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預(yù)知面試問題,才能提高Offer獲得率!
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應(yīng)答好壞同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。
所以，建議求職者在面試前，先對(duì)常規(guī)以及與特定職位相關(guān)的面試問題做一番準(zhǔn)備工作。提前“預(yù)見”面試官將要問你的問題，并事先把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。
第一步：常見面試問題準(zhǔn)備
企業(yè)通常會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備。
為求職者準(zhǔn)備了一些面試問題：
問題一：“請(qǐng)你做個(gè)簡單的自我介紹”
求職者在自我介紹時(shí)，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨林�，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
問題二：“請(qǐng)談?wù)勀愕呐d趣愛好”
很多面試官認(rèn)為興趣愛好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對(duì)此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的興趣愛好。
問題三：“你對(duì)自己的將來是怎么規(guī)劃的?”
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，并不是海投簡歷;2.表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
問題四：“你對(duì)薪資有什么要求?”
在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會(huì)是自己。
問題五：“你還有什么問題要問嗎?”
“最后一問”切不可答“沒問題”，因?yàn)檫@么做不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì)，苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。
第二步：根據(jù)特定職位準(zhǔn)備面試問題
在面試環(huán)節(jié)中，面試官不僅會(huì)問求職者一些常規(guī)問題以外，還會(huì)問一些與招聘職位相關(guān)的問題，目的在于考察求職者對(duì)其應(yīng)聘職位的了解和專業(yè)程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應(yīng)聘職位相關(guān)的網(wǎng)站或論壇。
提醒：對(duì)于面試問題的準(zhǔn)備，無論是常規(guī)問題還是與特定職位相關(guān)的問題，都具有因人而異的特點(diǎn)，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，用自己的語言重新組織，保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。
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