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外企電話面試問(wèn)題

時(shí)間:2022-07-30 17:12:42 面試問(wèn)題 我要投稿
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外企電話面試問(wèn)題

  導(dǎo)語(yǔ):面試問(wèn)題是公司挑選職工的一種測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的考試內(nèi)容。是考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要內(nèi)容,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試內(nèi)容。經(jīng)過(guò)面試問(wèn)題公司可以更詳細(xì)的了解應(yīng)招者,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是外企常見(jiàn)的電話面試問(wèn)題,希望大家有空多多練習(xí)一下。

外企電話面試問(wèn)題

  外企電話面試問(wèn)題(一)

  1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/strong>

  (測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。

  2、為什么你想到這里來(lái)工作

  (這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個(gè)原因,最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

  3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

  (這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

  4、你是否喜歡你老板的職位

  回答當(dāng)然是“YES,如你不滿意,可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí),或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

  5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方

  如果你回答“NO,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。

  6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響

  選一個(gè)名字即可,最好是你過(guò)去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

  7、你將在這家公司呆多久

  回答這樣的問(wèn)題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長(zhǎng),“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

  8、什么是你最大的成就

  準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

  9、你能提供一些參考證明嗎

  你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。

  10、從現(xiàn)在開(kāi)始算,未來(lái)的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)

  回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

  11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

  說(shuō)明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。

  12、導(dǎo)致你成功的因素是什么

  回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

  13、你最低的薪金要求是多少

  (這是必不可少的問(wèn)題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,直到你被雇用為止。

  14、你還有什么問(wèn)題嗎

  你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn),了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

  假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有(心里想著終于結(jié)束了,長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次,從最實(shí)際的考慮出發(fā),你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?

  這里有一些供你選擇的問(wèn)題:

  1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘?

  2、這家公司(這個(gè)部門(mén))最大的挑戰(zhàn)是什么?

  3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下?

  4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?

  5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?

  6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題,您還有什么要問(wèn)的嗎?

  外企電話面試問(wèn)題(二)

  (一)考察求職者自信與能力(Confidence and Ability)

  例:Can you se11 yourself in two minutes ? Go for it .

  你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦一下嗎?大膽試試吧!

  應(yīng)屆生回答:With my qualifications and experience, I feel I am hardworking , responsible and diligent in any project I undertake . Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .

  依我的資格和經(jīng)驗(yàn),我覺(jué)得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧,對(duì)貴單位必有價(jià)值。

  (二)考察為公司著想(All for Company)

  例:What do you think you are worth to us ?

  你怎么認(rèn)為你對(duì)我們有價(jià)值呢?

  應(yīng)屆生回答:I feel I can make some positive contributions to your company in the future .

  我覺(jué)得我對(duì)貴公司能作些積極的貢獻(xiàn)。

  (三)考察個(gè)性展示(Personality Display)

  例:What is your strongest trait(s) ?

  應(yīng)屆生回答:Helpfulness and caring . Adaptability and of humor . Cheerfulness and friendliness .

  樂(lè)于助人和關(guān)心他人,適應(yīng)能力和幽默感,樂(lè)觀和友愛(ài)。

  (四)考察與同事相處(Going with Colleagues)

  例:How do you handle your conflict with your colleagues in your work?

  你如何處理與同事在工作中意見(jiàn)不一致?

  應(yīng)屆生回答:I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .

  我要以更清楚文明的方式,提出我的看法,是對(duì)方了解我的觀點(diǎn)。

  (五)考察對(duì)待成功與失敗態(tài)度(Success and Failure)

  例:How do you handle your failure ?

  你怎樣對(duì)待自己的失?

  應(yīng)屆生回答:None of us was born “perfect” . I am sure I will be give a second chance to correct my mistake .

  我們大家生來(lái)都不是十全十美的,我相信我有第二次機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

  (六)考察今后設(shè)想與打算(Future Plans and Management)

  例:How long would you like to stay with this company?

  你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢?

  應(yīng)屆生回答:I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field .

  只要我能在我的行業(yè)里繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步,我就會(huì)留在這里。

  以上只是外企電話面試的一些試題舉例,想要通過(guò)面試必須非常熟練,做到能夠在電話中對(duì)面試官所問(wèn)的問(wèn)題對(duì)答如流。

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