面試簡單的問題

　　面試是來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編收集的面試簡單的問題，歡迎查看！

　　英文面試必問的問題

　　1. Tell me about yourself 跟我介紹介紹你自己。

　　2. What are your strengths? 你的優(yōu)點有哪些？

　　strength這個詞在面試?yán)锟隙〞�出現(xiàn)，表示‘優(yōu)點’。

　　3. What are your weaknesses? 你的缺點有哪些？

　　4. Why did you leave your last job?你為什么離開上一家公司？

　　5. Tell us about your education. 跟我們說說你的教育背景。

　　6. Where do you see yourself 5 years from now? 你覺得五年后的你會變成什么樣子？

　　7. What kind of salary do you expect? 你期待的薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？

　　8. Do you have any questions for me/us? 你有什么問題想問我/我們嗎？

　　9. What are your short-term goals? 你短期的目標(biāo)是什么？

　　10. What are your long-term goals?  你長期的目標(biāo)是什么？

　　先自我介紹一下吧。

　　1.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；

　　2.表述方式上盡量口語化；

　　3.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；

　　4.條理要清晰，層次要分明；

　　5.事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　說說你的家庭狀況吧。

　　1.不要簡單地羅列家庭人口；

　　2.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；

　　3.宜強調(diào)父母對自己教育的重視；

　　4.宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；

　　5.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；

　　6.宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　你有什么愛好呢？

　　1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；

　　2.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；

　　3.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；

　　4.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　你的座右銘是啥？

　　1.不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘；

　　2.不宜說太抽象的座右銘；

　　3.不宜說太長的座右銘；

　　4.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；

　　5.參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　你有什么缺點？

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　你為什么選擇我們公司？

　　1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　與上級意見不一時，你將怎么辦？

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

　　你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

　　1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　你希望與什么樣的上級共事？

　　1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

【面試簡單的問題】相關(guān)文章：

面試經(jīng)典問題08-09

面試經(jīng)典問題回答08-09

面試的著裝問題02-21

廚師面試的問題08-27

面試經(jīng)典問題匯總08-04

面試的問題及回答11-29

面試經(jīng)典問題與思考08-06

面試者的問題08-07

關(guān)于面試的問題08-23

關(guān)于面試的問題11-07