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面試的一些問題參考

時(shí)間:2022-08-08 09:16:10 面試問題 我要投稿
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關(guān)于面試的一些問題參考

  篇一:安永審計(jì)助 面試問題整理

關(guān)于面試的一些問題參考

  一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words

  考官想通過我們的自我介紹,了解我們的個(gè)性特點(diǎn),及這些特點(diǎn)是否適合目前應(yīng)聘崗位的工

  作。

  一、言簡(jiǎn)意賅:整個(gè)答案在1分鐘左右即可說完,而且意思表達(dá)到位;

  二、重點(diǎn)突出:整個(gè)

  答案圍繞著溝通、交友展開,個(gè)性特點(diǎn)一聽了然;

  三、中心明確,即以工作需要為中心,適

  應(yīng)面試考官的需求心理。

  四、切勿流水式的重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容

  二、About E&Y:why E&Y;Why audit

  1、why E&Y

  a、不錯(cuò)的報(bào)酬、良好的工作環(huán)境、完整的培訓(xùn)計(jì)劃、充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)、接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì)、較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。

  b、盡量對(duì)各家事務(wù)所多一些了解。

  問題(1)你是否同時(shí)選擇了其他三大?(2)你為什么選擇我們?

  a、實(shí)話實(shí)說,例如:我沒有在四大工作的經(jīng)驗(yàn),也沒有在四大工作的朋友,我對(duì)四大的認(rèn)識(shí)都是從公共媒體上得到的,所以我不知道四大之間有什么明顯的差別,但是我相信每一家都能夠給我一個(gè)XXX的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  b、信息豐富型,PwC可說他的規(guī)模,KPMG可以說他金融行業(yè)的優(yōu)勢(shì),EY可以說做鋼鐵行業(yè)是國(guó)內(nèi)一流,說DTT,可以說公司的發(fā)展。反正找這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)說。

  2、Why audit

  審計(jì)可以讓我掌握很多基本技能,了解一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),融資方式,可以打下好的基礎(chǔ)。 思路:

  ( 1)、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

  ( 2)、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

  ( 3)、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才, 而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好!

  3、很多人受到過四大良好培訓(xùn)后跳槽并且工作很出色,也有一些一直做下去,你認(rèn)為這兩種人的差別在那里?

  思路:(1)考察對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀,即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。

 。2)考察忠誠(chéng)度:面臨跳槽,企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些大型企業(yè),更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中,面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。

  三、about your campus life

  1)、你大學(xué)里面做過哪些事情

  要展現(xiàn)良好的Leadership和Teamwork。參加暑期社會(huì)實(shí)踐、辦一份報(bào)紙、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)社團(tuán)都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。關(guān)鍵的是:你是如何組織活動(dòng)的,你是如何激發(fā)隊(duì)友參與的熱情的,你遇到過什么困難、又是如何克服的,結(jié)果怎樣?學(xué)到了哪些東西。

  2)、 大學(xué)中遇到過什么困難嗎

  要坦誠(chéng),遇到困難不丟人。面試官想借此了解你將如何面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。不妨說出你曾經(jīng)的心痛,最好再談?wù)勀闶侨绾慰朔摹?*思路:

 。1)考察實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí),相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì),這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

  (2)考察應(yīng)聘者是否能從成就,人際關(guān)系,組織工作,服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題

  思路:

  1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

  2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

  3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

  4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

  5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

  6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

  7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

  3)、介紹你的學(xué)校

  四、About resume

  1、關(guān)于你的興趣愛好

  2、關(guān)于簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)、教育背景

  思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

  五、About yourself

  1、對(duì)自己性格的認(rèn)識(shí)

  2、 你的弱點(diǎn)是什么

  如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開自己的疤痕,很痛苦。怎么辦?與上面的問題不同的是,你千萬不能談一些Rpwt(人品問題)上的缺陷,比如不誠(chéng)實(shí),懶惰。你談的話題應(yīng)該是些無關(guān)緊要的弱點(diǎn),甚至某些情況下還是優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)用爛的弱點(diǎn)是"我太熱情了,以致有時(shí)過猶不及"。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力想一些獨(dú)特的"弱點(diǎn)"。

  考察應(yīng)聘者能否坦誠(chéng)相告自身缺點(diǎn)

  考慮其特質(zhì)是否影響達(dá)到崗位工作及團(tuán)隊(duì)工作

  3、如何面對(duì)壓力

  壓力大不一定完全是負(fù)面的,如果轉(zhuǎn)化為了動(dòng)力,讓自己的一年能和別人的幾年相比,你的辛苦是不是就很有價(jià)值呢?

  4、說出你欣賞的經(jīng)濟(jì)人物或財(cái)經(jīng)專家

  5、說一下你的家庭背景

  考察你的家庭教育情況以及如何評(píng)價(jià)父母

  六、baout work

  1、 如何展現(xiàn)你的Teamwork,Leadership

  在四大,出去做Project都是Team-based的,因此Teamwork是特別強(qiáng)調(diào)的。最好的辦法就是讓面試官感覺到與你共事是一件愉快的事情,今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個(gè)easy-approaching的人,具有良Communication Skills和Positive Listening的本領(lǐng)。

  思路:(1)考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

  (2)考察創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來說,離開了不斷的創(chuàng)新,就等于失去了生命力,因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新

  精神和能力。

  2、你的職業(yè)規(guī)劃

  Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請(qǐng)表格上的問題。一般而言,你的Career Path應(yīng)該和公司對(duì)員工的期望一致。流動(dòng)性低的公司對(duì)員工的忠誠(chéng)度期望較高,你應(yīng)該表現(xiàn)出自己愿意長(zhǎng)期發(fā)展的決心; 一位在安永做過5年的員工這樣跟我說,談到將來打算最好說的實(shí)在一點(diǎn),可信一些。不妨稱贊四大是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)地方,非常鍛煉人。 思路:

  1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

  2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作!

  *對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示,公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距,因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信,只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外,UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

  七、scenario simulation

  1、倘若你在工作中遇到一些人不聽從你的建議,你會(huì)怎么辦? “與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦?”

  思路:

  1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見!

  2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映!

  問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

  思路:

  1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。

  2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了!

  *人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙,?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

  招聘流程

  1.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷;

  2.筆試;

  考察英語能力和簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)計(jì)算能力

  3.第一輪面試;

  一面主要考察英語口語和溝通技能。

  4.第二輪面試(final)。

  二面見合伙人,主要考察申請(qǐng)動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)

  篇二:安永面試總結(jié)

  1.評(píng)價(jià)中心(Assessment Centres)面試,是大多數(shù)外企常用的人才測(cè)評(píng)方式。評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)技術(shù)與傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試不同,它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法,再加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法,對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng),從而可以在靜動(dòng)態(tài)環(huán)境中為招聘方提供多方面有價(jià)值的關(guān)于應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)資料和信息。評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試,即通過創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境,將應(yīng)聘者放入其中,要求其完成各種各樣指定的工作。

  需要指出的是,AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應(yīng)聘者召集到一起,進(jìn)行統(tǒng)一的測(cè)評(píng),但測(cè)評(píng)的方式很多,小組討論或者小組活動(dòng)并不是唯一的重點(diǎn)。在AC面中必定有一個(gè)環(huán)節(jié)讓每一個(gè)應(yīng)聘者者單獨(dú)表現(xiàn)自己,這是與小組面試的不同之處。另外,AC面通常持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng),可能會(huì)持續(xù)一整天,往往會(huì)為應(yīng)聘者提供午餐。

  AC面一般的流程為:

  第一輪:案例學(xué)習(xí),單獨(dú)做演講;

  第二輪:小組活動(dòng),小組一起解決案例(案例可能為1-2個(gè)),然后回答面試官的問題; 第三輪:Face to Face 面試,面試官通常是部門經(jīng)理;技術(shù)類職位還會(huì)另外有技術(shù)面,基本上也是一對(duì)一的形式。

  2.面試分群面和單面,群面前主要復(fù)習(xí)一些模型什么4P,SWORT之類的,群面是英文的case,單面主要是問簡(jiǎn)歷。其實(shí)我覺得面試最重要的是把自己sell出去,總之要above average 就好。EY的面官超nice,到后面我都覺得是聊天,要真誠(chéng)。我們組當(dāng)時(shí)群面特別和諧,大家面的超級(jí)開心~~~然后就是等offer的過程~~~其實(shí)當(dāng)時(shí)我覺得自己?jiǎn)蚊婷娴牟皇呛芎茫S意了,都忘了自己是在面試了。。。所以希望大家吸取教訓(xùn),還有很重要的一點(diǎn)套用一位在JP做風(fēng)控的姐姐說的:你要讓我覺得你真的是特別特別喜歡這份工作,我才會(huì)要你~~

  3.面試環(huán)節(jié)是a. Introduce yourself; b. Case study and Presentation; c. Open questions. 大家之前在很多版本上看到的相互介紹和 Debate在我們這次面試中沒有出現(xiàn)。自我介紹的時(shí)候還是隨和一點(diǎn)就好,講講興趣愛好,性格特點(diǎn)。 第二個(gè)環(huán)是一個(gè)商業(yè)案例,提出你的見解和建議,還是和大多數(shù)面經(jīng)一樣建議大家別出跳,大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型,在討論的時(shí)候可以用的到。要千萬注意的一點(diǎn)就是千萬不能不說話,時(shí)不時(shí)的插上一句有用的話,讓manager感覺到你的存在。Presentation環(huán)節(jié)別怕英語結(jié)巴,我雖然很水,但是仍然堅(jiān)持講完了我那部分。我們組員在這個(gè)環(huán)節(jié)展示出來的英語和邏輯水平讓我佩服,但仍然要相信自己可以。之后manager會(huì)問每個(gè)人一個(gè)問題,通常會(huì)有“你覺得誰是super star,誰是leader之類的。最后就是manager和我的一對(duì)一聊天了,這個(gè)環(huán)節(jié)基本不問專業(yè)問題,我看到以前的面經(jīng)上以及在其他四大面試的小伙伴說這個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)問到一些英語問題,這純憑運(yùn)氣了,據(jù)說有人被問到過釣魚島問題。我很幸運(yùn)沒有遇到,manager也是一個(gè)超級(jí)好的人,聊天很開心,之后manager還將我們送到了電梯口。

  4.自我介紹 案例分析(SWOT 波特五力模型)M面 3WHY 問簡(jiǎn)歷

  5.用了兩個(gè)小時(shí)不到的時(shí)間,

  首先將仔細(xì)選擇審計(jì)行業(yè)、選擇四大、選擇安永的理由做了梳理,為的是將一片真心最好滴表達(dá)給manager;

  然后把自己的基本經(jīng)歷對(duì)著室友講了一遍,每一個(gè)有價(jià)值的活動(dòng)、實(shí)習(xí)都用流暢簡(jiǎn)潔的語言組織好;

  最后想了想自己對(duì)安永、對(duì)審計(jì)還存有的疑慮,想好怎么就此向manager提問。

  1. self introduction:每人3分鐘(英文),沒有具體要求。

  · 2. case study:15分鐘讀材料(英文),25分鐘討論(中文),每個(gè)人3分鐘的presentation(英文)。三頁A4紙,內(nèi)容稍多,閱讀難度不大。

  · 3. Q&A:經(jīng)理和HR兩人就剛才的討論提問,大家可主動(dòng)作答,會(huì)追問,也會(huì)指明某位同學(xué)作答。(中文)

  必答題:(1)選出一位你認(rèn)為表現(xiàn)最好的隊(duì)友,和一位你認(rèn)為表現(xiàn)最差的隊(duì)友,不可以選自己(2)大家商量一下給團(tuán)隊(duì)的case表現(xiàn)打個(gè)分

  · 4. M單面:每人十分鐘左右(中文)

  tips:

 。1)個(gè)自我介紹的有新意一些,不要個(gè)人簡(jiǎn)歷的流水。時(shí)間要控制好。

  比如我們組的一個(gè)有過國(guó)外交流經(jīng)驗(yàn)的妹妹著重談了自己交流期間的收獲,樓主是理科出身,強(qiáng)調(diào)了一下自己的優(yōu)勢(shì),用通俗的例子向大家展示了神馬是物理(噗。。。)

  每個(gè)人說的時(shí)間不宜過長(zhǎng),2分左右為好,超過3分鐘會(huì)被叫停。

 。2)做case 一定要思路清晰,不要依賴模型,但要有自己的reasoning。

  我們用的SWOT模型進(jìn)行分析,雖然樓主不贊同這么具體的一個(gè)問題用這種宏觀模型,但是由于團(tuán)隊(duì)要保持一致,隊(duì)友們還都比較認(rèn)同,就和大家一起用了。

  在Q&A環(huán)節(jié),manager說注意到我在討論中提出了不同意見,但沒有堅(jiān)持,問我如果重新來一次這個(gè)過程,有神馬可以改進(jìn)的地方。。

  樓主回答說可能不會(huì)去分析strenth這一塊了,只分析weakness解決這個(gè)問題已足夠,manager說她覺得完全沒必要用SWOT

  不過樓主覺得聰明的她已經(jīng)理解了我的想法,因?yàn)楫吘棺鳛橐粋(gè)團(tuán)隊(duì),我不可以去否認(rèn)我們集體的成果,即使回答她假設(shè)性的問題時(shí)也不可以(這點(diǎn)很重要)

 。3)材料內(nèi)容信息量大,一定要把握關(guān)鍵點(diǎn)有主有次。

  案例第一句話就是“你作為安永咨詢團(tuán)隊(duì)的一員,為xx公司提供服務(wù)。。。!

  然后我們第一個(gè)做presentation的隊(duì)友剛說一句話就被HR叫停,問 “what is your role?” 姑娘當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懵,好在我們提醒了她

  問題也要理解到位,要求說是提出三條策略,就一定要清晰羅列,不要讓分析過程喧賓奪主。

  (4)時(shí)間把握的問題。

  這也是我們被Q得最嚴(yán)重的一點(diǎn)。15分鐘讀材料的時(shí)間,我們讀的差不多就有同學(xué)提議開始討論了,此時(shí)HR姐姐馬上提醒說不要以為閱讀省下的時(shí)間可以用來討論。

  之后presentation我們總共加起來的時(shí)間不夠3*6=18分鐘,被HR姐姐告知不可以這么結(jié)束,必須說滿18分鐘,繼續(xù)補(bǔ)充,我們就掛在了白板上面樓主和另外兩個(gè)小伙伴只好頂上去繼續(xù)展開說,磕磕巴巴的最后的Q&A環(huán)節(jié)中,HR姐姐也讓我們解釋下時(shí)間掌控問題,原話是“這部分的規(guī)則本就不復(fù)雜,只有三條,你們違背了兩條。你們?cè)趺纯催@個(gè)問題?”

  我們做了深刻的自我檢討和辯解,注意是辯解不是找理由,樓主也知道這個(gè)界限很模糊,但只要你發(fā)自內(nèi)心的就事論事實(shí)事求是,姐姐們是會(huì)感受到真心和誠(chéng)意的。

 。5)要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),表現(xiàn)出足夠的尊重和應(yīng)有的禮貌。

  當(dāng)assessor質(zhì)疑團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn),甚至否定成果時(shí)(這個(gè)真的有哦)要作為一個(gè)集體去面對(duì)他們的質(zhì)疑和Q。記住你們是一個(gè)team,給出的成果是在有限時(shí)間內(nèi)集體行動(dòng)的最佳產(chǎn)出。 當(dāng)被要求評(píng)價(jià)你的伙伴,選出你認(rèn)為要被淘汰的一員時(shí),要首先肯定隊(duì)友的表現(xiàn),指出隊(duì)友的貢獻(xiàn),再禮貌提出誰可能是比較不突出的那一個(gè)。

 。6)單面環(huán)節(jié)要是事先好好準(zhǔn)備下,這個(gè)前面提過了。

  6.2、整個(gè)pre沒有key information;3、TAKE CARE OF YOUR AUDIENCES’ FEELINGS!

  7. 自我介紹 英文 沒有相互介紹 自我介紹三分鐘 有HR 和項(xiàng)目經(jīng)理在現(xiàn)場(chǎng) 經(jīng)理比較和諧 HR順便給我們進(jìn)行的壓力測(cè)試 問的問題比較犀利 刻薄 直接被完爆啦

  CASE是15分鐘閱讀 25分鐘討論 每個(gè)人三分鐘PRE 用英文 小組討論用中文

  最后單面 用的是中英結(jié)合 有一個(gè)用英文的題目

  注意小細(xì)節(jié):

  1、HRJJ的提問比較苛刻 只是個(gè)壓力測(cè)試 大家做好自己就行

  2、帶瓶水 會(huì)咳得的 時(shí)間太長(zhǎng)

  3、case總共三頁 先看后面的問題 這樣子目的比較明確的

  4、好好看看自己的中文簡(jiǎn)歷 M會(huì)問的比較細(xì)致 經(jīng)典的3W一定得準(zhǔn)備 順便發(fā)兩句感慨:

  出去面試,才發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)這么多呀 哎 真是井底之蛙 就當(dāng)是學(xué)習(xí)用啦 他們都很優(yōu)秀 哈哈

  祝后面的同學(xué)好運(yùn) 加油

  8. **匯報(bào)有15分鐘,每個(gè)人其實(shí)可以說2到3分鐘,可是問題就是 經(jīng)常會(huì)說完了時(shí)間還剩很多!我們那個(gè)組就是因?yàn)榍斑叺娜苏f得太小太快,導(dǎo)致最后closing的同學(xué)糾結(jié)萬分,還有7 分鐘 所以他就說得很慢又把總的細(xì)的說了一遍來拖時(shí)間~~就在這個(gè)時(shí)候———— “stop”被par喊停了,說他說太多,說每個(gè)人不超過5分鐘發(fā)言的。然后~~安靜~~那男生道歉之后其他組員也有些懵。后來par說這個(gè)時(shí)候就該出來別的組員來幫他繼續(xù)說下去,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)。

  **匯報(bào)之后,是評(píng)審官給我們的表現(xiàn)給出評(píng)價(jià)然后和我們交流。指出我們的問題。我們那組其實(shí)是一個(gè)SM(額,怎么覺得。。)姐姐,但是原來par 是全場(chǎng)走動(dòng)的!一位旁桌的香港par跑過來聽我們做討論匯報(bào)還評(píng)價(jià)指出我們的問題。兩位其實(shí)人都很好,說的都很中肯也很一針見血。那位par很重視細(xì)節(jié),當(dāng)時(shí)是closing的同學(xué)一直負(fù)責(zé)拉著寫滿論點(diǎn)的大字報(bào)供其他的組員展示,但是到他自己的時(shí)候,沒有人出來幫他拿著大字報(bào),(lz我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)糾結(jié)要不要幫他拿著方便他講,但是當(dāng)時(shí)覺得再?gòu)淖簧险酒饋磉^去幫忙拉著有些做作,我就放棄了)結(jié)果,par注意到了這一細(xì)節(jié),說團(tuán)隊(duì)精神還差一點(diǎn)。這個(gè)故事告訴我們~~ 想到有利于表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的,就要果斷去做~任何小細(xì)節(jié)都會(huì)被評(píng)審看在眼里的!

  **最后一點(diǎn)就是注意eye contact。這是展示的技巧~你會(huì)發(fā)現(xiàn)這會(huì)給你加分很多~

  9. 每個(gè)人有三分鐘的self-introduction 之后就是15mins每個(gè)人看case的時(shí)間 看完了有25分鐘小組討論(討論可以中文可以英文)之后就是每個(gè)人三分鐘的presentation 就必須要用英文了。present完了就由manager問問題 本來以為問題會(huì)是關(guān)于case的 原來不是 都是問大家覺得自己表現(xiàn)如何 哪里不足 如果可以選擇最想和哪個(gè)隊(duì)員做同事之類的。

  10.m問對(duì)于四大和企業(yè)的認(rèn)識(shí),社團(tuán)活動(dòng),感到最榮耀的活動(dòng),還有問什么選擇安永,為什么上海所,知道是上海人后,問了為什么當(dāng)初選擇來這里讀書,為什么沒有考CPA之類的問題;卮鹜曛髆就說有沒有要問她的,我就問了m對(duì)于在e&y長(zhǎng)期發(fā)展的建議,人才培養(yǎng)的體系,還有今天的表現(xiàn)什么的,

  11.1、 case的框架很重要,但是不能完全局限于框架,實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才是關(guān)鍵,空有框架沒有內(nèi)容在Q&A環(huán)節(jié)很吃虧,因?yàn)椴恢酪f什么。

  2、 pre前一定要將自己的內(nèi)容整理好,有時(shí)間就稍微練習(xí)一下,避免上去后什么都說不出。

  3、 m面一般都很隨意,但是不能放松,自我介紹或者回答問題時(shí)要盡量往自己好的地方靠,突出自己的優(yōu)勢(shì),以及哪些地方符合職位要求之類的。

  12.個(gè)小伙伴一臉淡定的對(duì)著M說:英文可以呀~~然后大家都),組里第一個(gè)介紹的小伙伴明顯是準(zhǔn)備很充分有木有。“炎约旱慕(jīng)歷都背下來了好嘛。。很流暢啊。。M明顯Impressed啊,搞得我們壓力都好大啊。。。。一圈轉(zhuǎn)完之后就是小組CASE STUDY,題目關(guān)于蘋果(是不是透露太多了,壓力好大,不過據(jù)說每天的題目都不一樣,同一天的那一批人是一樣的題)不過個(gè)人覺得事先知道是哪個(gè)CASE用處也不大,因?yàn)楫吘故侨好媛,主要看teamwork的表現(xiàn)。

  然后大家討論啊討論,不過過程中有個(gè)男生(我們組唯一一個(gè)男生)他一直不說話啊。。。這。。。不過我們好像都忽略了這一點(diǎn)。。。

  然后就是輪流present,好像也是每人3分鐘,樓主莫名就被大家選定來寫板書,然后后來就變成做introduction的了。。留給lz準(zhǔn)備的時(shí)間實(shí)在很少,一分鐘不到吧。。。弱弱的問M能不能拿著case的紙講,M人真的很好!!他說可以!~ 于是LZ貌似淡定的樣子做了個(gè)short introduction。。真的很簡(jiǎn)短,不知道說神馬哇,感覺LZ都是在亂扯= =因?yàn)闆]有什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容要講。。。LZ還是想吐個(gè)槽,那位沉默的小哥真的很沉默。。。他是做CONCLUSION的,然后他只說了2句話。。。然后在接下來M每人問一個(gè)問題的時(shí)候,有個(gè)問題是如果這個(gè)group一定要裁一個(gè)人的話你覺得是?小伙伴就說他了。。。= = 所以千萬千萬刷下存在感哇,不要完全不說話。。

  LZ被問到說覺得誰是這個(gè)team的leader,樓主就說XXX(沒有說自己,因?yàn)橛X得有比自己表現(xiàn)的更leader&aggressive的人)大概就是這樣,后面我會(huì)再提到這個(gè)問題

  然后M單面,WHY TAX WHY E&Y 他就問我了,如果說我現(xiàn)在只有一個(gè)錄取名額,你也覺得你自己不是leader,那我為什么要選你呢?然后他又補(bǔ)充說不是想challenge我,等下他會(huì)解釋為什么問這個(gè)問題。然后我就說了我覺得我自己的優(yōu)勢(shì)在哪、有什么強(qiáng)項(xiàng)。。。

  然后他跟我說,其實(shí)名額不止一個(gè),他可以讓每個(gè)人都過。。。。。= = 這一定是在搞笑吧。。。 然后就讓我給他提問。。。

  篇三:今天上午的安永一面——整理稿

  我的時(shí)間是10:15,但我從來沒在上半高峰坐過地鐵,生怕遲到,于是不到7:00就起床了,收拾了半天要帶的東西(事實(shí)證明簡(jiǎn)歷什么的都是多余,只要帶學(xué)生證就可以了)后出門。早上好冷!

  沒想到一路地鐵順得要死,以至于我到東方新天地的時(shí)候還不到9:00……上到16層,發(fā)現(xiàn)自己是第一個(gè)。接待的jj很和氣地讓我等一下,因?yàn)樨?fù)責(zé)面試的人都還沒來……我就只好坐在大廳看幾天前的文匯報(bào)。好困!真不該犯傻起這么早的!

  第二個(gè)來的是一個(gè)清華的jj,她的時(shí)間是9:30。我們稍微聊了兩句,就有一個(gè)gg叫我們過去,看了一下證件,就叫人把我們帶到樓下那個(gè)考試的大廳等著了。大廳里準(zhǔn)備了好多飲料^_^!可樂,雪碧,還有咖啡什么的。食品是曲奇餅。接待的jj和我們說如果沒吃早飯就吃點(diǎn),不要客氣。我雖然吃了,還是拿了我最喜歡的cookie吃了不少:P

  大廳里在放安永的介紹片。我覺得看看這個(gè)挺不錯(cuò),至少一大早起來,靠這個(gè)找到一點(diǎn)英語的語感。我周圍的人一個(gè)個(gè)都被叫去面試了(都是來得比我晚很多的,氣死我了),我一個(gè)人無聊得又想睡覺……忽然,一個(gè)點(diǎn)名的jj和我說我前面一個(gè)人沒有來,問我能不能先面。no problem!我就跟她走了。

  面我的manager的名字和一個(gè)香港大明星一樣(我在名單上偷偷看到的),據(jù)引導(dǎo)的小姐說她人很好,叫我不要緊張。進(jìn)了manager的辦公室,第一個(gè)感覺是:好。【o挨著門就是椅子,進(jìn)挨著椅子就是一張小桌,manager就在小桌對(duì)面坐著,整個(gè)房間就沒富裕的空間了。所以說,如果有xdjm覺得自己的鞋子不夠正式,大可放心,interviewer基本上看都看不到你的鞋。

  看了精華區(qū)里關(guān)于安永的帖子,我已經(jīng)有些準(zhǔn)備了,所以面試沒想象得那么可怕。中文的自我介紹后,manager jj先問我中文問題。第一個(gè)(她看了看我的申請(qǐng)表)是:你為什么同時(shí)申請(qǐng)了auditing和tax?為什么?既然表格上說兩個(gè)可以同時(shí)選我干嗎不選?看來jj還不充分了解歐們的就業(yè)壓力!當(dāng)然我不能這么跟她說。我就說我的專業(yè)是會(huì)計(jì),我覺得無論是auditing還是tax我都有一定的基礎(chǔ),可以很好地投入到工作中。然后她問我對(duì)安永有什么印象。我說以前來參觀過一次,覺得這里氣氛很好,很溫暖隨和。然后問我覺得自己有什么特別出色的地方使我能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。我就說我這個(gè)人很好相處(她問就是說teamwork嘍?盡管這和我本意有差別,還是只能點(diǎn)頭稱是),而且在社會(huì)工作中積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)。令我無比沮喪的是,她看看我的簡(jiǎn)歷,說這些都是很傳統(tǒng)的校園活動(dòng),你是不是還是很少真正參與外面社會(huì)上的工作和活動(dòng)呢?我只好承認(rèn)。但我說這些工作還是很鍛煉人的云云……她不依不饒問我,那要是你踏上社會(huì),發(fā)現(xiàn)和校園生活差很多怎么辦?我又說我這個(gè)人適應(yīng)性很好啦!她要我舉例說明!天!我最討厭這種舉例說明了!還好是用中文。我就說了我轉(zhuǎn)系的經(jīng)歷和臨時(shí)加入院女籃,然后在馬杯的比賽中和其他隊(duì)員配合還可以之類的。她對(duì)我的轉(zhuǎn)系經(jīng)歷很感興趣,但是說:“你怎么沒寫在簡(jiǎn)歷上呢?”我說我有寫!然后找出來給她看。這一點(diǎn)和我看到的別人的帖子不大一樣,manager好幾次似乎根本沒看過我的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表上沒有任何記號(hào)。我在想是不是因?yàn)槲业陌才疟惶崆傲,她沒時(shí)間大致瀏覽一遍呢?接下來,她問我如果以后的工作需要你經(jīng)常出差怎么辦?我說沒問題啊,我喜歡旅行。她笑笑說這個(gè)可不是旅行哦,沒多少時(shí)間玩兒的。我正想說沒關(guān)系,我很喜歡坐火車,一路看看風(fēng)景就很好了;結(jié)果她接著說,比如我,說起來算是去過上海,可是只到過上海機(jī)場(chǎng)(!?br /> 矣謔欠⑾至俗約赫庵中∈忻袼嘉橢耙稻砣酥淶牟罹啵比灰膊荒芩底約涸位蔚靡凰恐嗟。我说眠叵蛋。湊詘旃易乓彩親牛鋈スぷ骰桓齷肪巢皇且埠芎寐穡浚ň醯謎飧鑫侍饣卮鸕煤美茫?nbsp;

  接下來就是英文了。我有一點(diǎn)點(diǎn)緊張。她先問我你為什么選ey。我說本來我對(duì)四大都無差異無概念的。但是來參觀了一次以后覺得第一這里氣氛很好,第二我得知ey的客戶有disney,而disney是我最喜歡的公司(表笑!這是真的。┧πφf恐怕我們近期在中國(guó)還不能為disney提供審計(jì)服務(wù):P我說還很喜歡ey一塊錢一罐的可樂(天哪,我對(duì)安永的印象真的就剩這些雞毛蒜皮了!還有就是很喜歡ey的曲奇,這個(gè)就更不敢說了……),她笑笑說她也很喜歡哦!我還說很喜歡安永通知面試的方式,打電話讓人感覺很親切。還有就是面試的方式。我說我不喜歡小組討論,因?br /> 皇敲扛鋈碩加芯鵲謀硐腫約旱幕。我覆粭潬N勒庵置娑悅嫻慕渙鰲5比煥玻齬討形液匏雷約旱腷roken english了!好幾次要停下來想詞~~~~~~`>_<~~~~~~~她又問我為什么要轉(zhuǎn)系。我說了一通,無非是更喜歡更適合什么的。她于是問我還申請(qǐng)了哪些公司,我如實(shí)回答了:KPMG、PWC、聯(lián)合利華什么的……她問我這是不是我第一次interview,我很不好意思的承認(rèn)了(嗚嗚,其他都不給我offer啊。┑撬孟駮(huì)錯(cuò)了意,看起來很自豪,大概是為安永在招聘過程中的辦事效率吧?

  blabla,然后回到中文。最后一個(gè)問題是,在teamwork中你如何表現(xiàn)自己?我想了好久才回答說我在團(tuán)隊(duì)中根本沒想過要去表現(xiàn)自己,做好自己的事就很出色了!她說呵呵,以后在實(shí)際工作中你就會(huì)明白的(sigh,在她看來我一定是單純天真得要死,還喜歡disney……)。我又只好點(diǎn)頭稱是。

  接下來她讓我問她問題。因?yàn)榭戳撕芏嗑A區(qū)的帖子,我已經(jīng)沒有任何問問題的興趣了。我只好說,公司在招人的時(shí)候會(huì)不會(huì)對(duì)有g(shù)f或者bf的人有區(qū)別對(duì)待啊?她說基本上只要你能保證做好自己的工作,不讓個(gè)人問題影響工作,公司不過問私人事務(wù)。她說公司里也有manager能把家庭和事業(yè)兼顧得很好的(呸,我才不信。,說以后遷升什么的只以業(yè)績(jī)?yōu)榭荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn),只要工作出色就可以。我又問了問這次要招多少人,她說計(jì)劃120。別的我實(shí)在想不出問題了,于是我的面試就結(jié)束了。感覺好快!似乎不是很好的預(yù)感……不過manager說很謝謝我,幸虧我提前去了,要不?br /> 懊嬉桓鋈嗣煥湊媛櫸嘲 ê?jiǎn)軤壳不是你绝r儻蘗睦檔匾桓鋈頌鈄置樟稅??nbsp;

  帶我進(jìn)來的jj又把我?guī)У诫娞蓍g送走。出門的時(shí)候因?yàn)榈胤教,又差一點(diǎn)打不開門……因?yàn)檫M(jìn)去面試的時(shí)候沒看時(shí)間,結(jié)果也說不出一共面了多久。就這樣吧,聽天由命了!對(duì)我的interviewer沒什么特別的感覺。似乎是香港人,說著港味的普通話。對(duì)任何形式的娛樂和體育似乎都不感興趣,結(jié)果我連一點(diǎn)自己喜歡的東西都沒能講到,嗚嗚。

  祝下午和明天的各位好運(yùn)啦!

  篇四:安永面經(jīng)

  Face to face

  安永m(xù)和p的nice是有名的,其實(shí)跟以往的一面有點(diǎn)不一樣,m在ac的過程已經(jīng)對(duì)你有一個(gè)基本確定的評(píng)價(jià)了,所以這個(gè)環(huán)節(jié)不會(huì)很難。我被問了兩個(gè)問題,一個(gè)是對(duì)ac中自己的表現(xiàn)的評(píng)價(jià),老老實(shí)實(shí),是什么就說什么。第二個(gè)是對(duì)ey的了解。很common的兩個(gè)問題,大家應(yīng)該可以去好好準(zhǔn)備的。全中,十五分鐘左右,想好問的問題,這會(huì)加分的。

  Par面

  在等了快兩個(gè)星期后,14號(hào)下午5點(diǎn)45分,終于手機(jī)出現(xiàn)了那個(gè)28812745的電話。15號(hào)下午5點(diǎn)。

  Par是一個(gè)很干練的香港女par,(我聽的好像是叫carisa的,但是問了在ey的師姐,說沒聽說過這么一個(gè)par,暴暈。┱f話很快,但也很nice,她邊工作邊讀了兩個(gè)master,

  狂服她!

  Par繼承了ey一貫nice的傳統(tǒng),其實(shí)也就是一個(gè)長(zhǎng)輩了解一下小朋友的情況,再說說一些看法給一些知道的感覺。了解的情況主要是社團(tuán)和實(shí)習(xí),我有點(diǎn)大意了,這兩個(gè)最common的問題在面之前沒有準(zhǔn)備熟,有些地方說得有些沒有條理,不過p都一直很認(rèn)真的聽,nice,

  就一個(gè)字!

  之后問了三個(gè)問題,每個(gè)問題p都用了將近五分鐘的時(shí)間回答。

  整個(gè)過程持續(xù)了大概四十分鐘,感覺很愉快。臨走的時(shí)候在我出門時(shí)p對(duì)我說了一句,沒聽到,不知是什么。唉,忘了要名片的。

  Par真好,雖然我沒法知道她的具體名字,沒法寫感謝信,但她真的已經(jīng)讓我心屬安永了。

  安永近幾年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快,工作很忙,a1晚上加班到三四點(diǎn)是不是不正常的,但是二十二的boy,no problem啦。我曾經(jīng)看過安永內(nèi)部的時(shí)裝表演,聽過安永中不同級(jí)別的人之間是無忌憚的開玩笑,也看過Edward裝的可愛。這是一個(gè)很忙但是很有活力的群體。真的希望我能夠有一天加入其中。

  期待我夢(mèng)寐以求的那封letter,bless all of you and me!

  用了整整兩個(gè)多小時(shí)寫下這個(gè)很common的筆經(jīng),謝謝hiall上valuable的筆經(jīng)和warmhearted的xdjm,感謝安永,感謝爸媽,感謝一直支持我的宿舍兄弟!

  安永的選才用才之道

  安永是全球領(lǐng)先的著名會(huì)計(jì)公司。從1999年到2004年,連續(xù)六年被《財(cái)富》雜志評(píng)為“最受員工歡迎之《財(cái)富》100強(qiáng)公司”。自1981年進(jìn)入中國(guó)大陸后,安永已經(jīng)在中國(guó)開辦了9家辦事處,員工逾3000名。安永在協(xié)助中國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外融資上市方面居于領(lǐng)導(dǎo)地位。據(jù)統(tǒng)計(jì),在1997年至2003年108家在香港上市的內(nèi)地公司中,安永參與的項(xiàng)目份額高達(dá)34%。

  員工是我們最寶貴的財(cái)富——安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所總經(jīng)理劉醒雄

  安永每年都在北京、上海等國(guó)內(nèi)外多家箸名高等院校招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生。2004年收到的來自于國(guó)內(nèi)高等學(xué)府的畢業(yè)生求職申請(qǐng)逾15000份,與800個(gè)招聘名額的比例是20:1。 安永招聘的員工都是作為未來的合伙人培養(yǎng)的,所以很重視候選者的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。安永并不強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn),而是著重考察候選者的素質(zhì),看其是否能夠共享安永的價(jià)值觀,是否能夠融入安永的企業(yè)文化。安永系統(tǒng)的、完善的培訓(xùn)機(jī)制,可以很好地輔助高素質(zhì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,使他們逐步晉升為項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理,甚至合伙人。除了名牌院校和國(guó)內(nèi)成熟事務(wù)所,海外事務(wù)所歸國(guó)人員也是安永員工的來源之一。

  安永人力資源政策及機(jī)制為員工的職業(yè)發(fā)展作了很細(xì)致而長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。 安永對(duì)新員工有為期六周的培訓(xùn),它使新員工能夠很快熟悉安永,掌握基本的專業(yè)技能,從而順利地進(jìn)入工作角色。另外員工每年都要接受相適應(yīng)其職業(yè)發(fā)展階段的專業(yè)的及非專業(yè)的培訓(xùn)課程。在員工的職業(yè)發(fā)展中,安永通過績(jī)效考核和逐級(jí)晉升對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),考核分為項(xiàng)目考核和年度考核,項(xiàng)目考核是對(duì)員工參與超過80個(gè)小時(shí)的項(xiàng)目進(jìn)行有效評(píng)價(jià),年度考核涉及到年度晉升。

  員工考核首先要自評(píng),然后由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  安永為員工的職業(yè)發(fā)展設(shè)立了五個(gè)職階:審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理和合伙人。審計(jì)員升高級(jí)審計(jì)員需二至三年,高級(jí)審計(jì)員升經(jīng)理需兩年至三年,經(jīng)理升高級(jí)經(jīng)理三年,高級(jí)經(jīng)理升合伙人沒有設(shè)定年限,但從審計(jì)員成為一名合伙人大概需要十年左右的時(shí)間,并須經(jīng)過管理委員會(huì)的批準(zhǔn)。值得說明的是,高級(jí)審計(jì)員成為經(jīng)理需要獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)資格。安永的員工升任經(jīng)理后,要到泰國(guó)曼谷培訓(xùn)一周,可以看作成為安永核心員工的標(biāo)志。在那里匯聚了安永在亞太區(qū)所有經(jīng)理級(jí)以上的員工,大家交流感想共同憧憬發(fā)展前景。 安永的員工每年都有流失,符合這個(gè)行業(yè)的規(guī)律,但比例很低。員工離開的原因有很多種,有的因?yàn)椴贿m合這個(gè)行業(yè),有的為了出國(guó)讀書,有的因?yàn)樾羷诙x開,也有的因?yàn)闊o法適應(yīng)更高職階的要求而離開。雖然每年流失員工,但這絲毫不影響安永對(duì)每個(gè)員工在培訓(xùn)方面投入大量的人力及財(cái)力。

  安永的合伙人對(duì)同事關(guān)心備至,并通過努力工作為同事作表率。每天最晚離開單位的大多是合伙人。安永通過營(yíng)造企業(yè)文化加強(qiáng)員工的歸屬感。每個(gè)月有酒會(huì)及其它聯(lián)誼活動(dòng),員工在酒會(huì)上喝茶聊天,放松心情,暢談公司內(nèi)外的事情,同事間親密無間。

  安永對(duì)員工的關(guān)心更體現(xiàn)在細(xì)微處,出差到外地的員工,合伙人會(huì)去探訪慰問。出差時(shí)間過長(zhǎng)的員工,公司有定期的探親假。不僅如此,對(duì)員工的關(guān)心更體現(xiàn)在人情味,給有實(shí)際需要的員工特別的支持與關(guān)照。一位員工身患重病,無力支付數(shù)十萬的手術(shù)費(fèi),安永把大額手術(shù)費(fèi)用送到其家人手里,并支付全部醫(yī)療費(fèi)用,這得到了全體員工的感動(dòng)和認(rèn)同。 安永培訓(xùn)世界聞名,曾被《財(cái)富》雜志評(píng)為世界最佳之一。安永對(duì)培訓(xùn)的重視和投入十分驚人,如近期對(duì)16個(gè)高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)卻要8個(gè)合伙人,這種比例在世界上其他公司極為罕見。很多方面體現(xiàn)了安永對(duì)人才的珍惜,安永華明總經(jīng)理劉醒雄的一番話最能代表安永對(duì)人才的態(tài)度:“我們最寶貴的財(cái)富是人才,最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)也是人才!奔用税灿理氝^三關(guān)

  每年十月初,安永都和目標(biāo)院校聯(lián)系,十月底去高校做宣講會(huì)。安永在中國(guó)大陸鎖定的高校都是中國(guó)頂尖的名牌院校,在北京有清華、北大、人大、外經(jīng)貿(mào)和中財(cái); 在上海有上海交大和復(fù)旦等名牌大學(xué)。清華大學(xué)有志于從事會(huì)計(jì)師行業(yè)的同學(xué)每年都會(huì)到安永參觀和交流,已經(jīng)成為安永與清華之間固定的一個(gè)交流項(xiàng)目。

  進(jìn)入安永需過三關(guān),一輪筆試和兩輪面試。安永的筆試試題由專業(yè)測(cè)評(píng)公司命題,題目側(cè)重考察候選人的素質(zhì)及英文書寫能力,沒有專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)出來后,安永的人力資源部門進(jìn)行再篩選,確定面試的人選,篩選原則并不嚴(yán)格按照成績(jī)高低,會(huì)考慮到綜合素質(zhì)等軟性因素。

  但有些條件是基本性的要求,比如英語,這是加盟跨國(guó)公司的前提條件,因?yàn)樵谝院蟮膶?shí)際工作中無論是日常電子郵件的往來, 還是與客戶口頭電話的溝通, 英文都是必不可少的溝通工具之一,這和其他外企公司無二。

  HR在筆試之后, 確定通過的名單,便可以進(jìn)入面試。第一輪是項(xiàng)目經(jīng)理面試,面試主要是把選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對(duì)一的方式,目前尚未采用小組討論形式、演講或團(tuán)隊(duì)游戲的形式。安永希望這種一對(duì)一的面試不僅給候選人相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間來展示自己的才華與特長(zhǎng), 同時(shí)也給他們提供了一個(gè)很好的了解安永的機(jī)會(huì)。 通過面試最后部分他們的自由提問, 他們可以從在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職多年的項(xiàng)目經(jīng)理那里獲得有針對(duì)性的信息或答案,這為他們最終的職業(yè)方向的確定提供了有意義的指導(dǎo)。每個(gè)面試大約持續(xù)30分鐘左右,經(jīng)常由最初拘謹(jǐn)?shù)拈_始而轉(zhuǎn)變成熱烈的雙向的交流,很多候選人最終選擇了安永也是因?yàn)樵谡麄(gè)面試過程中體會(huì)到了安永善待員工和人性化管理的企業(yè)文化。

  第二輪面試是合伙人面試。合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn),對(duì)候選人是否適合這個(gè)行業(yè)具有很強(qiáng)判斷力,但面試的話題卻更為輕松,很可能聊一聊候選者的家鄉(xiāng)怎樣,經(jīng)濟(jì)發(fā)展如何,大家在一個(gè)輕松的氛圍中達(dá)到很好的交流。

  安永期望候選者具有誠(chéng)信尊重的品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作的精神、同時(shí)能熱情、主動(dòng)工作并最終成為領(lǐng)導(dǎo)者,安永特別希望加盟者可以終生為安永工作。安永認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)可以通過學(xué)習(xí)得到,但理念卻很難一蹴而就,所以安永選擇的是能代表自己文化價(jià)值觀的人才,極為重視候選者的人生觀、價(jià)值觀和個(gè)人的綜合素質(zhì)。安永希望新員工把會(huì)計(jì)行業(yè)作為自己一生的事業(yè),真誠(chéng)、熱情和持續(xù)不斷的工作。

  北京安永全英面(涉及例子)

  剛剛從安永面試回到實(shí)習(xí)的公司,發(fā)個(gè)面經(jīng)作為對(duì)之前同學(xué)面經(jīng)的補(bǔ)充,希望對(duì)同學(xué)們又幫助。

  當(dāng)初通知我11點(diǎn)15到安永大樓八層。保險(xiǎn)起見我早出發(fā)了一段時(shí)間,大約10點(diǎn)半時(shí),在公交車上接到安永的電話,希望早點(diǎn)到,可以早點(diǎn)面。

  10點(diǎn)50到安永八層,領(lǐng)了小禮品(一支筆和一個(gè)便簽器),進(jìn)入候場(chǎng)。一直等到11點(diǎn)25,才通知我去16層面試。在電梯里,HR姐姐告訴我說面試官是個(gè)來自香港的Senior。 進(jìn)入senior的辦公室(感覺挺小的),見到了一個(gè)很像香港影星任達(dá)華的senior。他首先指著我手中的簡(jiǎn)歷問:"what is this?""My CV”!癶ehe(笑),I have your CV already here, maybe this one is better, thank you very much."我意識(shí)到這次面試是全英文了。

  他沒有讓我做自我介紹,而是看著我的簡(jiǎn)歷,自言自語:“Renmin University, a top one in China, good"一類的話。

  開始問問題,首先問的是,第一次來安永吧,你是否感覺緊張?我回答是:“是第一次來,因此興奮和高興會(huì)超過緊張,我相信貴公司的員工都是很親切的,會(huì)給我一個(gè)平等對(duì)話的機(jī)會(huì),所以不緊張!白约盒α艘幌拢▌倧拇蟊姽拒囌冠s過來,那邊工作比這邊緊張多了,來面試倒是一種放松:)

  第二個(gè)問題,“我看你的簡(jiǎn)歷中寫有,暑假在德勤稅務(wù)與商務(wù)咨詢部實(shí)習(xí)過,為什么回來申請(qǐng)安永的審計(jì),能不能比較一下這兩家事務(wù)所給你的感覺和印象。”我的回答是“這兩家公司都是世界頂級(jí)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,但也存在著很多的不同。據(jù)我所知,德勤的稅務(wù)與咨詢非常著名,所以我當(dāng)時(shí)申請(qǐng)的德勤的稅務(wù)。我喜歡在不同公司的特色部門實(shí)習(xí),比如我簡(jiǎn)歷中寫道的可口可樂市場(chǎng)部、大眾汽車中國(guó)的戰(zhàn)略公關(guān)部。安永是一家年輕而富有生氣的公司,我所知道的是,他的審計(jì)很不錯(cuò),而且有非常頂級(jí)的員工培訓(xùn)機(jī)制,對(duì)我這樣的新人很重要,因此我申請(qǐng)了這個(gè)公司的這個(gè)部門!

  第三問“謝謝你對(duì)安永的好評(píng)。你在德勤實(shí)習(xí)時(shí)作了哪些工作,有什么明確的收嗎?”回答:“我主要是參與了nikon的轉(zhuǎn)移定價(jià)項(xiàng)目以及一些公司的報(bào)稅過程,還有就是中海油LNG的商務(wù)咨詢初期工作,其他的嘛,就是一些基本的翻譯、底稿寫作和一些計(jì)算,用excel,挺簡(jiǎn)單的。收獲是自己的商務(wù)英文寫作能力和信息收集能力、翻譯能力都得到提高,還有就是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的溝通交流能力。”

  第四問“我有看你學(xué)的專業(yè)是稅務(wù),實(shí)習(xí)也是稅務(wù),為什么要審計(jì)呢?不喜歡稅務(wù)嗎,如果我們把你調(diào)到安永稅務(wù)部,你會(huì)同意嗎?”回答“我不太希望自己被調(diào)到稅務(wù)部,就我實(shí)習(xí)所了解,審計(jì)部的新人有更多的出差和承擔(dān)項(xiàng)目的機(jī)會(huì),對(duì)于剛出校園的新人是很重要的,我想接受鍛煉。我也很喜歡稅務(wù),并且在相關(guān)課程中取得了很好的成績(jī),如你所知,稅務(wù)是用會(huì)計(jì)知識(shí)作基礎(chǔ)的,所以我相信自己能夠在會(huì)計(jì)審計(jì)領(lǐng)域做得很好。“

  第五問“如果我現(xiàn)在給你以前實(shí)習(xí)的公司打電話,問你的不足和缺點(diǎn),你認(rèn)為他們會(huì)說什么?”回答:“我想不同的部門會(huì)對(duì)我有不同的說法,不過最多的一個(gè)應(yīng)該是我這個(gè)人很貪多,在我做一件事情的過程中,我總是去找其他人爭(zhēng)取更多的工作來做,可能會(huì)影響我手頭的工作。因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)間都很短,我想多學(xué)點(diǎn)東西(be dying to).

  第六問“如果我是一個(gè)什么都不懂的外行人,你能不能用幾句話向我介紹一下什么是公司審計(jì)和會(huì)計(jì)! 回答“在我看來,審計(jì)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是指通過觀看公司的帳務(wù)以及其他資料來對(duì)公司的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行界定和評(píng)估,來為下一步提出某種建議或是做出某種證明報(bào)告打下基礎(chǔ)!保ㄕf實(shí)話,我對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)掌握得很一般,大一大二學(xué)過的東西都忘了……) 第七問“如果我的辦公室里站滿了候選人,都是來報(bào)審計(jì)的,全屋子都是,很多人。而我只需要一個(gè)人為我工作,你能不能告訴我一個(gè)你的優(yōu)勢(shì),為什么我要選你,而放棄站著得這么多人?請(qǐng)不要舉一下比如刻苦、好學(xué)之類的大家都可以說出來的特點(diǎn)。”我遲疑了一下,往周圍看了看,回答“我的最大優(yōu)點(diǎn)是我能夠在非常緊急的環(huán)境中合理應(yīng)對(duì),處理棘手問題的能力。這些能力是我在很多大的跨國(guó)公司實(shí)習(xí)是鍛煉出來的,我想不是每個(gè)人都有這樣的機(jī)會(huì)來鍛煉這樣的能力,而在事務(wù)所的繁重工作中,您需要這樣的能力,所以您會(huì)要我! 第八問“good,同齡人中很偉大(great)的能力,那你能不能舉個(gè)最近發(fā)生的例子,來讓我相信你有這種能力?最好是這兩個(gè)月的吧,記住,不是每個(gè)人都能完成的例子才能讓我信任!蔽揖团e了一個(gè)在大眾汽車實(shí)習(xí)時(shí),上周車展開始最后時(shí)刻的危機(jī)公關(guān)處理的例子。

  Q&A“好了,我的問題結(jié)束了,你有什么問題要問我嗎?”“ok, as you sit here, in my mind, you are a very successful man ,so i want you to give me a case or example what make you feel best in this job ,or when?"“估計(jì)應(yīng)該是客戶付給我們錢的時(shí)候,這說明我們得到了他們的信任和肯定,這是我會(huì)很高興,還有其他問題嗎?”“我希望自己也有機(jī)會(huì)在安永得到這種愉快,我想that is all.”

  “Thank you very much for coming to EY,good luck!"" Thank you for the interview, I hope I can see you later this year.""I hope too, hehe,bye""goodbye,thank you again for the interview, thanks,goodbye."

  出來看表,一共持續(xù)了30多分鐘,很奇怪,因?yàn)橹暗耐瑢W(xué)都說是十幾分鐘,還好沒什么壓力,并不太累。不過之前沒準(zhǔn)備什么例子,臨時(shí)想了一個(gè)就說了,不一定好,可能心思還在車展上,表現(xiàn)一般,有可能進(jìn)不了下一關(guān)了。

  希望今后同學(xué)面試時(shí)把自己的特點(diǎn)和相應(yīng)的例子準(zhǔn)備好,以防萬一。做好全英文面試的準(zhǔn)備。

  祝大家好運(yùn)!

  安永一面

  通知我五點(diǎn)十五到東方廣場(chǎng)安永大樓八層進(jìn)行第一輪面試。

  俺很積極,四點(diǎn)四十多就到了吧,一進(jìn)門就送了小禮物,屋子里有點(diǎn)心和飲料,不過俺都沒有吃,有點(diǎn)緊張。我面試前都緊張,帶著一點(diǎn)興奮的。面試的時(shí)候倒一般都不緊張了,還會(huì)偶爾走神,汗。。。

  在屋子里等的時(shí)候看了他們自己的雜志,發(fā)現(xiàn)美女很多啊,哈哈,果真名不虛傳的。

  大概五點(diǎn)多一些吧,一個(gè)gg進(jìn)來叫了我和另外兩個(gè)人的名字,就把我們帶到manager那里去了,電梯里gg跟我們講 manager 的情況,還跟我說,你準(zhǔn)備全英文吧。。。我說,夷,外國(guó)的?他說不是,本土的,就是喜歡說英文。。。。我汗啊。。。不過還好,來之前準(zhǔn)備的都是英文的。但俺還是想講中文啊。。。

  到了十六層,前面面的人還沒出來,就和帶我們來的哥哥坐在外面。后來那mm進(jìn)去了,我還在外面等著。

  我說我們班有個(gè)女生應(yīng)該半小時(shí)前面的,現(xiàn)在還在等呢,她特別焦慮。那個(gè)哥哥說,咳,你們焦慮什么呀,肯定能找到好工作的。

  過了一會(huì)他又問我,要是安永給你 offer 你來么?我說來啊。

  他說,你可一定要來啊。你看我們這忙上忙下的,可別到時(shí)候你們又不來,我們白忙活了。。。我說我一定來。

  過了一會(huì),偶前面那個(gè)男生終于出來了,滿臉通紅的樣子。。。我說怎么樣怎么樣?他大手一揮,留下一句話:特別 nice ! 然后就給我留了一背影,消失在走道里了。。。

  俺于是就進(jìn)去了。一個(gè)瘦瘦的經(jīng)理,果真面相和善。

  俺還想先發(fā)制人,于是開門就說,您好!結(jié)果他說,nice to meet you... 我暈,知道想說中文

  篇五:安永面試總結(jié)

  安永面試總結(jié):

  1.材料要再準(zhǔn)備一份,或者補(bǔ)充一下。

  2.自我介紹,有紙和筆,注意:每個(gè)人說的都要記下來,因?yàn)閔r會(huì)在介紹過程中指定一個(gè)介紹過的人讓你介紹或評(píng)價(jià)一下他是什么樣的人。

  3.之后hr會(huì)有一個(gè)小暖場(chǎng)問題環(huán)節(jié)。一組6個(gè)人在一起回答:

  1)安永的簡(jiǎn)介~~~哪兩個(gè)公司幾幾年合并的之類的。

  2)做過的最大的IPO項(xiàng)目客戶是~~~工商銀行。

  3)安永在中國(guó)本土開的第一個(gè)所是~~~北京所,幾幾年,夸一夸。。。

  4)安永新改了logo和口號(hào)~~~

  5)參加安永的宣講會(huì)了么,什么環(huán)節(jié)講了什么~~~記得提一下4)

  4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。25分鐘

  a基本都是東財(cái)?shù),本科和研究生都有,可能出現(xiàn)多個(gè)爭(zhēng)leader的人,場(chǎng)面很混亂,不要被別人帶著走,要堅(jiān)持做自己。

  b曲航討論的case很晦澀,是關(guān)于病毒營(yíng)銷(viral marketing)的,問題是讓從安永的角度來做一個(gè)對(duì)病毒營(yíng)銷利弊的延伸的PLAN。貌似是什么什么模型分析,但是不要硬套

  c討論時(shí)候會(huì)給一個(gè)白板。白板上面要把你們討論的框架寫清楚,比如第一introduction(這個(gè)必須寫,而且hr會(huì)讓你精煉的總結(jié)一下

  這個(gè)case到底在講什么);第二solution;第三summary誰將哪部分什么的。(注意:寫白板的人,寫的時(shí)候,絕對(duì),不可以,不參與討論!)

  ps曲航小建議,如果有想當(dāng)leader的人把問題帶跑,你要及時(shí)把他拉回來。比如他們組研究生很強(qiáng)勢(shì),一直在表達(dá)自己的跑偏的觀點(diǎn),你要拉他回來;海歸思維很發(fā)散,提出很多方案,但是hr后來說這樣不好,因?yàn)閷徲?jì)不需要思維發(fā)散。這個(gè)親愛的自己把握喲~~。曲航組在研究生的帶領(lǐng)下集體跑偏,hr問了每一個(gè)你覺得這個(gè)責(zé)任在誰和如果重來一次,你會(huì)怎么辦。(我覺得這個(gè)你準(zhǔn)備一下,東財(cái)?shù)臅?huì)在一起抱團(tuán),一起跑,你就在妥協(xié)的過程中想一下怎么在hr問問題時(shí)候扳回來,曲航說hr喜歡說宏觀大框的東西,簡(jiǎn)潔,重點(diǎn)突出,不要一直說細(xì)節(jié),而且hr說了大連和沈陽的hr應(yīng)該一樣)

  d討論結(jié)束后的presentation,不可以拿之前的筆記,所以討論的時(shí)候要想想怎么說,爭(zhēng)取做最后summary的人

  5.無領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束后壓力面試。

  hr會(huì)針對(duì)剛才大家的表現(xiàn)進(jìn)行提問,比如說A你覺得C表現(xiàn)怎么樣?D讓你刷下去兩個(gè)人,你選誰,為什么?之類的。。。。還會(huì)面向所有人問,你們覺得誰的思維最發(fā)散,千萬不要讓別人認(rèn)為你思維發(fā)散,因?yàn)槊媲降膆r說審計(jì)不需要思維發(fā)散(曲航小建議,所有hr問的問題都有陷阱,除了之前暖場(chǎng)環(huán)節(jié)有固定答案的問題外,不要搶答,讓別人當(dāng)小白鼠,因?yàn)橛腥舜蛲阧r會(huì)評(píng)價(jià)一下,或表情說明他答得滿意不滿意)

  6.經(jīng)理面。整個(gè)過程,經(jīng)理都在,只是不說話,只打分,所以他會(huì)對(duì)你之前的表現(xiàn)有一定的了解,除了問專業(yè)知識(shí),還會(huì)問一些你對(duì)自己之前表現(xiàn)評(píng)價(jià)啥的,,,但是這個(gè)就看面你的審計(jì)經(jīng)理的性格了。

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