簡單英語面試口語

　　面試是畢業(yè)生找職業(yè)的必要階段，下面就是小編為您收集整理的簡單英語面試口語的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦！

　　簡單英語面試口語

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　　What experience do you have for this kind of job?

　　你有過和這種職業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷嗎?

　　Here is a copy of resume. Please have a look.

　　這是我的簡歷，請您過目。

　　How long have you been at your present place of employment?

　　你目前的職業(yè)干了多久?

　　I have fifteen years' experience in the education field.

　　我在教育領(lǐng)域有15年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.

　　我正在尋找一份職業(yè)，不僅能夠更多地發(fā)揮我的才能，而且又能滿足自己不斷尋求挑戰(zhàn)的愿望。

　　What salary expectations do you have?

　　你期望的薪水是多少?

　　What kind of salary did you have in mind?

　　你想要的薪水是多少?

　　Nothing less than six figures.

　　不少于六位數(shù)。

　　Tell me about your educational background.

　　告訴我你的教育背景。

　　I graduated form Harvard with honors.

　　我從哈佛大學(xué)畢業(yè)，成績優(yōu)異。

　　Why do you feel you're qualified for this job?

　　為什么覺得自己適合這份職業(yè)?

　　I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.

　　我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)職業(yè)了好幾年，在此行業(yè)中也是很有知名度的。

　　延伸閱讀：面試時(shí)談薪酬的技巧

　　面試時(shí)如何談薪酬?下面給大家分享面試時(shí)談薪酬的技巧，“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。

　　絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會被問到這樣一個(gè)問題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個(gè)問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個(gè)問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個(gè)很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問題也是一個(gè)不好談的問題，但這也是每個(gè)求職者必須面對的首要問題。

　　案例場景：

　　“請問是人力資源部李主管嗎?”

　　“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧?收到了我們的offer了是嗎?”

　　“收到了，正想有點(diǎn)事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了�！�

　　“那我們在應(yīng)聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個(gè)職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個(gè)工資啊�！�

　　“我想的是我寫一個(gè)期望水平然后你們按照公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢�！�

　　“這個(gè)很抱歉了，我們這里每個(gè)職位只是有一個(gè)薪酬指導(dǎo)范圍，因?yàn)檫@個(gè)職位每個(gè)人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同�！�

　　“那實(shí)在是太少了，我想的是試用期1600，轉(zhuǎn)正之后大概2000。要不你們還是找別人吧�！�

　　自我總結(jié)：

　　“我們經(jīng)常在一些面試指導(dǎo)中被告知，不要主動(dòng)地向招聘企業(yè)提薪水，而事實(shí)上在實(shí)際求職的時(shí)候，尤其是畢業(yè)生，面試的時(shí)候?qū)π匠曛M莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對每一個(gè)崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據(jù)公司規(guī)定就可以了。實(shí)際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個(gè)大概的范圍�！�

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