關(guān)于英語(yǔ)面試的應(yīng)對(duì)策略

　　大凡找工作的人，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！

　　可俗話說(shuō)，養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試這一關(guān)呢？

　　外企英語(yǔ)面試啥樣子？

　　各外企的英語(yǔ)面試形式各異，但基本流程是差不多的。

　　第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司，也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個(gè)中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。

　　第二輪面試則由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

　　如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了�？偛迷儐�(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說(shuō)，她在參加的默沙東最后一輪面試時(shí)，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬?duì)中國(guó)新聞媒體的看法，因?yàn)槟�沙東制藥一直對(duì)新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過(guò)這樣比較宏觀的問(wèn)題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

　　如何應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試

　　英語(yǔ)從小開(kāi)始學(xué)，可學(xué)了10來(lái)年，有的人還是“啞巴英語(yǔ)”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對(duì)一些“成功英語(yǔ)面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí)，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時(shí)積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運(yùn)用一些技巧，給自己加上幾個(gè)成功的籌碼。

　　首先，平時(shí)要注意訓(xùn)練聽(tīng)力，至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題，如果考官一個(gè)問(wèn)題出來(lái)，你卻聽(tīng)得云里霧里，然后來(lái)兩三個(gè)“pardon”，那現(xiàn)場(chǎng)氣氛定會(huì)急轉(zhuǎn)直下。說(shuō)話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。

　　其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國(guó)boss面談的過(guò)程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因?yàn)楹ε路刚Z(yǔ)法錯(cuò)誤而不敢說(shuō)，大多數(shù)時(shí)候一些細(xì)小的語(yǔ)法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會(huì)特別在意。如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái)，那就換種說(shuō)法，盡量避免卡殼，卡殼會(huì)導(dǎo)致冷場(chǎng)�？傊�不管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說(shuō)得讓人聽(tīng)上去像那么回事。

　　■先期準(zhǔn)備

　　主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會(huì)有幫助的。

　　■臨場(chǎng)發(fā)揮

　　英語(yǔ)面試中，準(zhǔn)備好的英語(yǔ)只能讓你流利幾分鐘，其它的都是些出其不意的問(wèn)題。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售職務(wù)，會(huì)被問(wèn)到“如果要推銷(xiāo)月球上的一塊土地，你會(huì)用什么理由說(shuō)服客戶？”

　　有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，也別冷場(chǎng)，盡量顯示你的機(jī)智靈活。一位在微軟任職的先生說(shuō)，他英語(yǔ)面試時(shí)，老外問(wèn)他最郁悶的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他說(shuō)最郁悶的事情就是被老外問(wèn)到最郁悶的事情是什么，老外聽(tīng)了哈哈一笑，ok了。

　　打個(gè)電話自測(cè)英語(yǔ)

　　漢城2002年世界杯足球賽的時(shí)候，組委會(huì)曾用全自動(dòng)口語(yǔ)測(cè)試系統(tǒng)———phonepassset曾在一周內(nèi)完成對(duì)15000名自愿服務(wù)者的英文水平評(píng)估。如今，這套系統(tǒng)已引入了中國(guó)，并與北師大、上海交大、上外等大學(xué)合作建立第一批phonepassset考試中心。雖然，這套系統(tǒng)目前還未大規(guī)模應(yīng)用于英語(yǔ)考試和招聘測(cè)試，卻可以幫助英語(yǔ)面試者先自測(cè)一下英語(yǔ)水平：

　　只要訪問(wèn)中文網(wǎng)站及撥打021-968908，即可進(jìn)行免費(fèi)試用。在通常情形下，測(cè)試過(guò)程結(jié)束掛斷電話幾分鐘后就可在網(wǎng)絡(luò)上獲得關(guān)于受測(cè)試者的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力的準(zhǔn)確評(píng)估。評(píng)分報(bào)告很詳細(xì)，包括1個(gè)總分和4個(gè)小項(xiàng)：總分代表了受測(cè)試者聽(tīng)懂英語(yǔ)的能力，以及能像英語(yǔ)國(guó)家的人士那樣以平常的會(huì)話速度談?wù)撊粘Ｔ掝}，并能使人聽(tīng)得懂。小項(xiàng)是測(cè)定受測(cè)試者在句法掌握、詞匯、流利程度和發(fā)音等方面的表現(xiàn)。通過(guò)自測(cè)，可以了解自身不足，加以補(bǔ)習(xí)，以更好地應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試。(米蘭)

【英語(yǔ)面試的應(yīng)對(duì)策略】相關(guān)文章：

面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略09-26

十大面試問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略09-26

專(zhuān)業(yè)課面試常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略09-25

面試的三大策略06-05

應(yīng)對(duì)突襲的電話面試技巧09-25

壓力面試該怎么應(yīng)對(duì)09-25

如何完美應(yīng)對(duì)面試09-25

面試潛臺(tái)詞的應(yīng)對(duì)秘訣09-25

如何應(yīng)對(duì)面試經(jīng)典問(wèn)題09-25

如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的面試09-25