1、有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦?

　　如果我沒有親自聽到，沒有證據(jù)確鑿，或只是道聽途說某同事向領(lǐng)導(dǎo)告狀，領(lǐng)導(dǎo)也不責(zé)問我，我當(dāng)做什么事也沒有發(fā)生。如果領(lǐng)導(dǎo)找談話，我會按事實匯報。

　　2、有一位病人醫(yī)囑美4h用一次鎮(zhèn)痛劑，這次病人用過鎮(zhèn)痛劑不足三小時，又吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?

　　先安慰病人。告訴她用藥的劑量和副作用。再仔細(xì)詢問他疼痛的的程度。仔細(xì)的觀察病情。如果病人堅持疼的受不了。我會告訴醫(yī)生。請醫(yī)生一起來處理。遵醫(yī)囑給藥。

　　3、如果你這次通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合急診科工作后，你該怎么辦?

　　首先我認(rèn)為做什么工作都有它的優(yōu)勢和劣勢。如果剛開始上班認(rèn)為很多東西部適應(yīng)而感覺不適應(yīng)是很正常的。畢竟做什么工作都有個接受的過程。我會努力的去適應(yīng)工作。在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足。向資歷老的老師學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)經(jīng)驗。不斷發(fā)現(xiàn)自己。更加完善自己。

　　4、如果你到一個新科室，發(fā)現(xiàn)同事關(guān)系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況?

　　首先，不管到哪個科室都有同事問題。俗話說“有人的地方就有問題”。別人又時候真是管不著。我會以身作則。從自己做起。讓她們看到一個不一樣的我。跟每個同事處好關(guān)系。利用適當(dāng)?shù)臅r間。跟同事交流。促進(jìn)之間的感情。改善狀況。

　　5、談?wù)勀銓ψo(hù)士工作有何有優(yōu)缺點??

　　首先。我先談一下優(yōu)點。我是一個新人。是一個年輕人。有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和溝通能力。在 工作中會接觸各種各樣的人。經(jīng)常會處理一些緊急事件。這是我有很強(qiáng)的為人處事的能力。冷靜的頭腦。

　　做事層次分明。我有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神。能和同事建立起相互信任的合作關(guān)系。有良好的傾聽和溝通能力。為人助人為樂。能接受工作以為的事情。都及時完成。并且在工作中又得到了提高。俗話說。“人無完人，金無足赤”在我身上也有很多不足之處。由于我年輕，工作經(jīng)驗不足。社會經(jīng)驗也不足。我會在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己，改正自己，提高自己，更加完善自己。

         護(hù)士招聘面試常會遇到的提問：

　　1、你認(rèn)為護(hù)士工作重要嗎?為什么?

　　2、社會上習(xí)慣稱護(hù)士為“小護(hù)士”，你有什么看法?

　　3、護(hù)士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待?

　　4、當(dāng)你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦?

　　5、護(hù)士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?

　　6、你從事護(hù)理工作的優(yōu)勢是什么?

　　7、如果在工作中你被病人指責(zé)、謾罵，你該怎么辦?

　　8、你喜歡護(hù)理這項工作嗎?為什么?

　　9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責(zé)任感，你怎么看?

　　必答題：做為一名護(hù)士要有高尚的護(hù)理職業(yè)道德，高超的護(hù)理技術(shù)，你認(rèn)為“護(hù)德”與“護(hù)術(shù)”哪個重要?為什么?”