揭秘面試技巧與問題陷阱

　　如何應(yīng)對(duì)面試問題陷阱?

　　面試中的常規(guī)問題是為了對(duì)求職者個(gè)人加深了解，如性格、為人、興趣愛好、經(jīng)歷等，這些提問中可能會(huì)出現(xiàn)讓留學(xué)生難應(yīng)付的陷阱問題，比如：你的弱點(diǎn)是什么? 請(qǐng)你講一次你做一件事失敗的經(jīng)歷;你幾個(gè)月以前就畢業(yè)了，在這一期間你都做了些什么? 你的這一門課的分?jǐn)?shù)為什會(huì)比別的科目低很多?這類問題應(yīng)如何應(yīng)對(duì)下面三點(diǎn)技巧助你應(yīng)對(duì)自如。

　　內(nèi)容要真實(shí) 回答要坦誠

　　很多同學(xué)覺得這類問題難度太大，從自己的實(shí)際經(jīng)歷中選擇不出合適的內(nèi)容，就開始編造或者以一個(gè)經(jīng)歷為原型進(jìn)行演繹，這是絕對(duì)不可取的。面試官閱人無數(shù)，善于追問種種細(xì)節(jié)，沒有一個(gè)公司愿意雇傭一名不誠實(shí)的員工作為今后推動(dòng)公司發(fā)展的人才。以我們從事求職輔導(dǎo)長達(dá)8年的經(jīng)驗(yàn)來講，每位同學(xué)都有自己的閃光點(diǎn)和優(yōu)勢，大部分同學(xué)在求職上失利的原因不是個(gè)人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學(xué)甚至沒有發(fā)現(xiàn)自己的真正優(yōu)勢。我們Mandarin Consulting作為留學(xué)生求職輔導(dǎo)的創(chuàng)始人，一直專注于將學(xué)生自己未能展現(xiàn)出的閃光點(diǎn)與個(gè)人能力展示出來，而不是教給學(xué)生怎么裝成另一個(gè)人。各位同學(xué)也要謹(jǐn)記，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，每個(gè)人都有失敗的經(jīng)歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對(duì)陷阱式問題時(shí)越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現(xiàn)加分。

　　正面回答問題 不回避不兜圈子

　　以討論個(gè)人缺點(diǎn)的問題為例，很多同學(xué)在被問到這個(gè)問題時(shí)的第一反應(yīng)就是繞開。

　　最常見的回答就是說自己從前有某個(gè)缺點(diǎn)，但通過各種努力現(xiàn)在已經(jīng)克服了這個(gè)缺點(diǎn)。這樣的回答看似邏輯很合理，而實(shí)際上卻沒有正面回答問題。因?yàn)檫@樣的問題是以現(xiàn)在時(shí)提出的，所以你要回答的是你現(xiàn)在的缺點(diǎn)是什么。

　　回答這個(gè)問題，首先要選擇一個(gè)與個(gè)人能力有關(guān)的點(diǎn) (如果是太生活化的缺點(diǎn)，比如有學(xué)員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了)，而這個(gè)弱點(diǎn)又不是所申請(qǐng)職位要求的關(guān)鍵能力。同時(shí)，還要說明你有意識(shí)到這個(gè)弱點(diǎn)并正在采取一些行動(dòng)彌補(bǔ)它。

　　積極正面談?wù)撠?fù)面信息與經(jīng)歷

　　以討論自己曾經(jīng)的一次失敗經(jīng)歷為例，很多同學(xué)會(huì)使用小組完成項(xiàng)目的例子，然后在分析失敗原因的時(shí)候歸結(jié)于小組中個(gè)別組員很不合作等。中國留學(xué)生總是很怕討論曾經(jīng)不成功的經(jīng)歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實(shí)際上，失敗的經(jīng)歷是很正常的，每位專業(yè)人士在工作中都會(huì)經(jīng)歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會(huì)經(jīng)歷這些，這也是推動(dòng)個(gè)人成長的經(jīng)歷。所以公司要看的是你以怎樣的態(tài)度看待不成功的經(jīng)歷。不要誤以為，將失敗原因歸結(jié)為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對(duì)你有負(fù)面影響的信息。這樣的答案反倒會(huì)被認(rèn)為你是一個(gè)嚴(yán)于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題時(shí)一定要進(jìn)行客觀的分析，在討論失敗時(shí)也不要像討論一件很遺憾的人生大錯(cuò)一樣，要把重點(diǎn)放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長。

　　面試提醒：最容易被拒絕的求職者

　　開口就談錢

　　找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，工資不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會(huì)讓面試官感到很不舒服。

　　面試無故遲到

　　不管你是因?yàn)楦沐e(cuò)時(shí)間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對(duì)這份職業(yè)的需要和守時(shí)觀念，因此在出門前要做好出行計(jì)劃，提前半小時(shí)讓自己準(zhǔn)備好。

　　溝通不順暢

　　在面試的過程中一定要表達(dá)出自信，如果你在做自我介紹的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實(shí)在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。

　　面容憔悴，穿著邋遢

　　在形象方面，女性要特別注意，如果你已經(jīng)不是職場新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)哦。

　　自我吹噓

　　不管你自認(rèn)為有多么出眾，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進(jìn)來后只會(huì)影響公司的工作氣氛，因此要學(xué)會(huì)低調(diào)和放低姿態(tài)。

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