為什么要做自我介紹，其實自我介紹很多情況是暖場作用，給面試官時間看你簡歷并組織問題，從你介紹中找到可以問的東西。下面來看看網(wǎng)友們怎么看待自我介紹!
@派大星想去旅行：
以下從一個大四狗的角度來談?wù)勛晕医榻B怎么說吧
開頭
開頭先介紹姓名，學校，和應(yīng)聘的職位，這個沒什么特別的技巧
一般模板如下：
大家好，我叫XXX,來自XXXX大學，今天要應(yīng)聘的是XXX職位，很榮幸能夠參加這次面試......
如果你的名字有什么特殊的來歷可以展開說一說，讓Hr能夠更容易記住你~
工作經(jīng)歷(or值得一提的經(jīng)歷)
這里其實就是介紹你為什么適合這個職位了，注意!不要再重述一遍簡歷上的事情,人家Hr已經(jīng)看過你的簡歷了! 有針對性地說幾個表現(xiàn)你工作能力的事情，兩到三個左右，按照跟你應(yīng)聘工作的相關(guān)度高低來排序，如果工作經(jīng)歷不是那么豐富的童鞋也可以說自己在學校中的經(jīng)歷，能夠體現(xiàn)你工作能力的都可以，一定要說重點ok?Hr不想聽你做事的全過程，你需要說出在這個工作中你做了什么?有什么意義?如果你做得很成功說清楚為什么會成功，如果你失敗了就總結(jié)下失敗的原因，不要總是說通過這個工作我掌握了/學到了......諸如此類的話，以結(jié)果為導(dǎo)向的自我介紹才是Hr感興趣的。大學生的話學生會社團啥的都可以把經(jīng)驗整理一下。我當時還說了我高三在家復(fù)習的事情，Hr好像蠻感興趣的后來還具體問了下我。
自我介紹控制在1分鐘左右不要一直說一直說。。Hr會不耐煩的額，也不要像背書一樣這么背出來，自然的敘說，中間不要斷斷續(xù)續(xù)結(jié)結(jié)巴巴的讓人感覺這是編出來的那你就game over了，說的時候盡量眼睛看著你的面試官，我就是這么做的，一定要這樣看著他的眼睛，看到他不好意思(哈哈，開玩笑的)當然表情要平和一點哈，給他一種尊重的感覺。
結(jié)尾
結(jié)尾嘛你可以這么說，以上就是我的自我介紹，希望能夠加入貴公司，好好學習之類的話就O啦。
最后有一個，初次見面印象很重要!切忌不要陰沉著臉，給Hr一個陽光般的微笑吧~一定要自然的微笑，不要傻笑。。表現(xiàn)出年輕人的朝氣哇哈哈~
@松糕：
我是轉(zhuǎn)行的，最近一段時間都在面試，總結(jié)一下面試最開始的自我介紹:
1、先說清楚自己的基本情況。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，或者是大三大四求職，應(yīng)該說，就讀于XXX學校大幾生，主修XXX專業(yè)。
2、說說你做了什么，做成了什么�！匆湍闵暾埖穆毼挥邢嚓P(guān)〉，比如我應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運營那一塊，我就說我運營一個微信公眾號，得到多少粉絲，怎么運營的，組織策劃過哪些線上活動，吸引了多少人參加，收到了怎樣的效果巴拉巴拉。
3、你想做什么。說說你未來的職業(yè)規(guī)劃，想要從事什么工作。
最后再進行一下收尾:現(xiàn)在我來應(yīng)該貴公司XXX崗位，希望能夠得到認可，非常感謝。
這個模板是通用的，很簡單樸素，不會出錯，其實面試官把，主要是看你做的事情能不能勝任這個崗位，所以自我介紹只要不會語無倫次一般都是Okay的。
@甘露：
我覺得不要說得太多，絮絮叨叨一堆沒用的
1. 總結(jié)獨特賣點，幫面試官“劃重點”
總結(jié)3個自己獨特的“賣點”，并用你簡歷中的經(jīng)歷去具體證明你所提到的“賣點”。如：
為了證明你是一個“international”的人，就可以提出自己在國外留學期間參加的國際化的交流活動等經(jīng)歷。
2. 證明自己是個有趣的人
除了豐富的實習經(jīng)歷，優(yōu)異的學業(yè)成績和學術(shù)成果，請不要忘記做一個“有趣的人”，興趣愛好的介紹往往可以在面試中獲得意想不到的效果，誰又能保證你的面試官下一道題不是你的強項：“那你說一下你對阿森納這次球賽的看法。”運動、音樂、攝影、旅游、爬山……只要是你的興趣所在，都將有機會成為讓你變有趣手拿offer的機會。
3. 站在面試官角度，從對方所需能力出發(fā)，講出自己的經(jīng)歷
考慮面試官希望candidate有什么特質(zhì)或是閃光點，比如leadership, team work或者是communication skills。知己知彼，才能投其所好。
4. 保持微笑，展現(xiàn)正能量
面試中始終保持微笑，好的精神面貌，對工作的熱忱與激情，以及表現(xiàn)出對公司理念、文化等方面的認同感。
@橘子紅了：
作為一名入行多年的HR，總結(jié)一下，大部分情況下(個別事兒多、矯情的面試官除外)
不論是單獨面試還是集體面試，自我介紹只要不裝逼，真誠、清晰、簡潔的表達出自己的基本情況就可以了。
決定面試是否成功的是核心問題的問答環(huán)節(jié)，面試層級的不同，側(cè)重點也會不同，以普遍概率來看，除了特殊領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才(完全不會表達、語無倫次)。只要個人能力能夠勝任或接近面試崗位的，基本都可以在面試中體現(xiàn)出來。
所以，提升內(nèi)功才是硬道理。