求職者最反感的面試問題

　　1、你的期望薪資是多少?

　　簡歷上寫的清清楚楚好么，HR看簡歷不至于會漏掉那個重要信息，無非就是想壓價。再說了，對于一個工作四五年的人來說，你讓他進來可以學到很多東西，拜托人家又不是應屆生，HR要真正搞清楚候選人的真正需求。

　　2、你未來5年的職業(yè)規(guī)劃?

　　有規(guī)劃的人，你能給到別人相應的報酬和上升空間嗎?這種目標感特強的人，你能留得住嗎？沒規(guī)劃的人，又說別人沒上進心。但HR招聘的崗位不就是穩(wěn)定錢少無發(fā)展前途嗎?那種無規(guī)劃求穩(wěn)定的人才是我們要的人好不好。

　　3、你有什么能力讓我錄用你?

　　我有沒有那能力你都不是通知來面試了嗎?何況在面談過程中，你也了解是否與招聘崗位相匹配，那還要問這個多此一舉的問題嗎?

　　4、你能接受加班嗎?

　　能接受加班，又不肯付加班費，搞事么。現(xiàn)在很多企業(yè)都想要讓馬跑就不讓馬吃草，這能行嗎?

　　5、有沒有男/女朋友?

　　關(guān)你P事，你是我的誰。問這個問題無非就是擔心異地戀，怕不夠穩(wěn)定啥的;或者女的就擔心你一上班就立馬結(jié)婚生子，企業(yè)又得重新招人，不想花錢。

　　6、你的缺點是什么?

　　怎么敢告訴你，萬一說說真話不是影響自己的面試成績。一般HR問這個面試問題是想了解你是如何客服缺點或者行動上的解決方法，所以不要停留在缺點本身。

　　7、你為什么離開上一家公司?

　　馬云都說了員工離職無非就兩種原因：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。你還要應聘者說的話，人家就盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因為即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。

　　8、麻煩做一下自我介紹?

　　人家簡歷上寫得一清二楚，你還要人家復述一遍，有必要嗎？拜托能專業(yè)點嗎？

　　其實一些HR并不是專業(yè)出身，自身專業(yè)能力有限，造就了后期的麻煩�？偟囊痪湓挘壕褪枪ぷ鞯母叨葲Q定你未來的出路。建議HR：多對招聘工作負責，多對求職者負責，也多對自己負責吧。

【求職者最反感的面試問題】相關(guān)文章：

最容易迷惑求職者的面試問題09-26

求職面試必看:最棘手的面試問題04-10

八個最實用的面試問題09-25

史上最牛逼的面試問題答案09-25

最耳熟能詳?shù)拿嬖噯栴}及答案09-26

求職者“面試夭折”的緣故09-25

反感的說說06-06

SEO求職者面試前準備及面試技巧09-25

面試的著裝問題02-21

面試的問題及回答11-29