狂。盡自己最大的努力在最短的時間內(nèi)滿足客戶的需求，給予客戶滿意的消費體驗和愉快的用餐過程。
11. 客人來餐廳獲得什么。
第一， 美食。
第二， 我們優(yōu)質(zhì)的服務。
第三， 愉悅的用餐心情和消費體驗。
12. 客戶投訴改如何處理。
時刻注意自己是代表公司的立場。要注意自己的言行舉止。面帶微笑，文明用語，表示自己體諒客戶的處境。態(tài)度誠懇。并及時將無法解決的問題匯報給上級主管。盡快解決客戶投訴。
面試自我介紹 篇4
各位招聘主管：
午時好！
我是XX，畢業(yè)于XXX大學XX專業(yè)。我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事文員工作最基礎(chǔ)的一點。除此之外，我的打字速度能到達每分鐘80字以上，并且能夠熟練的'運用Office辦公軟件。
很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，可是我并不這樣認為。文員肩負了一個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，能夠說發(fā)揮著一個重要的協(xié)調(diào)工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自我的本事，讓自我能夠把這份工作完成的更加出色！
面試自我介紹 篇5
尊敬的學校領(lǐng)導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我叫，來自xxxxxxx，今天我非常榮幸地能夠站在這里表達自己由來已久的愿望： 我要競選學生會宣傳部部長 ，在這里我鄭重承諾： 我將盡全力完成學校領(lǐng)導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現(xiàn)代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。
我性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局(根據(jù)自己的性格寫，揚長避短)，大一期間，在團委會宣傳部(或班級的干部等其它部門)我工作了近一年的時間，在這短短的一年中，我從工作中學會了怎樣為人處世，學會了忍耐，懂得了解決一些工作上的矛盾，知道怎樣協(xié)調(diào)好紀檢部各成員之間的關(guān)系，能夠處理好紀檢部與其它部門之間的關(guān)系，會動員一切可以團結(jié)的力量，此外還學會了怎樣提拔和運用有能力的良才，怎樣處理好學習與工作之間的`矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會宣傳部部長一職，并且有能力把學生會發(fā)揚光大。
如果我當上了學生會宣傳部部長，我會進一步完善和提高自己各方面的能力素質(zhì)，進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;進一步提高責任心與創(chuàng)新能力，在工作中銳意進取，勇于創(chuàng)新，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見見議就接受，同時堅持自己的原則。
如果我當上了學生會宣傳部部長，我將在學生會原有的體制上進行改革，優(yōu)勝劣汰，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況。
指出他在工作中的優(yōu)點和缺點，并共同商討解決的方案以及制定出下階段的工作計劃。經(jīng)常與學生會各部門各成員們談心交流，彼此交流對生活、學習和工作等方面的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長以及負責人常作自我認識活動，并且每月以書面材料形式存入檔案。通過各部門的成員了解該部門的一些情況，為作出正確的策略提供有力的保證。
如果我當上了學生會宣傳部部長，我會以 奉獻校園，服務同學 八字為宗旨，真正做到為同學服務，代表同學們行使合法權(quán)益，為校園的建設(shè)盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數(shù)同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學生主人翁精神的團體。
面試自我介紹 篇6
面談目的：
擊碎現(xiàn)實，建立夢想；培植欲望，點燃激情；提供機遇，干事創(chuàng)業(yè)；事半功倍，升官發(fā)財
面談技巧：1、態(tài)度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專業(yè)有素，穩(wěn)重得體，職位匹配；3、語言上：語速適中，鏗鏘有力，充滿創(chuàng)業(yè)激情；4、形體上：細節(jié)培養(yǎng)，協(xié)調(diào)有力，提升效果；5、內(nèi)容上：打通觀念，創(chuàng)造需求，展示優(yōu)勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄贊美，建立同理心：贊美個人人品能力，贊美行業(yè)好
2、了解對方信息，知己知彼百戰(zhàn)不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：為什么要籌備？——我一定要來天安籌備！
打通觀念：二八定律，建立組織發(fā)展升官發(fā)財?shù)恼_價值觀，提供機遇和平臺：具體優(yōu)勢展示；具體問題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問詢話術(shù):
你對行業(yè)發(fā)展怎么看？你現(xiàn)在收入怎樣？ 對現(xiàn)在收入滿意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發(fā)展有什么看法？ 你認為要晉升需要付出什么？ 你是如何規(guī)劃自己的？ 個人成功意愿是否強烈？ 如果有一個能讓你快速成長和發(fā)展的機會你認為自己是否具有干事創(chuàng)業(yè)的激情和毅力？
面談話術(shù)：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業(yè)的目的是什么？一個就是收入的增加，另一個就是職級的提升，說的通俗一點就是四個字：“升官發(fā)財”，我們要認同這么一個觀念那就是利用組織完成自己的目標，這個目標就是指收入目標和職級目標，你會發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè)里，1+0你就是個業(yè)務員，1+6你就是個業(yè)務經(jīng)理，1+50你就是個部經(jīng)理，1+200你就是個總監(jiān)，也就是說你的組織有多大，你的職級就會有多高，同時，壽險行業(yè)里面最大的游戲規(guī)則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發(fā)了多少傭金，而是龐大的管理利益，這個管理利益和自己的組織是分不開的，組織越大，這種可持續(xù)性的收入就會越高，所以說未來要想在保險行業(yè)拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背后就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什么樣的發(fā)展目標，是部經(jīng)理還是總監(jiān)？到底選擇什么樣的壽險公司，個人投入大，自主經(jīng)營的？還是公司投入大，公司幫助自己發(fā)展的？
2、壽險市場的公司分類：
你會發(fā)現(xiàn)，在這個市場上壽險公司主要是分為兩類，一類是發(fā)展中的公司；一類是經(jīng)營中的公司。壽險公司一般需要經(jīng)營7年之后才考慮盈利的問題。因此，發(fā)展中的公司要的就是發(fā)展，最關(guān)注的就是公司的成長速度，直接表現(xiàn)就是保費平臺的不斷提升和公司營銷隊伍的不斷壯大，根本不會計較投入有多大，所以一般業(yè)務方案和增員方案都很大；經(jīng)營中的壽險公司相對來說比較成熟，它最關(guān)注的是公司的品牌價值，主要是以效益為導向的，同事考核經(jīng)營中的公司領(lǐng)導的一個最重要的標準就是經(jīng)營費用的控制，每年的保費任務起伏不大，完不成沒關(guān)系，但是經(jīng)營費用要是超了，沒有控制好，說明領(lǐng)導的利用資源的能力是有問題的，因此經(jīng)營中的保險公司不會對隊伍投入多少的。因此，公司經(jīng)營的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場的公平性
做壽險兩項工作，一個是做業(yè)務，另一個是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個市場是很公平，無論是哪家保險公司的業(yè)務員，他的經(jīng)營成本都是一樣的。在老公司，方案小，產(chǎn)說會都要自己投入，但是在我們公司方案大，產(chǎn)說會的獎品都是公司提供；同樣組織發(fā)展也是一樣。不管是
做業(yè)務還是增員，都比我們以前的經(jīng)營成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長速度
從一個見習理財顧問到業(yè)務經(jīng)理一般需要1-2年的時間，在這個過程中，他需要為公司貢獻20萬-30萬的保費，因為轉(zhuǎn)正大約10000保費，從正式理財顧問要達到1+6的組織架構(gòu)，按照現(xiàn)在這個市場增員留存率，這個期間至少需要增員15人，一年的時間每個人平均2萬保費，15*2萬=30萬。晉升的背后是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考核壓力大，時間長，經(jīng)營成本高，發(fā)展中遇到上級干擾。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之后你籌備業(yè)務經(jīng)理，那么你的主要是職責就是找和你志同道合，想干事的人，找準業(yè)務經(jīng)理和理財顧問，短時間內(nèi)，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之后享受公司的業(yè)務和增員方案，你們一起做組織發(fā)展，而不是一個人在戰(zhàn)斗，再加上強大的后援支持，隊伍做不大都難。說白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來到了天安就相當于做電梯一樣直接到了這個位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構(gòu)。所以說環(huán)境不一樣，氛圍不一樣，成長的速度也不一樣。加速度成長！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長速度之環(huán)境改變?nèi)耍伺不�，樹挪�?/p>
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什么才是自己的價值？舉個很簡單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長這么大，但是放到黃山，一晚上就能長這么粗，可以成為棟梁之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬，但是坐上飛機，來到了美國，姚明還是那個名字，籃球場還是那么大，還是往里面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這么大的變化是因為他找到了自己成長的土壤，這就是環(huán)境改變的價值。跟你現(xiàn)在是一個道理，在老隊伍3.5年的成長價值，也許在天安就是3個月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。
6、公司好：
天安是一家實力強大、產(chǎn)品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有宏偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發(fā)展迅猛，敢于領(lǐng)先行業(yè)的保險公司 天安是一家敢于要求，注重干部人才培養(yǎng)，大手筆大根據(jù)的保險公司
天安是一家營銷體系和培訓體系完善，特別是運營體系完善，超前行業(yè)五年以上的公司（我們的CN2(云處理速度,超級快）
天安是一家有先進的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無比專業(yè)敢于創(chuàng)新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業(yè)）
天安是一家有著成功發(fā)展基因的公司，優(yōu)秀人才匯聚的公司（每個地方開業(yè)就是當?shù)厥袌銮皟擅�，�?chuàng)作了行業(yè)奇跡，濟南，泰安，棗莊，獲得行業(yè)、國家和保監(jiān)局的高度評價）
7、領(lǐng)導好：
一流的企業(yè)一流領(lǐng)導干部，創(chuàng)造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業(yè)各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創(chuàng)造奇跡。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新宏總，超凡的領(lǐng)導能力和人格魅力，吸引行業(yè)頂尖人才共創(chuàng)事業(yè)。干部因素是決定因素，干事的人聚在一起，干事業(yè)。
8、產(chǎn)品好：
產(chǎn)品：一定是最好的，利益也是最大的，為什么這么說，一家新的公司剛剛進入市場的時候前7年的時間是不掙錢的，主要的目的就是聚焦客戶資源，搶占市場，客戶和員工的利益一定是最大的，
產(chǎn)品體系十分健全，現(xiàn)在天安人壽主打的產(chǎn)品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒事領(lǐng)錢，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高端客戶的需求，最關(guān)鍵是的我們的銷售方法-圖說福祿相伴，使得這款產(chǎn)品很容易賣出去，我們引導的是理財健康保障和20年長期交費方式，一方面公司的業(yè)務品質(zhì)很好，有了更加穩(wěn)定的現(xiàn)金流，另一方面，沒有一點銷售誤導，實實在在的做保險銷售，不會存在退保的危險，而且續(xù)期傭金期限是5年。 我們的天保盈產(chǎn)品開創(chuàng)了智能保險時代，全中國只有天安有，一個賬戶，萬能作用，沒有手續(xù)費，領(lǐng)什么錢都可以，什么時候領(lǐng)都可以，隨時追加投資，靈活解決老百姓所有關(guān)于錢的問題。關(guān)鍵我們是保額分紅，讓客戶真正體驗做股東的感覺，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶，這也是我們做保險對客戶負責的心愿吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發(fā)展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業(yè)務經(jīng)理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業(yè)里面各家保險公司最高的，我們的正式業(yè)務員就可以享受醫(yī)療報銷，主管身價更是高達20萬。而且業(yè)務經(jīng)理還有養(yǎng)老金。
10、文化氛圍好
客戶為中心，需求為導向，經(jīng)典圓心理論。作為一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客戶，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對于一個人來講除了有豐厚的收入之外，我感覺最重要的是在一家公司你要有一個簡單和諧的環(huán)境，而且要氣順和快樂，在天安文化很好， 每個人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的后援支撐體系，每個人都是這個體系中的非常重要的一員，這個體系既包括內(nèi)勤資源、IT資源、又包括營銷和培訓系統(tǒng)，最重要的是隊伍來了之后假如這套體系就會高速的運轉(zhuǎn)，從而形成強大的合力產(chǎn)生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場上最先進的：我們是調(diào)研了市場所有保險公司籌備模式后研發(fā)的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是干事的人，來到都會成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經(jīng)過實踐檢驗沒有一個失敗的案例。我們剛剛結(jié)束的是部經(jīng)理培訓，馬上14號是業(yè)務經(jīng)理培訓，一旦錯過，以后做業(yè)務經(jīng)理的機會就少了。我們這套模式不單單是先進的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說的，聽話照做執(zhí)行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發(fā)展補貼。作為天安來講，公司處于籌備期，在相當長的時間里面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會有傭金，傭金的背后就是每個業(yè)務員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會在這個方面進行基本法之外的相當可觀的資金投入，這個投入是要給來籌備的各個主管的身上，但是要認清一點，主管不能把這個錢當成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市場上去做組織發(fā)展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇干部的標準就是要找有共同價值觀的人，找講誠信、愛學習、有主見、講責任，認同公司、認同領(lǐng)導，真正不滿足現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的人，真正體現(xiàn)天安的共創(chuàng)、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時間換空間，匯聚力量的機會
2、天安籌備的背后是強大的體系支撐。
3、經(jīng)營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養(yǎng)人
4.公司強大的人財物支持：
股東、領(lǐng)導人：股東旗下銀行5家，信托5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業(yè)1000多家，注資能力超強，明年準備注冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而后籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背后推手-總顧問，我們的經(jīng)營理念是他30多年的經(jīng)驗教訓基礎(chǔ)上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬，業(yè)務方案(開業(yè)強大投入)、增員方案、準經(jīng)理晉升獎勵方案
3>物：公司職場投入200萬，近20xx平米，整個菏澤市場最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場所 從以上三個方面體現(xiàn)公司大格局、大氣魄、大發(fā)展。
面談要點提煉，溶于話術(shù)中：
1、不要拒絕了解。溝通無極限，溝通才能相互了解，相互認識，相互學習，只有了解才能多一些機會和發(fā)現(xiàn)好的平臺。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是干事的人，我們會全力邀請過來一起創(chuàng)業(yè)，不是干事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過來時要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏。
4、現(xiàn)在來的都是公司創(chuàng)業(yè)元老，你看看現(xiàn)在原公司收入最高的都是當年公司創(chuàng)業(yè)籌備期的元老，現(xiàn)在你來天安也是我們的創(chuàng)業(yè)元老，公司未來想做大做強，必須向元老投入人財物，未來無論公司多大多強，最大受益者都是公司創(chuàng)業(yè)元老。
5、人一定要學會折騰，要勇于選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創(chuàng)造、不斷努力，人生才會有意義，才不會被社會淘汰，不要等未來后悔現(xiàn)在錯失機遇。
面試自我介紹 篇7
我叫***，我的性格動若脫兔，靜如處子，能夠開朗的與他人交流，又能夠認真嚴肅的對待我該完成的任務。我有責任感，并且性格直爽，也許不夠圓滑，但絕對真誠。興趣上也十分廣泛，運動，電影，音樂，讀書我都十分喜愛。而業(yè)余時間，除了讀書和運動，我大部分時間都沉浸于網(wǎng)絡(luò)之中。對電腦和網(wǎng)絡(luò)的掌握十分熟練。學習、理解能力和領(lǐng)悟力我也十分有信心.
對于工作，我的看法就是，只要認真對待，沒有不能勝任的工作！對于我一個剛剛畢業(yè)的新人，任何工作都是新的，無論是清潔工還是經(jīng)理，都需要我從頭學起，各個領(lǐng)域都有太多我不懂的知識。因此，無論我即將得到的是一份什么樣的工作，我都要認真謙虛的向周圍的同事學習，不懂就問，爭取在最短的時間內(nèi)熟悉并掌握這份工作的要領(lǐng)。在這一方面創(chuàng)造我自己的最大價值。
面試自我介紹 篇8
我是**大學即將畢業(yè)的學生，學的是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè).畢業(yè)之前，我曾在上海xx網(wǎng)絡(luò)有限公司實習過，和貴公司是同類行業(yè).
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，工作態(tài)度認真。善于寫作，熟悉計算機系統(tǒng)及各類辦公軟件，應用軟件，具有簡單的編程能力。在校學習期間，本人系統(tǒng)主修和掌握系統(tǒng)的檔案學基礎(chǔ)知識與文化知識，通曉了現(xiàn)代信息技術(shù)的基本技能，檔案管理與信息管理的基本知識，接受了學校對有關(guān)理論、方法與技能等方面的系統(tǒng)教育和訓練。憑借自身現(xiàn)有的才智足以能成為在國家機關(guān)、企事業(yè)單位的檔案機構(gòu)、信息部門從事信息服務、信息管理工作及研究工作的應用犁、復合型檔案學高級專門人才。
本人具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣傳能力，注重團隊合作精神和集體觀念。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求之！如果一個人能夠踏實做人做事，那么他的世界就是燦爛的。我堅信這一點并不斷完善自己。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢.真誠做好每一件事，和同事們團結(jié)奮斗.勤奮工作，加強學習，不斷進步！
面試自我介紹 篇9
前兩天接診了一個號稱面霸的大男孩。半年時間里，他一共參加了23場面試，可最終工作也沒落下來。咨詢過程中，我建議他做一次角色扮演的練習，我來演面試官，他來表演一下面試中最常規(guī)的自我介紹。
聽聽我們當時的對話
小王：首先，感謝領(lǐng)導在百忙中抽出時間給我這個機會。我叫小王，是XX大學XX系的應屆畢業(yè)生。我對貴處的這份工作非常感興趣。我的個性積極樂觀、踏實肯干、富有團隊精神。如果您可以給我這個機會，我一定會努力工作還給您一個驚喜的！
面試官：還有嗎？再說說。
小王：我是一個很努力的人，在校期間每年都獲得院系的獎學金，兩次一等的，一次二等的；我的人際關(guān)系也一直保持得很好，是我們宿舍的舍長，和同學們的關(guān)系也非常融洽
面試官：可以告訴我，如果我把你招進來，你可以為公司做什么嗎？
小王：我的學習能力很強。只要不是那種業(yè)務類的工作，在其他的各種崗位，讓我跟著一位老師做一陣子，我就一定能學會應該做的所有事情
面試官：你在簡歷中寫的期待工資是2500，為什么這樣定呢？
小王：這是我的第一份工作嘛，我主要是來學習、增長工作經(jīng)驗的。工資低一點沒關(guān)系，只要夠我維持正常的生活就可以了。
說你想說的？還是人家想聽的？
自我介紹，分析起來是一件挺有意思的事情。它不僅涉及一個人表層的社交技巧和表達能力，而且還反映出介紹者心中許多更深層、更復雜的內(nèi)容。比如自戀，比如評價標準，比如現(xiàn)實檢驗的能力。
我們一起接著看小王的例子。他這番濃厚學生味兒的自我介紹，的確沒有違背一般面試指導中突出優(yōu)勢的大前提。而他的問題核心是到底什么才是優(yōu)勢？小王告訴我，他之所以這樣介紹，是希望給對方留下積極、熱情、好學、對崗位忠誠、上崗后會踏實工作等好印象，但他欠缺考慮的是這些印象在對方看來真的是好印象嗎？或者是最重要的好印象嗎？
企業(yè)招聘員工，最基本的標準就是能干活，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成工作任務。這一樸素的真理，通常被面試輔導的專業(yè)人員細分為問題解決、沖突解決和團體協(xié)作三種能力。（說白了，就是平時自己能干好、有人搗亂的時候也能干好、需要別人幫助的時候還能干好。）
相對于這些，學生時代的謙虛好學、熱情積極等優(yōu)良品質(zhì)，都要暫時退居二線（當然你也具有是更好）。畢竟公司不是學生社團，沒有助你成長的義務，也不會白白提供學習的機會除非你表現(xiàn)出的潛能讓他們相信那樣做值得。
所以，像感謝您給我這個機會這樣的開場其實沒什么太大必要，反而只會泄露出你的不自信，讓對方懷疑難道你不配嗎？不妨就從不卑不亢的一句下午好開始，然后一條一條列舉出你能干活的具體事例。這里有一個小小的捷徑，就是對著招聘啟事上的要求分類陳述，做到有的放矢。
要當心你舉出的事例是否太過寶寶腔，千萬不要拿在天安門迷路后順利回學校這樣的例子來證明你良好的解決問題能力。（別笑，這可是一位可愛的博士生在外企面試中的慷慨陳詞。）另外，主動降低薪金要求也不是上策。企業(yè)付給一個人的報酬都是與他的能力相匹配的。你故意要的少，會給對方不值更多的疑惑。
你的價值核心是什么？
除了職場中的面試，生活中的自我介紹就更有意思了。上個月陪一女友參加相親會，同時和三位男士一同吃飯，順便就聽到了一場自我介紹大比拼，其精彩程度簡直跟馮小剛的電影劇本有得一拼。
第一個開口的男士貌似大款，重點介紹他名下的公司規(guī)模和資產(chǎn)情況，雖然語言中頻頻使用謙詞，但整體給人的感覺卻像一只急于開屏的孔雀。
接下來發(fā)言的一位，明顯自尊受到威脅，轉(zhuǎn)而主力介紹里他畢業(yè)后這幾年突飛猛進的發(fā)展情況，潛臺詞是別看我目前的情況一般，但我是可一只標準潛力股，將來不可限量。
至于最后的一位，則輕描淡寫地避開了財務話題，風度翩翩地強調(diào)自己愛好廣泛，且寄情與山水之間的高雅情趣，聽起來就像財經(jīng)峰會中走錯了門的風流才子。
實際上，不管三人所介紹的具體內(nèi)容是什么，從心理功能上，他們都是在展示自己的相對優(yōu)勢。聯(lián)系到其他不是如此強調(diào)競爭的場合，比如同學會、見面會、老鄉(xiāng)聚餐、網(wǎng)友見面等時刻，每個人做出的自我介紹，實際上都是基于本人內(nèi)心的身份認同和價值判斷。
喜歡強調(diào)財富的，是因為財富對于他來說絕對重要，離開了所依附的財富，他可能就會感到自己一無是處；總要凸顯個性的，是因為內(nèi)心追求與眾不同，被身邊人忽視，對他來說是一種難耐的煎熬；還有那些每每輪到自己，就報個姓名糊弄過去的，大概就是習慣了被視作路人甲乙丙丁，做綠葉做出了經(jīng)驗，誰要是好心硬把紅花的位置讓給他，他也會如坐針氈周身不適。
面對自己，你又會作何介紹？
以上講的自我介紹，都是做給別人聽的，另外還有一種是面對自己的。
我是誰是哲學上一個古老而永恒的話題，能夠做出滿意回答的人并不多。治療中，我經(jīng)常會讓來訪者思考這個問題，讓他說一說眼中的自己究竟是個什么樣子他是誰？他可愛嗎？你愿意愛他嗎？
通常，來訪者自己的回答中就蘊藏著突破困境的關(guān)鍵，可惜不是每一次他們都能聽見。有位在我看來絕對可以歸為事業(yè)有成的成功男士（他在北京三環(huán)寸土寸金的地界擁有150多平米的豪宅），憋了半天，最終的回答也只有短短的一句：我是一個很勤奮的人。而當我追問為什么不說說事業(yè)和生活中的各種身份時，他竟然說比起很多成功者，我的其他方面都還談不上成功，只有勤奮還算是一個優(yōu)點！
我的老天！似乎在他的世界里，人只能被劃分為勤奮和懶惰兩種，或者就是成功者和失敗者兩類。所以大家也就不難理解，為什么這位勤奮寶寶會每到冬天就抑郁癥的發(fā)作而住院修養(yǎng)我們這些血肉之軀又不是傳說中的永動機，不可能總像上了發(fā)條那么勤奮，你不知道休息，癥狀就會想辦法讓你休息一下的。
與上文這位苦苦思索自我優(yōu)點的青年才俊正相反，另外還有一種來訪者，特別喜歡在做這個練習時列出滿滿一火車缺點。比如一位總是受困于情的小美女，自我總結(jié)為沒什么值得別人喜歡的地方，不管是脾氣性格、能力才華、還是經(jīng)濟能力、家世背景，反正沒有一樣拿得出手，也就活該倒霉一直找不到對象。所以每當聽到愛慕者的贊美之詞，她也絕不會相信對方是發(fā)自內(nèi)心，不過是為了哄我開心才故意那樣說的。
當然，她的這些自我貶低其實也給她帶來很多潛在的好處（不然她也不會長期執(zhí)迷于此）當我們確定自己是一個不好、不可愛的人，就可以順便放棄維持一份親密關(guān)系所必須付出的各種努力，也可以在每一次發(fā)生沖突和矛盾的時候，不必認真考慮自己實際上做錯了什么。畢竟，安于作一個命運的受害者，總要比直面挑戰(zhàn)容易得多。
沒有標準答案
忘了是誰說過：偉大的哲學家只管提問題，卻從來不負責給出答案。這大概是因為任何有關(guān)心靈的問題，實際上都沒有最終答案，所以千萬不要問我什么樣的自我介紹是最理想的？我在這里能跟大家分享的，更多是借此來發(fā)現(xiàn)一個方向。我相信，每一個看來不夠理想的答案里，都藏著幫助我們邁向理想的神秘啟示。
回想五年前，我剛剛生了孩子，離開學校。不管是在專業(yè)的會場，還是私人的聚會，只要一做自我介紹，就會底氣不足地說：我是一個全職媽媽，有空的時候?qū)憣懜遄�，做做咨詢。更要命的是，在很長一段的時間里，我都安于這個自我定位。
直到有一天，我突然對此產(chǎn)生懷疑，不禁反問自己你對自己這樣的定義滿意嗎？你要一輩子都使用這樣的介紹嗎？
答案當然不是。
于是我找來一張白紙，列出了一份心中理想的自我介紹，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)自己對于母親、撰稿人、咨詢師這三個角色中的每一個都同等熱愛，哪一個都不愿意輕言放棄。既然如此，我就需要把自己的生活方式作出調(diào)整，為后面的這兩個角色留出更多的時間和精力，而不僅僅是空發(fā)一番感慨（很高興我做到了）。
想要嘗試這個練習的朋友，不妨也列出你理想中的自我介紹，越詳細越好，然后對照著你自己的答案，一條一條想想，能夠為此采取些什么實際的行動。如果這個練習對你的觸動還不夠，就不妨嘗試一下它的升級版為自己列出一份墓志銘。
存在主義大師歐文·亞龍總結(jié)說：真正活過的人不怕死。遺憾的是，很多人都是在聽見死神的敲門聲（比如親人離世或自身患�。�，才去認真思考自己究竟想要怎么活，哪些東西才是對自己最有意義的。正好有墓志銘這個游戲，就可以幫助我們把這個思考提前完成。
就好像上一段提到的那個勤奮男，當我提示他你希望到那一天人們怎樣提起你？比如說你的兒子？，他沒有當場作出回答。于是我建議他回家問問他7歲的兒子。到今天他的答案也沒有告訴我，但遠遠比這個更重要的是，他的改變他身邊的人都說看得到。
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