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策劃文案面試問(wèn)題
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，越來(lái)越多人青睞于在社交平臺(tái)上發(fā)表文案，文案用以分享自己的生活。那么什么樣的文案才是好的文案呢？以下是小編為大家整理的策劃文案面試問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
策劃文案面試問(wèn)題 篇1
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
請(qǐng)你自介紹一下
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路：
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
你有什么業(yè)余愛(ài)好？
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的.缺點(diǎn)。
談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
你為什么選擇們公司？
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案
策劃文案面試問(wèn)題 篇2
一、先自我介紹一下吧
這是面試時(shí)亙古不變的一個(gè)問(wèn)題，但也是很多小伙伴們常常沒(méi)有把握的回答好的一個(gè)問(wèn)題。 思路：回答時(shí)有條有理，清晰簡(jiǎn)單的介紹自己的基本情況，所謂基本情況，主要就是你簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)的那些信息資料。然后再表現(xiàn)出你對(duì)這份工作的喜愛(ài)，最好從與工作有關(guān)的興趣來(lái)回答。
二、如果我們招聘了你，你能為我們帶來(lái)些什么？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，投其所好是關(guān)鍵，一切論點(diǎn)都要以與此工作有關(guān)，或?qū)居幸鏋榛A(chǔ)，談?wù)撟约耗茉谶@個(gè)職位上發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)作用。結(jié)合自己在策劃領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題�？膳e自己曾做過(guò)的與文案策劃相關(guān)的東西來(lái)佐證自己的論點(diǎn)。
三、你的座右銘是什么？
座右銘能間接反映出應(yīng)聘者的.性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 回答不宜說(shuō)那些容易引起不好聯(lián)想、太抽象、太長(zhǎng)的座右銘，要通過(guò)座右銘反映出自己的優(yōu)秀品質(zhì)。例如：只為成功找方法，不為失敗找借口。
四、在文案策劃的過(guò)程中，遇到你與上級(jí)意見(jiàn)不一致的情況，你將怎么辦？
回答參考： 我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
策劃文案面試問(wèn)題 篇3
一、現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)文案：
1、這里有一份關(guān)于公司新產(chǎn)品xxx的介紹，請(qǐng)你設(shè)計(jì)一段30秒的廣告片腳本。
2、這是我們公司的介紹，請(qǐng)你設(shè)計(jì)公司形象宣傳廣告片腳本。
3、寫(xiě)一份關(guān)于“三八”婦女節(jié)公司的活動(dòng)文案。
這三個(gè)問(wèn)題都需要求職者事先了解公司及產(chǎn)品情況，打好腹稿，面試的時(shí)候就比較從容。
二、其他提問(wèn)
1、請(qǐng)說(shuō)出你最喜歡的廣告，并闡述該廣告的'設(shè)計(jì)理念。
2、請(qǐng)說(shuō)出你不太喜歡的廣告。
策劃文案面試問(wèn)題 篇4
1、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的艱苦
回覆提示：
�、俨灰酥苯诱f(shuō)出具體的艱苦，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；
②能夠研究迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)艱苦所持有的立場(chǎng)——“工作中呈現(xiàn)一些堅(jiān)苦是正常的，也是難免的，可是只要有堅(jiān)貞不拔的毅力、精采的合作精神以及事前周密而充實(shí)的籌備，任何艱苦都是能夠克服�！�
分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的但愿就斗勁大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回覆，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官扣問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的艱苦是不是在這個(gè)職位中一般都不成避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決艱苦的手法對(duì)不合錯(cuò)誤，及公司能否供給這樣的資源。而不是想領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘者對(duì)堅(jiān)苦的立場(chǎng)。
2、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
回覆提示：
�、偃绻麘�(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的領(lǐng)會(huì)，最好不要直接說(shuō)出本身開(kāi)展工作的具體法子；
�、谀軌蚩荚嚳荚嚥捎糜鼗貞�(zhàn)術(shù)來(lái)回覆，如“首先聽(tīng)取率領(lǐng)的指示和要求，然后就有關(guān)環(huán)境進(jìn)行領(lǐng)會(huì)和熟悉，接下來(lái)擬定一份近期的工作打算并報(bào)率領(lǐng)核準(zhǔn)，最終按照打算開(kāi)展工作�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘者的工作本事和打算性、層次性，并且重點(diǎn)想要明白細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾回仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
3、“你但愿與什么樣的上級(jí)共事”
回覆提示：
�、俳�(jīng)由過(guò)程應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“但愿”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)緣；
�、谧詈没乇軐�(duì)上級(jí)具體的`但愿，多談對(duì)本身的要求；
�、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣�(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求本身盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能闡揚(yáng)我的專長(zhǎng)就能夠了
分析：這個(gè)問(wèn)題斗勁好的回覆是，但愿我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠當(dāng)即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的忽略。
4、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為率領(lǐng)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應(yīng)當(dāng)怎樣做
回覆提示：
�、僭瓌t上我會(huì)尊重和從命率領(lǐng)的工作放置；同時(shí)私底下找機(jī)緣以就教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)本身的想法，看看率領(lǐng)是否能改變想法；
�、谌绻暑I(lǐng)沒(méi)有采納我的提議，我也同樣會(huì)按率領(lǐng)的要求當(dāng)真地去完成這項(xiàng)工作；
�、圻�有一種環(huán)境，假如率領(lǐng)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出否抉擇見(jiàn)；如率領(lǐng)仍堅(jiān)定己見(jiàn)，我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)率領(lǐng)反映。
5、與上級(jí)定見(jiàn)紛歧是，你將怎樣辦
回覆提示：
�、僖话隳軌蜻@樣回覆“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種環(huán)境下，我會(huì)從命上級(jí)的定見(jiàn)。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位還有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理那時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回覆：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)從命上級(jí)的定見(jiàn)，對(duì)于涉及公司好處的重大問(wèn)題，我但愿能向更高層率領(lǐng)反映�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題的尺度謎底是思路1，如果用2的回覆，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部環(huán)境，先想打小陳述，這樣的人沒(méi)有人敢要。
6、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作”
常規(guī)思路：
�、偃绻陀脝卧獙�(duì)應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明雇用公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)頭看應(yīng)聘者怎樣回覆；
�、趯�(duì)這個(gè)問(wèn)題的回覆最好要浮現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；
�、廴纭白鳛閼�(yīng)屆結(jié)業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面簡(jiǎn)直會(huì)有所欠缺，所以在念書(shū)期間我一向操作各類機(jī)緣在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本常識(shí)豐碩、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和進(jìn)修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司安心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必然能勝任這個(gè)職位�！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應(yīng)性以及進(jìn)修本事（不是進(jìn)修成就）為好。
7、您在前一家公司的離職原因是什么
回覆提示：
�、僮钪匾氖牵簯�(yīng)聘者要使找雇用單元相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單元的“離職原因”在此家雇用單元里不存在；
②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；
③不能摻雜主觀的負(fù)面感應(yīng)感染，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“打點(diǎn)太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
�、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；
⑤不能涉及本身負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等；
⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；
�、呦嚓P(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的活力；從客歲始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的場(chǎng)所排場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我感受很遺憾，但還要面臨顯示，從頭尋找能闡揚(yáng)我本事的舞臺(tái)�！蓖粋�(gè)面試問(wèn)題并非僅有一個(gè)謎底，而同一個(gè)謎底并不是在任何面試場(chǎng)所都有效，關(guān)頭在應(yīng)聘者掌握了紀(jì)律后，對(duì)面試的具體環(huán)境進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理布景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求成長(zhǎng)”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要按照每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，可是在回覆時(shí)必然要默示得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地能夠說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺拢毟婕賻讉�(gè)月，公司又不成能給假，所以告退。這個(gè)謎底一般面試官還能接管。
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