在面試前不僅要對你所要應(yīng)聘的公司了解，對自己的優(yōu)勢項目有了解，準(zhǔn)備好面試所需的各種材料，在面試時，作為求職者更需要注意的是面試時的談吐原則，特別是面對外國老板一個接一個的提問時，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，那么肯定會大大增加你的被錄取的機(jī)會。

　　下面介紹一下英語面試時應(yīng)該注意的談吐原則：

　　一、自我介紹時應(yīng)該自信，具有個性，語氣中肯。

　　談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

　　二、自我介紹應(yīng)簡潔明了，不宜太長，話不宜太多，最好控制在三分鐘之內(nèi)。

　　不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用“I”(我)，不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下以自我為中心的印象。

　　靈活的應(yīng)聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：Would you please say something about yourself?(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎?)應(yīng)聘者則說：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想讓我談?wù)勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題?)這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場合，應(yīng)聘者時常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

　　這樣用溝通的語氣與面試官交流在一定程度上，也會緩解應(yīng)聘者的緊張情況，讓應(yīng)聘者有一種主動的感覺，同時也顯示出了應(yīng)聘者對面試官的尊重，從而也會增加你的面試成功幾率。

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