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應聘者最討厭的面試問題大盤點
“你還有什么需要問我嗎？”
面試結束前，HR通常會例行一問。
之前一直討論應聘者該提什么問題比較好。
有HR表示不太喜歡聽到工資、上班時間等相關問題。
HR不喜歡應聘者問些關于自身利益的問題，那你知道應聘者也不喜歡你提的好些問題嗎？
這些面試問題真的太糟糕了！
因為這些問題不但不能考察到應聘者，還會讓他們心生反感。
以下就“應聘者最討厭的面試問題”做一下盤點：
1、你有什么優(yōu)勢？
討厭指數(shù)：★
應聘者OS：我從頭到腳都與眾不同，行么？
HR問這個是想知道應聘者對自己的了解，還是什么？在不知道其他應聘者的情況下，要應聘者怎么回答才好？
說自己很有經(jīng)驗吧，估計會有更有經(jīng)驗的應聘者;說自己技術超級牛逼，你會覺得我是在吹牛;說自己性格好，性格好的應聘者不在少數(shù)……應聘者有啥優(yōu)勢，你多面試幾個，自己再做一下比較不就有結論了嗎？
2、你為什么來應聘我們公司？
討厭指數(shù)：★★
應聘者OS：明明是你打電話叫我來面試的！
HR問人為什么來應聘，那你公司為啥要招聘呢？問這個問題是想要聽贊美嗎？要應聘者歌功頌德還是怎么著？
應聘者最多也就告訴你說你們公司的發(fā)展與個人職業(yè)規(guī)劃不謀而合，雖然他真的是因為你們的薪酬福利、上班地點……雖然說旁觀者清，但應聘者還沒進入公司，真的沒有辦法幫你了解公司。
3、你有什么夢想？
討厭指數(shù)：★★
應聘者OS：我希望世界和平，能幫我實現(xiàn)嗎？
這是中國新歌聲嗎？我可以選周董嗎？知道的以為你是關心應聘者的規(guī)劃，不知道的還以為你是半壁江山附身了。
應聘者的夢想有啥？不外乎養(yǎng)家糊口，再提高一下社會地位，但這樣回答你會給offer嗎？這不是逼應聘者說謊嗎？講真，面試又不是上學演講，沒必要搞這些沒有什么實際意義的問題。
4、你有什么缺點？
討厭指數(shù)：★★
應聘者OS：我覺得自己非常完美！
HR真的覺得應聘者會在面試的時候自曝其短嗎？應聘者都來不及遮掩自己的短處，還老實告訴你？！天真。
缺點這東西吧，還真不好說，畢竟有些在這里是短處，在別處就是優(yōu)勢了。應聘者會告訴你的都是無關大局的小問題，大問題還是等你發(fā)了offer，他在慢慢告訴你吧。
5、為什么離開上一家公司？
討厭指數(shù)：★★★
應聘者OS：這原因就多了，你要聽哪個？
馬云爸爸不都說了嗎？跳槽就倆原因：錢少了，心委屈了。為什么還要問呢？明知故問一點都不好玩！
你要得到真實原因也是不可能的，因為應聘者一認真，你就會讓他OUT，人又不傻，怎么還可能認真地跟你討論這個問題？除非你先說“不管什么原因，offer我都會給你”。
6、說說你有什么職業(yè)規(guī)劃？
討厭指數(shù)：★★★★
應聘者OS：哎，計劃跟不上變化，不說也罷。
圍繞著崗位說，覺得應聘者沒野心;說大了，又覺得應聘者不務實，HR到底想聽什么樣的話？
職業(yè)規(guī)劃，認真看看應聘者的簡歷，多少還是能看出來問題來的。而且，規(guī)劃再好，沒有行動也是不行的，HR還不如多問問應聘者最近主動學了什么技能，看了什么書籍。
7、關于**，你們是怎么操作的？
討厭指數(shù)：★★★★
應聘者OS：我是有職業(yè)操守的，OK？
你想打探應聘者前東家，他說了，是違法競業(yè)協(xié)議，是沒有職業(yè)操守;他不說，是不老實，是不了解本職工作。
HR們，應聘者就多關心了一下薪酬福利，你就嫌人家太看重個人得失，他們拒絕你對前東家的打探，你就覺得他們不誠實！這不是雙標，是什么？
8、有沒有男朋友/結婚/生小孩？
討厭指數(shù)：★★★★★
應聘者OS：給介紹對象嗎？給禮金嗎？幫養(yǎng)小孩嗎？
這明明就是一場面試，你是HR，我是應聘者，為什么卻感覺自己在做人口普查？
這些隱私問題不僅問感情生活，還調(diào)查背景，比如爸媽是做什么的，家庭收入如何，有沒有買房子……要不要在簡歷上附上祖宗八代的介紹？或者直接讓我家人也一起來聊聊？
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