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關(guān)于軍校面試要注意的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編幫大家整理的軍校面試要注意的問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘求職黃金期——金三銀四即將到來，只準(zhǔn)備了簡歷是不夠的，你還要為面試做好充分準(zhǔn)備，而對于面試來說，最讓人摸不著頭腦的就屬面試問題了。衣服每年都有不同的流行款式，咱們畜牧行業(yè)招聘面試題也同樣每年都多少會有點(diǎn)不一樣。只有知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。小編今天就給大家揭秘：今年求職必會遇到的9個面試問題，還附有回答思路哦。
建議學(xué)生注意在老師的引導(dǎo)下掌握思考問題的方法，及時(shí)總結(jié)解題規(guī)律，這樣哪怕以后不學(xué)習(xí)奧數(shù)，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。
面試分指揮類和非指揮類專業(yè)面試組，報(bào)考國防生的考生參加非指揮類專業(yè)面試？，采取目測和與考生本人交談方式進(jìn)行。
面試內(nèi)容主要有六項(xiàng)：
一是問報(bào)考動機(jī)，看考生入伍動機(jī)是否端正；
二是聽語言表達(dá)能力。吐字不清，語無倫次，辭不達(dá)意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格�？忌谶^這一關(guān)時(shí)，一定要克服緊張心理，防止因心情過于緊張影響正常表達(dá)能力而被淘汰；
三是看形象氣質(zhì)。主要看考生五官是否端正，體形是否勻稱，外在儀表和內(nèi)在氣質(zhì)是否具備培養(yǎng)軍隊(duì)干部的基本條件�？忌３殖渑娴木Γe止大方得體，切不可形體猥瑣；
四是看心理素質(zhì)，主要通過提問、交談等方式，查看考生是否容易溝通，性格有無孤僻、怪戾等明顯缺陷；
五是看邏輯思維能力。通過出問題，看考生判斷問題是否準(zhǔn)確，思路是否清晰，思維是否連貫；
六是看反應(yīng)能力。通過出“情況”，看考生反應(yīng)是否遲鈍，動作是否靈活協(xié)調(diào)。
面試實(shí)行單項(xiàng)淘汰制，六項(xiàng)面試內(nèi)容若其中有一項(xiàng)不合格，面試結(jié)論即為不合格。
假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？
這個問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點(diǎn)，你的回答不僅是向面試官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。
每年這個時(shí)節(jié)都是畢業(yè)生準(zhǔn)備實(shí)習(xí)的階段，面對著現(xiàn)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多準(zhǔn)畢業(yè)生們工作、考研兩手準(zhǔn)備。而除了少數(shù)的單位外，大多數(shù)用人單位招聘實(shí)習(xí)生都是作為后備力量儲備的。因此對于他們會在實(shí)習(xí)生身上投入大量的精力進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。所以，用人單位對于在校生畢業(yè)后是否能夠留任的問題，也需要有一個了解。
面試淘汰比例一般控制在20％以內(nèi)。面試結(jié)論分指揮專業(yè)合格、非指揮專業(yè)合格和不合格三種類型，合格者取得體檢資格。面試過程中，只要考生熟悉面試程序，增強(qiáng)信心，消除顧慮，從容應(yīng)對，就會取得較為理想的結(jié)果。
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