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名企的英語面試
十月，各大投資銀行和咨詢公司點(diǎn)燃了校園招聘的戰(zhàn)火。這些以工作強(qiáng)度大、高薪著稱的企業(yè)，作為每年校園招聘的先頭部隊(duì)，一登場便艷壓四座，成為求職者追捧的對(duì)象。但這些企業(yè)也以考試殘酷著稱。去年有學(xué)生光是匯豐銀行的面試就被轟炸了整整８輪，且越到最后，面試的難度越大，除了初面那幾次， 幾乎所有的面試都要求英文。據(jù)很多應(yīng)聘者講，每年都有很多人在距名企一步之遙時(shí)折戟沉沙，英語成為他們進(jìn)入這些企業(yè)的攔路虎。
名企諱言
花旗銀行、德意志銀行等公司的網(wǎng)上申請(qǐng)，幾乎都有相關(guān)國際英語考試成績一項(xiàng)，當(dāng)然也同時(shí)標(biāo)有不作為申請(qǐng)的必要條件的字樣。而求職者卻很計(jì)較名企的每一點(diǎn)要求，去年的海選已經(jīng)告訴我們，簡歷中的任何細(xì)節(jié)都不可以疏忽。智聯(lián)招聘和中華英才等招聘網(wǎng)站也稱，各大企業(yè)確實(shí)會(huì)根據(jù)需求自行設(shè)計(jì)或者委托設(shè)計(jì)后臺(tái)篩選系統(tǒng)，既然有了系統(tǒng)，簡歷中的各種指標(biāo)就必然成為篩選的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以英語能力當(dāng)然也在考量范圍之內(nèi)。這只是網(wǎng)投的情況，面試的情況就比較難把握。一般，技術(shù)型職位的面試不需要講英文，但Ｉｎｔｅｌ等國際名企去年的技術(shù)類職位面試，最后都由外國ｐａｒｔｎｅｒ做考官，應(yīng)聘者必須用英文把技術(shù)問題流利解答。而歐萊雅等名企的面試也安排了英文互辯。殼牌石油近幾年的宣講都安排企業(yè)高級(jí)管理人員用英文演講。
與寶潔、日韓企業(yè)（把托業(yè)作為選拔人才的英語考試）的高調(diào)不同的是，大部分企業(yè)都不愿意提及英語能力在面試中所占比重的問題。企業(yè)ＨＲ說，他們更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，及其個(gè)人素質(zhì)與崗位的契合度，更強(qiáng)調(diào)求職者的邏輯思維能力和創(chuàng)新思維能力。英國文化協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)考試推廣的郭小姐也說：“即使企業(yè)這樣說，我們也無法要求企業(yè)公開選人制度，因?yàn)檫x拔已然是后臺(tái)篩選的過程�！�
求職者累
在日前的博思推介會(huì)上，記者向來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、外交學(xué)院等知名高校的學(xué)生，了解他們對(duì)英語能力在求職過程中的作用的看法。清華大學(xué)一大四男生說：“我已經(jīng)為找工作準(zhǔn)備了很久了，每天看面經(jīng)，因?yàn)椴恢朗裁纯荚嚪掀髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，所以前期準(zhǔn)備不能有的放矢，即使自己的英語很好，一不留神，沒有準(zhǔn)備充分，在面試緊張的氛圍下，很難正常發(fā)揮。”外交學(xué)院的一名正備戰(zhàn)考研的女生說，“這么多企業(yè)青睞職業(yè)英語考試，我打算在１１月考，以免考研不中，找工作時(shí)措手不及。但考試究竟能為求職帶來哪些好處呢？”人民大學(xué)的一位碩士說：“雖然企業(yè)不承認(rèn)英語成績是必要的選人標(biāo)準(zhǔn)，但都已經(jīng)到了后臺(tái)操作階段，英語成績怎么可能不重要，企業(yè)應(yīng)該公布自己考試和面試要求，學(xué)生對(duì)企業(yè)的要求也不多，只要求知道有沒有英文筆試和面試，畢竟企業(yè)不是為了把所有人都淘汰，而是為了選拔人才�！�
編后：正如這位同學(xué)說的，企業(yè)閃爍其詞，學(xué)生苦于應(yīng)付，一個(gè)英語成為求職者面試的大包袱是不正常的，公開面試要求和大概方向并不會(huì)妨礙企業(yè)選拔人才，相反，如果什么都不說，面試就變成了面簽，運(yùn)氣好的人會(huì)遇到放水的ｐａｒｔｎｅｒ，運(yùn)氣不好的人怎么辦？企業(yè)如何自我監(jiān)督自己的面試？
英文網(wǎng)投面試核心問題
網(wǎng)投階段，一定要把自己英語成績最好的一個(gè)考試拿出來。雖然學(xué)位不和四六級(jí)掛鉤了，但是四六級(jí)仍然有用。
面試階段，準(zhǔn)備的問題應(yīng)該集中在ａｄｖａｎｔａｇｅ（優(yōu)勢）、ｔｒａｎｓｆｅｒ（轉(zhuǎn)換專業(yè)）、ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ（專業(yè)和工作的關(guān)系）、ｃｈａｌｌｅｎｇｅ（迎接挑戰(zhàn)）、ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ（領(lǐng)導(dǎo)力）等方面，尤其要注重細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備。應(yīng)聘技術(shù)型職位以及專業(yè)要求嚴(yán)格的職位，您必須有的放矢，同時(shí)準(zhǔn)備面試通用問題和專業(yè)問題。以下是今年來求職學(xué)生總結(jié)的名企面試核心問題：
�。保e例說明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。
２．簡述你曾主動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)他人完成的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。
�。常�(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一個(gè)情景，在這個(gè)情景中你必須搜集相關(guān)信息，劃定關(guān)鍵點(diǎn)，并且決定依照哪些步驟能夠達(dá)到所期望的結(jié)果。
�。矗e例說明你是怎樣用事實(shí)促使他人與你達(dá)成一致意見的。
�。担e例證明你可以和他人合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)重要目標(biāo)。
６．舉例證明，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。
７．請(qǐng)舉例，你是怎樣評(píng)估一種情況，并將注意力集中在關(guān)鍵問題的解決。
�。福e例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。
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