面試之前必須做好最壞的心理準(zhǔn)備，不要一味的奢望遇到好說話的面試官，企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候常常會(huì)故意問一些刁鉆性的問題，如果毫無心理準(zhǔn)備面試者很容易陷入僵持，所以面試前掌握企業(yè)通常會(huì)提出那些刁鉆問題，將這些問題的答題思路搞清楚，這樣在回答面試的時(shí)候，才能做出更好的解答，從而更好地迎合企業(yè)的需求。

　　如果同事或者上司、客戶等對(duì)你發(fā)火并且侮辱你，在這個(gè)時(shí)候你會(huì)選擇沉默還是針鋒相對(duì)?

　　企業(yè)想考察你的忍耐力但是還有你處理問題的靈活度，有時(shí)候不是單單忍耐就可以平息事情的，如果你的忍耐導(dǎo)致對(duì)方在以后越來越放肆怎么辦?最終給工作帶來的是更多的不利性，為此求職者要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候懂得反擊，讓對(duì)方知道你也不是好欺負(fù)的那么以后在工作的時(shí)候不至于過分囂張。

　　你的回答應(yīng)該是看事情的性質(zhì)怎么樣，如果對(duì)上司和同事遇到明顯不公平的事情，比如根本不屬于自己的責(zé)任而對(duì)方卻推給你，那么你會(huì)針鋒相對(duì)的而不會(huì)沉默的。如果是因?yàn)閷?duì)方認(rèn)為你的工作做得不夠好那么你會(huì)選擇沉默。還有對(duì)客戶則應(yīng)該先考慮公司的利益，如果對(duì)公司是有利的那么你會(huì)沉默，如果對(duì)公司是不利的那么你也會(huì)針鋒相對(duì)的。這樣的回答才顯得更為聰明、合理，就是依據(jù)對(duì)方的身份還有公司的利益、工作的便利等。

　　如果在工作的時(shí)候遇到曾經(jīng)傷害過你或者和你有仇的人，你會(huì)不會(huì)借機(jī)去打擊對(duì)方?

　　你應(yīng)該說工作歸于工作所以不會(huì)這么做的，工作就該以公司利益為大前提，除非對(duì)方屬于公司的對(duì)手，作為公司需要擊敗對(duì)方那么你會(huì)帶著個(gè)人的感情色彩，帶著更強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)心去打擊對(duì)方。如此顯得非常巧妙而又真實(shí)，就是以公司利益為首并且讓仇恨等為公司帶來更大的好處。

　　如果公司給你的待遇明顯不合適那么你會(huì)不會(huì)因此不認(rèn)真做工作?

　　你應(yīng)該怎么處理這種事情了?比如你應(yīng)該拿到八千元可是公司只給你六千元，你應(yīng)該說你會(huì)把本職工作做好的而至于薪水問題則另當(dāng)別論，如果真的有過大的差距那會(huì)跟公司做個(gè)申請(qǐng)的，相信公司也不會(huì)虧待一個(gè)為其帶來一定貢獻(xiàn)的人，這樣回答的好處還可以講面試官想提出的其它問題堵住。比如面試官想說申請(qǐng)之后公司拒絕你的請(qǐng)求那怎么辦?

　　刁鉆的面試問題非常的多，我們今天以常見的五個(gè)刁鉆面試問題舉例，希望通過這些典型問題的解答分析，能夠幫助面試者提升面試水平，提高面試中回答難題的應(yīng)急能力，在面試中無論遇到什么突發(fā)情況都能做到沉著淡定，一個(gè)成熟的求職者最起碼的素質(zhì)的每臨大事有靜氣，我的簡(jiǎn)歷網(wǎng)祝各位面試順利!