常見外企面試問題舉例
常見外企面試問題包括：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎?)What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點(diǎn)是什么?) How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)等等。 一般面試官會一開始就讓應(yīng)聘者做個簡短的自我介紹，以便有一個初步的了解，然后會對1.家庭，成長環(huán)境。2.教育背景，專業(yè)優(yōu)勢，人格魅力。3 參加或組織過的活動。4 你對這份工作的認(rèn)識以及工作態(tài)度。這幾個環(huán)節(jié)進(jìn)行提問。
面試前要對自身要有客觀的評估
在面試過程中面試官除了會通過觀察來了解面試者之外還會讓面試者對自己進(jìn)行一些評價，這也是外企面試問題的一種。這個時候應(yīng)聘者應(yīng)該實事求是地闡述對自己的認(rèn)識。在外企面試中，誠實是最重要的，無論是過于貶低或是過于夸贊自己都會給HR帶來不好的印象。過于貶低自己可能會讓HR認(rèn)為你的能力偏低，而過于夸贊自己會讓HR認(rèn)為你這個人言過其實，誠信以及人品方面有問題。
英語面試對話小心HR的陷阱
在和HR對話的過程中我們還要小心避免落入HR的語言陷阱。HR可能會為你設(shè)下一些陷阱或提出比較苛刻的問題。比如：你覺得自己的缺點(diǎn)是什么?這類比較尖銳的問題就需要求職者們?nèi)级笮�，建議求職者們可以參考一些常用外企面試英語問題進(jìn)行聯(lián)系，以便在面試時流利地回答HR的疑問。
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