面試問題你的缺點回答

　　當主考官談談你的缺點時，你是否直接說自己很獨立，或者說不擅長交際，看似很誠懇的回答卻不知遭來主考官的非議，下面是小編帶來的是面試問題你的缺點回答，希望對您有幫助。

　　最難回答的面試問題：你的缺點是什么

　　這個面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經驗，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次(其中一次是不那么正式的學生組織職位，面試者也是業(yè)余，碰到這種standard but lame的問題也是可以預想到)。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學校career service的工作人員討論過這個問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面?zhèn)�星巴克服務生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。

　　第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點

　　你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。@田牧所說的“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。看到有些知友defend「太注重細節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。是，有的人會說太過糾結于細節(jié)會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點?很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么?

　　第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點

　　這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。

　　如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

　　社交能力：

　　A: 我社交能力很差

　　B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)

　　領導能力/合作能力

　　A: 我不會領導他人/我不是一個team player

　　B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

　　顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

　　第三，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點

　　既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

　　“我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”

　　這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

　　就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領導他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。

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