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酒店面試問題優(yōu)缺點(diǎn)
面試的時候我們常常會遇到hr各種各樣的問題，而當(dāng)我們沒有合適的答案時總會顯得很緊張，回答的不好，整個面試過程都會受到影響，關(guān)于酒店面試問題優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答呢？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。
首先我們要明白優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系：
一、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在不同情況下有不同的定義
面試者在被問這個面試問題后的第一反應(yīng)是立即思考自己有哪些缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？這是錯誤的，要明白缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執(zhí)著，做一件事總是那么堅持不懈，這是難能可貴的�？墒菗Q一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那么他的優(yōu)點(diǎn)就變成了缺點(diǎn)，像是固執(zhí)、愛鉆牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點(diǎn)，但是換一種狀況，它就有可能是節(jié)約，不浪費(fèi)！因為他可以為公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節(jié)約方法。所以我們不可以直接說什么是我的缺點(diǎn)，什么是我的優(yōu)點(diǎn)。要結(jié)合面試公司的情況酌情處理。
二、缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)只是一個事物的兩個方面
缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的。所以說，優(yōu)缺點(diǎn)是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。
所以當(dāng)你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴面試官，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
同時還需注意的是，談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時不要只圍著缺點(diǎn)談，你可以將重點(diǎn)放在自己改正缺點(diǎn)的決心和行動上，也可以適當(dāng)?shù)谋硎鲇袝r候這個缺點(diǎn)給你帶來的好處。在談?wù)撟约旱膬?yōu)點(diǎn)時要注意自己的表情、神態(tài)、語調(diào)等，不要表現(xiàn)的自負(fù)張狂，最好是“低調(diào)”點(diǎn)。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。
如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進(jìn)一步了。
三、關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn)；
為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；
在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
四、關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時談及個人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實論優(yōu)點(diǎn)
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。
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