面試問題

時間：2022-08-15 04:19:47 面試問題我要投稿

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關(guān)于面試問題

關(guān)于面試問題1

　　在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

關(guān)于面試問題

　�。ǎ保┞犝f能力；

　　（２）產(chǎn)品知識和人的品味；

　　（３）銷售策略和市場滲入策略；

　　（４）具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；

　　（５）既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識；

　�。ǎ叮└挥趶椥�，又講原則；

　�。ǎ罚┳鍪路e極主動，又善于和他人合作。

　　下面一些問題可以評估應(yīng)聘者在這方面的能力。

　　? 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

　　? 人們購買產(chǎn)品的.三個主要原因是什么？

　　? 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

　　? 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　? 若受到獎勵，你有什么感想？

　　? 你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

　　? 為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

　　? 電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

　　? 在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

　　? 若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

　　? 請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　? 講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任目標(biāo)的？

　　? 你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

關(guān)于面試問題2

　　1、自我介紹。

　　在自我介紹時，很多人都只介紹自己姓名學(xué)歷等基本情況。其實這些簡歷上都有，面試官更希望聽到一些你自身的特長，以及針對這份工作的專長。你要盡量表現(xiàn)出你是適合這份工作的不二人選。

　　2、你個性上的優(yōu)/缺點(diǎn)。

　　闡述優(yōu)點(diǎn)時，不必過多，可以說些冷靜沉穩(wěn)，意志堅定，適應(yīng)能力強(qiáng)等，依據(jù)你個人情況來回答。最重的是缺點(diǎn)，很多企業(yè)都喜歡問這個問題，但是你千萬不要直接回答自己哪不好，哪不好，可以說一些優(yōu)點(diǎn)中的不足，并表示正在努力學(xué)習(xí)改進(jìn)，最后重點(diǎn)還要回歸優(yōu)點(diǎn)。

　　3、為什么離開原來的公司？

　　回答這個問題時一定不要抱怨前公司。說一些與自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)不同或者工作沒有發(fā)展的'空間等。

　　4、為什么你是這份工作的最佳人選？

　　可以說一下你相關(guān)的工作經(jīng)驗，表明自己的優(yōu)勢。但太多的相同工作經(jīng)歷并不一定能證明自己很優(yōu)秀，所以還要介紹一下自身的技能與專長。要記得雖然自信是好的，但要避免過于傲慢。

　　5、你期望在這個職位中獲得什么？

　　想找到一個好機(jī)會，不但可以運(yùn)用自己的知識與能力為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時也能為自己創(chuàng)造進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會�；蛘哒f想讓自己的努力被公司認(rèn)同等。

關(guān)于面試問題3

　　1、為什么要做這個工作?

　　特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。

　　2、你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作?

　　通過幼師培訓(xùn)和實習(xí)，已經(jīng)能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，完善自己，做得更好，成為一個出色的幼兒教師是自己不變的理想。

　　3、你的職業(yè)規(guī)劃?

　　職業(yè)規(guī)劃，1-5年，學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨(dú)具特色的幼兒名師。10年之后，創(chuàng)辦特色幼兒園。

　　4、如果你被錄取了，你如何開展自己的工作?

　　錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學(xué)習(xí)，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關(guān)工作。

　　5、如果沒被錄取你怎么辦?

　　沒有錄取，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園。

　　6、做幼師離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?

　　做好一個教師除了有敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實這些特質(zhì)外，我認(rèn)為教學(xué)最重要的特質(zhì)還有以下一些：1 .樂業(yè);2.高尚的師德，人品，個人修養(yǎng);3.良好的表達(dá)能力，為人處事能力。

　　7、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一堂好課的評價標(biāo)準(zhǔn)有以下四個大的方面：第一是否達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，因為這是促進(jìn)發(fā)展的根本宗旨;第二教學(xué)內(nèi)容方面是否達(dá)到科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn);第三教學(xué)策略與方法是否能達(dá)到學(xué)生主動學(xué)習(xí)的目的;第四老師是否具有良好的教學(xué)基本功。其中最重要的是要學(xué)生學(xué)有所得，在情感、態(tài)度、價值觀，在過程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進(jìn)學(xué)生的提高和發(fā)展。

　　8、你贊成體罰嗎?

　　不贊成，首先，這與國家相關(guān)的教育法規(guī)相違背。其次，體罰學(xué)生，可能會對學(xué)生的身心贊成無法彌補(bǔ)的創(chuàng)傷。不利于學(xué)生的健康成長。最后體罰學(xué)生不利于教師和學(xué)生建立平等，友愛，和諧，的良好的師生關(guān)系，不利于教學(xué)活動的'開展。因為只有親其師，才能信其道。

　　9、你不喜歡什么樣的學(xué)生?(你喜歡什么樣的學(xué)生)

　　學(xué)生既是一個群體又是一個獨(dú)立的個體，都有自己特有的個性，有自己獨(dú)特的優(yōu)勢，也有自己的缺點(diǎn)，因此學(xué)生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關(guān)愛學(xué)生，因材施教，每個學(xué)生都會實現(xiàn)自己的人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不喜歡的學(xué)生，只要老師耐心的引導(dǎo)，沒有所謂的差生。

　　10、你用什么辦法讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你?

　　要讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你最重要的是要讓學(xué)生感受到你是喜歡他的，是關(guān)心他。首先可以找到學(xué)生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛心，責(zé)任心，人格魅力，學(xué)識魅力來讓學(xué)生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個學(xué)生，相信不喜歡你的學(xué)生最后也會喜歡你。

　　11、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向那一種?

　　激勵和批評都是教師在教育學(xué)生的時候常采用的兩種教育手段，他們都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。教師在教育學(xué)生的時候應(yīng)根據(jù)具體的情況來區(qū)別選用。比如對于那些屢教不改的學(xué)生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學(xué)生，我傾向于用激勵法。

　　12、談?wù)勀銓?quot;捧著一顆心來，不帶半根草去"的看法?

　　"捧著一顆心來，不帶半根草去"是我國著名教育家陶行知，先生的名言，表達(dá)了一種無私奉獻(xiàn)的高尚精神。作為教師我們應(yīng)該有一種無私奉獻(xiàn)的精神，尤其是在當(dāng)今這個物欲橫流的社會。首先教師在工作時應(yīng)該全心全意，抱著一顆關(guān)愛學(xué)生，為學(xué)生負(fù)責(zé)的心認(rèn)認(rèn)真，踏踏實實的工作。其次就是教師在工作時不要太在意物質(zhì)上的得失更重要的是要讓學(xué)生能健康快樂的成長，全面的發(fā)展。

　　幼兒園面試教師主要看以下幾點(diǎn)：

　�、倏吹滦�。有3方面，對孩子要有愛心，對家長要有耐心，對園所及領(lǐng)導(dǎo)要忠心。如果覺得太浮躁的人，一般是不會用的，即使你有再大的能耐。

　�、诳赐庑秃湍芰�。化淡妝，給人溫和而樸實的感覺，衣著不要太時髦太華貴，像個剛出學(xué)校的學(xué)生就好。能力談不上太多，只要有點(diǎn)素質(zhì)就可以栽培，謙虛好學(xué)是繼續(xù)進(jìn)步的能力，特長基礎(chǔ)是做突出貢獻(xiàn)的能力。

　�、劭茨芊耖L期塌實工作。一般會問家庭和住址情況。答案要傾向于能夠長期在這里早來晚走的條件，不論實際情況是否真的這樣�？傊瑔栴}是花樣百出的，但是萬變不離其中，他們提的問題實際上就是套你的話，從而看你是否達(dá)到以上考量的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于面試問題4

　　應(yīng)聘面試常見問題

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)? 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的`要求? 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　5、你對加班的看法? 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦? 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓μ鄣目捶? 回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

關(guān)于面試問題5

　　1、既定的目標(biāo)如果不能實現(xiàn)你會怎么辦?

　　2、特別強(qiáng)烈的自信心來完成任務(wù)嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?

　　3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認(rèn)為自己一直能得到很多人的幫助?

　　4、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍?

　　5、你有記錄自己行動的習(xí)慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?

　　6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習(xí)慣在掌握的信息之上制定目標(biāo)和計劃?

　　7、你在學(xué)生時代是不是更喜歡一個人獨(dú)處?

　　8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎?

　　10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強(qiáng)去?

　　11、你喜歡和能力強(qiáng)的`同地共事還是希望和能力差的同事共事?

　　12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認(rèn)為是他的不好嗎?

　　13、當(dāng)別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎?

　　14、當(dāng)你開始一個新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎?

　　15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細(xì)節(jié)都交代得十分清楚?

關(guān)于面試問題6

　　面試問題一：在上一份工作中，你比較失望的地方或者比較失敗的地方是什么？

　　問題分析：這個問題太真實會嚇壞面試官，太虛偽又無法取信于人。比較好的應(yīng)對方式是，給對方列舉一些非致命的失敗，同時這些失敗的`原因是自己所訂立的目標(biāo)比較高。

　　面試問題二：作為一名公司職員，你覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)？

　　注意，這里是作為公司職員的優(yōu)點(diǎn)，而不是你有什么優(yōu)點(diǎn)。那么你就要列舉工作場合的優(yōu)點(diǎn)了。我只列舉幾個優(yōu)點(diǎn)：善于提出建議，善于管理時間，有條理，計劃性強(qiáng)，做事情很拼命。連續(xù)換崗的話，適應(yīng)能力強(qiáng)。表達(dá)能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)（技術(shù)類崗位）。

　　面試問題三：你將如何達(dá)到你的職業(yè)目標(biāo)？

　　問題分析：面試官要捕捉的信息有兩個：第一，你為實現(xiàn)目標(biāo)而要采取的措施是否合乎實際？第二，你申請的這個職位，能夠給你機(jī)會一步一步去實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

　　可以這樣回答：先把本職工作做好了，升職機(jī)會自然來了。這比較務(wù)實。

　　也可以列舉未來想做什么，然后你又付出了什么行動。

關(guān)于面試問題7

　　社交網(wǎng)絡(luò)Twitter可以讓我們獲取很多新聞資訊，可以讓我們隨心所欲地使用。在這樣的公司工作，真是妙不可言啊。但是，想進(jìn)Twitter又談何容易！它的面試過程極其嚴(yán)格，其中包含有很多棘手的麻辣問題。

　　羅列了求職者在Twitter面試中被問到的一些問題，下面輯錄其中一些最引人深思的問題，以饗讀者。試一試你能夠回答其中多少個問題！

　　“挑選你感興趣的任何話題，如你的業(yè)余愛好，你讀過的書，你參與的項目等等。請用五分鐘時間來說明一下。”

　　“說一說你覺得營銷做得不錯的某個品牌，或你覺得營銷做得很差勁的某個品牌�！�

　　“Twitter有什么讓你感到興奮的？是它的品牌嗎？”

　　“如果你的同事堅決不同意采納你的意見，你會怎么做？”

　　“你可以給我們帶來什么？”

　　“你覺得到Twitter工作是你事業(yè)上的.退步嗎？”

　　“你愿意為這份工作搬家嗎？”

　　“校車?yán)锟梢匝b多少個高爾夫球？”

　　“我們?yōu)槭裁床辉撲浻媚�？�?/p>

　　“你最喜愛的文化基因是什么？”

　　“你在閑暇時間喜歡做什么？”

　　“你最近一次在電影院看的是什么電影？”

　　“你的五年規(guī)劃是什么？”

　　“你害怕什么東西？”

　　“為了不被時代所淘汰，Twitter需要怎么適應(yīng)環(huán)境？”

關(guān)于面試問題8

　　網(wǎng)友：老大請問！

　　面視時總被問到“你期望多少工資”類似的問題。覺得難以回答。只好說自己沒考慮過，給多少都成。而面視的考官追問個不停。心里虛虛的。請教各位老大，被問到這問題時候怎么回答好呢？比如某一工作平均總收入是5000。經(jīng)常出差等。

　　熱心網(wǎng)友:

　　伙計.要小心了.

　　開價低,說明水平差.

　　開價高,老板不高興.

　　不開價,不敢要.

　　面試時,考官基本上已給你定好價,

　　問你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準(zhǔn)確.

　　所以,你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十,

　　否則,只有回家等通知嘍.

　　專家指點(diǎn):如何合理談及薪水問題

　　許多求職者在參加面試時，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報價大有講究。

　　分析市場行情

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。

　　分析市場需求狀況

　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在XX～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～XX元之間，不會高于此數(shù)。

　　分析自身的經(jīng)驗和能力

　　個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的.決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

　　分析用人單位的特點(diǎn)

　　一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

　　網(wǎng)友:

　　自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會說：我相信貴公司對有從事這項工作具有我這樣學(xué)歷、工作經(jīng)歷的員工有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我希望是這個標(biāo)準(zhǔn)。但一般招聘人員都會讓你說出一個具體數(shù)字來，哎！只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機(jī)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說出一個數(shù)來，像是待估的商品。這真是個讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當(dāng)?shù)卣f出這個職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。

　　有沒有這樣的公司��？有的話一定要拿來分享一下

　　成功應(yīng)聘網(wǎng)友:

　　這個問題需要理性對待，以我個人經(jīng)驗來看，不能因為怕失去工作機(jī)會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)招聘人員問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說出一個數(shù)字。

關(guān)于面試問題9

　　問題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？這些優(yōu)缺點(diǎn)對的業(yè)績會有什么樣的影響？

　　分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

　　正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

　　評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個舉例,每個人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。

　　問題2: 你在找工作時最看重的是什么？為什么？

　　分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，通過這個關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

　　正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。

　　評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個人與企業(yè)的關(guān)系；同時也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

　　問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

　　分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機(jī)，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作

　　正確回答:在上大學(xué)四年級的時候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，通過對個人自我分析和評估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)XX專業(yè)的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。

　　評論:這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策。

　　問題4:你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？

　　分析:這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時間。

　　評論:這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

　　問題5你打算繼續(xù)深造嗎？

　　分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

　　正確回答:作為一名大學(xué)生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗。如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值并且是我熱愛的愿意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

　　評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

　　問題6你如何處理上下級關(guān)系？

　　分析：:通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

　　正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會發(fā)生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。

　　評論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的'人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

　　問題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值？

　　分析:注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

　　正確回答:對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。

　　評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

　　問題8 當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

　　分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。

　　正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會密切關(guān)注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結(jié)果。

　　評論:這種說法實現(xiàn)了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。

　　問題9:當(dāng)時為什么要選擇這個企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開？

　　分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價中側(cè)面地反映出來。

　　正確回答:我當(dāng)時選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經(jīng)驗，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗的發(fā)展空間。

　　評論:既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

　　問題10你對公司有什么問題要問的？

　　分析:主考官通常都會給求職者一些時間來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，或者說事先對公司了解不多，無法提出相關(guān)的問題。

　　正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發(fā)展機(jī)會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎么樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備。

　　評論: 該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會，這實在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。