電話邀約面試常見問題

　　我的簡(jiǎn)歷有沒有發(fā)送成功呢？我的簡(jiǎn)歷哪里會(huì)不會(huì)寫的不好？A公司會(huì)不會(huì)看不到我的簡(jiǎn)歷呢？B公司會(huì)不會(huì)把我的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾箱呢？C公司什么時(shí)候給我打電話呢？下面是小編幫大家整理的電話邀約面試常見問題，希望大家喜歡。

　　當(dāng)簡(jiǎn)歷一份份投遞出去之后，你的內(nèi)心一定充滿著擔(dān)憂和期待。然而，等招聘方真正給你打電話的時(shí)候，你會(huì)不會(huì)緊張呢？你知道該如何應(yīng)對(duì)第一次電話邀約面試嗎？你知道招聘方會(huì)問你什么問題嗎？

　　叮鈴鈴，叮鈴鈴······

　　“您好，請(qǐng)問是XXX嗎？您現(xiàn)在方便接聽電話嗎？”

　　“是的，請(qǐng)問您有什么事嗎？”

　　“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過我們公司XXX職位的簡(jiǎn)歷，我想耽誤您十分鐘的時(shí)間做一個(gè)簡(jiǎn)短的溝通，您看現(xiàn)在方便嗎？”

　　“方便的�！�

　　一般而言，對(duì)于合適的簡(jiǎn)歷候選人，企業(yè)都會(huì)安排專人進(jìn)行電話邀約面試，也稱之為第一輪篩選面試。這個(gè)專人可能是前臺(tái)小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門主管······不同的面試官問題的深度是有所差別的。

　　前臺(tái)小妹的目的很簡(jiǎn)單，直接邀約你上門面試，一般不用擔(dān)心；部門主管等，可能就會(huì)問的比較深入，知識(shí)、技能等方方面面，就需要小心應(yīng)對(duì)了，但這種電話一般很少，企業(yè)肯定不會(huì)愿意浪費(fèi)一個(gè)部門主管去打招聘電話，所以大家可以不必那么擔(dān)心，遇到的時(shí)候真誠應(yīng)對(duì)就好了。

　　本文重點(diǎn)在于如何應(yīng)對(duì)常見的電話邀約面試，這種電話一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會(huì)基于崗位問一些基礎(chǔ)性問題。如：

　　1.請(qǐng)問您現(xiàn)在是在職還是離職狀態(tài)呢？

　　回答思路：真誠回答。招聘方最想聽到的是你已經(jīng)處于離職狀態(tài)了，這樣不用擔(dān)心到崗問題等。但是實(shí)在是在職狀態(tài)，最好與招聘方講清楚，什么時(shí)候提交了離職報(bào)告，什么時(shí)候可以正式離開，明確到具體的年月日。

　　2.您的崗位主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作呢？

　　回答思路：真誠回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點(diǎn)說明。這個(gè)問題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責(zé)，可是招聘方聽多了這種，如果能夠回答類似：“我負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，成功策劃過一場(chǎng)500人規(guī)模的年會(huì)，一場(chǎng)······�！痹谥v你負(fù)責(zé)的工作的時(shí)候，說出自己的成果，會(huì)給自己加分。

　　3.誰是您的報(bào)告對(duì)象呢？請(qǐng)問您有下屬嗎？如有，帶了幾個(gè)人？

　　回答思路：真誠回答，這類問題主要明確你在團(tuán)隊(duì)中的位置，考察個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作以及團(tuán)隊(duì)管理。你需要邏輯清晰的告訴對(duì)方，實(shí)話實(shí)說。

　　1.那您現(xiàn)在換工作的話，想找一份什么樣的工作呢？

　　回答思路：這一題主要是了解你個(gè)人職業(yè)定位是否清晰，與公司的組織及崗位發(fā)展是否匹配。請(qǐng)不要回答“我就是想做個(gè)XXX好嗎？”這樣會(huì)讓招聘方很無奈，最好的回答應(yīng)該是：（例）我現(xiàn)在想找一份初級(jí)iOS 開發(fā)工程師的工作，但是我將來想要往中級(jí)，高級(jí)發(fā)展，有可能，我想要往管理崗位發(fā)展。這樣，招聘方會(huì)覺得這個(gè)人真不錯(cuò)。

　　2.您對(duì)選擇的公司有什么要求嗎？

　　回答思路：這一題其實(shí)招聘方是有小心思的，先問你對(duì)公司要求，然后看看自己公司符不符合�；卮疬@個(gè)問題一定要對(duì)招聘方有所了解，不要胡亂瞎說。比如：一個(gè)求職說最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，對(duì)方聽到后心是拔涼拔涼的。

　　3.請(qǐng)問您為什么要離開這家公司呢？

　　回答思路：這個(gè)問題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時(shí)候，如果不能很好的說明，一定要選擇一些中性的常見的理由（想要更好地發(fā)展，離家太遠(yuǎn)等）。比如你回答薪資不滿意，然后你簡(jiǎn)歷上寫著薪資是高于招聘方的工資范圍的，那就有問題了哦；再比如你回答與XXX上級(jí)意見不一致，招聘方一般會(huì)問能具體說說嗎？等等問題�；卮痣x職理由的時(shí)候，一定要想清楚：是什么——為什么——結(jié)果是迫不得已的

　　1.你現(xiàn)在的薪酬大概是多少呢？

　　回答思路：這個(gè)問題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的上一份薪資高于企業(yè)的范圍，他們是不會(huì)考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺得你肯定有問題。當(dāng)然，可能你簡(jiǎn)歷上會(huì)有寫，他們覺得你比較符合，想要再次確認(rèn)，是否有可以調(diào)控的空間。

　　2.您所了解的薪酬結(jié)構(gòu)大致是怎么樣的？年薪大概多少？

　　回答思路：這類問題，主要是搞清你對(duì)薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強(qiáng)調(diào)福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會(huì)顯得你很low。

　　1.您之前了解我們公司嗎？

　　回答思路：考察你的真誠、細(xì)心等。即使沒有了解過，也最好說如：“我有在網(wǎng)上簡(jiǎn)單了解過，你能給我詳細(xì)介紹下嗎？”

　　以上四類問題，只是最初的一些提問，在談話的過程中一般還有一些相關(guān)性提問，比如問題：

　　“請(qǐng)問您為什么要離開這家公司呢？”

　　“我跟主管意見不和。”

　　“能具體說說嗎？”

　　對(duì)于這種提問的應(yīng)對(duì)方式，最好就是在一開始就準(zhǔn)備好回答的方式，讓你的每一個(gè)回答都有依據(jù)可言，不要毫無章法的東扯一句，西扯一句。

　　電話結(jié)尾，如果招聘方覺得你不合適會(huì)說抱歉；如果合適，會(huì)大致說一下面試的流程和預(yù)計(jì)的時(shí)間，還會(huì)強(qiáng)調(diào)發(fā)短信通知。如果對(duì)方?jīng)]有說給發(fā)送詳細(xì)信息，一般可以適度提醒對(duì)方。

　　整個(gè)電話邀約面試的注意事項(xiàng)：

　　1.吐字清楚，語速溫和，慢慢說。

　　2.清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

　　3.態(tài)度一定要真誠。

　　4.溝通過程注意禮貌用語，認(rèn)真傾聽。

　　4.薪資要求與自己不符，可以適時(shí)說抱歉，以免浪費(fèi)雙方時(shí)間。

　　5.應(yīng)聘方有些地方自己實(shí)在不能接受的，也適時(shí)說抱歉，以免浪費(fèi)雙方時(shí)間，也可能會(huì)錯(cuò)過更好的機(jī)會(huì)。

　　6.最好做好準(zhǔn)備工作，對(duì)應(yīng)聘公司和職位詳細(xì)了解。