關于面試問題的深層次剖解

　　1.“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1)  這是面試的必考題目

　　2)  介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致

　　3)  表述方式上盡量口語化

　　4)  要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容

　　5)  條理要清晰，層次要分明

　　6)  事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2.“談談你的家庭情況”

　　思路:

　　1)  況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因

　　2)  簡單地羅列家庭人口

　　3)  宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　4)  宜強調(diào)父母對自己教育的重視

　　5)  宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況

　　6)  宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持

　　7)  宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　3.“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1)  業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因

　　2)  最好不要說自己沒有業(yè)余愛好

　　3)  不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好

　　4)  最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻

　　5)  最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象，自我介紹《面試的深層次剖解》。

　　4.“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1)  最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因

　　2)  不宜說自己誰都不崇拜

　　3)  不宜說崇拜自己

　　4)  不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人

　　5)  不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人

　　6)  所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系

　　7)  最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　5.“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1)  座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因

　　2)  不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘

　　3)  不宜說那些太抽象的座右銘

　　4)  不宜說太長的座右銘

　　5)  座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)

　　6)  參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　6.“談談你的缺點”

　　思路：

　　1)  不宜說自己沒缺點

　　2)  不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點

　　3)  不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點

　　4)  不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

　　5)  可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　7.“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1)  不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷

　　2)  不宜把那些明顯的成功說成是失敗

　　3)  不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷

　　4)  所談經(jīng)歷的結果應是失敗的

　　5)  宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

　　6)  說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗

　　7)  失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　8.“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1)  面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度

　　2)  建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答

　　3)  參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

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