事先充分準(zhǔn)備好英語面試問題
現(xiàn)在有許多企業(yè)都在面試時安排了英語面試，在了解面試者基本情況的同時也能夠測試他們的英語能力，一舉兩得。在面試時，一定不要慌張，心態(tài)平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來。而在談到面試前的準(zhǔn)備時，許多人都認(rèn)為準(zhǔn)備的問題越充分越好，才能做到應(yīng)對自如。另外，考官們也會通過面試看一個求職者的判斷能力、思維和反應(yīng)速度等。所以，在面試時一定不要慌張，心態(tài)平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來。
常見外企英語面試問題
在英語面試對話過程中，HR會不斷地向面試者進(jìn)行提問，了解求職者的各方面情況以作參考。一般HR會問一些問題來更好地了解你的性格和處事能力。比如以下就是HR常問的外企面試英語問題：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)What do you find frustrating in a work situation?(在工作中，什么事令你不高興?) Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎?) or do you work well under stress or pressure?
尖銳的英語面試問題
除了上述常見的外企面試英語問題外，有時HR還會在你精神比較放松的時候提出一些比較尖銳或是布滿陷阱的問題，讓你猝不及防。因此在回答時求職者們就要格外的小心，不要因為一時的松懈而丟失了工作機(jī)會。HR經(jīng)常會問一些問題來了解你能否對自己做出正確的判斷比如：你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點?因為不能判斷評價自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作;其次，HR會提“你在哪些方面最需要改進(jìn)”或者“你的缺點是什么”之類的問題。這時你要盡量找一個算不上是真正的缺點的“缺點”，而非把你的個人缺點拿出來“分享”。
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