面試法務(wù)問題模板

　　我們面試的時候，考官都會向我們提問，但是一般問題都有一個模板的，那么，下面是小編給大家整理收集的面試法務(wù)問題模板，內(nèi)容僅供參考。

　　面試法務(wù)問題模板

　　1、你選擇當律師的目的是什么？

　　2、 你想以律師為終生職業(yè)么？是什么原因？

　　3、 你認為你當律師的優(yōu)勢是什么？

　　4、 你認為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？

　　5、 你認為律師應(yīng)當具備的基本素質(zhì)是哪些？最重要的是什么？

　　6、 你認為律師應(yīng)當具備的品質(zhì)是哪些？

　　7、 你看過哪些律師學方面的書籍？最推崇哪本？

　　8、 你認為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？

　　9、 你希望指導(dǎo)你工作的律師是什么樣的？

　　10、你認為律師盈得客戶的方法有哪些？

　　11、你若將來獨立執(zhí)業(yè)時會怎樣爭取客戶？

　　12、你為什么應(yīng)聘律師助理職務(wù)？

　　13、你認為你應(yīng)聘這個崗位的最大優(yōu)勢是什么？

　　14、你是否了解律師助理的職責？從何得知的？

　　15、你認為怎樣才能當好律師助理？

　　16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來）的另一位是否能支持你這樣工作？

　　17、你認為律師最歡迎什么樣的助理？

　　18、你打算干律師助理多長時間？然后怎樣？說說長期的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。

　　19、你是怎樣認識助理與指導(dǎo)律師之間、助理與其他助理之間的關(guān)系的？你會怎樣處理其間的關(guān)系？

　　20、目前假若你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區(qū)別，價格相差幾千元，你會買哪種？

　　21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類事件會怎么做？

　　22、如果你收到手中的這份問卷時已經(jīng)深夜十二點了，你會立即再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說？

　　23、你與人相處的原則是什么？

　　24、你認為自己是否善于與陌生人交往？

　　25、概括地說你自己的性格有哪些特點？

　　26、你在學習或工作中遇到困難一般會怎么處理？

　　27、你平時在從事一些比較重大的事務(wù)時在方式方法上會體現(xiàn)出什么特別的風格？

　　28、你認為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格？

　　29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？

　　30、有生以來，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？

　　31、你認為自己能考上大學是天賦多一些還是勤奮多一些？

　　32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決？

　　33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少

　　34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？

　　35、你目前的時間是否比較寬裕？若有一個月的空閑你會干什么？三個月呢？

　　36、如果你到一個律師事務(wù)所當某個律師的助理，但有一個月的時間律師沒有安排你的工作內(nèi)容，你會如何打發(fā)這段時間？

　　37、如果你得到十萬元的資助你會怎樣安排？百萬元、千萬元呢？

　　38、你認為自己最適合做哪此律師業(yè)務(wù)？最喜歡做哪些律師業(yè)務(wù)？

　　39、你有哪些特長？你認為這些特長對你的律師職業(yè)有什么好處？

　　應(yīng)聘前的準備

　　任何一位求職者得到一個面試的機會，一般都會作一些準備。法務(wù)求職者在去參加應(yīng)聘面試之前，應(yīng)在哪些點上準備呢？這些準備真的有助于增大求職的成功率嗎？

　　要知道從何入手來準備面試，關(guān)鍵在于怎么理解面試過程。面試，其實是通過短時間的交流，公司和個人相互發(fā)現(xiàn)的過程。公司通過面試，希望能找到與崗位需求匹配的人選。個人通過面試，嘗試說服公司自己是一個合適的人選。這里的合適包括兩方面，一是個人對崗位要求是合適的；二是個人對公司文化、公司未來發(fā)展是合適的。在面試的相互發(fā)現(xiàn)過程中，信息的獲取、領(lǐng)會與傳達是核心。

　　從求職者角度，應(yīng)聘前的面試準備，除了社交禮儀、穿著得體等細節(jié)之外，其實主要是個信息收集、整理的工作。 那么，法務(wù)求職者應(yīng)收集哪些信息呢？

　　首先，是招聘企業(yè)的一些公開信息，如公司所在行業(yè)及相關(guān)情況、公司大股東（老板）情況、公司最近動態(tài)等。這些從互聯(lián)網(wǎng)上唾手可得。

　　其次，是招聘企業(yè)法務(wù)部負責人的一些公開信息。如畢業(yè)院校、法務(wù)經(jīng)歷、發(fā)表的文章、特別引起同行關(guān)注的強項等。這些就要費一些功夫了�？梢栽诨ヂ�(lián)網(wǎng)上、社交媒體上尋找。只要盡力去搜索，總會接觸到該類信息的，特別是在現(xiàn)在社交媒體無孔不入的時代。如果應(yīng)聘的是法務(wù)負責人，那么就要關(guān)注崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)的個人可公開信息。從他們的經(jīng)歷、認知中，判斷他們對法務(wù)部的看法，對企業(yè)法務(wù)工作的看法。

　　最后，是招聘崗位的相關(guān)信息。這個崗位已招聘多久了？是公司急招的嗎？有無認識已去面試過的同行可以交流的？從公司公布的崗位職責說明書和任職資格，能透露出什么來嗎？即崗位的本來需求是什么？公司為什么在這個階段，推出這個崗位？這恐怕是應(yīng)聘前最重要的信息了。如果知道崗位推出來的真實原因，很多面試場合都可以不用去了。因為在知道崗位的真實需求之后，如果判斷自身不符合該需求，那么，被錄用的可能性極小，去了也是浪費時間。

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