面試官最喜歡問的面試問題

　　面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　面試官最喜歡問的面試問題

　　1.Tell me about yourself.

　　這是面試問題中的經(jīng)典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答時要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己。比如這個公司屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”要找到自己跟這個公司的切合點，讓面試官了解你適合這個環(huán)境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　回答這個問題時不可以只是簡單回答：“I'm really organized, punctual and get along well with others.” 簡潔、精煉找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關(guān)鍵。像要應聘金融行業(yè)，可以說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但如果應聘者是一個銷售精英，可以說：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”總之，需要考慮到應聘公司及職務的.需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　鐵蕓強調(diào)，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病都暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”、

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　此問題主要考察應聘者是否了解這個工作，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。建議不要以“It seemed like a good career move.”或是“I haven't been able to find anything else interesting.”為開始。如果能有一些實際回答的話，加分會更多。應聘者可以這樣回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實。

　　5.Why did you leave your last job?

　　跳槽的原因可能是因為上一份工作非常糟糕，但面試并不是適合抱怨的場合，而且千萬不要對現(xiàn)有或是過去的雇主或同事進行這樣的評論：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable.”鐵蕓建議，要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。

　　6.If we hire you，how long will you stay with us?

　　老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快也離開這家公司，你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。

　　面試高分技巧

　　積累素材，厚積薄發(fā)

　　考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關(guān)于報考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應變。不打無準備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。

　　知己知彼，百戰(zhàn)百勝

　　考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的`匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會型、現(xiàn)實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現(xiàn))等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。

　　擺正心態(tài)，泰然處之

　　我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰(zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于考場設(shè)置本身就會讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質(zhì)的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)�？忌�在答題的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導致過度關(guān)注結(jié)果為失掉過程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。

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