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這樣的面試問題你遇到過嗎?
HR在面試過程中會根據(jù)招聘需求、企業(yè)文化和人力資源管理習(xí)慣等問一些自己感興趣的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生能不能投其所好，在回答這些面試問題時一語中的，需要好好了解一下該企業(yè)的企業(yè)文化和管理模式，做到進(jìn)退有據(jù)。當(dāng)然一些需要自己發(fā)揮性的題目，最好是能夠“靠”上企業(yè)的某個方面，這樣會給自己的回答增添分?jǐn)?shù)。
比如說，“就你申請的職位，你認(rèn)為自己還欠缺什么？”這樣的問題，最好是避免直接回答，因為不論你怎么說，你的直接回答就彰顯出你的弱勢。
最好是能夠以自己的優(yōu)勢來化解這個問題，你在陳述自己的手勢后，可以說，“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任。也許會欠缺些經(jīng)驗，但我想我進(jìn)入公司能夠以最短的時間來解決，快速融入公司的文化氛圍中，進(jìn)入工作狀態(tài)�！痹S多HR喜歡能夠巧妙躲過難題的求職者。
有些HR在面試中問的問題比較直接，“你能給公司帶來什么？”每個企業(yè)在招收新員工的時候，就考慮在新人進(jìn)來后能不能快速的給企業(yè)帶來一定的效益和變化，這也是企業(yè)最想知道的一面。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，欠缺工作經(jīng)驗和社會閱歷，你最好還是先強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)勢，然后回答說，“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在團(tuán)隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給團(tuán)隊帶來高效率和更多的收益”。一些外企更喜歡求職者就申請的職位表現(xiàn)自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以告訴HR：“我能夠開發(fā)大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該能夠認(rèn)清自己的優(yōu)勢在哪里，有朝氣、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、交際能力等，根據(jù)你所應(yīng)聘的職位側(cè)重講某一面的優(yōu)勢。比如你要應(yīng)聘醫(yī)藥研發(fā)的技術(shù)類工作，就要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)知識過硬，最好是能夠給出實例證明，自己再學(xué)校參加的一些課題研究等等。
在面試接近尾聲的時候，有些HR會問你是不是還有什么問題。這個問題很多人看上去都會覺得可有可無，有些應(yīng)屆畢業(yè)生也許覺得這該死的面試終于結(jié)束了，立馬回答說沒有什么問題了。有的還能夠沉住氣，知道問問自己的福利和薪酬等。
我覺得那些是不穩(wěn)妥的，這些東西在你入職的時候，HR會給你詳細(xì)的講解。這時候其實你的面試還沒結(jié)束，你還在HR的考察范圍內(nèi)，你就可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)也許將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
這三個問題的回答方式也許有些朋友研究過，不管怎么樣只要能夠幫助我們順利的通過面試，成功應(yīng)聘就好。
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